Common use of Viikoittaisena vapaa-aikana työskentelyn korvaaminen Clause in Contracts

Viikoittaisena vapaa-aikana työskentelyn korvaaminen. Viikoittainen vapaa-aika tulee järjestää keskimäärin 35 tunniksi palkkakauden aikana siten, että viikoittainen yhdenjaksoinen vapaa-aika on kuitenkin vähintään 24 tuntia. Edellä mainitusta poiketen keskeytymättömässä kolmivuorotyössä (tam 37) ei keskimääräisyyttä tarkastella, vaan viikoittaisen yhdenjaksoisen vapaa-ajan tulee olla 24 tuntia viikossa. Mikäli työntekijä joutuu työskentelemään kaikkina viikon päivinä ja siten myös työaikalain 31 §:n tarkoittamana viikoittaisena vapaa-aikanaan, korvataan työhön käytetty aika työaikalain 32 §:n 2 momentin mukaisesti. SOV. Vähintään puolet viikoittaisesta vapaa-ajasta tulee sijoittua viikon alussa voimassa olleen työtuntijärjestelmän mukaiselle viikon viimeiselle vapaapäivälle. Työntekijällä ei ole oikeutta tässä kohdassa tarkoitettuun korvaukseen, jos hän on ollut poissa työstä minä päivänä tahansa tai mistä syystä tahansa (esim. vuosiloma, sairaus tai muu vapaapäivä) viikon aikana siten, että työvuorojen väliin jää keskeytymättömässä vuorotyössä 24 tuntia ja muissa työaikamuodoissa 35 tuntia.

Viikoittaisena vapaa-aikana työskentelyn korvaaminen. Viikoittainen vapaa-aika tulee järjestää keskimäärin 35 tunniksi palkkakauden aikana siten, että viikoittainen yhdenjaksoinen vapaava- paa-aika on kuitenkin vähintään 24 tuntia. Edellä mainitusta poiketen keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kolmivuoro- työssä (tam 37) ei keskimääräisyyttä tarkastella, vaan viikoittaisen viikoittai- sen yhdenjaksoisen vapaa-ajan tulee olla 24 tuntia viikossa. Mikäli työntekijä joutuu työskentelemään kaikkina viikon päivinä ja siten myös työaikalain 31 27 §:n tarkoittamana viikoittaisena vapaava- paa-aikanaan, korvataan työhön käytetty aika työaikalain 32 28 §:n 2 momentin mukaisesti. SOV. Vähintään puolet viikoittaisesta vapaa-ajasta tulee sijoittua si- joittua viikon alussa voimassa olleen työtuntijärjestelmän työtuntijärjestel- män mukaiselle viikon viimeiselle vapaapäivälle. Työntekijällä ei ole oikeutta tässä kohdassa tarkoitettuun tarkoitet- tuun korvaukseen, jos hän on ollut poissa työstä minä päivänä tahansa tai mistä syystä tahansa (esim. vuosilomavuosi- loma, sairaus tai muu vapaapäivä) viikon aikana siten, että työvuorojen väliin jää keskeytymättömässä vuorotyössä vuoro- työssä 24 tuntia ja muissa työaikamuodoissa 35 tuntia.