Contrat de travail
Schweiz
Contrat de travail
Arbeitsvertrag
Entre l’employeur
(Nom, adresse)
Zwischen dem Arbeitgeber
(Name, Adresse)
et le travailleur
(Nom, adresse)
und dem Arbeitnehmer
(Name, Adresse)
Geburtsdatum
Zivilstand
Sexe
Geschlecht
Nombre d’enfants
Anzahl Kinder
Nationalité
Nationalität
Profession
Beruf
Est conclu, sous réserve de l’obtention d’une autorisation de séjour ou frontalière, le contrat de travail suivant : wird unter Vorbehalt der Aufenthalts- oder Grenzgängerbewilligung folgender Arbeitsvertrag geschlossen :
1. Profession/fonction
Art der Arbeit/Funktion
2. Lieu de travail
Arbeitsort
3. L’engagement est conclu
pour une durée indéterminée
pour une durée déterminée du au
Das Arbeitsverhältnis ist
unbefristet
befristet ;
Délai de résiliation
vom bis
Probezeit
4. L’horaire normal de travail hebdomadaire s’élève à
Kündigungsfrist
heures
Die normale Arbeitszeit beträgt wöchentlich Stunden
Bruttolohn ◆ Frs.
par
pro
heure
Stunde
semaine Woche
mois
Monat
+ Allocations Zulagen | ◆ Frs. | % | (allocations, indemnités de vacances etc.) (Zulagen, Ferienentschädigung etc.) |
Abzüge | ◆ Frs. ◆ Frs. ◆ Frs. ◆ Frs. ◆ Frs. ◆ Frs. | 5.05 % % % % % % | AVS/AI/APG AHV/IV/EO assurance-chômage Arbeitslosenversicherung caisse de pension Pensionskasse assurance-accidents Unfallversicherung soins médicaux indemnités journalières (maladie) Krankenpflege- Krankengeldversicherung logement/pension Unterkunft/Verpflegung |
◆ Frs. %
◆ Frs.
Quellensteuer
Nettolohn ◆ Frs.
L’employeur ou
le travailleur pourvoit au logement
6. Für die Unterkunft ist
der Arbeitgeber
der Arbeitnehmer besorgt.
7. Dispositions supplémentaires/Zusätzliche Vertragsbestimmungen : € 8. – 15. : Convention collective de travail :
Gesamtarbeitsvertrag :
Contrat-type de travail :
Normalarbeitsvertrag :
Autres :
andere :
Lieu, date : Lieu, date :
Ort, Datum : Ort, Datum :
L’employeur : Le travailleur :
Der Arbeitgeber : Der Arbeitnehmer :
Beilagen :
Copie à
Kopie an
travailleur (traduction)
Arbeitnehmer (Übers.)
office du travail
Arbeitsamt
X
Marquer d’une croix ce qui convient Zutreffendes anstreichen
8. L’employeur supporte en principe les frais de voyage du travailleur, de son lieu de domicile à l’étranger à son lieu de travail en Suisse. Ces frais seront remboursés au plus tard 3 mois après l’arrivée du travailleur en Suisse. Ils seront à la charge du travailleur lorsque ce dernier n’entre pas en service ou qu’il dénonce le contrat pour des motifs qui lui sont imputables. Les frais de retour sont en règle générale supportés par le travailleur. Ils sont à la charge de l’em- ployeur lorsque le contrat est dénoncé avant terme, pour des motifs qui lui sont imputables, et si le travailleur ne peut prendre un autre emploi en Suisse.
9. Les frais de visa ou d’obtention de l’autorisation de séjour ou frontalière sont à la charge de l’employeur ; toutes les autres taxes ou frais incombent au travailleur.
10. Le travailleur conclut une assurance-maladie qui couvre les frais de médecin, les médicaments, les séjours à l’hôpital ou en cure et éventuellement la perte de gain. Si ce n’est pas le cas, l’employeur doit conclure une assurance pour le travailleur. Sont réservées les réglementations cantonales particulières et les éventuelles disposi- tions des conventions collectives ou des contrats-types de travail.
Le travailleur doit être assuré contre les accidents. Si cela n’est pas déjà le cas en vertu des dispositions légales en vigueur, l’employeur pourvoira lui-même à la conclusion de l’assurance-accidents.
11. Lorsque le travailleur est malade sans sa faute et qu’il ne peut travailler, l’employeur paie pour un engagement de plus de 3 mois pendant la première année de service, le salaire d’au moins 3 semaines, et ensuite, le salaire pour une période plus longue fixée équitablement, compte tenu de la durée des rapports de travail. Un arrangement écrit peut déroger à ces dispositions, à condition de garantir au travailleur des prestations pour le moins équivalentes. Lorsque le travailleur est assuré obligatoirement, en vertu d’une disposition légale, contre les conséquences économiques d’un em- pêchement de travailler qui ne provient pas de sa faute, mais est dû à des raisons inhérentes à sa personne, l’employeur n’est pas tenu de verser le salaire lorsque les prestations d’assurance dues pour le temps limité couvrent les quatre cinquièmes au moins du salaire afférent à cette période.
12. L’employeur accorde au travailleur, pour chaque année de service complète, quatre semaines de vacances au moins, et cinq semaines au moins au travailleur jusqu’à l’âge de 20 ans révolus. Une convention collective ou un contrat de travail peut être plus favora- ble. Pendant l’année, le droit aux vacances est calculé proportion- nellement à la durée des rapports de travail.
