Common use of Vuorotyö sekä jaksotyön yövuorot Clause in Contracts

Vuorotyö sekä jaksotyön yövuorot. Vuorotyössä vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muut- tua ennakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättämi- nen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puit- teissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seuraavat asiat on myös otettava huomioon: - Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. - Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilös- tön edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. - Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poikkeamiseen. Jaksotyötä tekevien työntekijöiden osalta sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. - Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä edeltävänä päivänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään en- nen hänen lähtöään työvuorolle. - Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttu- aan työpaikalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työ- ajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta ym. seikoista.

Vuorotyö sekä jaksotyön yövuorot. Vuorotyössä vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muut- tua muuttua ennakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättämi- nen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puit- teissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seuraavat asiat on myös otettava huomioon: - Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. - Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilös- tön henkilöstön edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän päi- vän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. - Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poikkeamiseen. Jaksotyötä tekevien työntekijöiden osalta sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. - Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä lä- hinnä edeltävänä päivänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään en- nen ennen hänen lähtöään työvuorolle. - Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttu- aan työpaikalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työ- ajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta ym. seikoista.

Vuorotyö sekä jaksotyön yövuorot. Vuorotyössä vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muut- tua muuttua ennakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu sijoit- telu toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättämi- nen päättäminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puit- teissatyö- aikalain puitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seuraavat asiat on myös otettava huomioon: - Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta tarpee- tonta jakamista on vältettävä. - Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilös- tön henki- löstön edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään vähin- tään 10 päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. - Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poikkeamiseen. Jaksotyötä tekevien työntekijöiden osalta sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien suhteellis- ten työtuntinormien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. - Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa työ- vuoroa lähinnä edeltävänä päivänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään en- nen vii- meistään ennen hänen lähtöään työvuorolle. - Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttu- aan saa- vuttuaan työpaikalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tuntitun- ti. Työ- ajaksi Työajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudestapituu- desta, vuorokaudenajasta ym. seikoista.

Vuorotyö sekä jaksotyön yövuorot. Vuorotyössä vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muut- tua ennakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättämi- nen päättä- minen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puit- teissapuitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seuraavat asiat on myös otettava huomioon: - Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. - Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilös- tön edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. - Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poikkeamiseen. Jaksotyötä tekevien työntekijöiden osalta sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien työtuntinor- mien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloinsil- loin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. - Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä edeltävänä päivänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään en- nen hänen lähtöään työvuorolle. - Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttu- aan saavut- tuaan työpaikalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työ- ajaksi Työajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta ym. seikoista.

Vuorotyö sekä jaksotyön yövuorot. Vuorotyössä vuorojen ei tarvitse säännöllisesti vaihtua, mutta niiden tulee muut- tua ennakolta vahvistetuin ajanjaksoin. Työnantajan toimivaltaan kuuluu säännöllisen työajan kohdentaminen ja sijoittelu sijoitte- lu toiminnan edellyttämällä tavalla kuten työvuoroista ja niiden pituuksista päättämi- nen päät- täminen sekä työvuoroluetteloiden laatiminen sopimusmääräysten ja työaikalain puit- teissapuitteissa. Koska työvuorojärjestelyt ovat erityisen merkittäviä myös henkilöstön kannalta, seuraavat asiat on myös otettava huomioon: - Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa. Erityisesti yövuorojen tarpeetonta jakamista on vältettävä. - Työvuoroluetteloa laadittaessa on luottamusmiehellä tai muulla henkilös- tön edustajalla oikeus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 10 päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. - Vahvistettua työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole perusteltua syytä siitä poikkeamiseen. Jaksotyötä tekevien työntekijöiden osalta sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien työtuntinor- mien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloinsil- loin, kun siihen on toiminnan kannalta perusteltua syytä. - Jos työvuoro joudutaan peruuttamaan kokonaan, lyhentämään alusta tai siirtämään myöhemmäksi, on siitä ilmoitettava asianomaiselle työvuoroa lähinnä edeltävänä päivänä taikka poikkeustapauksessa viimeistään en- nen hänen lähtöään työvuorolle. - Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan asianomaiselle hänen jo saavuttu- aan työpaikalle, luetaan hänelle tästä työajaksi vähintään yksi tunti. Työ- ajaksi luettavan ajan enimmäismäärä riippuu kotimatkan pituudesta, vuorokaudenajasta vuo- rokaudenajasta ym. seikoista.