Entre :

Convention

entre l’Unédic et Pôle emploi

Entre :

l’Unédic, institution gestionnaire de l’assurance chômage, représentée par le Président et la vice-présidente de son conseil d’administration et son Directeur Général,

d’une part, et

Pôle emploi, institution nationale publique créée par la loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi, représentée par le Président de son conseil d’administration et son Directeur Général,

d’autre part,

vu les articles L. 1235-4, L. 5312-1 et suivants, L. 5422-1 et suivants, L. 5424-2 et L. 5427-1 du code du travail,

vu le code du travail, notamment les articles L. 1233-69 et L. 1235-16 du code du travail dans leur version antérieure à la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, L. 1233-65 et suivants, L. 3253-6 et suivants, L. 5422-9 et suivants, L. 5422-16, L. 5424-20 et L. 5427-1 ,

vu le code de la sécurité sociale, notamment l’article L. 243-7,

vu l’article 24 de la loi n° 2009-1646 du 24 décembre 2009 de financement de la sécurité sociale pour 2010,

vu le décret n° 2009-1708 du 30 décembre 2009 modifié par le décret n° 2010-1736 du 30 décembre 2010 fixant la date du transfert du recouvrement des cotisations et contributions aux organismes mentionnés à l’article L. 5427-1 du code du travail,

vu le décret n° 2010-907 du 2 août 2010 fixant les modalités de mise en œuvre anticipée du transfert du recouvrement des contributions d’assurance chômage et cotisations AGS aux Urssaf ainsi que le seuil des contributions et cotisations ouvrant droit à la faculté de versement annuel,

vu la convention pluriannuelle signée entre l’etat, l’Unédic et Pôle emploi le 11 janvier 2012,

vu la Convention du 6 mai 2011 relative à l’indemnisation du chômage, son règlement général annexé, ses annexes et ses accords d’application pris en application de l’article L. 5422-20 du code du travail,

vu l’accord du 6 mai 2011 relatif au régime d’assurance chômage applicable aux apprentis du secteur public, vu l’accord du 17 février 2012 relatif à la modernisation du paritarisme et de son fonctionnement,

vu l’avenant du 6 mai 2011 portant extension du champ d’application territorial de la Convention du 6 mai

2011 relative à l’aide au retour à l’emploi et à l’indemnisation du chômage au territoire monégasque, vu la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de sécurisation professionnelle,

vu la convention etat-Unédic-Pôle emploi du 16 décembre 2011 relative aux modalités de mise en œuvre de la convention etat-Unédic de financement du contrat de sécurisation professionnelle,

vu la convention Unédic-AGS du 18 novembre 1993 modifiée,

vu l’article 10-2 de la convention cadre de cession des biens mobiliers conclue entre l’Unédic et Pôle emploi le 15 novembre 2010,

vu l’ordonnance n°2012-788 du 31 mai 2012 modifiant les livres iii et vii du code du travail applicable à Mayotte,

vu l’accord national interprofessionnel du 26 octobre 2012 relatif à l’indemnisation du chômage à Mayotte, vu les statuts de l’Unédic,

vu la décision du Bureau de l’Unédic en date du 24 octobre 2012,

vu la délibération du Conseil d’administration de Pôle emploi en date du 23 novembre 2012

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

Préambule

Depuis la réforme du service public de l’emploi de décembre 2008, l’Unédic est chargée, par les partenaires sociaux, d’organiser la mise en œuvre de l’assurance chômage et de garantir sa performance. Pôle emploi assure l’indemnisation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi

; il reste également compétent pour assurer le recouvrement de certaines contributions dans des situations particulières.

La présente convention précise les conditions dans lesquelles l’Unédic délègue à Pôle emploi les missions relatives au service des allocations et aides financées par le régime d’assurance chômage et au recouvrement des contributions générales et particulières et des cotisations AGS. elle a pour objectif de garantir la qualité du service rendu au bénéficiaire et sa conformité aux prescriptions réglementaires de l’Unédic.

Cette convention réaffirme également, pour les bé- néficiaires de l’assurance chômage, les trois priorités fixées à Pôle emploi par la convention etat-Unédic- Pôle emploi du 11 janvier 2012 : personnalisation de l’offre de service, plus grande proximité avec les territoires et poursuite de l’optimisation des moyens.

Par la présente convention, l’Unédic et Pôle emploi inscrivent ces priorités et objectifs dans une démarche d’entière coopération pour une mise en œuvre performante des dispositifs de l’assurance chômage.

Les enseignements issus de la mise en œuvre des conventions du 19 décembre 2008 entre l’Unédic et Pôle emploi font ainsi privilégier :

- le pilotage par la performance mesurée par des indicateurs adaptés aux objectifs des partenaires sociaux traduits dans la convention d’assurance chômage et la Lettre paritaire du 6 mai 2011 et formalisés par l’accord sur la modernisation du paritarisme susvisé,

- la recherche d’amélioration et de simplification dans la mise en œuvre de la réglementation, dans le respect des intérêts et des droits des demandeurs d’emploi et des employeurs.

Pour l’atteinte de ces objectifs, l’Unédic et Pôle emploi entendent privilégier le niveau de relations opérationnelles des métiers et installent un mode de gouvernance et de suivi de la mise en œuvre de la convention cohérent avec celui de la convention etat, Unédic, Pôle emploi et prenant en compte les échéances de leurs gouvernances respectives.

L’Unédic et Pôle emploi affirment ainsi, par la présente convention, leurs attributions et responsabilités propres et la nécessaire complémentarité qui en résulte pour l’atteinte des objectifs de conformité, de performance et de qualité des dispositifs délégués au service des demandeurs d’emploi indemnisés par l’assurance chômage et des employeurs affiliés.

Chapitre 1er : Les missions des parties

Article 1 - Unédic

1.1 - L’Unédic assure la gestion de l’assurance chômage et des dispositifs conventionnels financés en tout ou partie par l’assurance chômage. A cet effet, elle définit les modalités d’application de ces dispositifs et veille au respect, par Pôle emploi, des objectifs fixés et des prescriptions qui lui sont adressées.

