Common use of Vastuu Clause in Contracts

Vastuu. Tehtävien muutoksista sovitaan työntekijän kanssa. Työnantaja voi päättää tehtävistä ja niiden muutoksista työsopimuslain määräysten asettamissa rajoissa. Tehtävien muuttuessa olennaisesti yksikön päällikön tulee esittää työnantajalle tehtävän uudel- leen arviointia. Aloitteen tehtävän uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Uudelleen arviointia tulee pyytää kirjallisesti ja pyynnössä on yksilöitävä, millä tavoin tehtävä on muuttunut aikaisemman arvion jälkeen ja millä perusteella muutos vaikuttaa tehtävän vaativuuteen. Työnantaja nimittää Kansallisgallerian arviointiryhmän siten, että siinä on tarpeelli- nen määrä sekä työnantajaa että henkilöstöä edustavia jäseniä. Henkilöstöä edustavat jäsenet tulee nimetä työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen esityksen mukai- sesti. Arviointiryhmän puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja. Arviointiryhmä arvioi uudet ja olennaisesti muuttuneet tehtävät sekä tekee työnantajalle esityksen tehtävän vaativuustasosta. Työnantaja vahvistaa viivytyksettä tehtävän vaativuusta- son ja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityksestä. Uuden tehtävän arvioi alustavasti työnantaja. Tehtävä on uusi, mikäli tehtävää tai sitä suurelta osin vastaavaa tehtävää ei ole aiemmin arviointiryhmässä arvioitu. Mikäli tehtävää ei ole jo ennen työsuhteen alkua arvioitu, se tulee arvioida arviointiryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Vastuu. Tehtävien muutoksista sovitaan työntekijän kanssa. Työnantaja voi päättää tehtävistä ja niiden muutoksista työsopimuslain määräysten asettamissa rajoissa. Tehtävien muuttuessa olennaisesti yksikön päällikön tulee esittää työnantajalle tehtävän uudel- leen arviointia. Aloitteen tehtävän uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Uudelleen arviointia tulee pyytää kirjallisesti ja pyynnössä on yksilöitävä, millä tavoin tehtävä on muuttunut aikaisemman arvion jälkeen jäl- keen ja millä perusteella muutos vaikuttaa tehtävän vaativuuteen. Työnantaja nimittää Kansallisgallerian arviointiryhmän siten, että siinä on tarpeelli- nen tarpeellinen määrä sekä työnantajaa että henkilöstöä edustavia jäseniä. Henkilöstöä edustavat jäsenet tulee nimetä työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen esityksen mukai- sesti. Arviointiryhmän puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja. Arviointiryhmä arvioi uudet ja olennaisesti muuttuneet tehtävät sekä tekee työnantajalle esityksen tehtävän vaativuustasosta. Työnantaja vahvistaa viivytyksettä tehtävän vaativuusta- son ja voi perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityksestä. Uuden tehtävän arvioi alustavasti työnantaja. Tehtävä on uusi, mikäli tehtävää tai sitä suurelta osin vastaavaa tehtävää ei ole aiemmin arviointiryhmässä arvioitu. Mikäli tehtävää ei ole jo ennen työsuhteen alkua arvioitu, se tulee arvioida arviointiryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Vastuu. Tehtävien muutoksista sovitaan työntekijän kanssa. Työnantaja voi päättää tehtävistä ja niiden muutoksista työsopimuslain määräysten asettamissa rajoissara- joissa. Tehtävien muuttuessa olennaisesti yksikön päällikön tulee esittää työnantajalle työn- antajalle tehtävän uudel- leen uudelleen arviointia. Aloitteen tehtävän uudelleen arvioimiseksi arvioi- miseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Uudelleen Xxxxx- xxxx arviointia tulee pyytää kirjallisesti ja pyynnössä on yksilöitävä, millä tavoin tehtävä on muuttunut aikaisemman arvion jälkeen ja millä perusteella muutos vaikuttaa tehtävän vaativuuteen. Työnantaja nimittää Kansallisgallerian arviointiryhmän siten, että siinä on tarpeelli- nen tar- peellinen määrä sekä työnantajaa että henkilöstöä edustavia jäseniä. Henkilöstöä Henki- löstöä edustavat jäsenet tulee nimetä työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen allekirjoittajajärjes- töjen esityksen mukai- sestimukaisesti. Arviointiryhmän puheenjohtajana toimii työnantajan työnanta- jan edustaja. Arviointiryhmä arvioi uudet ja olennaisesti muuttuneet tehtävät sekä tekee työnantajalle esityksen tehtävän vaativuustasosta. Työnantaja vahvistaa viivytyksettä tehtävän vaativuusta- son vaativuustason ja voi perustellusta syystä poiketa poi- keta arviointiryhmän esityksestä. Uuden tehtävän arvioi alustavasti työnantaja. Tehtävä on uusi, mikäli tehtävää tai sitä suurelta osin vastaavaa tehtävää ei ole aiemmin arviointiryhmässä arvioituar- vioitu. Mikäli tehtävää ei ole jo ennen työsuhteen alkua arvioitu, se tulee arvioida arvi- oida arviointiryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Vastuu. Tehtävien muutoksista sovitaan työntekijän kanssa. Työnantaja voi päättää tehtävistä ja niiden muutoksista työsopimuslain määräysten asettamissa rajoissa. Tehtävien muuttuessa muuttu- essa olennaisesti yksikön päällikön tulee esittää työnantajalle tehtävän uudel- leen arviointiauudelleen arvi- ointia. Aloitteen tehtävän uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Uudelleen arviointia tulee pyytää kirjallisesti ja pyynnössä on yksilöitävä, millä tavoin tehtävä on muuttunut aikaisemman arvion jälkeen ja millä perusteella pe- rusteella muutos vaikuttaa tehtävän vaativuuteen. Työnantaja nimittää Kansallisgallerian arviointiryhmän siten, että siinä on tarpeelli- nen tarpeellinen määrä sekä työnantajaa että henkilöstöä edustavia jäseniä. Henkilöstöä edustavat jäsenet jäse- net tulee nimetä työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen esityksen mukai- sestimukaisesti. Arviointiryhmän Arvi- ointiryhmän puheenjohtajana toimii työnantajan edustaja. Arviointiryhmä arvioi uudet ja olennaisesti muuttuneet tehtävät sekä tekee työnantajalle esityksen tehtävän vaativuustasostavaati- vuustasosta. Työnantaja vahvistaa viivytyksettä tehtävän vaativuusta- son vaativuustason ja voi perustellusta perustel- lusta syystä poiketa arviointiryhmän esityksestä. Uuden tehtävän arvioi alustavasti työnantaja. Tehtävä on uusi, mikäli tehtävää tai sitä suurelta osin vastaavaa tehtävää ei ole aiemmin arviointiryhmässä arvioitu. Mikäli tehtävää teh- tävää ei ole jo ennen työsuhteen alkua arvioitu, se tulee arvioida arviointiryhmässä viimeistään vii- meistään kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.