Yleisesti määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta Mallilausekkeet

Yleisesti määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta. Työsopimuslain 8:1 §:n mukaan määräaikainen työsopimus voidaan purkaa purkuperus- teella eli erittäin painavasta syystä, toisin sanoen työsopimuskumppanin vakavan sopi- musrikkomuksen seurauksena. Työnantajan on siis mahdollista purkaa työsopimus aino- astaan silloin, mikäli jatkamisedellytykset työsuhteelle puuttuvat työntekijän työsopi- muksesta tai laista aiheutuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavan rikkomisen tai laiminlyönnin seurauksena. Vastaavasti työntekijän on 116 Xxxxxxxx & Xxxxxx 2012, s. 487. mahdollista purkaa työsopimus ainoastaan, mikäli työnantaja on rikkonut omia velvoit- teitaan TSL 8:1.2 §:n mukaisesti. Työoikeudellisen lainsäädännön lisäksi myös muun lain- säädännön vakava rikkominen tai lainvastainen menettely voivat toimia purkuperus- teina, mikä niillä olisi vakavia vaikutuksia sopijaosapuolten väliseen luottamukseen työ- suhteessa117. Mikäli purkuperuste on olemassa, voidaan määräaikainen työsopimus pur- kaa huolimatta siitä, oliko sopimuksessa sovittu irtisanomismahdollisuudesta118. Työso- pimuksen päättyessä purkamalla työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa, työsopi- muksen purku on siis irtisanomista ankarampi työsopimuksen lakkauttamistapa. Purka- misen seurauksena palkanmaksun ja työnteon kaltaiset velvoitteet päättyvät välittö- mästi.119 Voidaan katsoa, että määräaikaisissa työsopimuksissa purkamisharkinta tulee ajankohtaiseksi herkemmin, sillä kuten todettua, määräaikaisen työsopimuksen voi irti- sanoa ainoastaan silloin kun irtisanomismahdollisuudesta on sovittu, aiemmassa luvussa esiteltyjä erityistapauksia lukuun ottamatta120. Työsopimuslain 8:2 §:n mukaan purka- misoikeus kuitenkin raukeaa, mikäli työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijaosapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. Työsopimuksen purkaminen on vaikutukseltaan ankarin keino reagoida sopimuksen vas- tapuolen sopimusrikkomukseen. Purkaminen ei ole mahdollista sopimuspuolen omaan vahingonvaarapiiriin sisältyvien olosuhteiden muuttuessa työn teettämisolosuhteiden muuttuessa. Työnantaja ei siis saa purkaa työsopimusta omien työn teettämisolosuh- teissa tapahtuneiden muutosten seurauksena, kuten taloudellis-tuotannollisten syiden vuoksi. Vastaavasti työntekijän ei ole sallittua purkaa työsopimusta omien työntekoedel- lytyksiensä muuttuessa, kuten saadessaan muualta paremmin palkatun työpaikan, vaan purkuperusteen on johduttava työnantajasta.121 117 Kavasto 2020, s. 118. 118 Moilanen 2013, s. 172.

Related to Yleisesti määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta

  • Tuomioistuimen ulkopuoliset oikeussuojakeinot Luotonsaaja voi saattaa luoton yleisiä ehtoja ja luottosopimusta koskevan erimielisyyden kulutta- jariitalautakunnan käsiteltäväksi. Kuluttajariitalautakunta Hämeentie 3 B PL 306 00531 Helsinki puh. 029 566 5200 xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Luottosopimusta koskevissa erimielisyyksissä kuluttajan kannattaa olla yhteydessä kuluttajaneu- vontaan ennen kuluttajariitalautakuntaa, sillä kuluttajariitalautakunta voi jättää asian käsittele- mättä, jos kuluttaja ei ole ensin ollut yhteydessä kuluttajaneuvontaan.

  • TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Työsuhteen alkamispäivämääräksi merkitään päivämäärä, jolloin työntekijä aloittaa työteon. Normaalitapauksessa työsuhde on voimassa toistaiseksi. Tällöin merkitään rasti ao. kohtaan. Mikäli määräaikainen työsuhde on sidottu kalenteriaikaan, työsuhteen viimeinen kestopäivä merkitään lomakkeeseen. Tällöin tulee myös to- deta kohdassa 2 a määräaikaisen työsuhteen peruste, esim. äitiys- ja vanhempainvapaasijaisuus, vuosilomasijaisuus, työntekijän oma pyyntö jne. Jos määräaikaisen työsuhteen kesto ei ole sidottu kalenteriaikaan, vaan se on riippuvainen esim. tietyn työtehtävän suorittamisesta, yksilöidään tämä tehtävä työsopimukseen kohtaan 2 b.

  • Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen 18.1 Sopimus tulee voimaan 3.1 kohdan mukaisesti ja on voimassa erikseen sovitun ajan tai kunnes se näiden yleisten sopimusehtojen mukaisesti irtisanotaan tai pu- retaan. Sopimus on kuitenkin aina vähintään voimassa 4.2 kohdan tai 5.5 kohdan mukaisen reklamaatioajan päättymiseen saakka. 18.2 Kumpikin sopijapuoli voi irtisanoa sopimuksen kokonaan tai osittain käyttäen yhden kuukauden irti- sanomisaikaa. Sopimus on irtisanottava kirjallisesti tai muuten todisteellisesti. 18.3 Lisäksi Teosto voi irtisanoa sopimuksen välittömin vaikutuksin ilmoittamalla tästä kirjallisesti tai muuten todisteellisesti Asiakkaalle, mikäli: a) annetun käyttöluvan perusteella laskutettua tekijän- oikeuskorvausta ei ole suoritettu 14 päivän kuluessa laskun eräpäivästä; b) Teosto on edellyttänyt hinnaston mukaisen tekijän- oikeuskorvauksen suorittamista etukäteen 12.1 kohdan mukaisesti ja Asiakas ei ole suorittanut ko. ennakko- maksua eräpäivään mennessä; c) Asiakas joutuu konkurssiin, asetetaan selvitystilaan tai muuten todetaan varattomaksi; d) Asiakas ilmoittaa tai vahvistaa sopimuksen edellyt- tämät tiedot totuudenvastaisina tai oleellisesti virheel- lisinä taikka laiminlyö tällaisten tietojen ilmoittamisen; e) Asiakas muuten oleellisesti rikkoo sopimusta, eikä korjaa rikkomustaan 14 päivän kuluessa kirjallisesta huomautuksesta; tai f) Asiakas on toistuvasti rikkonut sopimusta tai laimin- lyönyt sopimuksen mukaiset velvollisuutensa. 18.4 Teostolla on lisäksi oikeus irtisanoa sopimus vä- littömästi, mikäli 1.1 kohdassa tarkoitetut valtuudet olennaisesti tai äkillisesti supistuvat, vähenevät tai lakkaavat. Mikäli Teosto irtisanoo sopimuksen osittain, Asiakkaalla on oikeus irtisanoa sopimus kokonaan välit- tömin vaikutuksin. 18.5 Teoston irtisanoessa sopimuksen edellä mainit- tujen kohtien 18.3–18.4 perusteella, annettu käyttölupa raukeaa välittömin oikeusvaikutuksin.

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika Tarkasta sopimuksesta tai tilausvahvistuksesta, milloin sopimus tulee voimaan ja onko se voimassa toistaiseksi vai määräajan.

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Liittyminen toiminta-alueen ulkopuolella Laitos voi tehdä sopimuksen vedentoimituksesta ja/tai viemäröinnistä, mikäli liittyjä sitoutuu kustantamaan ja ylläpitämään johdot laitoksen vesijohdosta tai viemäristä kiinteistölle saakka silloin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella. Tässä kohdassa sanottua sovelletaan myös liittymiseen laitoksen hulevesiviemäriin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella, tai sen jälkeen, kun kunta on päättänyt vesihuoltolain 17 a §:ssä tarkoitetusta alueesta, tämän alueen ulkopuolella.