1.2 - Dans le cadre de ses missions, l’Unédic :

- transmet à Pôle emploi les prescriptions nécessaires pour la mise en œuvre des dispositions relatives à l’assurance chômage ;

- transmet à Pôle emploi dans les meilleurs délais les décisions de son Bureau et de son Conseil d’administration afférentes au service de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, à l’allocation de sécurisation professionnelle, aux aides prévues par les textes conventionnels agréés relatifs à l’assurance chômage ou au contrat de sécurisation professionnelle, au recouvrement des contributions générales et particulières, y compris pour les créances antérieures au 1er janvier 2011 ;

- produit les modèles de formulaires relatifs au service de l’allocation d’assurance chômage, au contrat de sécurisation professionnelle et plus généralement à tout dispositif dont elle a la responsabilité, et les transmet à Pôle emploi ;

- tient Pôle emploi informé de la préparation et de l’état d’avancement de ses décisions, délibérations, instructions et informations dans des conditions de nature à lui permettre de préparer leur mise en œuvre ;

- informe Pôle emploi de toutes les évolutions susceptibles d’avoir une incidence sur l’application des dispositions de la présente convention ;

- transmet à Pôle emploi les décisions du conseil d’administration de l’AGS ayant un impact sur le recouvrement ;

- contrôle l’application par Pôle emploi de ses prescriptions dans les conditions prévues à l’article 9.

Article 2 - Pôle emploi

2.1 - Pôle emploi assure, pour le compte de l’Unédic, le service de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, de l’allocation de sécurisation professionnelle et des aides prévues par les textes conventionnels relatifs à l’assurance chômage et au contrat de sécurisation professionnelle, dans les conditions définies par la présente convention et ses annexes.

Le service de ces allocations et aides comprend :

- l’utilisation des formulaires relatifs à la mise en œuvre des droits aux allocations d’assurance (demande d’allocations, attestation d’employeur…) dont les modèles sont arrêtés par l’Unédic, sous sa responsabilité ;

- l’instruction des demandes d’allocations et d’aides dans les conditions fixées par les instructions de l’Unédic ;

- l’information des demandeurs d’emploi sur les dispositifs d’assurance chômage et sur les conditions de détermination de leurs droits à indemnisation ;

- la notification des décisions, pour le compte de l’Unédic sur la base d’un modèle dont le contenu réglementaire est arrêté par l’Unédic dans le cadre du groupe de travail en charge de la validation des notifications et des courriers aux allocataires, aux demandeurs d’emploi et aux employeurs ;

- la mise en œuvre du service des allocations et des aides pour le compte de l’Unédic ;

- la mise en œuvre des dispositions d’origine communautaire dont l’objet est de faciliter la libre circulation des demandeurs d’emploi par le versement ou l’exportation de l’allocation d’assurance ou l’allocation de sécurisation professionnelle conformément aux prescriptions qui lui sont adressées par l’Unédic ;

- la notification des périodes indemnisées aux organismes de retraite pour la validation des périodes correspondantes, ainsi que les éléments permettant le calcul de la contribution de l’Unédic au financement des droits à retraite complémentaire ;

- le versement des cotisations précomptées sur les allocations aux organismes de la branche du recouvrement ;

- le recouvrement des sommes indûment perçues par les allocataires.

2.2 - Pôle emploi procède à l’appel, au recouvrement et à l’encaissement des contributions d’assurance chômage, des cotisations AGS et de leurs accessoires :

- dus par les employeurs au titre de l’emploi de salariés engagés à titre temporaire qui relèvent des professions de la production cinématographique, de l’audiovisuel ou du spectacle ;

- dus au titre de l’emploi de salariés expatriés ;

- restant dus par les employeurs au titre des périodes antérieures à la date de transfert du recouvrement aux organismes de recouvrement visés à l’article L. 5427-1 du code du travail, soit le 1er janvier 2011.

Pôle emploi procède également au recouvrement :

- des sommes dues par l’employeur au titre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et de la convention de reclassement personnalisé (CRP) et de leurs accessoires ;

- des sommes dues par les employeurs en application de l’article L. 1235-4 du code du travail.

il procède, s’il y a lieu, au remboursement des contributions, cotisations, majorations de retard et pénalités et toutes sommes indûment versées par les employeurs, dans la limite des prescriptions légales applicables.

2.3 - Dans le cadre de ces missions déléguées, Pôle emploi :

- met en œuvre dans les meilleurs délais les décisions qui lui sont communiquées par l’Unédic ;

- transmet à l’Unédic, dans les meilleurs délais, les délibérations de son conseil d’administration ayant des incidences sur les dispositifs délégués ;

- assure une information fiable et exhaustive sur les droits aux allocations et sur le calcul, le paiement et, le cas échéant, les opérations de rectification de ces allocations ;

- collecte, valide et met à la disposition de l’Unédic les données relatives à l’indemnisation des demandeurs d’emploi ou des licenciés pour motif économique, au recouvrement des contributions générales et particulières et cotisations AGS ;

- examine et se prononce sur les demandes de renseignements sur la participation à l’assurance chômage ;

- met en œuvre, pour le compte et conformément aux prescriptions de l’Unédic, la procédure de remboursement prévue à l’article 65 du règlement (Ue) n° 833/2004 ;

- transmet à l’Unédic toute difficulté d’ordre réglementaire ou opérationnel relative à la mise en œuvre des prescriptions communiquées ;

- rend compte à l’Unédic de l’exécution de la présente convention, dans les conditions prévues par celle-ci ;

- représente, au plan local, les intérêts de l’assurance chômage dans les comités de coordination de la lutte contre les fraudes visés au titre ii du décret n° 2008-371 du 18 avril 2008 relatif à la coordination de la lutte contre les fraudes et créant une délégation nationale à la lutte contre la fraude ;

- représente les intérêts des régimes d’assurance chômage et de garantie des créances des salariés dans les commissions départementales des chefs de services financiers instituées par le décret n°2007-686 du 4 mai 2007 instituant dans chaque département une commission des chefs des services financiers et des représentants des organismes de sécurité sociale et de l’assurance chômage (CCSF) pour l’examen de la situation des débiteurs retardataires.

2.4 - Les modalités de mise en œuvre du présent article sont détaillées aux annexes 1 et 2.

Chapitre 3 - Les modalités d’exercice des missions

Article 4 - Modalités d’élaboration, de communication et de suivi de prescription

Afin de permettre à Pôle emploi d’exercer les activités déléguées, l’Unédic élabore et communique à l’opérateur les prescriptions nécessaires dans les domaines réglementaire, informatique, statistique, comptable et financier relatives à la mise en œuvre des textes relatifs à l’assurance chômage, au contrat de sécurisation professionnelle et à tout autre dispositif décidé par les Partenaires sociaux dont la gestion ou le financement ont été confiés à l’Unédic.

