Common use of Valmistautuminen paikalliseen palkkaneuvotteluun Clause in Contracts

Valmistautuminen paikalliseen palkkaneuvotteluun. Neuvotteluiden valmistautumista varten työnantaja laskee yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän suuruuden seuraavasti: Vuoden 2020 palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen sovelta- mispiiriin kuuluvien toimihenkilöiden tammikuussa 2020 ja vuoden 2021 palkankorotus tam- mikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta luon- toisetuineen (ansiot ilman erillisiä lisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, ja olosuhdelisät). Soveltamisohje: Tammikuussa kaikki työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevien toi- mihenkilöiden tunti- tai kuukausipalkat lasketaan yhteen työsuhteen laadusta (tois- taiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten toimihen- kilöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa tammi- kuussa esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan lasken- taan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pi- demmästä vapaasta, ja toimihenkilölle on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen sum- maan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä tai korvauksia: luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus, lisä- ja ylityökorvaus, tulosperusteiset erät, palvelusvuo- si-, vuorotyö- ja sunnuntailisät, olosuhdelisät, lomaraha tai lomakorvaus. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevina.

Valmistautuminen paikalliseen palkkaneuvotteluun. Neuvotteluiden valmistautumista varten työnantaja laskee yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän suuruuden seuraavasti: Vuoden 2020 palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen sovelta- mispiiriin soveltamis- piiriin kuuluvien toimihenkilöiden tammikuussa 2020 ja vuoden 2021 palkankorotus tam- mikuussa tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta luon- toisetuineen luontoisetuineen (ansiot ilman erillisiä lisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, ja olosuhdelisät). Soveltamisohje: Tammikuussa kaikki työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevien toi- mihenkilöiden toimihenkilöiden tunti- tai kuukausipalkat lasketaan yhteen työsuhteen laadusta (tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten toimihen- kilöidentoimihenkilöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa tammi- kuussa tammikuussa esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan lasken- taanlaskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pi- demmästä pidemmästä vapaasta, ja toimihenkilölle on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen sum- maan summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä tai korvauksia: luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaus, lisä- ja ylityökorvaus, tulosperusteiset erät, palvelusvuo- si-palvelusvuosi-, vuorotyö- ja sunnuntailisät, olosuhdelisät, lomaraha tai lomakorvaus. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevina.

Valmistautuminen paikalliseen palkkaneuvotteluun. Neuvotteluiden valmistautumista varten työnantaja laskee yritys- tai toimipaikkakohtaisen erän suuruuden seuraavasti: Vuoden 2020 palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen sovelta- mispiiriin kuuluvien toimihenkilöiden tammikuussa 2020 ja vuoden 2021 palkankorotus tam- mikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta luon- toisetuineen (ansiot ilman erillisiä lisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, ja olosuhdelisät). Soveltamisohje: Tammikuussa kaikki työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevien toi- mihenkilöiden toimihenkilöiden tunti- tai kuukausipalkat lasketaan yhteen työsuhteen laadusta (tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten toimihen- kilöidentoimihenkilöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa tammi- kuussa tammikuussa esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan lasken- taanlaskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pi- demmästä pidemmästä vapaasta, ja toimihenkilölle on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen sum- maan summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä tai korvauksia: luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun työ- suojeluvaltuutetun korvaus, lisä- ja ylityökorvaus, tulosperusteiset erät, palvelusvuo- si-palvelusvuosi-, vuorotyö- vuoro- työ- ja sunnuntailisät, olosuhdelisät, lomaraha tai lomakorvaus. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevina.