KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018–2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018–2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018–31.3.2020. Sopimuk- sen voimassaolo jatkuu 31.3.2020 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kir- jallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päätty- mistä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päätty- neiksi.
2 § Yleiskorotukset
1 mom. Yleiskorotus 1.5.2018 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.5.2018 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 1,17 prosenttia. OVTES Osio A 11 §:n mukaista henkilökoh- taista lisää korotetaan 1,17 prosentilla.
2 mom. Yleiskorotus 1.4.2019 lukien
Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2019 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 0,99 prosenttia. OVTES Osio A 11 §:n mukaista henkilökoh- taista lisää korotetaan 0,99 prosentilla.
3 mom. Palkkahinnoittelu
Palkkahinnoittelun korotetut peruspalkat OVTES:n palkkaliitteestä.
3 § Paikallinen järjestelyerä
1 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien
Paikallinen järjestelyerä on 0,90 prosenttia kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta.
2 mom. Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat pai- kallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkaus- epäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja teh- tävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että
johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella ole- vien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
3 mom. Paikallisen järjestelyerän laskeminen
Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuu- luvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta.
4 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvotte- levat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvottelu- osapuolia.
Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n 3 momentissa tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistami- sesta ja/tai henkilökohtaisiin lisiin käytettävän paikallisen järjestelyerän suu- ruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten nä- kemykset mahdollisine perusteluineen.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjes- telyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökoh- taisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
4 § Keskitetysti käytetyt järjestelyerät
1 mom. Peruskoulun määräyksiin (Osio B Yhteiset määräykset ja liite 1) on tehty esimiestyön järjestämistä ja resursointia helpottavia muutoksia. Muutokset tulevat voimaan 1.5.2018 ja 1.8.2018.
2 mom. Peruskoulun ja lukion (Osio B Yhteiset määräykset, Liitteet 1, 2 ja 3), Mu- siikkioppilaitosten (Osio F Liite 10), Lasten ja nuorten taidekoulun (Osio F Liite 11), Kansalaisopistojen (Osio F Liite 12) ja Kansanopistojen (Osio F Liite 13) opettajien palkkauksessa on vähennetty vuosisidonnaisten lisien painoarvoa poistamalla 8 vuoden vuosisidonnaisesta lisästä 1 prosenttiyk- sikkö. Samalla ko. liitteissä korotetaan peruspalkkoja ja tehtäväkohtaisia palkkoja 1,0 prosentilla. Ammatillisten oppilaitosten (Osio C Yhteiset mää- räykset, Liite 1 ja Liitteet 4–9) sekä Aikuiskoulutuskeskusten (Osio E) pii- rissä olevilla opettajilla korotus tehdään 0,3 prosentin tasakorotuksena pe- ruspalkkoihin ja tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Muutokset tulevat voimaan 1.12.2018.
5 § Ammatillisten oppilaitosten työaikajärjestelmän yhtenäistäminen
Osion C (Ammatilliset oppilaitokset) Yhteiset määräykset ja liitteet 4–9 sekä osio E korvataan 1.8.2020 mennessä yhtenäisellä vuosityöaikajärjestel- mällä (osio C liite 1). Oppilaitos voi siirtyä vuosityöaikajärjestelmään aikai- sintaan 1.8.2018. Vuosityöaikajärjestelmän käyttöönotto edellyttää esimies- ten ja henkilöstön riittävää perehdyttämistä. Oppilaitoksessa sovelletaan C osion liitteiden 4–9 ja E osion palvelussuhteen ehtoja siihen asti, kun oppi- laitos siirtyy vuosityöaikajärjestelmään.
6 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät
Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 9.4.1997 annettuja ohjeita (Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 11/1997).
7 § Jatkuva neuvottelumenettely
Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopi- musasioissa.
8 § Sopimuskaudella toimivat työryhmät
Asetetaan seuraavat työryhmät:
1. Vuosityöaikatyöryhmä
Työryhmän tehtävänä on selvittää erityisesti lukion työaikajärjestelmän kehittä- mistä vastaamaan lukiouudistuksen vaatimuksia. Työryhmä pyrkii käynnistä- mään työaikakokeiluja lukiokoulutuksessa ja tähän liittyen neuvottelemaan työ- aika- ja palkkausmääräykset myös lukion erityisopetukseen. Työryhmän tehtä- vänä on myös arvioida, seurata ja mahdollisesti laajentaa perusopetuksen työ- aikakokeiluja.
