Common use of Vakituiset työntekijät Clause in Contracts

Vakituiset työntekijät. Vakituiset työntekijät ovat kokoaikaisia tai osa-aikaisia. Osa-aikaisille työntekijöille tulee työsopimuksessa määritellä vähimmäistyöaika vii- kossa tai 8 §:n 4. kohdassa tarkoitetussa tasoittumisjaksossa, taikka työhön kutsumistapa (esim. erikseen työhön kutsuttava). Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työn- tekijälle säädetään työsopimuslaissa. Jos osa-aikaisen työntekijän toteutunut säännöllinen työaika on puo- len vuoden aikana ylittänyt olennaisesti työsopimuksessa määritellyn vähimmäistyöajan työnantajalla tarjolla olevan työn lisääntymisestä johtuen, tarkistetaan työsopimuksen vähimmäistyöaikaa koskeva ehto työntekijän tai luottamusmiehen pyynnöstä vastaamaan keskimäärin viikossa tai tasoittumisjaksossa toteutunutta työaikaa. Toteutuneen säännöllisen työajan tarkastelujakso on 1.2. – 31.7. tai 1.8. – 31.1. vä- linen aika. Vähimmäistyöaikaa koskeva ehto on muutettava kahden kuukauden kuluessa pyynnön tekemisestä. Säännöllisen työajan katsotaan ylittyneen olennaisesti, jos toteu- tunut työaika on keskimäärin vähintään 20 prosenttia pidempi kuin työsopimuksessa määritelty vähimmäistyöaika. Toteutuneen työajan laskennassa otetaan huomioon vain työn- antajalla tarjolla olevan työn pysyväisluonteisesta lisääntymi- sestä johtuneet säännöllisen työajan tunnit. Työnantajalla tarjolla olevan työn lisääntyessä tilapäisesti, työn- antaja ja työntekijä voivat sopia työajan pidentämisestä määrä- ajaksi. Näin toteutuneita pidennystunteja ei oteta huomioon las- kettaessa ao. tarkastelujakson toteutunutta keskimääräistä säännöllistä työaikaa. Sairaus- ja vuosiloma- ym. sijaisuuksien perusteella tehtyjä lisä- työtunteja ei oteta huomioon laskettaessa ao. tarkastelujakson toteutunutta keskimääräistä säännöllistä työaikaa.

Vakituiset työntekijät. Vakituiset työntekijät ovat kokoaikaisia tai osa-aikaisia. Osa-aikaisille työntekijöille työn- tekijöille tulee työsopimuksessa määritellä vähimmäistyöaika vii- kossa viikossa tai 8 §:n 4. kohdassa tarkoitetussa tasoittumisjaksossa, taikka työhön kutsumistapa kutsumis- tapa (esim. erikseen työhön kutsuttava). Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työn- tekijälle työnte- kijälle säädetään työsopimuslaissa. Jos osa-aikaisen työntekijän toteutunut säännöllinen työaika on puo- len vuoden puolen vuo- den aikana ylittänyt olennaisesti työsopimuksessa määritellyn vähimmäistyöajan vähimmäis- työajan työnantajalla tarjolla olevan työn lisääntymisestä johtuen, tarkistetaan tarkiste- taan työsopimuksen vähimmäistyöaikaa koskeva ehto työntekijän tai luottamusmiehen luotta- musmiehen pyynnöstä vastaamaan keskimäärin viikossa tai tasoittumisjaksossa tasoittumisjak- sossa toteutunutta työaikaa. Toteutuneen säännöllisen työajan tarkastelujakso tarkastelu- jakso on 1.2. – 31.71.2.–31.7. tai 1.81.8.–31.1. – 31.1. vä- linen välinen aika. Vähimmäistyöaikaa koskeva ehto on muutettava kahden kuukauden kuluessa pyynnön tekemisestä. Säännöllisen työajan katsotaan ylittyneen olennaisesti, jos toteu- tunut toteutu- nut työaika on keskimäärin vähintään 20 prosenttia pidempi kuin työsopimuksessa määritelty vähimmäistyöaika. Toteutuneen työajan laskennassa otetaan huomioon vain työn- antajalla työnan- tajalla tarjolla olevan työn pysyväisluonteisesta lisääntymi- sestä lisääntymisestä johtuneet säännöllisen työajan tunnit. Työnantajalla tarjolla olevan työn lisääntyessä tilapäisesti, työn- antaja työnan- taja ja työntekijä voivat sopia työajan pidentämisestä määrä- ajaksimääräajaksi. Näin toteutuneita pidennystunteja ei oteta huomioon las- kettaessa ao. tarkastelujakson toteutunutta keskimääräistä säännöllistä työaikaa. Sairaus- ja vuosiloma- ym. sijaisuuksien perusteella tehtyjä lisä- työtunteja ei oteta huomioon laskettaessa ao. tarkastelujakson toteutunutta keskimääräistä säännöllistä työ- aikaa. Sairaus- ja vuosiloma- ym. sijaisuuksien perusteella tehtyjä lisätyö- tunteja ei oteta huomioon laskettaessa ao. tarkastelujakson toteu- tunutta keskimääräistä säännöllistä työaikaa.

Vakituiset työntekijät. Vakituiset työntekijät ovat kokoaikaisia tai osa-aikaisia. Osa-aikaisille työntekijöille työnteki- jöille tulee työsopimuksessa määritellä vähimmäistyöaika vii- kossa viikossa tai 8 §:n 4. kohdassa tarkoitetussa tasoittumisjaksossa, taikka työhön kutsumistapa (esim. erikseen työhön kutsuttava). Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työn- tekijälle säädetään työsopimuslaissa. Jos osa-aikaisen työntekijän toteutunut säännöllinen työaika on puo- len vuoden puolen vuo- den aikana ylittänyt olennaisesti työsopimuksessa määritellyn vähimmäistyöajan vähimmäistyö- ajan työnantajalla tarjolla olevan työn lisääntymisestä johtuen, tarkistetaan työsopimuksen vähimmäistyöaikaa koskeva ehto työntekijän tai luottamusmiehen luottamus- miehen pyynnöstä vastaamaan keskimäärin viikossa tai tasoittumisjaksossa toteutunutta työaikaa. Toteutuneen säännöllisen työajan tarkastelujakso on 1.2. – 31.7. tai 1.8. – 31.1. vä- linen välinen aika. Vähimmäistyöaikaa koskeva ehto on muutettava kahden kuukauden kuluessa pyynnön tekemisestä. Säännöllisen työajan katsotaan ylittyneen olennaisesti, jos toteu- tunut työaika on keskimäärin vähintään 20 prosenttia pidempi kuin työsopimuksessa määritelty vähimmäistyöaika. Toteutuneen työajan laskennassa otetaan huomioon vain työn- antajalla työnan- tajalla tarjolla olevan työn pysyväisluonteisesta lisääntymi- sestä lisääntymisestä johtuneet säännöllisen työajan tunnit. Työnantajalla tarjolla olevan työn lisääntyessä tilapäisesti, työn- antaja työnan- taja ja työntekijä voivat sopia työajan pidentämisestä määrä- ajaksimääräajaksi. Näin toteutuneita pidennystunteja ei oteta huomioon las- kettaessa laskettaessa ao. tarkastelujakson toteutunutta keskimääräistä säännöllistä työaikaatyö- aikaa. Sairaus- ja vuosiloma- ym. sijaisuuksien perusteella tehtyjä lisä- työtunteja ei oteta huomioon laskettaessa ao. tarkastelujakson toteutunutta to- teutunutta keskimääräistä säännöllistä työaikaa.