Pôle emploi informe l’Unédic de la mise en œuvre de ces dispositifs et garantit à celle-ci l’accès à tout élément d’information nécessaire à leur suivi.

4.1 - transmission à Pôle emploi des textes signés par les Partenaires sociaux

Lors de l’adoption par les Partenaires sociaux de nouveaux dispositifs conventionnels, l’Unédic transmet sans délai à Pôle emploi les textes ayant été signés afin qu’ils soient mis en œuvre.

4.2 - transmission à Pôle emploi des prescriptions pour l’informatique

Une première étude d’impacts pour l’informatique est produite par l’Unédic et transmise à Pôle emploi dans un délai maximal de 15 jours ouvrés suivant la signature des textes conventionnels (Accord national interprofessionnel, convention relative à l’indemnisation du chômage…). Ce document permet à Pôle emploi de réaliser les premiers développements informatiques afin d’assurer les paiements des prestations aux allocataires.

Les Guides opérationnels de la réglementation pour l’informatique (GoRi) constituent la prescription de l’Unédic pour la prise en compte informatique des dispositifs conventionnels sur les aspects réglementaires, comptables, financiers et statistiques, à l’exclusion des processus opérationnels devant être mis en œuvre par Pôle emploi. ils sont élaborés par l’Unédic et tiennent compte des premiers développements informatiques réalisés suite à l’étude d’impact. La mise en œuvre des GoRi fait l’objet d’échanges entre les directions métiers et maîtrises d’ouvrages de l’Unédic et de Pôle emploi pour partager le calendrier de livraison dans le système d’information et de diffusion des consignes au Réseau.

Les modifications de la prescription réglementaire relatives à un dispositif existant ayant des incidences sur le système d’information sont mises en œuvre par Pôle emploi après livraison d’un GoRi par l’Unédic et implémentation dans le système d’information de Pôle emploi.

Les prescriptions réglementaires qui ne font pas l’objet d’une implémentation dans le système d’information ne donnent pas lieu à l’élaboration d’un GoRi.

4.3 - transmission des projets d’instruction

Les projets d’instructions de l’Unédic portant sur les dispositifs conventionnels mis en œuvre par Pôle emploi sont communiqués à Pôle emploi et font l’objet, le cas échéant, d’échanges techniques entre les représentants des deux institutions préalablement à leur publication.

Pour accélérer la mise œuvre des nouvelles mesures, les instructions de l’Unédic peuvent être précédées de notes techniques, élaborées par l’Unédic après échanges avec Pôle emploi, ayant vocation à être diffusées au sein de Pôle emploi. S’y substitue ensuite l’instruction officielle opposable aux tiers.

Pôle emploi transmet à l‘Unédic les instructions et les notes techniques portant sur les dispositifs conventionnels qu’il met en œuvre pour son compte et garantit à l’Unédic l’accès à l’ensemble de ses instructions, circulaires et notes relatives à l’inscription, l’indemnisation, l’accompagnement des demandeurs d’emploi et aux aides et mesures servies par Pôle emploi diffusées sur l’intranet de Pôle emploi.

Pôle emploi informe l’Unédic de la mise en œuvre de ses prescriptions et, le cas échéant, des difficultés rencontrées.

4.4 - Réunions techniques mensuelles

Des réunions mensuelles sont organisées entre les représentants des directions juridiques et réglementaires de l’Unédic et de Pôle emploi. Ces réunions, associant le cas échéant, des représentants des directions informatiques des deux institutions, visent à permettre la résolution des questions posées, le suivi de l’application des prescriptions règlementaires émanant de l’Unédic et l’examen des difficultés opérationnelles ou pratiques rencontrées par les services de Pôle emploi.

D’autres réunions techniques peuvent être organisées entre les maîtrises d’ouvrage des deux organismes pour la présentation ou le suivi des dispositifs spécifiés. La direction des affaires juridiques de l’Unédic et la direction de la réglementation de Pôle emploi en sont informées ou participent à ces échanges le cas échéant.

Les solutions proposées sont étudiées en commun et, lorsqu’il s’agit d’un sujet dépassant le cadre d’une analyse technique, le point est porté à la connaissance des directions générales de l’Unédic et de Pôle emploi.

Article 5 - Accès et utilisation des données

L’Unédic produit des études, analyses et prévisions, à destination de ses instances gestionnaires et des Partenaires sociaux. A cet effet, conformément aux principes définis par la convention pluriannuelle etat- Unédic-Pôle emploi du 11 janvier 2012, l’Unédic accède de manière permanente aux données relatives aux demandeurs d’emploi et aux salariés, dans les conditions définies à l’annexe 5.

Afin de lui permettre d’évaluer les dispositifs qu’elle finance ou cofinance, l’Unédic accède à l’exhaustivité des informations relatives à la mise en œuvre par Pôle emploi des dispositions conventionnelles prescrites par l’Unédic.

Dans ce cadre, l’Unédic s’engage à ne pas faire d’autre usage que celui prévu par ses statuts ou la convention pluriannuelle etat-Unédic-Pôle emploi des données dont elle pourrait avoir connaissance par l’accès au système d’information de Pôle emploi. Ce principe s’applique pour chaque utilisateur, tant dans l’utilisation des outils, dans l’accès aux données nominatives et aux données qui pourraient être issues du système d’information de Pôle emploi, que dans le respect de la propriété intellectuelle.

A l’occasion de la délivrance des habilitations, chaque utilisateur de l’Unédic attestera de son adhésion aux principes définis par le présent article et aux règles de sécurité et de confidentialité. Le responsable de la sécurité des accès au Si de Pôle emploi, nommé par l’Unédic, sera le garant de la bonne application de cette procédure ainsi que de la validité et de la conformité des habilitations d’accès aux applications et services de Pôle emploi par les personnels de l’Unedic.

Une liste des données par domaine fonctionnel est décrite en annexe 5.

L’accès de l’Unédic aux données détenues par Pôle emploi est concrétisé notamment par :

- l’accès aux outils et à la documentation afférente aux données,

- l’information sur les processus d’alimentation des bases de données mises à sa disposition,

- la collaboration à l’analyse de la qualité et de l’exhaustivité des données,

- la participation à l’évolution ou à la redéfinition de ces outils suite à l’évolution ou à la création de dispositifs financés ou cofinancés par l’Unédic,

- la prise en compte par Pôle emploi de ses besoins d’information et d’accès au système d’information statistique,

- la collaboration technique et méthodologique pour la production d’indicateurs.

