Common use of Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi Clause in Contracts

Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi. Jos työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa tai sen aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, siirretään työkyvyttömyysajalle sijoittuvat vuosiloma- tai säästövapaapäivät myö- häisempään ajankohtaan, mikäli työntekijä pyytää siirtoa ilman aiheeton- ta viivytystä ja mikäli mahdollista ennen loman alkua. Työntekijällä on vastaava oikeus vuosiloman tai säästövapaan siirtämiseen myös, jos tie- detään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvy- tön. Työntekijän on loman siirtoa pyytäessään esitettävä työkyvyttömyydes- tään lääkärintodistus tai muu työnantajan määrittelemä luotettava selvi- tys. Jos työntekijä ei pyydä loman siirtämistä, oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle.

Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi. Jos työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa tai sen aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, siirretään työkyvyttömyysajalle sijoittuvat vuosiloma- tai säästövapaapäivät myö- häisempään myöhäi- sempään ajankohtaan, mikäli työntekijä pyytää siirtoa ilman aiheeton- ta aiheetonta viivytystä ja mikäli mahdollista ennen loman alkua. Työntekijällä on vastaava vas- taava oikeus vuosiloman tai säästövapaan siirtämiseen myös, jos tie- detääntiede- tään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvy- töntyökyvytön. Työntekijän on loman siirtoa pyytäessään esitettävä työkyvyttömyydes- tään lääkärintodistus tai muu työnantajan määrittelemä luotettava selvi- tys. Jos työntekijä ei pyydä loman siirtämistä, oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen mu- kaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle.