Common use of Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Clause in Contracts

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Ylemmälle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta ylemmälle toimihenkilölle maksetaan palkka kolmelta kuukaudelta. Palkan maksaminen edellyttää, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä ja että ylempi toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus. Ylemmän toimihenkilön adoptoidessa alle kouluikäisen lapsen, annetaan ottoäidille samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Vanhempainvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Kuuden päivän isyysvapaan jaksolta ylemmälle toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontaisetuineen. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin äitiysvapaankin ajalta. Äitiys- ja isyysvapaan palkka voidaan maksaa myös erotuspalkkana, jolloin työnantaja maksaa palkan ja sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan erotuksen. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys-/isyysrahan suuruudesta. Osapuolet toteavat, että ylempien toimihenkilöiden sairausajan palkkaa sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata koskevien määräysten on tarkoitus vastata kaikin osin yrityksen muiden toimihenkilöiden vastaavia määräyksiä.

Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. Ylemmälle toimihenkilölle annetaan Toimihenkilöllä on oikeus raskauden ja synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi saada äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja tai vanhempainvapaaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain sairausvakuu- tuslain mukaan tulevan tuleva äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvantai vanhempainraha kohdistuu. Äitiysvapaan ajalta ylemmälle Naispuoliselle toimihenkilölle työnantaja maksaa äitiysvapaan alusta lukien palkkaa 105 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Miespuoliselle toimihenkilölle maksetaan palkka kolmelta kuukaudelta. Palkan maksaminen edellyttää, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä ja että ylempi toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus. Ylemmän toimihenkilön adoptoidessa alle kouluikäisen lapsen, annetaan ottoäidille samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Vanhempainvapaan isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Kuuden päivän isyysvapaan jaksolta ylemmälle toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontaisetuineen. Palkka maksetaan samoin edellytyksin kuin äitiysvapaankin palkkaa enintään 18 arkipäivän ajalta. Äitiys- ja isyysvapaan palkka voidaan maksaa myös erotuspalkkana, jolloin työnantaja maksaa palkan ja sairausvakuutuslain äitiys-/isyysrahan erotuksen. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiys-/isyysrahan suuruudesta. Osapuolet toteavat, että ylempien toimihenkilöiden sairausajan palkkaa sekä äitiys-Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata koskevien määräysten vanhempainvapaan lisäksi toimihenkilöllä on tarkoitus vastata kaikin oikeus hoitova- paaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen siten kuin siitä säädetään työsopimus- laissa. Toimihenkilön oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy työn- antajalle siltä osin yrityksen muiden toimihenkilöiden vastaavia määräyksiäkuin määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sopijapuolet pitävät tärkeänä, että perhevapaalta palannut toimihenkilö pereh- dytetään työpaikalla tapahtuneisiin muutoksiin ja niiden vaikutuksiin asianomai- sen toimihenkilön työtehtävissä sekä koulutustarpeissa. Erityisäitiys-, äitiys- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus ensisijaisesti ai- kaisempaan työhönsä. Jos se ei ole mahdollista, hänellä on tarjottava aikaisem- paa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä. Jos tämäkään ei ole mah- dollista, niin toimihenkilölle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen työsuhteeseen otettua sijaista.