Exemple de CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

D’assistant maternel employé par un particulier employeur

Etabli pour l’accueil de l’enfant :

NOM : …………………………..………………………………………………………………………

PRENOM(S) : ……………………………………………………………………………….

Né(e) le : …………………………………………………………………………

Ce contrat de travail est régi par la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et le code du travail et le Code de l’action sociale et des familles (CASF). Ce contrat est à conserver sans limite de durée.

IMPORTANT : LE CONTRAT NE PEUT ETRE SIGNÉ QUE LE 1er JOUR DE L’ACCUEIL DE L’ENFANT.

PARAPHE

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IDENTIFICATION DES PARTIES DU CONTRAT

IL EST CONCLU UN CONTRAT POUR L’ACCUEIL DE L’ENFANT

Nom : ……………………………………………….………………….Prénom : ……………………………………………………………

Date de Naissance : ……………………………………………………………

Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

ENTRE L’EMPLOYEUR En qualité de : □ Mère □ Père □Tuteur □Autre

Nom de naissance :............................................................. Prénom : .....................................................

Nom d’usage : ……………………………………………………………………………………………………………………………………..

Adresse : …………………………………...............................................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. N° PAJEMPLOI : Y………………………………………………………………………………………………………………………………… Tél. domicile : …………………………………………… Tél. portable : ………………………………………………………….. Lieu de travail : ……………………………………..…………………….……Tél. prof ………………………………………………….. Adresse électronique (mail) : ………………………………………………………………………………………………………………

Coordonnées de l’autre parent :

Nom : ……………………………………………………....…… Prénom : …………………………………..…………………………….…

Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………….. Tél. domicile : ………………………………………………….. Tél. portable : …………………………………………………………. Lieu de travail : ………………………………………………………….…...Tél. prof : ………………………………………………… Adresse électronique (mail) : ………………………………………………………………………………………………………………

En cas de séparation ou de divorce des parents, ces derniers devront fournir les justificatifs de la garde de l’enfant. Si la séparation intervient au cours du contrat de travail, les parents s’obligent mutuellement à informer l’assistant maternel de tout changement dans leur situation familiale.

(Se référer à la notice explicative jointe aux contrats sur les droits et devoirs des particuliers employeurs et assistants maternels. Notice pages 2 à 4.

ET LE SALARIE

Mme - Mr : ................................................................ Prénom : ..............................................................

Nom de naissance : ...................................................................................................................................

Date de naissance : ………………………………. Lieu de naissance : .................................................................

Adresse : ...................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................

N° de sécurité sociale : …………………………………………………………………………………………………………………….….

N° PAJEMPLOI : …………………………………………………………………………………………………………………………………

Lieu d’exercice : □ Domicile □ Maison d’Assistant(e)s Maternel(le)s

Adresse à laquelle l’enfant sera accueilli (si différente du domicile) :

...................................................................................................................................................................

Tél. Domicile : ..................................... Portable : ..................................M.A.M. : .......................................

Adresse électronique (mail) : ………………………………………………………………………………………………………………

Date du premier agrément : ................................ Date du dernier renouvellement :

............................................

Formation initiale : 🞏 effectuée du ………. au ………

Formation complémentaire notice page 19 : 🞏 effectuée 🞏 à réaliser 🞏 en cours

Agréé(e) par le Conseil départemental de l’Allier, pour le lieu d’exercice ci-dessus et pour l’accueil

simultané de

Nombre d’enfants : .............................................................

ASSURANCES :

Assurance responsabilité civile professionnelle : Notice page 3

Nom et coordonnées de l’assurance : .....................................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. N° contrat : .................................................................. N° sociétaire : .................................................... Valable jusqu’au : ..................................................................................

Assurance du véhicule ‘’transport professionnel’’ : Notice page 3

Nom et coordonnées de l’assurance : .....................................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………………………….………………………….. N° contrat :……………………………………………..…….. N° sociétaire : .............................................................. Valable jusqu’au : ……………………………………………………………………………………………………………………………….

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DATE EFFET DU CONTRAT (à compter du 1er jour de la période d’adaptation) : ……………………

CONDITIONS D’ACCUEIL

PERIODE D’ESSAI Notice page 6

Les parties décident de la date et de la durée de la période d’essai en fonction du nombre de jours d’accueil par semaine :

Du : …………………………………………….……………….. au : …………………………………………………………………

PERIODE D’ADAPTATION Notice page 6

Une période d’adaptation est souhaitable, tant pour l’enfant et ses parents, que pour l’assistant maternel. Elle est incluse dans la période d’essai.

La période d’adaptation est prévue du : ……………………………….. au : …………………………………………………

Selon les modalités suivantes : …………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

DUREE ET HORAIRES D’ACCUEIL DE BASE Notice pages 7 à 8

Les parties au contrat prévoient que l’enfant sera confié à l’assistant(e) maternel(le) les jours et heures suivants à détailler selon les besoins ; soit heures par semaine

1. En cas d’accueil régulier

JOURS	PLANNING 1	PLANNING 2	PLANNING 3
LUNDI
MARDI
MERCREDI
JEUDI
VENDREDI
SAMEDI
DIMANCHE
HEURES HEBDOMADAIRES	…….…..heures/semaine Sur semaines	………….heures/semaine Sur semaines	……….heures/semaine Sur… semaines

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2. En cas d’accueil irrégulier (préciser selon les besoins) :

L’employeur s’engage à remettre le planning :

🞏au plus tard le ………… de chaque mois 🞏 A la semaine 🞏 Autre : ………………………….

Selon les modalités suivantes :

Les jours susceptibles d’être des jours d’accueil : ……………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Les heures d’accueil : « Au plus tôt » : ……………….………… « Au plus tard » :…………………………….. Le nombre d’heures déterminées par semaine est :

🞏 Un nombre d’heures en moyenne 🞏 Un nombre d’heures minimum

Autres précisions : ……………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning : …………………………………………….

A défaut, les dates des semaines d’accueil seront communiquées par l’employeur au plus tard

le :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Accueil occasionnel

Les jours et horaires prévus sont : ……………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

4. Accueil exceptionnel

L’assistant maternel accepte de faire des heures exceptionnelles : 🞏 oui 🞏 non

Si oui, Xxxxx au plus tôt : …………………………………………………………………………………………………………………

Heure au plus tard : ………………………………………………………………………………………………………………

Jour(s) susceptible(s) d’être des jours d’accueil : …………………………………………………………………..

REPOS HEBDOMADAIRE Notice page 8

Le jour de repos hebdomadaire est fixé le : ………………………………………………………………………………………

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CONDITIONS DE L’ACCUEIL ANNUEL :

Les parents employeurs doivent définir sur 12 mois, le nombre de semaines d’accueil de l’enfant chez l’assistant maternel.

Pour cela, les périodes d’absences de l’enfant doivent être définies :

- …………semaines d’absences au mois de …………………………… 🞏 Parents 🞏 Assistant Maternel

- …………semaines d’absences au mois de ……………………………. 🞏 Parents 🞏 Assistant Maternel

Les parties ont donc choisi d’établir un contrat sur :

🞏 Accueil de l’enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs (anciennement année complète) : l’enfant est confié toute l’année, les parents et l’assistant(e) maternel(le) prennent en même temps leurs cinq semaines de congés

🞏 Accueil de l’enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (anciennement année incomplète) : l’enfant sera confié moins de 47 semaines sur l’année. (Les semaines d’absences seront déduites de la mensualisation) soit semaines d’accueil.

🞏 Accueil occasionnel : « L’accueil est occasionnel s’il est de courte durée et n’a pas de caractère

régulier ». Il peut être conclu sous réserve des disponibilités de l’assistant(e) maternel(le).