Ammatilliset oppilaitokset siirtyvät vuosityöaikajärjestelmään 1.8.2020 men- nessä. Työryhmän tehtävänä on valmistella ja uudistaa mm. yhteispäätoimisten tuntiopettajien ja muiden opetusvelvollisuusjärjestelmästä siirtyvien opettajien (osio F liite 10) työaikajärjestelmät yhteensopiviksi vuosityöaikajärjestelmän opettajien kanssa.
Työryhmä käsittelee 31.5.2018 mennessä myös työajan jaksotuskysymyksiä, sitomattoman työajan resursointijärjestelmää sekä OVTES:n soveltamisalaky- symyksiä.
2. Palkkaperustetyöryhmä
Työryhmän on sovittu uudistavan myös yleissivistävän koulutuksen yhteisten määräysten palkkaperusteryhmien laskemista koskevan määräyksen.
3. Palkkausjärjestelmä- ja sairauslomamääräystyöryhmä
Työryhmä seuraa KVTES:n ko. työryhmien työtä ja arvioi mahdolliset toimenpi- teet OVTES:n kannalta.
9 § Tarkistettujen palkkojen maksaminen
Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeis- tään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeis- tään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suu- rissa työnantajissa joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomai- set ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voi- maantulosta.
Helsingissä 13. helmikuuta 2018 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMANMÄÄRÄYTYMISVUOSIEN 2016–2017, 2017–2018 JA 2018–2019 LOMARAHASTA
1 §
1 mom. Tätä virka- ja työehtosopimusta sovelletaan
̶ kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen,
̶ kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen,
̶ kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen,
̶ kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen sekä
̶ kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen soveltamisaloihin kuuluvaan henkilöstöön.
2 mom. Tätä työ- ja virkaehtosopimusta sovelletaan 2 §:ssä mainituilta lomanmääräyty- misvuosilta ansaittuun lomarahaan siitä riippumatta, mitä lomarahasta määrätään 1 momentissa mainituissa virka- ja työehtosopimuksissa.
2 §
1 mom. Tätä työ- ja virkaehtosopimusta sovelletaan lomanmääräytymisvuosilta 2016–2017 ja 2017–2018 ansaittavaan lomarahaan.
2 mom. Lomanmääräytymisvuoden 2018–2019 osalta ansaittavaan lomarahaan sovelle- taan kilpailukykysopimusta, jonka mukaan julkisen sektorin (valtion, kunnan, kir- kon, Kelan, Kevan ja Suomen Pankin) lomarahoja vähennetään 30 prosentilla ny- kyisestä tasosta. Vähennys koskee 2017–2019 päättyvien lomanmääräytymisvuo- sien aikana ansaittuihin vuosilomiin liittyviä lomarahoja.
3 § Viranhaltija/työntekijä ansaitsee jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lo- marahaa, jonka suuruus on
1. 4,2 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 §:n 2 momentin 1 kohdan tapauksissa,
2. 3,5 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 §:n 2 momentin 2 kohdan tapauksissa,
3. 2,8 % kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen IV luvun 5 §:n 2 momentin 3 kohdan tapauksissa,
lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta.
4 § Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 55 §:n 2 momentissa vuosi- lomapalkka lasketaan edellä 2 §:ssä tarkoitettujen lomanmääräytymisvuosien vuosilo- man osalta kertomalla TTES:n 35 § 1 momentin mukaan laskettu keskituntiansio luvulla 1,35 sekä 55 §:n 5 momentin 2 kappaleessa ja 6 momentin 2 kappaleessa tarkoitetussa
tilanteessa luvulla 0,35.
Soveltamisohje
Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan tuntipalkkaisen henkilöstön työ- ehtosopimuksen vuosilomapalkan laskemiseen riippumatta siitä, milloin 2 §:ssä tarkoitetuilta lomanmääräytymisvuosilta ansaittu vuosiloma pide- tään.
5 § Xxxxxxxxxxx opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen liitteiden 11 (Lasten ja nuor- ten taidekoulu, 10 § 3 mom.), 12 (Kansalaisopisto, 16 §) sekä 13 (Kansanopisto, 13 §) tuntiopettajien lomaraha määräytyy (lomarahan edellytysten täyttyessä) seuraavasti:
35 % x | Lomakorvaus työvuodelta | x | Ne kuukaudet, joissa 14 työpäivää tai 35 oppituntia |
Työsuhteen keston kuukaudet |
6 § Tämä sopimus koskee myös lomakorvauksen yhteydessä maksettavaa lomarahaa.
