Common use of Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa Clause in Contracts

Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muut- tuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuo- den päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmää- räytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräi- sellä työaikaprosentilla. Esimerkki 51 Työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta 60 %:n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa. Hä- nen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7 x 60 + 5 x 100)/12 = 76,7 %. Henkilön täysi (100%) varsinainen palkka on 2 500 €/kk. Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % x 2500 € = 1917,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on loman alkaessa. Esimerkki 52 Työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loppuun menessä.Hänen työaikaprose- tinsa on kesäkuun 17 päivään saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen 1,57 kuu- kautta x 60 % (toukokuu 1kk + kesäkuun osuus 17/30pv) + 9,43 kk x 100 % (kesäkuun osuus 13/30pv + heinä - maaliskuu 9kk)/11= 94,3 % Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2500 €/kk. Vuosilo- mapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % x 2500 € = 2357,50 €, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on lo- man alkaessa. Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuo- delta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mu- kaan. Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja työnteki- jänkesken.Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauspoissaololle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osa-aikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin, kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä ei so- velleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 2 momentin mukaisesti silloin kun työaika lisääntyy tai vähenee, ja vastaavasti palkka muuttuu. Pel- kästään työntekijän peruspalkan (esim. yleiskorotukset tai palkkaryh- mittelyn muuttuminen) tai pelkästään työaikamuodon muutokset (esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi) eivät johda 2 momentin soveltamiseen. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta tämän luvun 78 §:n 4 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan edellä 2 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttu- vat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana.

Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muut- tuneet muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmää- räytymisvuodelta lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräi- sellä keskimääräisellä työaikaprosentilla. Esimerkki 51 Työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta 60 %:n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa. Hä- nen Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7 x 60 + 5 x 100)/12 100) / 12 = 76,7 %. Henkilön täysi (100100 %) varsinainen palkka on 2 500 €/kk. Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % x 2500 2 500 € = 1917,50 1 917,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on loman alkaessa. Esimerkki 52 Työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loppuun menessä.mennessä. Hänen työaikaprose- tinsa työaikaprosenttinsa on kesäkuun 17 päivään 17.päivään saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen 1,57 kuu- kautta 1, 57 kuukautta x 60 % (toukokuu 1kk + kesäkuun osuus 17/30pv17/30 pv) + 9,43 kk x 100 % (kesäkuun osuus 13/30pv + heinä - +heinä-maaliskuu 9kk)/11= 9 kk) / 11 = 94,3 % %. Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2500 2 500 €/kk. Vuosilo- mapalkka Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % x 2500 2 500 € = 2357,50 2 357,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on lo- man loman alkaessa. Soveltamisohje Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuo- delta lomanmääräytymisvuodelta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mu- kaanmukaan. Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja työnteki- jänkesken.työntekijän kesken. Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauspoissaololle sairauslomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osa-aikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin, silloin kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä ei so- velletasovelleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 2 momentin mukaisesti silloin kun työaika lisääntyy tai vähenee, ja vastaavasti palkka muuttuu. Pel- kästään Pelkästään työntekijän peruspalkan (esim. yleiskorotukset yleiskorostukset tai palkkaryh- mittelyn palkkaryhmittelyn muuttuminen) tai pelkästään työaikamuodon muutokset (esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi) eivät johda 2 momentin soveltamiseen. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta tämän luvun 78 54 §:n 4 3 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan edellä 2 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttu- vat muuttuvat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana.

Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muut- tuneet muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymis- vuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmää- räytymisvuodelta loman- määräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena perus- teena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken lomallelähtö- hetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräi- sellä keskimääräisellä työaikaprosentilla. Esimerkki 51 Työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta kuu- kautta 60 %:n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa. Hä- nen Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7 x 60 + 5 x 100)/12 = 76,7 %. Henkilön täysi (100%) varsinainen palkka on 2 500 €/kk. Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % x 2500 € = 1917,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti työ- aikaprosentti on loman alkaessa. Esimerkki 52 Työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loman- määräytymisvuoden loppuun menessä.mennessä. Hänen työaikaprose- tinsa työaikaprosenttinsa on kesäkuun 17 päivään saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen 1,57 kuu- kautta kuukautta x 60 % (toukokuu 1kk + kesäkuun osuus 17/30pv) + 9,43 kk x 100 % (kesäkuun osuus 13/30pv + heinä - maaliskuu 9kk)/11= 94,3 % Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2500 €/kk. Vuosilo- mapalkka Vuosiloma- palkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % x 2500 € = 2357,50 €, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on lo- man loman alkaessa. Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuo- delta lomanmääräytymisvuodelta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mu- kaanmukaan. Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja työnteki- jänkesken.työn- tekijän kesken. Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osa-aikaeläkkeelleaika- eläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauspoissaololle sairaus- lomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osa-aikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin, kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä mää- räystä ei so- velletasovelleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 2 momentin mukaisesti silloin sil- loin kun työaika lisääntyy tai vähenee, ja vastaavasti palkka muuttuu. Pel- kästään Pelkästään työntekijän peruspalkan (esim. yleiskorotukset tai palkkaryh- mittelyn palkka- ryhmittelyn muuttuminen) tai pelkästään työaikamuodon muutokset (esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi) eivät johda 2 momentin mo- mentin soveltamiseen. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta tämän luvun 78 75 §:n 4 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden lomanmääräytymis- vuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan edellä 2 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttu- vat muuttuvat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana.

Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muut- tuneet muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymis- vuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmää- räytymisvuodelta loman- määräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena perus- teena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken lomallelähtö- hetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräi- sellä keskimääräisellä työaikaprosentilla. Esimerkki 51 Työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta kuu- kautta 60 %:n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa. Hä- nen Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7 x 60 + 5 x 100)/12 = 76,7 %. Henkilön täysi (100%) varsinainen palkka on 2 500 €/kk. Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % x 2500 € = 1917,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti työ- aikaprosentti on loman alkaessa. Esimerkki 52 Työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loman- määräytymisvuoden loppuun menessä.mennessä. Hänen työaikaprose- tinsa työaikaprosenttinsa on kesäkuun 17 päivään saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen 1,57 kuu- kautta kuukautta x 60 % (toukokuu 1kk + kesäkuun osuus 17/30pv) + 9,43 kk x 100 % (kesäkuun osuus 13/30pv + heinä - maaliskuu 9kk)/11= 94,3 % Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2500 €/kk. Vuosilo- mapalkka Vuosiloma- palkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % x 2500 € = 2357,50 €, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on lo- man loman alkaessa. Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuo- delta lomanmääräytymisvuodelta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mu- kaanmukaan. Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja työnteki- jänkesken.työn- tekijän kesken. Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osaxxx-aikaeläkkeellexxxx- eläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauspoissaololle sairaus- lomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osa-aikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin, kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä mää- räystä ei so- velletasovelleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 2 momentin mukaisesti silloin sil- loin kun työaika lisääntyy tai vähenee, ja vastaavasti palkka muuttuu. Pel- kästään Pelkästään työntekijän peruspalkan (esim. yleiskorotukset tai palkkaryh- mittelyn palkka- ryhmittelyn muuttuminen) tai pelkästään työaikamuodon muutokset (esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi) eivät johda 2 momentin mo- mentin soveltamiseen. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta tämän luvun 78 75 §:n 4 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden lomanmääräytymis- vuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan edellä 2 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttu- vat muuttuvat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana.

Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muut- tuneet muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmää- räytymisvuodelta lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräi- sellä keskimääräisellä työaikaprosentilla. Esimerkki 51 Työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta 60 %:n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa. Hä- nen Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7 x 60 + 5 x 100)/12 100) / 12 = 76,7 %. Henkilön täysi (100100 %) varsinainen palkka on 2 500 €/kk. Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % x 2500 2 500 € = 1917,50 1 917,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on loman alkaessa. Esimerkki 52 Työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loppuun menessä.mennessä. Hänen työaikaprose- tinsa työaikaprosenttinsa on kesäkuun 17 päivään 17.päivään saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen 1,57 kuu- kautta 1, 57 kuukautta x 60 % (toukokuu 1kk + kesäkuun osuus 17/30pv17/30 pv) + 9,43 kk x 100 % (kesäkuun osuus 13/30pv + heinä - +heinä-maaliskuu 9kk)/11= 9 kk) / 11 = 94,3 % %. Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2500 2 500 €/kk. Vuosilo- mapalkka Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % x 2500 2 500 € = 2357,50 2 357,50 €/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on lo- man loman alkaessa. Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuo- delta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mu- kaan. Soveltamisohje Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja työnteki- jänkesken.työntekijän kesken. Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauspoissaololle sairauslomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osa-aikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin, silloin kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä ei so- velletasovelleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 2 momentin mukaisesti silloin kun työaika lisääntyy tai vähenee, ja vastaavasti palkka muuttuu. Pel- kästään Pelkästään työntekijän peruspalkan (esim. yleiskorotukset yleiskorostukset tai palkkaryh- mittelyn palkkaryhmittelyn muuttuminen) tai pelkästään työaikamuodon muutokset (esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi) eivät johda 2 momentin soveltamiseen. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta tämän luvun 78 54 §:n 4 3 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan edellä 2 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttu- vat muuttuvat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana.

