Common use of Yhteistoimintamenettely Clause in Contracts

Yhteistoimintamenettely. Jos työnantajan aikomuksena on irtisanoa taloudellisista tai tuotannollisista syistä työvoi- maa, on sen käytävä ennen irtisanomisen toteuttamista yhteistoimintaneuvottelut. Työnan- tajan on esitettävä vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelma. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Jos yhteistoimintaneuvottelut koske- vat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaat- teet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työvoimahallinnon palvelujen käytön osal- ta. Kutsu yhteistoimintaneuvotteluun on annettava viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista. Jos neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomi- seen, työnantajan ei katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan ennen kuin asiasta on sovittu tai neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään seitsemän päivää. Jos neuvotel- tava toimenpide ilmeisesti johtaa vähintään 10 työntekijän irtisanomiseen, on edellä mainit- tu aika kuitenkin kuusi viikkoa neuvottelujen alkamisesta.

Yhteistoimintamenettely. Jos työnantajan aikomuksena on irtisanoa taloudellisista tai tuotannollisista syistä työvoi- maatyövoimaa, on sen käytävä ennen irtisanomisen toteuttamista yhteistoimintaneuvottelutyhteistoi- mintaneuvottelut. Työnan- tajan Työnantajan on esitettävä vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelma. Suunnitelmassa selostetaan se- lostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon työ- hallinnon palvelujen käytön osalta. Jos yhteistoimintaneuvottelut koske- vat koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaat- teet toimintaperi- aatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työvoimahallinnon palvelujen palvelu- jen käytön osal- taosalta. Kutsu yhteistoimintaneuvotteluun on annettava viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista. Jos neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomi- seenirtisanomiseen, työnantajan ei katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan ennen en- nen kuin asiasta on sovittu tai neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään seitsemän päivää. Jos neuvotel- tava neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaa vähintään 10 työntekijän irtisanomiseen, on edellä mainit- tu mainittu aika kuitenkin kuusi viikkoa neuvottelujen neu- vottelujen alkamisesta.