Des réunions d’échanges méthodologiques sont organisées entre l’Unédic et Pôle emploi afin d’échanger notamment sur les évolutions du système d’information statistique et de pilotage, la participation de l’Unédic aux recettes, sur les anomalies éventuellement détectées, la prise en compte et le suivi des demandes formulées par l’Unédic. Les modalités d’organisation de ces réunions sont précisées à l’annexe 5.

Le comité méthodologique se réunit chaque année pour échanger sur les programmes de travail des deux institutions. Le comité technique tripartite prévu par la convention etat, Unédic, Pôle emploi est informé de ces programmes.

Article 6 - Dispositions comptables et financières - Certification des comptes

6.1 - transmission d’informations comptables et financières

Pôle emploi transmet mensuellement à l’Unédic :

- les prévisions d’encaissement et de décaissement du mois suivant en précisant la déclinaison journalière,

- les états comptables du mois précédent,

- les états de réconciliation mensuelle présentant la régularisation mensuelle entre les états comptables et les échanges financiers.

Pôle emploi transmet annuellement à l’Unédic les états comptables et de réconciliation de dettes et créances de l’année n-1.

6 .2 - Modalités financières

6.2.1 - Service de l’allocation d’aide au retour à l’emploi

Pôle emploi effectue les paiements relatifs au service des allocations conformément au calendrier national des paiements établi conjointement et annuellement.

Pôle emploi procède quotidiennement à un appel de fonds auprès de l’Unédic reprenant le montant global des paiements relatifs au service des allocations et des aides prévues par les textes conventionnels. Pôle emploi informe l’Unédic de tout incident dans le paiement des allocations.

L’Unédic effectue le remboursement des paiements réalisés de sorte à garantir la neutralité financière de l’opération pour Pôle emploi.

L’Unédic procède au versement des appels de fonds au crédit d’un compte ouvert par Pôle emploi.

Une régularisation financière mensuelle est opérée sur la base de l’état de réconciliation du mois précédent présentant l’écart entre les états comptables et les échanges financiers.

Une régularisation financière annuelle est réalisée au vu des résultats définitifs comptables communiqués par Pôle emploi suite à l’émission du rapport d’audit des commissaires aux comptes. elle est égale à la différence entre le montant définitif des décaissements présentés dans les états comptables de l’année n et les versements effectués par l’Unédic au cours de l’année n.

6.2.2 - Recouvrement des contributions

Pôle emploi procède au versement d’acomptes relatifs au recouvrement des contributions d’assurance chômage, des cotisations AGS et des sommes dues au titre du financement du CSP au bénéfice de l’Unédic.

Pôle emploi procède au versement des fonds au crédit du compte ouvert par l’Unédic.

Une régularisation financière mensuelle est opérée sur la base de l’état de réconciliation du mois précédent présentant l’écart entre les états comptables et les échanges financiers.

Une régularisation financière annuelle est réalisée au vu des résultats comptables définitifs communiqués par Pôle emploi suite à l’émission du rapport d’audit des commissaires aux comptes. elle est égale à la différence entre le montant définitif des encaissements présentés dans les états comptables de l’année n et les versements effectués par Pôle emploi au cours de l’année n.

6.3 - Modalités comptables liées au recouvrement des contributions d’assurance chômage, des cotisations AGS et des sommes dues au titre du financement du CSP

6.3.1 - Principes de comptabilisation

Pôle emploi retrace dans sa comptabilité les opérations réalisées dans le cadre de délégations de services visées par la présente convention. Celles-ci sont tenues en comptabilité de tiers conformément aux dispositions du Plan Comptable Général.

L’Unédic centralise les éléments comptables à partir de la transmission d’un fichier informatique permettant l’intégration automatique des écritures comptables correspondantes dans le système d’information de l’Unédic.

6.3.2 - Principes d’arrêté des comptes

L’Unédic transmet à Pôle emploi les prescriptions comptables relatives à l’arrêté des comptes devant être mises en œuvre par les services comptables de Pôle emploi. Celles-ci peuvent comporter des demandes d’évolution des états comptables et financiers.

A la réception de ces prescriptions, Pôle emploi :

- met en œuvre les instructions de clôture communiquées par l’Unédic,

- développe les tableaux de restitution informatiques comptables,

- informe l’Unédic des délais de mise en œuvre de ces évolutions par le système d’information.

Dans le cadre de la préparation des missions des commissaires aux comptes de Pôle emploi, l’Unédic transmet des instructions d’audit rédigées par ses commissaires aux comptes à intégrer dans les programmes de travail :

- pour la phase intérimaire (audit du contrôle interne),

- pour la phase de contrôle des comptes.

Pôle emploi prend en compte les demandes présentées par les commissaires aux comptes de l’Unédic qui lui sont transmises par cette dernière.

Annuellement, Pôle emploi fournit à l’Unédic :

- le rapport relatif à la mission de contrôle interne établi par les commissaires aux comptes de Pôle emploi,

- l’opinion d’audit sur les flux relatifs à l’assurance chômage établie par les commissaires aux comptes de Pôle emploi, accompagnée des états comptables annuels et de l’état de synthèse signés par Pôle emploi, ainsi que le rapport de synthèse des travaux réalisés par les commissaires aux comptes de Pôle emploi.

Pôle emploi et l’Unédic facilitent la collaboration entre les certificateurs des deux organismes pour les besoins de certification légale des comptes de l’Unédic.

6.4 - Réunions techniques

Les sujets d’ordre comptable et financier ou nécessitant un arbitrage des Directions générales respectives, sont portés à l’examen des réunions mensuelles du Comité mensuel comptabilité et finances visé à l’article 7.1.

6.5 - Les modalités de mise en œuvre du présent article sont détaillées à l’annexe 6.

Article 7 - Rémunération des missions déléguées

7.1 - La rémunération des opérations résultant des missions déléguées visées par la présente convention est intégrée dans la contribution de l’Unédic au financement de Pôle emploi prévue à l’article L. 5422-24 du code du travail.