Vuosiloma-ajan palkka työajan ja palkan muuttuessa. Mikäli työntekijän säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muut- tuneet muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana tai lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman alkamista, päättyneeltä lomanmää- räytymisvuodelta lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka lomanmääräytymisvuoden keskimääräi- sellä keskimääräisellä työaikaprosentilla. Esimerkki 51 Työntekijä on työskennellyt lomanmääräytymisvuoden aikana 7 kuukautta 60 %:n .n työajassa ja 5 kuukautta 100 %:n työajassa. Hä- nen Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen (7 x 60 + 5 x 100)/12 100)/ 12 = 76,7 %% . Henkilön täysi (100( 100 %) varsinainen palkka on 2 500 €/kk¤/kk. Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 76,7 % x 2500 € 2 500 ¤ = 1917,50 €/kk1 917,50 ¤/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on loman alkaessa. Esimerkki 52 Työntekijän palvelussuhde on alkanut 1.5. eli on voimassa 11 kk lomanmääräytymisvuoden loppuun menessä.mennessä. Hänen työaikaprose- tinsa työaikaprosenttinsa on kesäkuun 17 17. päivään saakka 60 % ja sen jälkeen 100 %. Hänen keskimääräinen työaikaprosenttinsa on näin ollen 1,57 kuu- kautta 1, 57 kuukautta x 60 % (toukokuu 1kk + kesäkuun osuus 17/30pv17/30 pv) + 9,43 kk x 100 % (kesäkuun osuus 13/30pv + heinä - +heinä-maaliskuu 9kk)/11= 9 kk) / 11 = 94,3 % %. Henkilön täysi (100 %) varsinainen palkka on 2500 €/kk2 500 ¤/kk. Vuosilo- mapalkka Vuosilomapalkka lasketaan kuukausipalkasta, joka on 94,3 % x 2500 € 2 500 ¤ = 2357,50 €2 357,50 ¤/kk, riippumatta siitä mikä henkilön työaikaprosentti on lo- man loman alkaessa. Soveltamisohje Pykälän 2 momentin määräystä sovelletaan lomanmääräytymisvuo- delta lomanmääräytymisvuodelta 2013-2014 ja sen jälkeen ansaittuun vuosilomaan. Tätä ennen ansaitun vuosiloman vuosilomapalkka maksetaan 1 momentin mu- kaanmukaan. Määräystä sovelletaan niissä tilanteissa, joissa työajan muutoksesta ja siten myös kuukausipalkan määrästä sovitaan työnantajan ja työnteki- jänkesken.työntekijän kesken. Tällaiset työaikamuutokset liittyvät mm. osa-aikaeläkkeelle, osatyökyvyttömyyseläkkeelle, osa-aikaiselle sairauspoissaololle sairauslomalle tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiseen taikka muutoin työntekijän omaan pyyntöön perustuvaan osa-aikatyön tekemiseen. Määräystä sovelletaan myös silloin, silloin kun työntekijä osa-aikaistetaan. Sen sijaan työajan lyhennyksenä toteutettavaan lomautukseen määräystä ei so- velletasovelleta, vaan vuosilomapalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti. Työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 2 momentin mukaisesti silloin kun työaika lisääntyy tai vähenee, ja vastaavasti palkka muuttuu. Pel- kästään Pelkästään työntekijän peruspalkan (esim. yleiskorotukset yleiskorostukset tai palkkaryh- mittelyn palkkaryhmittelyn muuttuminen) tai pelkästään työaikamuodon muutokset (esim. yleistyöajan muuttuminen toimistotyöajaksi) eivät johda 2 momentin soveltamiseen. Mikäli työnantaja ja työntekijä sopivat vuosiloman antamisesta tämän luvun 78 54 §:n 4 3 momentissa sanotulla tavalla lomanmääräytymisvuoden kuluessa, vuosilomapalkka korjataan vastaamaan edellä 2 momentin mukaista palkkaa, mikäli työntekijän työaikaprosentti ja palkka muuttu- vat muuttuvat ko. lomanmääräytymisvuoden aikana.