Common use of YRITYSKOHTAISESTI NEUVOTELTAVAT ASIAT Clause in Contracts

YRITYSKOHTAISESTI NEUVOTELTAVAT ASIAT. 1. Yrityskohtaisesti neuvotellaan yhteistoimintamenettelyssä työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken työaikajärjestelyiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Neuvotteluissa tulee käsitellä mm. jäljempänä todettuja asiakokonaisuuksia: • Toiminnan laajuus • Työvoiman riittävyys • Työjärjestelyt ja vastuut • Työvuoroluettelot - arkipyhiä ja niiden aattoja koskevan työvuoroluettelon vahvistaminen 6 kk aikaisemmin, jos se on mahdollista - lastenhoitovaikeudet ja muut perustellut syyt - tasapuolinen kohtelu • Ruokailumahdollisuuden järjestäminen • Työmatkat ja korvaukset • Varallaolo • Turvallisuusnäkökohdat

YRITYSKOHTAISESTI NEUVOTELTAVAT ASIAT. 1. Yrityskohtaisesti neuvotellaan yhteistoimintamenettelyssä työnantajan ja henkilöstön henki- löstön edustajien kesken työaikajärjestelyiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoistavaih- toehdoista. Neuvotteluissa tulee käsitellä mm. jäljempänä todettuja asiakokonaisuuksiaasiakokonai- suuksia: • Toiminnan laajuus • Työvoiman riittävyys • Työjärjestelyt ja vastuut • Työvuoroluettelot - • arkipyhiä ja niiden aattoja koskevan työvuoroluettelon vahvistaminen 6 kk aikaisemminai- kaisemmin, jos se on mahdollista - • lastenhoitovaikeudet ja muut perustellut syyt - • tasapuolinen kohtelu • Ruokailumahdollisuuden järjestäminen • Työmatkat ja korvaukset • Varallaolo • Turvallisuusnäkökohdat

YRITYSKOHTAISESTI NEUVOTELTAVAT ASIAT. 1. Yrityskohtaisesti neuvotellaan yhteistoimintamenettelyssä työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken työaikajärjestelyiden perusteista, vaikutuksista vaikutuk- sista ja vaihtoehdoista. Neuvotteluissa tulee käsitellä mm. jäljempänä todettuja to- dettuja asiakokonaisuuksia: • Toiminnan laajuus • Työvoiman riittävyys • Työjärjestelyt ja vastuut • Työvuoroluettelot - • arkipyhiä ja niiden aattoja koskevan työvuoroluettelon vahvistaminen 6 kk aikaisemmin, jos se on mahdollista - • lastenhoitovaikeudet ja muut perustellut syyt - • tasapuolinen kohtelu • Ruokailumahdollisuuden järjestäminen • Työmatkat ja korvaukset • Varallaolo • Turvallisuusnäkökohdat

YRITYSKOHTAISESTI NEUVOTELTAVAT ASIAT. 1. Yrityskohtaisesti neuvotellaan yhteistoimintamenettelyssä työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken työaikajärjestelyiden perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Neuvotteluissa tulee käsitellä mm. jäljempänä todettuja asiakokonaisuuksia: • Toiminnan laajuus • Työvoiman riittävyys • Työjärjestelyt ja vastuut • Työvuoroluettelot - • arkipyhiä ja niiden aattoja koskevan työvuoroluettelon vahvistaminen 6 kk aikaisemmin, jos se on mahdollista - • lastenhoitovaikeudet ja muut perustellut syyt - • tasapuolinen kohtelu • Ruokailumahdollisuuden järjestäminen • Työmatkat ja korvaukset • Varallaolo • Turvallisuusnäkökohdat