Työehtosopimuksen soveltamisala. Työehtosopimuksen soveltamisala on Autoalan Keskusliiton ja Metallityöväen liiton välillä sovittu siten, että se kattaa aikaisemmin erillisinä olleet 30.6.2007 allekirjoitetut Auto- ja konekorjaamoalan sekä Auto- ja konekaupan työehtosopimukset kokonaisuudessaan. Työehtosopimusten yhdistämisen jälkeenkin käsitellään yhdistettyjen työehtosopimusten sisältämiä kaupan ja korjaamotoiminnan henkilöstöryhmiä toisistaan erillisinä mm. määri- teltäessä liittojen sopimia palkkojen yleisiä tarkistuksia ja palkkataulukoiden tarkistuksia. Autokaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen soveltamisen ulottuvuutta tulkitta- essa käytetään tulkinta-aineistona seuraavia määräyksiä:
Työehtosopimuksen soveltamisala. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin, jollei tässä työ- ehtosopimuksessa ole toisin määrätty.
Työehtosopimuksen soveltamisala. 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Talonrakennusteollisuuden piiriyhdistysten jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhtei- siin. Työehtosopimusta ei sovelleta kuitenkaan siltä osin kuin jäsen- yritys on jonkin yksikkönsä tai osastonsa osalta sidottu toiseen työ- ehtosopimukseen.
Työehtosopimuksen soveltamisala. Työehtosopimusta sovelletaan Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsenyritys- ten palveluksessa oleviin ylempiin toimihenkilöihin. Ylemmän toimihenkilön tehtä- vissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen ta- soista tiedollista ja taidollista valmiutta. Työehtosopimus ei koske yrityksen tai toimipaikan johtoon kuuluvia ja johtamiseen osallistuvia henkilöitä, ei myöskään näihin verrattavia johtoa avustavia asiantunti- joita eikä henkilöitä, jotka työsuhteeseen liittyvissä asioissa edustavat yritystä suh- teessa ylempiin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista. Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan teknologia-alan mui- den toimihenkilöiden työehtosopimuksen tarkoittamista tehtävistä. Kuvaavaa ylem- män toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytän- nössä yrityksessä ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keski- johtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja -taitoja edellyttävä asiantuntija- tehtävä. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Ylemmän toimihenkilön toimi on teknologiateollisuuden muiden toimihenki- löiden työehtosopimuksen soveltamisalan sisältämiä toimia vaativampi.
Työehtosopimuksen soveltamisala. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin ylempiin toimihenkilöihin jäljempänä ilmi käyvin rajoituksin. Xxxxxxxx toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan muiden henkilöstöryhmien työtehtävistä. Kuvaavaa ylempien toimihenkilöiden tehtäville on tehtävien suhteellinen suuri itsenäisyys ja vastuu. Henkilön tehtävien ja vastuiden sisältö määrittelee sen, kuuluuko henkilö tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin. Työehtosopimus ei miltään osin koske niitä ylempiä toimihenkilöitä, jotka tehtäviensä ja asemansa perusteella johtavat yritystä tai sen itsenäistä osaa tai jotka muutoin ovat välittömästi tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavassa itsenäisessä asemassa. Työehtosopimusta ei myöskään sovelleta toimihenkilöihin, jotka työsuhteisiin liittyvissä asioissa edustavat työnantajaa suhteessa ylempiin toimihenkilöihin ja joilla on oikeus tai valtuutus päättää ylempien toimihenkilöiden työehdoista.
Työehtosopimuksen soveltamisala. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Elintarviketeollisuusliitto ry:n jäsenyritysten palve- luksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Sopimuksen soveltamisala on tehtäväkohtainen, minkä vuoksi työsuhteen luonteella, henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä, palkanmaksutavalla eikä palk- kausmuodolla ole ratkaisevaa merkitystä sopimuksen soveltamisen kannalta. Sopimuksen soveltamisalaan kuuluvat mm. tuotantoon, tutkimus- ja tuotekehitykseen, suunnitteluun, logistiikkaan, talous- ja henkilöstöhallintoon, myyntiin, markkinointiin, tietotekniikkaan, tietojenkäsittelyyn, varastotoimintoihin, kuljetuksiin, vientiin ja tuontiin liittyvät toimihenkilötehtävät. Sopimuksen soveltamisella ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu-, ammattikorkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihen- kilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin edellyttäen, että toimi sisältönsä perus- teella kuuluu sopimuksen soveltamisalaan. Ammattitaito voidaan hankkia myös käy- tännön kokemuksen kautta. Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois sopimuksen piiristä. Sopimusta ei sovelleta ylempiin toimihenkilöihin eikä työntekijätehtävissä oleviin henki- löihin. Osa-aikatyötä tekeviin toimihenkilöihin ja henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasial- lisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Yllä olevalla soveltamismääräyksellä ei muuteta aiempien teknisten- ja teolli- suustoimihenkilöiden työehtosopimusten soveltamisalaa.
Työehtosopimuksen soveltamisala. Sopijapuolet toteavat, että sopimuskauden aikana ne eivät ryhdy toimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on puuttua työehtosopimuksen soveltamisalaan. Yleissopimuksen III kohdan 3 kohdassa (Ay-koulutus) tarkoitetun ateriakorvauksen suuruus vuonna [2018 on 25,00 euroa]. Ateriakorvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina edeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla aikaisemman ateriakorvauksen määrää elinkustannusindeksissä tarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun mennessä tapahtuneella muutoksella. Vuosina 2021 ja 2022 matkakustannusten euromääriä tarkistetaan kulloinkin voimassa olevan verohallinnon päätöksen mukaisesti.
Työehtosopimuksen soveltamisala. 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan rautatie- ja raidealan työnanta- jien toimihenkilötehtäviin, jotka tyypillisesti edellyttävät teknisen alan, ammattikorkea- tai korkeakoulututkinnon. Ammattitaito tehtävien hoitamiseen voidaan hankkia myös käytännön kokemuksen kautta. Soveltamisalan muutos tulee voimaan VR -Yhtymä Oy:ssä ja sen tytäryhtiöissä sekä NRC Group Finland Oy:ssä tämän sopimuskauden alusta ja muissa yrityksissä 1.9.2020. Muutetaan 4 §:n 3. momentti kuulumaan ja lisätään uusi 6. momentti seuraavasti:
Työehtosopimuksen soveltamisala. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n jäsenjär- jestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Karhulan kuntoutuskoti ja Tornion sairaskotisäätiö.
Työehtosopimuksen soveltamisala. Todettiin, että sopimuksen soveltamisalaa koskevaa sopimustekstiä on lyhennetty ja ajanmukaistettu työehtosopimukseen 27.1.2000 - 31.1.2001. Tämä muotoilu ei merkitse muutosta työehtosopimuksen soveltamisalan tulkintaan.