Viikoittaisen vapaan suunnittelu. Sopimusmääräysten lähtökohtana on viisipäiväisen työviikon periaate. Jotta vapaapäivät tulevat asianmukaisesti annetuik- si, otetaan vapaapäiväjärjestelyt huomioon jo työvuoroluette- loa laadittaessa. Vapaapäiviä ovat myös esim. arkipyhät ja päivystyskorvauksena annetut vapaat. Esim. viikoittainen va- paa pyritään turvaamaan siten, ettei samaa lääkäriä määrätä päivystämään koko viikonloppua. Muutoinkin työaikajakson työ- ja päivystysjärjestelyjä suunniteltaessa tulisi huolehtia sii- tä, että jaksoon sisältyy myös sellaisia vapaapäiviä, jona vi- ranhaltija on vapaa virkatehtävistään ja päivystysvelvollisuu- destaan.
Viikoittaisen vapaan suunnittelu. Sopimusmääräysten lähtökohtana on viisipäiväisen työviikon peri- aate. Jotta vapaapäivät tulevat asianmukaisesti annetuiksi, otetaan vapaapäiväjärjestelyt huomioon jo työvuoroluetteloa laadittaessa. Vapaapäiviä ovat myös esim. arkipyhät ja päivystyskorvauksena annetut vapaat. Esim. viikoittainen vapaa pyritään turvaamaan si- ten, ettei samaa lääkäriä määrätä päivystämään koko viikonloppua. Muutoinkin työaikajakson työ- ja päivystysjärjestelyjä suunnitelta- essa tulisi huolehtia siitä, että jaksoon sisältyy myös sellaisia va- paapäiviä, jona viranhaltija on vapaa virkatehtävistään ja päivystys- velvollisuudestaan. Viikoittainen vapaa tarkoittaa sitä, että viranhaltijalle annetaan ka- lenteriviikon aikana 35 tunnin/keskimäärin 35 tunnin yhtäjaksoinen vapaa, jona aikana hän ei ole tehnyt työtä (esim. säännöllistä työai- kaa tai vapaamuotoisen päivystyksen aikana aktiivityötä tai puhe- linkonsultaatiota). Viikoittainen vapaa voidaan järjestää joko siten, että jokaiseen kalenteriviikkoon sisällytetään vähintään 35 tunnin yhtäjaksoinen vapaa tai että em. vapaa annetaan keskimääräisenä kahden viikon ajanjaksossa siten, että yhtäjaksoinen vapaa on kummallakin viikolla vähintään 24 tuntia, ja toisen viikon vapaan pi- tuus on ensimmäisen viikon vapaan pituus vähennettynä 70 tunnis- ta, esim. 1 viikolla 24 tuntia ja 2 viikolla 46 tuntia tai 1 viikolla 30 tuntia ja 2 viikolla 40 tuntia (yhteensä vapaa on siis 70 tuntia). Työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuden piiriin kuuluu, kumpaa järjestelmää viikoittaisen vapaan antamisesta noudatetaan. Vapaan antaminen keskimääräisenä ei edellytä säännönmukaisuutta eikä pysyvyyttä, vaan vapaan voidaan antaa keskimääräisenä myös ti- lapäisesti. Selvyyden vuoksi on vapaan antamista koskevat yleiset periaatteet, mm. kumpaa järjestelmää lähtökohtaisesti noudate- taan, syytä sisällyttää työvuoroluetteloiden laatimista koskeviin yleisohjeisiin. Viikoittaisen vapaan tulee olla viranhaltijan tiedossa etukäteen, mutta työvuoroluetteloon sitä ei tarvitse merkitä erikseen, vaan se ilmenee välillisesti työvuorojen alkamisesta ja päättymisestä. Vii- koittainen vapaa voi sisältyä osaksi edelliseen ja osaksi seuraa- vaan kalenteriviikkoon, jolloin vapaa katsotaan sen kalenteriviikon vapaaksi, johon enin osa vapaasta kohdistuu. Työnantajalla on oikeus tarvittaessa yksipuolisesti muuttaa suunni- tellun viikoittaisen vapaan antamisajankohtaa. Tämä voi tulla ky- seeseen esim. silloin, kun viranhaltija joutuu suunnitellun vapaansa tai päivystykse...