Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihi...
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan tässä pykälässä tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät ilmi osa- puolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Paikallisen työnantajan edustajat ja Muusikkojen liiton edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n 1 momentissa. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvotte- levat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvottelu- osapuolia. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n 3 momentissa tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistami- sesta ja/tai henkilökohtaisiin lisiin käytettävän paikallisen järjestelyerän suu- ruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten nä- kemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjes- telyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökoh- taisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa työnantajissa, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta. Työnantaja on neuvotellut pääluottamusmiesten kanssa järjestelyerän kohdentamisesta 16.3. ja 24.3.2021 pidetyissä neuvotteluissa, joissa päästiin yksimieliseen ratkaisuun järjestelyerän kohdentamisesta. Liitteenä paikallinen sopimus järjestelyerän käytöstä ja siihen kuuluva sopimus Keski-Karjalan musiikkiopiston TVA-järjestelmän päivityksestä tältä osin. Sopimus kattaa kaikki henkilöstöryhmät lukuunottamatta työnantajan edustajia, joiden osalta korotuserän kohdentamispäätös tulee myöhemmin, kun neuvottelu siitä saadaan käytyä. henkilöstösihteeri vt. hallintopäällikkö Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen sopimuksen järjestelyerän 1.4.2021 kohdentamisesta Tohmajärven kunnassa.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Järjestelyerän korotusten toteuttamisesta neuvotellaan keskushallin- nossa ja niistä ilmoitetaan myöhemmin. Paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tammikuussa 2019 Työntekijälle, jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään 3.9.2018 ja jatkunut vähintään 18.11.2018 saakka, maksetaan tammikuun 2019 ensimmäisen tai toisen palkanmaksun yhteydessä erillinen kertaerä. Ajanjakson sisällä sallitaan yksi tai useampi enintään seitsemän kalen- teripäivän yhtäjaksoinen katko palvelussuhteiden välillä. Palvelussuhteen ei tarvitse olla enää voimassa tammikuussa 2019. Kertaerä on suuruudeltaan 9,2 % työntekijän TTES:n 35 §:n 1 momen- tin mukaisesta keskituntiansiosta, joka kerrotaan luvulla 166. Koska kertaerä maksetaan tammikuussa, keskituntiansio lasketaan vuoden 2018 I ja III vuosineljänneksen perusteella. Osa-aikatyössä ker- taerä on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työnte- kijän työaika on täyttä työaikaa alempi. Osa-aikaisen työntekijän osa- aikaprosentti määräytyy 18.11.2018 tilanteen mukaisena. Kertaerää ei makseta, mikäli työnantaja ei ole maksanut lainkaan palk- kaa ajalta 3.9.–18.11.2018. XX 0 Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 +000 0 000 0000 +000 0 000 000 0000000-0 Palkantarkistukset 1.4.2019 lukien
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestön edustajat neu- vottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoi- tuksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän pykälän 2-3 momenteissa. Neuvotteluista laaditaan pöytä- kirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Mikäli neuvotteluissa ei päästä neuvotteluosapuolten kesken yksimielisyyteen, toteutetaan pykälässä tarkoitettu paikallinen järjestelyerä kokonaisuudessaan yleiskorotuksena tämän pykälän 2 ja 3 momenteissa mainituille ryhmille.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja TS-sopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat pai- kallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa koko TS-henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdol- lisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvottelu- osapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestön edustajat neuvot- televat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoi- tus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mah- dollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvot- teluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen jär- jestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henki- lökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
4 § Perustuntipalkat ja nuorten palkka 1.5.2018 lukien Perustuntipalkkojen sekä nuorten työntekijöiden palkat määräytyvät ja henkilökohtaisia perustuntipalkkoja korotetaan 1.5.2018 lukien seuraa- vasti: Palkkaryhmä €/tunti Korotus 1.5.2018 senttiä/tunti I A 12,62–14,64 20 B 11,23–13,23 18 C 10,41–11,83 17 II A 9,96–10,90 15 B 9,77–10,45 15 III 9,52–10,22 15 IV 8,82 15 O 9,06 15 Nuorten alle 18 v. työntekijöiden palkat 8,25–8,47 15 Vammaisten työllistymistyötä tekevän perustuntipalkka on työkyvyn va- jausta vastaavassa suhteessa alempi kuin edellä mainitun mukaisesti ko- rotettu täysi perustuntipalkka.
5 § Urakkapalkkaus 1.5.2018 lukien Urakkapalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, korotetaan keskimäärin 1,25 prosentilla. Yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahin- noittelujen perusteella ansaittuja palkkoja maksetaan 3,3 prosentilla koro- tettuna. TTES:n liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korote- taan 1,25 prosentilla. Tavoiteansiot 1.5.2018 lukien, euroa/tunti Taso I 16,47–20,40 Taso II 14,75–18,24 Taso III 14,18–16,61 Taso IV 13,54–15,83 Taso V 12,59–14,67 Taso VI 11,49–13,35 6 § TTES:n 35 § 1 momentissa sanotun keskituntiansion tarkistaminen 1.5.2018 toteutettavan yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35 § 1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava: Vuoden 2017 III ja IV sekä vuoden 2018 I vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 1,25 prosentilla ja vuoden 2018 II vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 0,42 prosentilla. Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta al- kaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.