Common use of Työsuojelupäällikkö Clause in Contracts

Työsuojelupäällikkö. Työnantajan on nimettävä työsuojelupäällikkö, ellei hän itse toimi työsuojelu- päällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkö, jos se on tarkoituksenmukaista. Työsuojelupäällikön tulee olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän perehtynyt työpaikan työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi.

Työsuojelupäällikkö. 1. Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö, ellei jos hän ei itse toimi työsuojelu- päällikkönätyösuojelupäällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, Usealle työpaikalle voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkö, jos se on tarkoituksenmukaistatyösuojelun tarkoituksenmukainen järjestäminen sitä vaatii. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan edustajana yhteistoiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta työsuojelun valvontalain 28 §:n mukaisesti. 2. Työsuojelupäällikön tulee pitää olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän hyvin perehtynyt työpaikan yrityksen työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee pitää olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissäJos työsuojelupäälliköllä ei ole valtuuksia ratkaista asiaa, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksihänen pitää toimittaa työsuojelutoimikunnan kannanotot henkilölle, jolle ratkaisun teko kuuluu.

Työsuojelupäällikkö. Työnantajan on nimettävä työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikkö, ellei hän itse toimi työsuojelu- päällikkönätyösuojelupäällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, Usealle työpaikalle voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkötyösuojelu- päällikkö, jos se työsuojelun tarkoituksenmukainen järjestäminen sitä vaatii. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan edustajana yhteis- toiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta siten kuin työsuojelun valvonnasta annetun asetuksen 17 §:ssä on tarkoituksenmukaistasäädetty. Työsuojelupäällikön tulee olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän riittävän perehtynyt työpaikan työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi.

Työsuojelupäällikkö. 1. Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö, ellei hän itse toimi työsuojelu- päällikkönätyö- suojelupäällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, Usealle työpaikalle voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkö, jos se työsuojelun tarkoituksenmukainen järjestäminen sitä vaatii. Työsuojelupäällikkö vastaa työnan- tajan edustajana yhteistoiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta siten kuin työsuojelun valvontalain 28 §:ssä on tarkoituksenmukaistasäädetty. 2. Työsuojelupäällikön tulee olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän hyvin perehtynyt työpaikan yrityksen työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä Ellei työsuojelupäälliköllä ole valtuuksia itse ratkaista asiaa, hänen tehtävänään on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissätyösuojelutoimikunnassa tehtyjen kannanot- tojen toimittaminen yrityksen organisaatiossa sellaisen henkilön tietoon, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksijonka tehtäviin asiassa ratkaisun teko kuuluu.

Työsuojelupäällikkö. Työnantajan on nimettävä työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikkö, ellei hän itse toimi työsuojelu- päällikkönätyösuojelupäällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, Usealle työpaikalle voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkö, jos se työsuojelun tarkoituksenmukainen järjestäminen sitä vaatii. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan edustajana yhteistoiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta siten kuin työsuojelun valvonnasta annetun asetuksen 17 §:ssä on tarkoituksenmukaistasäädetty. Työsuojelupäällikön tulee olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän riittävän perehtynyt työpaikan työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi.

Työsuojelupäällikkö. 1. Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö, ellei jos hän ei itse toimi työsuojelu- päällikkönätyösuojelupäällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, Usealle työpaikalle voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkö, jos se on tarkoituksenmukaistatyösuojelun tarkoituksenmukainen järjestäminen sitä vaatii. Työsuojelupäällikkö vastaa työn- antajan edustajana yhteistoiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta työ- suojelun valvontalain 28 §:n mukaisesti. 2. Työsuojelupäällikön tulee pitää olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän hyvin perehtynyt työpaikan yrityksen työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee pi- tää olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissäJos työsuojelupäälliköllä ei ole valtuuksia ratkaista asiaa, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksihänen pitää toimittaa työsuojelutoimikunnan kannanotot henkilölle, jolle ratkaisun teko kuuluu.

Työsuojelupäällikkö. 1. Työnantajan on nimettävä jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikkö, ellei hän itse toimi työsuojelu- päällikkönätyösuojelupäällikkönä. Mikäli yrityksellä on useita toimipisteitä, Usealle työpaikalle voidaan näihin nimetä yksi yhteinen työsuojelupäällikkö, jos se työsuojelun tarkoituksenmukainen järjestäminen sitä vaatii. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan edustajana yhteistoiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta siten kuin työsuojelun valvontalain 28 §:ssä on tarkoituksenmukaistasäädetty. 2. Työsuojelupäällikön tulee olla huomioon ottaen työpaikan laatu ja laajuus riittä- vän hyvin perehtynyt työpaikan yrityksen työsuojelukysymyksiin. Hänellä tulee olla tehtäviensä hoitamista varten riittävät tiedot ja toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tehtävänä Ellei työsuojelupäälliköllä ole valtuuksia itse ratkaista asiaa, hänen tehtävänään on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissätyösuojelutoimikunnassa tehtyjen kannanottojen toimittaminen yrityksen organisaatiossa sellaisen henkilön tietoon, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävä- nä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työ- suojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksijonka tehtäviin asiassa ratkaisun teko kuuluu.