Common use of Ympäristöhuoltoalan kuljetusyritysten kilpailuttamisessa noudatettavat työsuhteen ehdot Clause in Contracts

Ympäristöhuoltoalan kuljetusyritysten kilpailuttamisessa noudatettavat työsuhteen ehdot. 1. Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siir- tyvien työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan työehtosopimusta, joka sitoo tarjouskilpailun voittanutta yritystä. 2. Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siir- tyvän työntekijän työsuhteen pituus tai palvelusaika säilyy sen suu- ruisena kuin se oli työntekijällä ennen siirtymistä voittaneen yrityksen palvelukseen palkkaryhmään määräytymisessä samoin kuin vuosi- loman, sairausajan palkan ja irtisanomisaikojen määräytymisessä sekä huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisän määräytymisessä. Niin ikään työntekijän siirtohetken keskituntiansio säilyy, kunnes työehto- sopimuksen mukainen uusi keskituntiansio voidaan laskea edellyt- täen, että työntekijä antaa keskituntiansiostaan luotettavan selvityk- sen uudelle työnantajalle. 3. Uuden työnantajan palvelukseen siirtyvällä työntekijällä on oikeus vuosilomalain mukaan ensimmäiseen vuosiloma-aikaan, ikään kuin työnantajan vaihdosta ei olisi tapahtunutkaan. Vuosiloma-aika on annettava viimeistään neljän kuukauden kuluessa toiminnan siir- rosta silloin, kun toiminnan siirto tapahtuu kesälomakauden aikana. Vuosiloma-ajan antamisesta on pyrittävä sopimaan työnantajan ja työntekijän tai työntekijöiden edustajan kanssa. Työntekijän on ilmoi- tettava halustaan pitää vuosiloma-aika kahden viikon kuluessa työ- suhteensa alkamisesta. 4. Jollei työntekijä muuta ilmoita, kilpailussa hävinnyt yritys maksaa erääntyneen lomakorvauksen ja siirtohetkeen saakka kertyneen lo- maltapaluurahan voittaneelle uudelle työnantajalle, joka siirtää rahat työntekijän palkkatilille uuden työnantajan ilmoitettua vuosiloma- ajan pitämisestä.

Ympäristöhuoltoalan kuljetusyritysten kilpailuttamisessa noudatettavat työsuhteen ehdot. 1. Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siir- tyvien työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan työehtosopimusta, joka sitoo tarjouskilpailun voittanutta yritystä. 2. Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siir- tyvän työntekijän työsuhteen pituus tai palvelusaika säilyy sen suu- ruisena kuin se oli työntekijällä ennen siirtymistä voittaneen yrityksen palvelukseen palkkaryhmään määräytymisessä samoin kuin vuosi- loman, sairausajan palkan ja irtisanomisaikojen määräytymisessä sekä huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisän määräytymisessä. Niin ikään työntekijän siirtohetken keskituntiansio säilyy, säilyy kunnes työehto- sopimuksen mukainen uusi keskituntiansio voidaan laskea edellyt- täen, että työntekijä antaa keskituntiansiostaan luotettavan selvityk- sen uudelle työnantajalle. 3. Uuden työnantajan palvelukseen siirtyvällä työntekijällä on oikeus vuosilomalain mukaan ensimmäiseen vuosiloma-aikaan, ikään kuin työnantajan vaihdosta ei olisi tapahtunutkaan. Vuosiloma-aika on annettava viimeistään neljän kuukauden kuluessa toiminnan siir- rosta silloin, kun toiminnan siirto tapahtuu kesälomakauden aikana. Vuosiloma-ajan antamisesta on pyrittävä sopimaan työnantajan ja työntekijän tai työntekijöiden edustajan kanssa. Työntekijän on ilmoi- tettava halustaan pitää vuosiloma-aika kahden viikon kuluessa työ- suhteensa alkamisesta. 4. Jollei työntekijä muuta ilmoita, kilpailussa hävinnyt yritys maksaa erääntyneen lomakorvauksen ja siirtohetkeen saakka kertyneen lo- maltapaluurahan voittaneelle uudelle työnantajalle, joka siirtää rahat työntekijän palkkatilille uuden työnantajan ilmoitettua vuosiloma- ajan pitämisestä.

Ympäristöhuoltoalan kuljetusyritysten kilpailuttamisessa noudatettavat työsuhteen ehdot. 1Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siirty- vien työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan työehtosopimusta, joka sitoo tarjouskilpailun voittanutta yritystä. Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siir- tyvien työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan työehtosopimusta, joka sitoo tarjouskilpailun voittanutta yritystä. 2. Kilpailussa voittaneen yrityksen palvelukseen 3 §:n mukaisesti siir- tyvän siirty- vän työntekijän työsuhteen pituus tai palvelusaika säilyy sen suu- ruisena suurui- sena kuin se oli työntekijällä ennen siirtymistä voittaneen yrityksen palvelukseen palkkaryhmään määräytymisessä samoin kuin vuosi- lomanvuosilo- man, sairausajan palkan ja irtisanomisaikojen määräytymisessä sekä huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisän määräytymisessä. Niin ikään työntekijän siirtohetken keskituntiansio säilyy, säilyy kunnes työehto- sopimuksen työehtosopi- muksen mukainen uusi keskituntiansio voidaan laskea edellyt- täenedellyttäen, että et- tä työntekijä antaa keskituntiansiostaan luotettavan selvityk- sen uudelle selvityksen uudel- le työnantajalle. 3. Uuden työnantajan palvelukseen siirtyvällä työntekijällä on oikeus vuosilomalain mukaan ensimmäiseen vuosiloma-aikaan, ikään kuin työnantajan vaihdosta ei olisi tapahtunutkaan. Vuosiloma-aika on annettava an- nettava viimeistään neljän kuukauden kuluessa toiminnan siir- rosta silloinsiirrosta sil- loin, kun toiminnan siirto tapahtuu kesälomakauden aikana. Vuosiloma-ajan antamisesta on pyrittävä sopimaan työnantajan ja työntekijän tai työntekijöiden edustajan kanssa. Työntekijän on ilmoi- tettava halustaan pitää vuosiloma-aika kahden viikon kuluessa työ- suhteensa alkamisesta. 4. Jollei työntekijä muuta ilmoita, kilpailussa hävinnyt yritys maksaa erääntyneen lomakorvauksen ja siirtohetkeen saakka kertyneen lo- maltapaluurahan voittaneelle uudelle työnantajalle, joka siirtää rahat työntekijän palkkatilille uuden työnantajan ilmoitettua vuosiloma- vuosiloma-ajan pitämisestä.