Cette contribution intègre également la rémunération des opérations de recouvrement des contributions effectuées par l’ACoSS, par la CCMSA et la CCvRP. Les modalités de calcul de la rémunération de ces opérateurs sont établies dans le cadre de conventions signées avec l’Unédic et Pôle emploi.

Pour l’année 2012, en raison des modalités de rémunération de la CCMSA et de la CCvRP, l’Unédic établit et transmet à Pôle emploi une facture détaillant, pour la période, les sommes retenues par ces opérateurs lors du reversement des sommes à l’Unédic.

L’organisation de la mission des commissaires aux comptes est précisée dans l’article 4 de l’annexe 6.

Une convention de trésorerie annuelle précise notamment les modalités de versement de la contribution de l’Unédic au financement de Pôle emploi et les modalités de suivi de son exécution par un Comité mensuel comptabilité et finances composé des représentants des deux institutions.

7.2 - La rémunération des opérations de gestion liées au recouvrement des cotisations au régime de garantie des créances des salariés (AGS) est calculée sur la base du coût analytique des opérations de gestion.

toute variation du taux de cotisation AGS donnera lieu à la modification de ce pourcentage selon les modalités de calcul suivantes :

(a) x (b) (c)

(a) étant le taux de coût de gestion initial, fixé à 0,7%

(b) étant le taux d’appel initial, fixé à 0,1%

(c) étant le taux d’appel de la période, soit 0,3%

Sur la base du taux de cotisation AGS fixé à 0,30% au 1er janvier 2012, les frais de gestion représentent 0,233% des sommes encaissées par Pôle emploi au titre des cotisations AGS.

Le paiement des frais de gestion du recouvrement des cotisations AGS est assuré par l’Unédic sur la base d’une facture adressée par Pôle emploi.

Article 8 - Convention de gestion conclues par l’Unédic

Pole emploi met en œuvre, pour le compte de l’Unédic, les conventions de gestion conclues antérieurement au 19 décembre 2008 par cette dernière avec les employeurs mentionnés à l’article L.5424-1 du code du travail.

A ce titre, Pôle emploi :

- procède aux appels de fonds auprès des employeurs concernés et reverse les sommes perçues à l’Unédic, déduction faite de ce celles relatives aux frais de gestion ;

- assure le service de l’allocation d’assurance auprès des salariés concernés.

L’Unédic à la responsabilité de la mise à jour annuelle du barème de facturation applicable à ces conventions.

Un groupe de travail associant les représentants de l’Unédic et de Pôle emploi est constitué afin d’examiner les conditions dans lesquelles Pôle emploi pourrait se substituer à l’Unéic dans la misen en œuvre de ces délégations de gestion, et ce à effet de leur date de dénonciation, au plus tôt le 1er janvier 2014, par l’Unédic.

Article 9 - Gestion des risques, Audit, Contrôle interne

9.1 - Périmètre

Pour les besoins de la certification légale des comptes de l’Unédic, Pôle emploi doit apporter toute assurance quant à la maîtrise des activités qui lui sont confiées. Celle-ci repose sur la production d’éléments probants issus :

• de ses corps de contrôle et d’audit interne,

• du dispositif de contrôle interne,

• du dispositif de prévention et lutte contre la fraude,

… et en priorité ceux décrivant le dispositif de contrôle interne géré nationalement et mis en place tant au siège qu’au sein de ses établissements régionaux. Celui-ci s’appuie sur un système d’identification et d’évaluation des risques, un référentiel de contrôles et de maîtrise des activités, des délégations de pouvoirs et habilitations, des contrôles (a priori, a posteriori, automatisés, contrôle du contrôle…) et des plans d’actions (plan de sécurisation, plan de renforcement du contrôle interne…).

Afin de conforter la démarche de certification des comptes de l’Unédic et de rechercher l’efficience des activités déléguées, les plans d’audit interne, de contrôle interne et de prévention et de lutte contre la fraude de Pôle emploi prennent en compte les préconisations émises par l’Unédic, notamment sur la base des recommandations émises par les Commissaires aux comptes des deux organismes.

Un plan de continuité des activités, incluant les mesures relatives au système d’information, est transmis annuellement à l’Unédic.

Par ailleurs, l’Unédic peut à tout moment diligenter des missions d’audit ou des contrôles, sur pièces ou sur place, au sein de Pôle emploi.

Un audit applicatif du système d’information pour les missions déléguées est réalisé afin de garantir que le système d’information de Pôle emploi répond bien aux exigences de certification des comptes de l’Unédic. Si un audit complémentaire externe devait être conduit, l’origine de l’expression des besoins de cet audit déterminera le financeur des travaux. Ce financement pourra être partagé si des objectifs communs sont identifiés.

9.2 - Reporting

Pôle emploi communique annuellement à l’Unédic :

• une présentation de son environnement général de contrôle décrivant :

- les principes généraux d’organisation du contrôle interne prenant en compte l’analyse des risques et la prévention des fraudes,

- la politique générale en matière de contrôle interne,

- l’environnement de contrôle informatique,

• ses orientations et ses plans d’audit et de prévention et de lutte contre la fraude ;

• son plan de continuité des activités ;

• des bilans relatifs à l’efficacité du dispositif de contrôle interne, à la prévention et lutte contre la fraude et aux missions d’audit relatives aux missions déléguées.

Par ailleurs, Pôle emploi assure une communication trimestrielle des résultats du plan de contrôle interne et de prévention et de lutte contre la fraude.

L’ensemble de ces informations est tenu à la disposition de l’Unédic qui les diffusera au besoin à ses commissaires aux comptes.

Les représentants des directions en charge de l’audit interne, de la gestion des risques et de la prévention et lutte contre la fraude de Pôle emploi et de l’Unédic se réuniront une fois par trimestre pour faire le point sur la mise en œuvre opérationnelle des dispositions du présent article. A cette occasion, Pôle emploi :

• informe l’Unédic de l’activation du plan de continuité des activités, ainsi que de la survenance de tout événement ayant un impact sur la qualité du service rendu et les flux financiers,

• transmet les constats des missions et le suivi des recommandations de l’audit interne de Pôle emploi, pour la partie relative aux activités déléguées.

9.3 - Les modalités de mise en œuvre du présent article sont détaillées à l’annexe 4.

Article 10 - Dispositions relatives au Système d’information

10.1 - Périmètre

Pôle emploi gère, pour le compte de l’Unédic, les applications, outils et fichiers informatiques nécessaires à la réalisation de ses missions ainsi que les infrastructures support.

