Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.
Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. 23 17.3 Henkilöstösuunnitelman muutokset 23 17.4 Julkisten työvoimapalvelujen kartoittaminen 23 18.1 Yleistä 23 18.2 Työllistymissuunnitelma 24 18.3 Työllistymisvapaa 24
Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. 1. Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoiminta- lain 8 luvun tarkoittamien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toiminta- suunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kans- sa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muo- dot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut irtisanomisaikana noudatet- tavat toimintaperiaatteet työnhaun, koulutuksen ja julkisten työvoima- palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimi- taan.
2. Jos yhteistoimintalain 8 luvun yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut irti- sanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun, koulutuk- sen ja julkisten työvoimapalvelujen käytön osalta.
Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Jos TA:n suunnittelema työvoiman käytön vähentäminen koskee – TA:lla on velvollisuus antaa henkilöstön edustajille TUTA-menettelyn alussa esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi • Selvitettävä työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut • TUTA-menettelyn suunniteltu aikataulu • Neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat • Suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisia työvoimapalveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämisessä – HUOM: Työsopimuslaki 7 luku 12 §Työllistymisvapaa sekä 13 § irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus, jotka koskevat myös viranhaltijoita! • Jos irtisanomisuhka on alle 10 henkilöllä, TA:n on esitettävä vastaavat toimintaperiaatteet irtisanottavien työllistymisen tukemisesta Irtisanomis-, lomautus- tai osa- aikaistamisilmoitusten antaminen ko. henkilöille Neuvottelut (vähimmäisaika)
Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. 28 3 Yrityssaneeraus 29 13 § Irtisanomisen perusteet 29 14 § Työvoiman vähentämisjärjestys 29 15 § Ylemmän toimihenkilön takaisin ottaminen 29 16 § Lomauttaminen 30