Toute modification doit faire l’objet d’un avenant (accord écrit entre les deux parties) dans les conditions de la Convention Collective.

JOURS FERIES Notice page 8

Les parties conviennent si les jours fériés seront travaillés :

1er janvier	🞏 Oui	🞏 Non	14 juillet	🞏Oui	🞏 Non
Lundi de Pâques	🞏 Oui	🞏 Non	15 août	🞏Oui	🞏 Non
1er Mai	🞏 Oui	🞏 Non	1er novembre	🞏Oui	🞏 Non
8 mai	🞏 Oui	🞏 Non	11 novembre	🞏Oui	🞏 Non
Jeudi de l’ascension	🞏 Oui	🞏 Non	25 décembre	🞏Oui	🞏 Non
Lundi de Pentecôte	🞏 Oui	🞏 Non
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REMUNERATION Notice pages 9 à 12

Les parties conviennent d’un salaire horaire brut de base de euros.

Taux de majoration éventuelle des heures complémentaires % du salaire de base

Taux de majoration des heures à partir de la 46ème heure % du salaire de base

Taux de majoration pour l’accueil d’un enfant en difficulté % du salaire de base

MENSUALISATION

Ce salaire sera versé tous les mois à compter du ………………………………………(hors période d’adaptation le cas échéant).

Sur :

🞏 ACCUEIL DE L’ENFANT 52 SEMAINES PAR PERIODE DE 12 MOIS CONSECUTIFS

Nombre d’heures de travail par semaine x 52 semaines / 12 mois = nombre d’heures de travail par mois x salaire horaire brut

…………………………. heures de travail par semaine x 52 semaines / 12 mois = ………………………………

heures de travail par mois x € brut

Soit un salaire de € mensuel brut

Et un salaire de € mensuel net

🞏 ACCUEIL DE L’ENFANT 46 SEMAINES OU MOINS PAR PERIODE DE 12 MOIS

CONSECUTIFS semaines

Nombre d’heures de travail par semaine x nombre de semaines programmées / 12 mois = nombre d’heures de travail par mois x salaire horaire brut

…………………………….. heures de travail par semaine x semaines

programmées / 12 mois = ………………………….. heures de travail par mois x €

brut

Soit un salaire de € mensuel brut

Et un salaire de € mensuel net

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🞏 EN CAS D’ACCUEIL SUR PLUSIEURS RYTHMES :

Rythme 1 : …………………..heures par semaine sur semaines

Rythme 2 : …………………. Heures par semaine sur semaines

Rythme 3 : …………………. Heures par semaine sur semaines

Rythme 4 : …………………..Heures par semaine sur semaines

[(Rythme 1 : ..……….. h x ………… semaines) + (Rythme 2 : ...…........ h x semaines)

+ (Rythme 3 :...….….... h x …………. semaines) + (Rythme 4 : ………….. h x ……….… semaines)] / 12 mois

= nombre d’heures de travail par mois x salaire horaire brut

Soit un salaire de € mensuel brut

Et un salaire de € mensuel net

🞏 EN CAS D’ACCUEIL OCCASSIONNEL :

Le salaire brut mensuel est égal : salaire horaire brut de base x nombre d’heures dans le mois.

🞏 CAS PARTICULIERS (dans le respect des principes de la convention collective)

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

INDEMNITES Notice pages 12-13

1. Indemnités d’entretien

L’assistant(e) maternel(le) applique les tarifs de la convention collective : 🞏 Oui 🞏 Non

Si non, le montant de l’indemnité d’entretien journalier sera de :

.……………………............................................................................................................................................

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

2. Indemnités pour frais de repas

🞏 Les parties au contrat conviennent que les repas suivants seront fournis par l’assistant(e)

maternel(le) :

Petit déjeuner : oui / non montant de l’indemnité = € par jour

Xxxxxxxx : oui / non montant de l’indemnité = € par jour

Goûter : oui / non montant de l’indemnité = € par jour

Dîner : oui / non montant de l’indemnité = € par jour

Soit une indemnité globale de repas de € par jour d’accueil.

