Common use of Työsuojeluvaltuutettu Clause in Contracts

Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu tulee valita työpaikalla, jossa työntekijämäärä on vähintään 10. Työntekijämäärän ollessa 10 - 20 voi työsuojeluvaltuutettu yhdessä työsuojelupäällikön kanssa toimia työpaikan paikallisena yhteistoimintaelimenä tai työsuojelutoimikuntana. Mikäli työpaikka käsittää useita toimipaikkoja, voidaan paikallisesti sopia, että työpaikoille valitaan työsuojeluasiamies. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisen takia. Työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö ao. henkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, työsuojeluvaltuutetun toimikauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneeseen työmenetelmien muutoksiin.

Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu tulee valita työpaikalla, jossa työntekijämäärä on vähintään 10. Työntekijämäärän ollessa 10 - 20 voi työsuojeluvaltuutettu yhdessä työsuojelupäällikön kanssa toimia työpaikan paikallisena yhteistoimintaelimenä tai työsuojelutoimikuntana. Mikäli työpaikka käsittää useita toimipaikkoja, voidaan paikallisesti sopia, että työpaikoille valitaan työsuojeluasiamies. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ede- tä ammatissaan ei saa heikentää työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisen takia. Työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystäja varatyösuojeluvaltuutetun valinta, asema, tehtävät, sekä oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n sekä Tietoala ry:n ja YTN ry:n välillä tehdyn kulloinkin voimassa olevan tai viimeisimmän valtakunnallisen tie- totekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukaisesti vastaavasti kuin, jos sovellettaisiin kyseistä sopimusta. Työsuojeluvaltuutetun korvaus sovitaan paikallisesti samassa yhteydessä palkoista sopimisen kanssa. Se on kuitenkin vähintään edellisessä kappaleessa mainitun työehtosopimuksen mukainen. Työsuojeluvaltuutettua ei saa valtuutetun tehtävien päättymisen jälkeen tulee hänen hoitamisen takia erottaa työstä eikä siirtää alempi- palkkaiseen tai vähempiarvoiseen työhön kuin missä hän oli valituksi tullessaan. Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, hänellä on samat oikeu- det ja työnantajan yhteisesti selvittäävelvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla. Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja. Jos työ- suojeluvaltuutetun työsopimus on päätetty tämän so- pimuksen vastaisesti, edellyttääkö ao. henkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, työsuojeluvaltuutetun toimikauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneeseen työmenetelmien muutoksiinhyvityssakkojen sijaan maksetaan korvausta työsopimuslain mukaisesti.

Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu tulee valita työpaikalla, jossa työntekijämäärä palkansaajien määrä on vähintään vähin- tään 10. Työntekijämäärän Määrän ollessa 10 - 20 voi työsuojeluvaltuutettu yhdessä työsuojelupäällikön työsuojelupäälli- kön kanssa toimia työpaikan paikallisena yhteistoimintaelimenä tai työsuojelutoimikuntana. Mikäli työpaikka käsittää useita toimipaikkoja, voidaan paikallisesti sopia, että työpaikoille valitaan työsuojeluasiamiestyösuojelutoi- mikuntana. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisen takia. Työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö ao. henkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, työsuojeluvaltuutetun toimikauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneeseen työmenetelmien muutoksiin.

Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu tulee valita työpaikallaTyösuojeluvaltuutetun ja hänelle kaksi varavaltuutettua valitsee henkilöstö sellaiselle työpaikalle, jossa työntekijämäärä jonka henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 10. Työntekijämäärän ollessa 10 - 20 voi työsuojeluvaltuutettu yhdessä työsuojelupäällikön kanssa toimia Pienemmällekin työpaikalle henkilöstöllä on oikeus valita em. valtuutetut. Työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä työpaikan paikallisena yhteistoimintaelimenä tai työsuojelutoimikuntana. Mikäli työpaikka käsittää useita toimipaikkoja, voidaan paikallisesti sopia, että työpaikoille valitaan työsuojeluasiamiesturvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät on määritelty työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaanvalvontalain 31 §;ssä. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvatTämän lisäksi työ- suojeluvaltuutetun tehtäviin kuuluu osallistua työsuojelutoimikunnassa tai vastaavassa työsuojelu- yhteistoimintaelimessä käsiteltävien suunnitelmien sekä muiden työsuojelua koskevien asioiden valmisteluun. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ollessa estynyt hoitamasta työsuojeluvaltuutetun tehtäviä toimii hänen sijal- laan I varavaltuutettu ja edetä ammatissaan tämänkin ollessa estyneenä II varavaltuutettu. Varavaltuutetun sijaan tulo ei saa heikentää kuitenkaan ole tarkoituksenmukaista, jos työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisen takiaeste kestää vain lyhyehkön ajan. Työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen esteestä ja sen kestosta tulee vastata hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystäilmoittaa työsuojelupäällikölle. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättymisen jälkeen tulee hänen Jos tämä ei ole tavattavissa, ilmoitus tehdään ilmoittajan esimiehelle. Ilmoituksen tekee työsuojeluvaltuutettu, ellei hän ole tähänkin estynyt. Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hänellä on samat oikeudet ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö aovelvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla. henkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutustaTyösuojeluvaltuutettua valittaessa työntekijöihin luetaan sekä työntekijät että toimihenkilöt. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, työsuojeluvaltuutetun toimikauden kestoon Työsuojeluvaltuutettu ja sinä aikana tapahtuneeseen työmenetelmien muutoksiinluottamusmies voivat olla sama henkilö.

Työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu tulee valita Kullakin sellaisella työpaikalla, jossa työntekijämäärä säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on vähintään 10valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen työsuojelun valvontalain 5 luvussa tarkoitettuun yhteistoimintaan sekä yhteydenpitoon työsuojeluviranomaisiin. Työntekijämäärän ollessa 10 - 20 voi Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan heitä edustava työsuojeluvaltuutettu yhdessä työsuojelupäällikön kanssa toimia työpaikan paikallisena yhteistoimintaelimenä tai työsuojelutoimikuntanaja kaksi varavaltuutettua. Mikäli työpaikka käsittää useita toimipaikkojanäin halutaan menetellä, voidaan paikallisesti sopiaon tästä ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin ennen vaalia. Työntekijäasemassa olevat ovat oikeutettuja valitsemaan myös toimihenkilöasemassa olevan työsuojeluvaltuutetun tai varavaltuutetun edustamaan itseään. Xxxxxxx samalla työpaikalla työskentelee eri työnantajain palveluksessa olevia henkilöitä, että työpaikoille valitaan työsuojeluasiamiesheillä on oikeus valita yhteinen työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät ja varavaltuutettujen toimikausi on neljä kalenterivuotta. Vaali on toimitettava toimikautta edeltävän vuoden marraskuun 1. päivän ja joulukuun 31. päivän välisenä aikana valtion työsuojelun valvonnasta annetun lain yhteistyösopimuksen liitteessä (liite 2) olevan vaaliohjeen mukaisesti. Valinnassa noudatetaan, mitä työsuojelun valvontalaissa sekä tässä sopimuksessa on siitä säädetty tai määrätty. Jos työpaikalle on valittu luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä ainoastaan työn turvallisuutta ja asetuksen mukaan. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävätterveellisyyttä koskevissa asioissa, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisen takia. Työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata hänen edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. Työsuojeluvaltuutetun tehtävien päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö ao. henkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, työsuojeluvaltuutetun toimikauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneeseen työmenetelmien muutoksiinjollei samaa henkilöä ole valittu toimimaan molemmissa tehtävissä.