7 § Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassa ollessa ryhtyä työtaistelutoi- menpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka so- pimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaole- van sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
8 § Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2017–30.9.2019. Tämä sopimus ei ole irtisanottavissa. Mikäli tämän sopimuksen 2 §:n mukaista lomarahaa maksetaan sopi- muksen voimassaoloajan päättymisen jälkeen, lomarahan suuruus määräytyy 3 §:n mu- kaisesti.
9 § Tällä virka- ja työehtosopimuksella ei ole jälkivaikutusta. 10 § Sopimuksen raukeaminen
Tämän virka- ja työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää kaikkien työmarkkina- keskusjärjestöjen toteavan 13.6.2016, että 29.2.2016 tehdyllä neuvottelutuloksella työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimukseksi on riittävä kattavuus ja keskusjärjestöt allekirjoittavat Kilpailukykysopimuksen.
Helsingissä 31. toukokuuta 2016 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY KUNTA-ALAN UNIONI RY
KUNTA-ALAN KOULUTETTU HOITOHENKILÖSTÖ KOHO RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUS PAIKALLISEN TULOKSELLISUUTEEN PERUSTUVAN KERTAERÄN PERUSTEISTA JA MAKSAMISESTA
KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä kunnan/kuntayhty- män ja sen työyhteisöjen tuloksellisuuden edistämistä ja tuottavuuden parantamista. Osa- puolet korostavat henkilöstön osaamisen mahdollisimman hyvää hyödyntämistä kunnan tai kuntayhtymän tavoitteiden saavuttamisessa.
Erän maksaminen perustuu kunnan tai kuntayhtymän strategian mukaisiin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon. Tuottavuustavoitteet voidaan kytkeä myös jo käynnissä olevaan strategiatyöhön. Työnantaja voi hyödyntää organisaatiossa jo käytettyjä arviointimenetelmiä/käytänteitä. Kertaerän maksamisen edellyttämät toimenpi- teet toteutetaan vuosien 2018–2019 aikana.
Tuottavuustavoitteiden ja kertaerän piirissä on kunnan/kuntayhtymän koko henkilöstö. 1
Kertaerä maksetaan koko henkilöstölle tammikuussa 2019.
Työntekijälle/viranhaltijalle, jonka palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut vii- meistään maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut keskeytymättä vähintään sunnuntaihin 18.11.2018 saakka maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä erillinen kerta- erä.
Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä/viranhaltijalla ei ole ko. ajanjaksona yhtään palkal- lista päivää.
Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään osa-aikaprosenttina 18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
Kertaerä on suuruudeltaan 9,2 % palkansaajan
− KVTES II luvun 5 §:n mukaisesta varsinaisesta palkasta tai
− LS Yleisen osan 9 §:n mukaisesta varsinaisesta palkasta tai
− OVTES Osio A 21 §:n mukaisesta varsinaisesta palkasta tai
− TS II luvun 18 §:n mukaisesta varsinaisesta palkasta tai
− TTES 35 §:n 1 momentin mukaisesta keskituntiansiosta, joka kerrotaan luvulla 166 riippuen siitä, minkä sopimusalan piirissä työntekijä/viranhaltija on 31.12.2018.
OVTES:iä koskeva soveltamisohje:
Opettajilla joiden palkkaus perustuu tehtyihin opetustunteihin, käytetään var- sinaista palkkaa vastaavana palkkatekijänä opettajalle kuukaudessa keski- määrin maksettujen tuntipalkkioiden euromäärää. Tällaisia opettajia ovat si- vutoimiset tuntiopettajat sekä Osio F:n tuntiopettajat. Euromäärän lasken- nassa käytetään opettajan työsuunnitelmaan vahvistettua tuntimäärää.
1 Esimerkkejä hyvistä toimenpiteistä löytyy KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteisestä Kunteko-ohjelmasta xxxxx://xxx.xxxxxxx.xx/
Helsingissä 13. helmikuuta 2018 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
JULKISEN ALAN UNIONI JAU RY
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY
KUNTA-ALAN KOULUTETTU HOITOHENKILÖSTÖ KOHO RY