Les objectifs Clauses Exemplaires
Les objectifs. ⚫ Intéresser et fidéliser cette catégorie d’âge par un système évolutif. ⚫ Participer à sa formation technique. ⚫ Permettre de pouvoir s’exprimer en « technique » et/ou en « efficacité». ⚫ Faire participer pleinement tout le monde sans l’élimination précoce de certains. ⚫ Si une animation se déroule uniquement sous forme de randori arbitrés la formule en poule est obligatoire (mixité interdite). ⚫ Éviter de faire la promotion d’une élite dans cette catégorie d’âge en plein développement.
Les objectifs. Les actions de recrutements
Les objectifs. AUSY s’engage en vertu de la loi du 11 février 2005 à « prendre, en fonction des besoins, les mesures appropriées permettant aux personnes handicapés d’accéder à l’emploi et/ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer et d’y progresser ». L’objectif est de maintenir dans l’emploi, par la mise en œuvre de solutions adaptées, des salariés dont le handicap survient ou s’aggrave. Le salarié concerné par une démarche de maintien dans son emploi disposera de tous les éléments d’information lui permettant de comprendre les opportunités liées à l’obtention de la reconnaissance de travailleur handicapé. Il pourra être accompagné par la Médecine du travail et la Mission Handicap. Il est important de rappeler que la connaissance de la situation de handicap des collaborateurs est confidentielle et ne peut être divulguée. La Mission Handicap, les services de santé au travail et éventuellement le service de recrutement au moment de l’embauche seront les seuls informés. Le manager du salarié en situation de handicap n’aura connaissance du statut RQTH de son salarié que si ce dernier en est d’accord ou lui en fait part lui-même, ou dès lors qu’un aménagement de poste ou des adaptations spécifiques nécessiteraient cette information.
Les objectifs. Les actions de mises en œuvre Article 3.3 –
Les objectifs. Les Partenaires Signataires, partageant l’ambition de positionner les « Pyrénées» comme une destination attractive vis à vis des clientèles internationales, décident de se mobiliser ensemble pour développer une offre touristique de qualité, et de s’engager collectivement, chacun dans son domaine de compétences, sur les grands objectifs stratégiques définis par le présent Contrat cadre de Destination. Il pourra être reconduit à l'issue des 5 années.
Les objectifs. La présente convention cadre a pour objet de préciser les modalités de mise en œuvre des différents volets thématiques du CPER.
Les objectifs. Notre obligation théorique d’emploi pour l’année 2014 est de 171 Unités Bénéficiaires (UB). Nous constatons que nous avons valorisé 17 UB, soit 0,61% de notre taux d’emploi. Ce chiffre s’explique notamment par les difficultés de recrutement que rencontre la société suite à notre niveau habituel de qualification (BAC +3 à BAC +5 majoritairement informatique ou conseil). En effet, 95% de nos salariés embauchés ont un diplôme BAC + 5. Il s’agit donc d’optimiser les process de recrutement en vue d’améliorer le nombre annuel d’embauche des personnes handicapés (CDD, CDI) ainsi que l’accueil de stagiaires. La Société rappelle que tous les emplois existants dans les établissements définis dans le présent accord sont ouverts aux personnes handicapées dont le profil est en adéquation avec les descriptifs de fonctions. Compte tenu des difficultés énoncées ci-dessus, la société souhaite pouvoir s’engager sur un nombre de recrutements réaliste et réalisable.