Common use of Vaihtoehto B Clause in Contracts

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksen. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdenta- misesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylem- pien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöi- den palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaatteet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan tai työpaikalla nou- datettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä lä- hinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkaporras- tusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle Työntekijälle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisestapalkantar- kistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle työntekijälle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksentyöntekijä saa- nut korotuksen. Luottamusmiehellä Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen palkantar- kistuksen jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdenta- misestapalkka- ratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden työntekijöi- den lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylem- pien toimihenkilöiden työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöi- den työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen koro- tuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaatteet korotusten kohdentamisessakohdentami- sessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.202230.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksen. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdenta- misesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylem- pien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöi- den palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset periaatteet korotusten kohdentamisessa.

Vaihtoehto B. Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan tai työpaikalla noudatet- tavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen jäl- keen alkavan palkan- maksukauden palkanmaksukauden alusta. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannus- tavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden tuotta- vuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxxx toimihenkilölle Työntekijälle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 31.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle jokai- selle työntekijälle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö työntekijä saanut ko- rotuksenkorotuksen. Luottamusmiehellä Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen palkantarkis- tuksen jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdenta- misestakohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus, ylem- pien toimihenkilöiden työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöi- den palkkasumma työntekijöiden palkka- summa ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen) sekä pääasialliset pääasi- alliset periaatteet korotusten kohdentamisessa.