Allekirjoituspöytäkirja. Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry Tehy ry HAMMASLÄÄKÄRIEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:TÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1.4.2020-31.3.2022 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Allekirjoituspöytäkirja. SOVITTELIJAN ESITYS 30.4.2020 NEUVOTTELUTULOS 27.5.2020
Allekirjoituspöytäkirja. Työehtosopimusosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen työryhmässä 8.6.2022. Osapuolet ovat työryhmässä sopineet 1.8.2022 voimaan tulevaan perhevapaauudistukseen liittyvät työehtosopimustekstit siten, että ne vastaavat pakottavaa lainsäädäntöä. Mikäli osapuolten arvio osoittautuisi myöhemmin vir- heelliseksi, sitoutuvat osapuolet korjaamaan työehtosopimuksen tekstit 31.3.2022 saavutetun neuvottelutuloksen työryhmää koskevan kirjauksen mu- kaisesti kustannusneutraalisti, jos ei sopijaosapuolet muuta sovi. Helsingissä kesäkuun 10. päivänä 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY Xxxxx Xxxxx-Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Liite 1 Perhevapaat Satama 8.6.2022 Nykyinen TES-teksti, voimassa 31.7.2022 saakka Tekstit tulevat uudessa alla olevassa muo- dossaan voimaan 1.8.2022 siten, että sitä sovelletaan niihin työntekijöihin, joihin nou- datetaan 1.8.2022 voimaan tulevia sairaus- vakuutuslain perhevapaita koskevia muu- toksia. Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain määräyksiä, noudatetaan työsuhteessa 31.7.2022 voi- massa olleita työehtosopimuksen määräyk- siä.
Allekirjoituspöytäkirja. 14 § Allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu tupon mukaisesta korvaukses- ta luottamusmiehelle. Korvauksen suuruus on 38 euroa kuukaudes- sa ja se on varsinaista palkkaa. Korvausta maksetaan seuraavin edellytyksin: - korvaus koskee vain pääluottamusmiestä tai jos pääluottamus- miestä ei ole, ammattiliiton asettamaa ainoaa luottamusmiestä, joka - on työssä liitteessä 10 mainitun seurakuntatyönantajan palve- luksessa. Eräät liitteessä 10, sen 1 § 2 momentissa mainitut seurakuntatalou- det tulevat liitteen 10 piiriin vasta 1.9.2003 lukien. Näissä luotta- musmiehelle maksetaan korvaus vasta sanotusta ajankohdasta luki- en. 14 § 3 mom. Soveltamisohjetta on tarkennettu siten, että jos työnantaja lomau- tuksen sijasta tarjoaa työntekijälle tehtäväksi muuta kuin tämän virkaan kuuluvaa/työsopimuksen mukaista säännöllistä työtä, tästä ”korvaavasta” työstä maksetaan sen mukainen palkka. Tyypillinen tilanne on esim. se, jossa lastenohjaajalle tarjotaan kesän lomautuk- sen sijasta työtä hautausmaalta.
Allekirjoituspöytäkirja. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamus- miehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättä- miensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkai- sujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon järjeste- lyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keski- määräisestä peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava hen- kilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momen- tissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvot- teluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleis- korotuksena.
Allekirjoituspöytäkirja. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuk- sena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työnteki- jöille laskettuna yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopi- muksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipalkoista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta. fluottamusmiehelle maksettavaa erilliskorvausta korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,S % suuruisella korotuksella. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukai- suutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suo- riutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkanko- rotusten kokonaismäärä. flisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.
Allekirjoituspöytäkirja. Muutetaan työehtosopimuksen 17 §:n 3. ja 4. kohta kuulumaan seuraa- vasti: Muutetaan työehtosopimuksen 32 §:n neljäs kappale kuulumaan seuraavasti: Määräyksen tulkinnassa voidaan käyttää siirtohetkellä voimassa ollutta valtion virka- ja työehtosopimusta matkakustannusten korvaamisesta (valtion matkustussääntö).
Allekirjoituspöytäkirja. Mikäli kyseessä on kokonaispalkkainen työntekijä, voi työnantaja keskimääräisen säännöllisen työajan lisäksi osoittaa työntekijälle enintään 17 tuntia työtä yksinkertaisella tuntipalkalla. Tämä on säännöllistä työaikaa, eikä se muodosta tämän liitteen mukaista ylityön korvausperustetta.
Allekirjoituspöytäkirja. Muutetaan työehtosopimuksen liitteessä 4 oleva 1 §:n 4. kappale soveltamisohjeineen kuulumaan seuraavasti: SOVELTAMISOHJE Karkausvuonna työtunteja on vastaavasti 17G0, 173G ja 1G88 vuosi- lomaoikeudesta riippuen. flisätään työehtosopimuksen liitteessä 4 olevaan 1 §:ään uusi G. kappale kuulumaan seuraavasti:
Allekirjoituspöytäkirja. 3. Työntekijän tehtävänä on osallistua työaikansa suunnitteluun siten, että työaika tasaantuu asianomaisen liitteen mukaiseen määrään. Ennen ylityön muodostumista työnantaja voi osoittaa työntekijälle liitteen 3, 1 §:n ja liitteen 4, 1 §:n mukaiset työtunnit yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työntekijä ja työnantajan edus- taja tämän jälkeen toteavat, että työ edellyttää ylityön tekemistä, on heidän välittömästi neuvoteltava ylityön teettämisestä ja sen korvaamisesta työehtosopimuksen liitteen 4, 4 §:n tai liitteen 3, 3 §:n mukaisesti.