Dans ce cadre, une offre de service annuelle détaille l’ensemble des services garantis par la Direction du système d’information (DSi) de Pôle emploi à l’Unédic sur ce périmètre.

L’offre de service précise notamment les conditions de mise à disposition des accès au système d’information pour les collaborateurs de l’Unédic, les conditions de mise à disposition des données sur demande ainsi que les conditions de prise en charge des demandes d’évolutions fonctionnelles.

Les modalités financières ainsi que les relations entre l’Unédic et la DSi Pôle emploi sont précisées dans le contrat de service conclu annuellement entre les deux organismes.

10.2 - Suivi des engagements de service

La DSi de Pôle emploi transmet mensuellement à l’Unédic un rapport de service sur la tenue de ses engagements relatifs :

• à la performance du SI et au respect des engagements pris,

• à l’usage du système d’information,

• à l’évolution du système d’information.

en complément, des indicateurs relatifs à la qualité de la gestion projet et à la gestion du récurrent sont installés et suivis dans le cadre du comité prévu à l’article 19.1.

La DGA Si de Pôle emploi informe l’Unédic de toute indisponibilité relevant du périmètre applicatif mis à sa disposition.

Article 11 - Réclamations, contestations et contentieux

11.1 - traitement des demandes d’information, des réclamations et des contestations

Les demandes d’information, réclamations et contestations relatives aux missions déléguées sont traitées par Pôle emploi.

Des bilans semestriels des réclamations et des contestations sont établis et transmis par Pôle emploi à l’Unédic.

Une synthèse annuelle de ces bilans est établie et transmise par Pôle emploi à l’Unédic au plus tard le 31 mars de l’année n + 1.

11.2 - traitement des contentieux

La gestion du contentieux relatif au versement de l’allocation d’assurance et de l’allocation de sécurisation professionnelle, au recouvrement des contributions générales, des cotisations AGS ainsi que des sommes dues au titre du financement du contrat de sécurisation professionnelle prévues à l’article 2 est assurée par Pôle emploi pour le compte de l’Unédic.

L’Unédic est informée dans les meilleurs délais, par Pôle emploi, des contentieux qui portent sur l’interprétation ou l’application d’une disposition législative, réglementaire ou conventionnelle applicable au régime d’assurance chômage ou au contrat de sécurisation professionnelle. L’Unédic donne ses orientations et les argumentaires à retenir, et si nécessaire, intervient à l’instance, à son initiative ou à la demande de Pôle emploi.

Dans le cas où l’Unédic viendrait à être assignée seule en justice dans un litige afférent à la mise en œuvre d’une disposition régissant l’assurance chômage ou le contrat de sécurisation professionnelle, elle en informe Pôle emploi, dans les meilleurs délais. Pôle emploi intervient, le cas échéant, à l’instance, à son initiative ou à la demande de l’Unédic.

Une information semestrielle sur les contentieux gérés par Pôle emploi pour le compte de l’Unédic est réalisée au cours de l’une des réunions techniques mensuelles associant les représentants des directions juridiques et réglementaires de l’Unédic et de Pôle emploi.

Chapitre 4 - Coopération institutionnelle

Article 12 - Dispositif d’immersion et formation réciproque des équipes

L’Unédic et Pôle emploi mettent en place des actions d’immersion et de formation bénéficiant aux salariés des deux institutions selon les principes et modalités définis conjointement dans le cahier des charges détaillé à l’annexe 7.

Article 13 - Participation de l’Unédic à la formation des formateurs de Pôle emploi

L’Unédic contribue à l’information/formation réglementaire des formateurs permanents des Centres inter Régionaux de Développement des Compétences (CiDC) de Pôle emploi qui interviennent sur le champ de la réglementation, afin de faciliter l’appropriation des dispositifs conventionnels gérés ou co financés par l’Unédic.

L’objet, le calendrier et les modalités opérationnelles de l’intervention de l’Unédic sont précisés conjointement avec Pôle emploi, avec un minimum d’une intervention annuelle.

Article 14 - Instauration d’un groupe technique d’amélioration de l’application de la règlementation et de simplification de celle-ci

en vue d’élaborer des propositions d’amélioration et de simplification de la réglementation pouvant être soumises, le cas échéant, aux partenaires sociaux, et d’optimiser les conditions de mise en œuvre des dispositifs d’assurance chômage par Pôle emploi, un groupe technique associant les représentants des deux institutions, parmi lesquels des opérationnels de Pôle emploi, est mis en place.

Une restitution des propositions de ce groupe est faite tous les 6 mois aux deux directions générales, avec une première échéance en décembre 2012. Pôle emploi rend compte à son Conseil d’administration de ces travaux, dans le cadre des points d’étape de son plan stratégique Pôle emploi 2015. Pour celles des propositions qui peuvent relever de la négociation des partenaires sociaux, elles sont soumises, le cas échéant, aux instances de l’Unédic par son directeur général qui en informe le directeur général de Pôle emploi. Les réflexions de ce groupe sont notamment alimentées par les problématiques identifiées dans la mise en œuvre de la réglementation et par les thématiques récurrentes faisant l’objet de réclamation.

Article 15 - Mise en place d’un service en ligne de questions-réponses

Une liaison extranet est mise en place par l’Unédic, dotée d’un outil de questions-réponses qui permet à Pôle emploi de soumettre à l’Unédic de façon formalisée, les sujets et questions appelant des éclairages ou précisions. Le délai de réponse de l’Unédic est fonction de ses engagements de service.

Article 16 - Relations des services de l’Unédic

avec le Médiateur national de Pôle emploi

Les questions relatives à l’assurance chômage susceptibles d’être traitées dans le rapport annuel du Médiateur de Pôle emploi font l’objet d’un échange préalable avec l’Unédic permettant d’apporter les éclairages nécessaires au traitement des questions posées.

Article 17 - Animation conjointe des Instances paritaires régionales (IPR)

L’Unédic et Pôle emploi assurent conjointement l’animation et l’appui aux iPR conformément aux missions dévolues à chacune des deux institutions. Cette animation et cet appui conjoints visent à :

- accroître le partage mutuel des connaissances entre les iPR, l’Unédic et Pôle emploi,

- accentuer la capacité des membres des iPR à être force de proposition,

- encourager les membres iPR dans leur rôle de relais sur les territoires.

