Common use of Äitiysvapaan palkallisuus Clause in Contracts

Äitiysvapaan palkallisuus. Työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa ajanjaksolta, joka sisältää äitiysvapaan 72 ensimmäistä arkipäivää edellyttäen, että 1) työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista vähintään 180 kalenteripäivää ja 2) työnantajalle on toimitettu lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta viimeistään kaksi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. Soveltamisohje Työsuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiysvapaan palkkaetuihin.

Äitiysvapaan palkallisuus. Työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa ajanjaksolta, joka sisältää si- sältää äitiysvapaan 72 ensimmäistä arkipäivää edellyttäen, että 1) että – työntekijä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen äitiysvapaan äitiysva- paan alkamista vähintään 180 kalenteripäivää ja 2) 6 kuukautta ja – äitiysvapaata on haettu viimeistään 2 kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja – työnantajalle on toimitettu esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa sairausva- kuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta viimeistään kaksi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaasynny- tysajasta. Soveltamisohje Työsuhteen päättyessä päättyy aina myös oikeus äitiysvapaan palkkaetuihin.