Si les vacances ne peuvent pas être prises pendant le durée de l’engagement, l’employeur devra payer au travailleur un supplément sur le salaire brut, respectivement d’au moins 8 % (4 semaines) et 10 % (5 semaines).
13. La résiliation immédiate du contrat de travail pour justes motifs, selon l’article 337 du Code des obligations, reste réservée.
14. Les conditions de travail sont pour le reste les mêmes que celles des travailleurs suisses ; elles correspondent aux lois en vigueur, aux conventions collectives ou aux contrats-type de travail, ou à toute autre réglementation générale, portant notamment sur les heures supplémentaires, le travail de nuit et du dimanche, les vacances, les indemnités pour les jours fériés et les éventuelles allocations.
15. L’employeur peut, avec l’accord du travailleur, compenser les heures de travail supplémentaires par un congé d’une durée au moins égale, qui doit être accordé au cours d’une période appropriée. L’employeur est tenu de rétribuer les heures de travail supplémen- taires qui ne sont pas compensées par un congé en versant le salaire normal majoré d’un quart au moins, sauf disposition contraire figurant dans la convention collective de travail ou le contrat-type de travail cité sous chiffre 7 du contrat.
8. Der Arbeitgeber übernimmt grundsätzlich die Einreisekosten vom Wohnort des Arbeitnehmers bis zum Arbeitsort; sie werden dem Arbeitnehmer innert 3 Monaten zurückerstattet. Wenn der Arbeit- nehmer jedoch seine Stelle nicht antritt oder vertragswidrig verlässt, erfolgt keine Rückerstattung. Die Kosten der Rückreise werden in der Regel vom Arbeitnehmer getragen. Sie gehen aber zu Lasten des Arbeitgebers, wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig aufgelöst wird, aus Xxxxxxx, xxx der Arbeitgeber zu vertreten hat, und wenn der Arbeitnehmer in der Schweiz keine andere Stelle antreten kann.
9. Die Kosten für das Visum oder die Zusicherung der Aufenthalts- oder Grenzgängerbewilligung gehen zu Lasten des Arbeitgebers; alle andern amtlichen Gebühren oder Kosten gehen zu Lasten des arbeitnehmers.
10. Der Arbeitnehmer schliesst eine Krankenversicherung zur Deckung der Kosten für Arzt, Arznei, Spital- oder Kuraufenthalt und evtl. für Lohnausfall ab. Ist dies nicht erfolgt, so sorgt der Arbeitgeber für den Abschluss der Versicherung. Vorbehalten sind insbesondere kantonale Regelungen und allfällige Bestimmungen von Gesamt- oder Normalarbeitsverträgen.
Der Arbeitnehmer muss gegen Unfall Versichert sein. Ist dies nicht bereits aufgrund zwingender gesetzlicher Xxxxxxxxxxxx xxx Xxxx, xx xxxxx xxx Xxxxxxxxxxx xxx xxx Xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx.
00. Ist der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden wegen Krankheit nicht arbeitsfähig, entrichtet der Arbeitgeber für Arbeitsverhältnisse von mehr als 3 Monaten im ersten Dienstjahr den Lohn für minde- stens drei Wochen und nachher für eine angemessene längere Zeit, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Eine schriftliche Regelung kann von diesen Bestimmungen abweichen, sofern sie dem Arbeit- nehmer mindestens gleichwertige Leistungen garantiert.
Ist der Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften gegen die wirtschaftlichen Folgen unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Xxxxxxx, xxx in seiner Person liegen, obligatorisch versichert, so hat der Arbeitgeber den Lohn nicht zu entrichten, wenn die für die beschränkte Zeit geschuldeten Versicherungsleistungen minde- stens vier Fünftel des darauf entfallenden Xxxxxx decken.
12. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer für jedes volle Dienst- jahr wenigstens vier Wochen Ferien und dem jugendlichen Arbeit- nehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen Ferien. Ein Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag kann günstigere Regelungen enthalten. Beim unterjährigen Arbeitsverhältnis bestimmt sich das Recht auf Ferien anteilsmässig nach dessen Dauer. Können die Ferien nicht während der Dauer des Arbeitsverhältnisses bezogen werden, so ist ein Zuschlag auf dem Bruttolohn von mindestens 8 % (bei 4 Wochen) bzw. 10 % (bei 5 Wochen) zu entrichten.
13. Die vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages aus wichtigen Grün- den gemäss Art. 337 Obligationenrecht bleibt vorbehalten.
14. Die Arbeitsbedingungen sind im übrigen die gleichen wie für schweizerische Arbeitnehmer; sie entsprechen den geltenden Ge- setzen, Gesamt- oder Normalarbeitsverträgen oder andern allge- meinen Regelungen, namentlich in bezug auf Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit, Ferien, Entschädigungen für Feiertage und eventuelle Xxxxxxx.
00. Xxx Xxxxxxxxxxx kann, im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer, die Überstunden innerhalb eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen.
Der Arbeitgeber hat für die Überstunden, welche nicht durch Freizeit ausgeglichen werden, einen Lohnzuschlag von wenigstens einem Xxxxxxx auszurichten, sofern der unter Xxxxxx 7 dieses Vertrages bezeichnete Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag für den Arbeit- nehmer keine abweichende Bestimmung enthält.