Common use of Vaihtoehto A Clause in Contracts

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä tai työpaikalla noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan työntekijöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporras- tusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkanko- rotusten jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruus sekä työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma koro- tuksen jälkeen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä tai työpaikalla noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan laske- taan työntekijöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporras- tustapalkkaporrastusta, tuottavuuden tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä ohjaavana te- kijänä henkilökohtaisen korotusten korotuksen jakamisessa. Luottamushenkilöllä Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkanko- rotusten ajassa, kuitenkin viimeis- tään kuukauden kuluttua palkankorotusten jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruus korotuksen keskiarvo ja mediaani sekä työntekijöiden työn- tekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen en- nen korotusta ja palkkasumma koro- tuksen korotuksen jälkeen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä tai työpaikalla noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan työntekijöiden laske- taan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporras- tustapalkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkanko- rotusten jälkeen palkankorotusten jäl- keen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun kohdentamisestapalkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruus sekä työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden ylempien toimi- henkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma koro- tuksen jälkeenkorotuksen jäl- keen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä tai työpaikalla noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan työntekijöiden laske- taan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporras- tustapalkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkanko- rotusten jälkeen palkankorotusten jäl- keen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun kohdentamisestapalkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruus sekä työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden ylempien toimi- henkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma koro- tuksen jälkeenkorotuksen jäl- keen).

Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä yrityk- sessä tai työpaikalla noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus Kus- tannusvaikutus (1,8 %) lasketaan työntekijöiden helmikuun palkkasummasta palkkasum- masta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen jokai- sen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuuttakannus- tavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporras- tustapalkkaporrastusta, tuottavuuden tuotta- vuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkanko- rotusten palkankorotus- ten jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruus sekä työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma palk- kasumma ennen korotusta ja palkkasumma koro- tuksen korotuksen jälkeen).