YLEISESTI. 1.1. Yhtiössä (jäljempänä ”Gofore”) on vakiintuneesti aikaisempaan sopimukseen perustuen noudatettu käy- täntöä, jonka mukaan matka-aika on työpäivinä korvat- tu työaikana 7,5 tuntiin asti, mutta erillistä matka-ajan korvausta ei ole maksettu, koska matkustaminen on katsottu huomioiduksi työntekijöiden työsuhteiden ehdoissa ja työnantajan työntekijöille antamien työ- välineiden ja etuuksien muodossa. Tämän on katsottu olevan linjassa valtakunnallisen työehtosopimuksen ja sen matka-ajan korvaamista koskevien määräysten kanssa. Goforella matkustaa useita henkilöitä päivittäin mm. yhtiön kahden suurimman toimipisteen eli Helsinki – Tampere välillä, ja matkustaminen on mahdollis- ta tehdä ja pääasiassa tapahtuukin työntekijöiden toimesta junalla. Gofore on antanut työntekijöilleen työvälineet, joiden nojalla työnteko on lähtökohtaisesti täysin mahdollista junamatkan aikana (mm. matkus- taminen extra-luokassa, omavalintainen kannettava tietokone, matkapuhelin, mobiili-internetyhteys, tieto- turvasuoja näytölle sekä vastamelukuulokkeet), jolloin matkustamista on perustellusti pidetty työntekijän työsuorituksena. Lisäksi Gofore tukee työntekijöiden matkustamista kulloinkin voimassa olevan käytännön mukaisesti, esimerkiksi maksamalla junalipun, mahdol- liset parkkikulut ja päivärahat.
YLEISESTI. Jos Yritys pyytää Pilvipalveluiden arviointia (Arviointituote) tai Ilmaispalveluita, tämän kohdan ehdot ovat voimassa ja korvaavat tämän Sopimuksen mahdollisesti ristiriidassa olevat ehdot. Yrityksen Arviointituotteeseen käyttämä aika on rajattu kolmeenkymmeneen (30) päivään (Arviointijakso), xxxxx XxXxxxx kanssa ole sovittu muuta kirjallisesti. Yritys voi Arviointijakson aikana käyttää Arviointituotteita ainoastaan Yrityksen sisäiseen arviointiin päättääkseen, hankkiako Arviointituotteiden käyttöoikeus.
YLEISESTI. 1.1. Käyttämällä palveluita hyväksyt sopimuksen. Palveluiden käytön ehtona on, että hyväksyt nämä ehdot. Jos et hyväksy ehtoja, et voi käyttää palveluitamme.
1.2. Sinun on oltava vähintään 18-vuotias voidaksesi käyttää palveluitamme ja/tai muutoin oikeutettu tekemään sopimuksen.
1.3. Sinulla on oltava internetyhteys sekä mobiililaite tai tietokone, jotta voit käyttää palveluita.
1.4. Palvelut tarjotaan sinulle jonkin sellaisen asiakkaamme kautta, joka tarjoaa sinulle yhden tai useamman oman palvelunsa ("Asiakaspalvelu"). Neonomics on vastuussa vain siitä, että Neonomics tarjoaa sinulle palvelut näiden ehtojen mukaisesti. Asiakaspalveluun sovelletaan asiakkaan ehtoja. Asiakkaan ehdot jäävät näin ollen tämän sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle. Asiakaspalveluja koskevat tiedot toimittaa asianomainen asiakas.
1.5. Tekemällä tämän sopimuksen hyväksyt, että sopimus tehdään sähköisesti ja että tämä koskee myös sopimuksen muutoksia. Nämä ehdot voi ladata sopimuksen tekemisen yhteydessä, tai ne voidaan pyynnöstä toimittaa pysyvällä tavalla milloin tahansa sopimuksen voimassaoloaikana. Ensisijainen viestintäkielemme on norja tai muu virallinen kieli niillä markkinoilla, joilla palveluita tarjotaan. Hyväksyt sen, että Neonomics kommunikoi kanssasi sähköpostitse tai muun digitaalisen median välityksellä.
YLEISESTI. Aineistokseni valikoitui 14 kappaletta hovioikeuksien käytäntöä. Nämä tapaukset sijoittuvat ajallisesti 2010—2024 väliselle ajalle. Maantieteellisesti tapauksista seitsemän on Helsingin hovioikeuden ratkaisuja, kolme on Turun hovioikeuden ratkaisuja, kolme Rovaniemen hovioikeuden ratkaisuja ja yksi Itä-Suomen hovioikeuden ratkaisu. Vaasan hovioikeudella ei ollut yhtään kyseisen ajan kriteerien mukaista ratkaisua. Asiallisesti rajasin haun koskemaan tapauksia, joissa määräaikaista työsuhdetta on arvioitu työnantajan muun yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvän perusteen kannalta. Lisäksi aineistoon valikoitui oikeuskirjallisuudessa keskeisiksi nostettuja tapauksia Helsingin, Turun ja Itä-Suomen hovioikeudesta kustakin yksi kappale. Aiheiden puolesta tapaukset myötäilivät korkeimpien oikeuksien käytäntöä. Lisäksi tapausten joukossa on kolme tapausta, joissa käsitellään sosiaalietuuksien luomaa perustetta määräaikaisille työsopimuksille, sekä yksi tapaus, jossa määräaikaisuutta punnitaan vasten työntekopaikan työkautta.
YLEISESTI. 1.1 Yhtiössä (jäljempänä ”Gofore”) noudatetaan käytän- töä, jonka mukaan matka-aika työpäivinä korvataan työaikana 7,5 tuntiin asti, mutta erillistä matka-ajan korvausta ei makseta, koska matkustaminen katsotaan huomioiduksi työntekijöiden työsuhteiden ehdoissa ja työnantajan työntekijöille antamien työvälineiden ja etuuksien muodossa. Goforella matkustaa useita henkilöitä päivittäin mm. yhtiön kahden suurimman toimipisteen eli Helsinki – Tampere välillä, ja matkus- taminen on mahdollista tehdä ja pääasiassa tapah- tuukin työntekijöiden toimesta junalla. Gofore antaa työntekijöilleen työvälineet, joiden nojalla työnteko on lähtökohtaisesti täysin mahdollista junamatkan aikana (mm. matkustaminen extra-luokassa, omavalintainen kannettava tietokone, matkapuhelin, mobiili-internet- yhteys, tietoturvasuoja näytölle sekä vastamelukuu- lokkeet), jolloin matkustamista perustellusti pidetään työntekijän työsuorituksena. Lisäksi Gofore tukee työntekijöiden matkustamista kulloinkin voimassa olevan käytännön mukaisesti, esimerkiksi maksamalla junalipun, mahdolliset parkkikulut ja päivärahat.