🞏 Les parties au contrat conviennent que les repas suivants seront fournis par le parent employeur : Petit déjeuner : oui / non montant estimé = € par jour

Déjeuner : oui / non montant estimé = € par jour

Goûter : oui / non montant estimé = € par jour

Dîner : oui / non montant estimé = € par jour

Soit une prestation en nature imposable de € par jour d’accueil.

3. Indemnités pour frais de déplacement

Transport scolaire :

De ………………………………………… à ………………………………... = ………………. Km, soit Euros

Autres transports :

De ………………………………………… à ………………………………… = ………………. Km, soit Euros

4. Autre frais

Sorties, activités, … : .................................................................................................................................

VERSEMENT ET DECLARATION MENSUELLE

Les parties conviennent que le salaire est versé tous les mois, le.........................................

En cas d’adhésion à Pajemploi +, la déclaration mensuelle sera effectuée le .……………………….

CONGES Notice pages 13 à 18

Les dates de congés de l'assistant maternel ont été notifiées dans ce contrat aux pages 6. Ces dates seront fixées par écrit chaque année avant le 1er mars. Cet écrit doit être conservé jusqu’à la rupture du contrat et signé des deux parties.

CALCUL DES CONGES PAYES

La rémunération des congés acquis pendant la période de référence s’ajoute au salaire mensuel brut de base.

En cas d’accueil de l’enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs :

Les congés payés sont rémunérés par le maintien de salaire à la fin de la période de référence lorsque ceux-ci sont pris ou minorés si les congés ne sont pas acquis.

En cas d’accueil de l’enfant 46 semaines ou mois par période de 12 mois consécutifs :

Les parties conviennent de verser cette rémunération selon la modalité suivante :

🞏 Soit en une seule fois au mois de juin (en plus du salaire de base)

🞏 Soit lors de la prise principale des congés (en plus du salaire de base)

🞏 Soit au fur et à mesure de prise des congés (en plus du salaire de base)

Les parties s'engagent à calculer au 31 mai de l'année suivante, le montant de la rémunération des congés acquis pendant la période de référence. Il conviendra de comparer la méthode du 1/10ème et la méthode dite du « maintien de salaire ». La méthode la plus avantageuse à l'assistant maternel sera retenue.

En cas d’accueil occasionnel :

La rémunération des congés dus s’effectue selon la règle du 1/10eme versée à la fin de chaque

accueil

LE CONTROLE DES VACCINATIONS EN VUE DE L’ACCUEIL CHEZ L’ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) Notice page 23

Les vaccinations obligatoires selon le calendrier vaccinal en vigueur sont une clause obligatoire du contrat

SIGNATURES

Le présent contrat stipule que :

• L’enfant est accueilli au domicile de l’assistant(e) maternel(le) à dater du :

…………………………..................................................... (Temps d’adaptation compris).

• Les soussignés, libres et éclairés, s’engagent à en respecter les clauses,

• Il est rédigé ensemble,

• Le présent contrat sera revu et mis à jour par les parties concernées, au minimum une fois par an et ce d’un commun accord à la date du ..........................................................................

L’assistant(e) maternel(le) est tenu(e) à la discrétion professionnelle.

De leur côté, les parents s’engagent à respecter son intimité familiale.

Fait à ............................................................

Le ..........................................................................

Xx et approuvé

Signature du parent employeur

Xx et approuvé

Signature de l’assistant(e) maternel(le)

Ce contrat de travail doit être établi, daté et signé en deux exemplaires originaux.

L’un est destiné à l’employeur, l’autre au (à la) salarié(e). Chaque page est à parapher par chacune des parties.

En signant ce contrat, les deux parties s’engagent à prendre connaissance

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de la notice explicative jointe au contrat.

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Exemple de CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

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