Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. Jos perheessä sattuu äkillinen sairaustapaus, työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon. Tällaisen poissaolon takia vuosilomaetuja ei vähennetä.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on pakottavien perhesyiden perusteella oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä siten kuin siitä säädetään työsopimuslaissa.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. Virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen väli- tön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta joh- tuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Virkamiehen ja työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä virkamiehen tai työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta. Sopimuskohdan tarkoittamaa perheen käsitettä ei ole mahdollista määritellä tyhjentä- västi. Määräyksessä perheellä tarkoitetaan samassa taloudessa perheenomaisissa oloissa asuvien ihmisten lisäksi esimerkiksi heidän takenevassa tai etenevässä polvessa olevia lähisukulaisiaan. Virkamiehellä ja työntekijällä on siten oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä esimerkiksi hänen omien tai puolisonsa vanhempien, isovanhempien tai lapsen- lapsien hoitamiseksi.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus palkattomaan tilapäiseen poissaoloon työstä pakottavien perhesyiden takia siten, kuin työsopimuslain 4 luvun 7 §:ssä on säädetty. Työntekijä, joka on oikeutettu sairausvakuutuslain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun erityishoitorahaan, voi olla palkattomalla työvapaalla osallistuakseen lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille, sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. 31 9 Sijaisjärjestelyt 31 10 Vakuutukset 32
Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Oikeuden käyttämisen edellytyksenä on, ettei alus työntekijän poissaolon vuoksi tule merikelvottomaksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. Toimihenkilöllä on pakottavien perhesyiden perusteella oikeus tilapäiseen pois- saoloon työstä, siten kuin siitä säädetään työsopimuslaissa.
Poissaolo pakottavista perhesyistä. 85 91 § Työntekijän lomauttaminen 93 73 § Opintovapaalaissa tarkoitettu työloma 85 92 § Työsopimuksen päättyminen 93 74 § Täydennyskoulutus 85 1 mom. Työsopimuksen päättyminen ja päättämismenettely 93 75 § Palkalliset työlomat 86 2 mom. Työkyvyttömyyseläkepäätös 93 1 mom. Työloma, reservin kertausharjoitukset yms. 86 3 mom. Eroamisiän täyttyminen 93 2 mom. Palkallinen työloma henkilökohtaisesta syystä 86 93 § Suojavaatteet 93 3 mom. Harkinnanvaraiset työlomat 86 94 § Ryhmähenkivakuutus 94 4 mom. Työloma, ammattijärjestön päättävät elimet 86 95 § Matkustamiskustannusten korvaus 94 76 § Palkattomat työlomat 87 96 § 97 § Jäsenmaksujen periminen 94 Kokoontumisoikeus 94