Des réunions mensuelles des représentants de l’Unédic et de Pôle emploi, intitulées Comité de pilotage iPR, visent notamment à partager les informations relatives au suivi de l’exercice des missions des iPR, à assurer la coordination de l’animation nationale et l’appui aux iPR.

Les modalités de mise en œuvre de cette coordination sont précisées en annexe 8.

Article 18 - Collaboration dans le cadre de la mise en œuvre du projet de déclaration sociale nominative (DSN)

Des travaux sont menés conjointement par les représentants de l’Unédic et de Pôle emploi dans le cadre du projet DSn selon les modalités ci-après :

• une gouvernance commune Unédic/ Pôle emploi est mise en place ;

• les différents groupes de travail, pilotés conjointement, sont composés des représentants des deux institutions ;

• les thèmes traités sont notamment relatifs :

- au suivi et à la conception de DSn dans le cadre du GiP-MDS,

- à l’utilisation des données mensuelles et nominatives partagées entre les différents acteurs de la sphère sociale aux fins d’études et d’analyses,

- à l’étude des impacts de DSn sur la relation entre le salarié/demandeur d’emploi et Pôle emploi.

Ces travaux viseront également à préciser les conditions de mise en œuvre du recouvrement par Pôle emploi des prestations versées aux allocataires dont l’employeur ne s’est pas affilié dans les délais prescrits ou n’a pas payé les contributions dues à l’échéance prévue, en application de l’article 52 du règlement général annexé à la convention du 6 mai 2011 susvisée.

Chapitre 5 - Dispositions relatives au suivi de la convention

Article 19 - Suivi et pilotage de la convention

Le suivi et le pilotage de la convention sont assurés par le comité de coordination, le comité des Directeurs généraux et le comité des Présidents.

Des groupes de travail transverses et interdisciplinaires peuvent également être mis en place, en tant que de besoin, sur tout sujet lié au suivi de la convention ou tout sujet ayant des incidences sur les dispositifs visés par la présente convention.

19.1 - Le comité de coordination

Le comité de coordination centralise les questions éventuelles posées lors des réunions des métiers. il assure le suivi des activités opérationnelles (indicateurs de suivi de la performance) et prépare les réunions du comité des Directeurs généraux. Le comité de coordination se réunit au moins une fois par trimestre, mais il peut se réunir en tant que de besoin, à la demande de l’une des parties.

19.2 - Le comité des Directeurs généraux

Le comité des Directeurs généraux examine les questions d’ordre stratégique ou qui nécessitent un arbitrage. Le comité des Directeurs généraux se réunit au moins une fois par trimestre, en amont de la réunion du Comité des Directeurs visé à l’article 3.2.2 de la convention pluriannuelle

Unédic – etat – Pôle emploi du 11 janvier 2012.

19.3 - Le comité des Présidents

Le comité des présidents réunit au moins une fois par an les Présidents, vice-présidents et Directeurs généraux de l’Unédic et de Pôle emploi. il analyse les résultats obtenus par Pôle emploi au regard des objectifs de la convention et du contexte général du marché du travail et de la conjoncture économique.

Chapitre 6 - Durée et date d’effet

de la convention

Article 20 - Durée et date d’effet

La présente convention, conclue pour une durée indéterminée, prend effet à la date de sa signature.

elle s’applique, à titre rétroactif, à toutes les opérations de recouvrement, telles que précisées au chapitre 1er, effectuées par Pôle emploi depuis le 1er janvier 2012.

La présente convention peut faire l’objet de modifications par voie d’avenant, notamment en cas d’évolution du cadre législatif, règlementaire et conventionnel.

elle peut être dénoncée par l’une ou l’autre des parties, par lettre recommandée avec accusé de réception, moyennant le respect d’un délai de préavis de 12 mois. Dans cette hypothèse, la présente convention continue à produire ses effets jusqu’à la conclusion d’une nouvelle convention.

Fait à Paris, le 21 /12 /2012 en deux exemplaires originaux

Convention Unédic – Pôle emploi relative aux délégations de service et à la coopération institutionnelle

ANNEXES

Annexe 1 : indemnisation & Recouvrement Page 24

Annexe 2 : Coordination communautaire Page 31 Annexe 3 : indicateurs de Performance et de Suivi de l’activité Page 33 Annexe 4 : Gestion des risques, Audit & Contrôle interne Page 37

Annexe 5 : echange de données & Accès aux données Page 48 Annexe 6 : Dispositions comptables et financières & Certification

des comptes Page 52

Annexe 7 : Cahier des charges du dispositif d’immersion des personnels Page 83 Annexe 8 : Animation des instances paritaires régionales Page 87

Annexe 1

Indemnisation et recouvrement

indemnisation

Chapitre 1 - Instruction des demandes d’allocations

Article 1 : Instruction des demandes d’allocations et notification des décisions

Les dossiers sont instruits dès leur enregistrement.

La notification des droits à indemnisation intervient dans un délai maximal de 10 jours ouvrés à compter de la complétude du dossier d’indemnisation.

Article 2 : Dossier incomplet

tout dossier ne comportant pas d’attestation employeur, ou les éléments nécessaires à sa recevabilité ou à sa liquidation, doit être restitué ou renvoyé à l’intéressé, accompagné d’une demande de pièces complémentaires indiquant qu’il dispose d’un délai de 10 jours ouvrés pour retourner son dossier complet.

A défaut de réception des éléments demandés dans ce délai, Pôle emploi s’engage à informer l’intéressé que, en l’absence de réponse de sa part dans un nouveau délai de 10 jours ouvrés, son dossier sera classé sans suite.

Si Pôle emploi ne reçoit pas l’attestation employeur, il s’engage à inviter :

- l’employeur, par lettre recommandée avec avis de réception, à fournir l’attestation en l’informant des sanctions qu’il encourt en application des dispositions du code du travail ;

- l’intéressé à lui adresser les documents dont il dispose (lettre de licenciement, bulletins de paie, solde de tout compte, déclarations des services de l’inspection du travail ou autres pièces,…) qui, en l’absence d’attestation employeur, permettent d’instruire le dossier.

Après mise en œuvre de cette procédure, la demande d’allocations accompagnée de tout document contenant des indications suffisantes pour procéder aux calculs des droits fait l’objet d’une liquidation en l’état selon les dispositions visées par la convention d’assurance chômage.

Article 3 : Dossier nécessitant un examen des circonstances de l’espèce

Les situations dans lesquelles l’attribution des allocations est subordonnée à l’examen des circonstances de l’espèce sont définies par la convention d’assurance chômage.

Chapitre 2 - Paiement des allocations

Article 4 : Périodicité, régularité et forme des paiements

4.1. Les bénéficiaires de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ou de l’allocation de sécurisation professionnelle sont payés à terme échu, sous réserve qu’ils aient actualisé leur situation, pour ceux qui y sont tenus.

Le premier paiement intervient dans les meilleurs délais après la notification de la décision et au plus tard le 7 du mois suivant le premier jour indemnisable.

La périodicité des paiements est mensuelle.

en cas de décision intervenue avec retard, le versement des prestations correspondant au(x) mois échu(s) doit être assuré dans les 5 jours ouvrés suivant la décision sans attendre l’arrivée de la date de paiement de l’échéance en cours.

en cas d’exercice d’une activité occasionnelle ou réduite, les allocataires sont informés de la nécessité de produire les pièces justificatives de cette activité et des incidences d’un retour tardif de ces documents. Le traitement des justificatifs est effectué dès leur réception afin de ne pas retarder les paiements des allocations.

4.2. Dans certains cas visés par la convention d’assurance chômage ou le règlement général annexé, Pôle emploi effectue un calcul provisoire sur la base des rémunérations et des heures déclarées, d’un montant payable sous forme d’avance à l’échéance du mois considéré.

Ce calcul provisoire n’est pas appliqué pour :

- les allocataires dispensés de recherche d’emploi non soumis à la procédure d’actualisation mensuelle ;

- les allocataires débiteurs d’une pension alimentaires ou faisant l’objet d’une procédure de saisie ou d’avis à tiers détenteur ;

- les allocataires dont le reliquat de droits est inférieur à 30 allocations journalières.

4.3. Les paiements sont effectués par virement bancaire.

Article 5 : information sur les paiements

Un calendrier prévisionnel des paiements établi par Pôle emploi est affiché dans les locaux dans un emplacement accessible aux allocataires. il est également consultable sur le site internet de Pôle emploi.

Article 6 : Acomptes et avances

6.1. Acomptes

Les acomptes sur prestation correspondent à des paiements partiels à valoir sur le montant d’une somme qui sera due à échéance normale.

en cours de mois, Pôle emploi peut verser un acompte à l’intéressé sur sa demande après remise préalable d’une attestation sur l’honneur confirmant sa situation de demandeur d’emploi pour la période écoulée. Cet acompte correspond au nombre de jours indemnisables multipliés par le montant journalier de l’allocation servie à l’intéressé.

6.2. Avances

Les avances sur prestations prévues par le règlement général annexé à la convention d’assurance chômage correspondent, au terme d’un calcul provisoire, au paiement d’un montant effectué préalablement à la transmission par l’allocataire du justificatif de sa rémunération perçue dans le cadre de l’exercice d’une activité professionnelle au sens du règlement général annexé.

Le montant de l’avance est fonction des rémunérations et des heures déclarées par l’allocataire, du nombre d’allocations dues pour le mois, et du montant journalier net de l’allocation servie à l’intéressé. Le montant de l’avance ainsi déterminé peut être le cas échéant affecté d’un coefficient de minoration dans les conditions prévues par la convention d’assurance chômage et ses textes d’application.

Article 7 : Indus et remises de dette

Les personnes ayant indûment perçu des allocations sont informées de façon explicite du motif de l’indu. elles doivent les rembourser à Pôle emploi, sans préjudices des sanctions pénales éventuellement encourues.

Les situations dans lesquelles Pôle emploi ne demande pas la restitution des sommes indûment perçues, sursoit à l’envoi de la mise en demeure, ou n’engage pas d’action contentieuse sont fixées par la convention d’assurance chômage et ses textes d’application.

Les exceptions aux dispositions de l’alinéa précédent sont de même définies par la convention d’assurance chômage et ses textes d’application.

Les personnes ayant indûment perçu des allocations peuvent solliciter une remise de dette dans le cadre de la procédure prévue par la convention d’assurance chômage, ses textes d’application et les décisions des instances de l’Unédic.

Une remise de dette, partielle ou totale, peut être accordée.

Article 8 : Soldes de faibles montants

La convention d’assurance chômage, ses textes d’application et les décisions des instances de l’Unédic fixent le seuil en deçà duquel une créance figurant dans un compte d’allocataire dont les droits sont épuisés depuis plus de six mois est réputée soldée.

Recouvrement

Article 9 : Le fichier des employeurs

Pôle emploi gère, pour le compte de l’Unédic, un fichier national des employeurs relevant des régimes gérés par l’Unédic.

Pôle emploi assure la mise à jour de ce fichier, notamment des données relatives au SiRet, au code APe, au statut juridique de l’employeur et aux effectifs salariés, au regard des données transmises par chacun des organismes recouvrant les contributions d’assurance chômage et les cotisations AGS pour le compte de l’Unédic. Pôle emploi garantit l’accessibilité de ce fichier à l’Unédic ainsi que la possibilité pour cette dernière de procéder à toute extraction de ce fichier, dans les conditions prévues à l’article 5 de la convention.

Article 10 : Règles de recouvrement et traitement des contentieux

Pôle emploi procède au recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations du régime de garantie des créances des salariés et gère le contentieux y afférent :

• en application des règles de recouvrement et du contentieux général de la sécurité sociale pour les contributions dues :

- au titre de l’emploi de salariés expatriés,

- au titre de l’emploi de salariés engagés à titre temporaire qui relèvent des professions de la production cinématographique, de l’audiovisuel ou du spectacle ;

• en application des dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles en vigueur au 31 décembre 2010 pour les sommes restant dues par les employeurs au titre des périodes antérieures à la date de transfert du recouvrement aux organismes de recouvrement visés à l’article L. 5427-1 du code du travail, soit le 1er janvier 2011.

Pôle emploi procède au recouvrement des sommes dues au titre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou de la convention de reclassement personnalisé (CRP) :

• en application du contentieux général de la sécurité sociale pour les sommes dues par l’employeur exigibles à compter du 1er janvier 2013 ;

• en application des dispositions prévues par la convention du 19 juillet 2011 modifiée relative au CSP ou par la convention du 19 février 2009 modifiée relative à la CRP pour les sommes dues par l’employeur exigibles avant le 1er janvier 2013.

Article 11 : Soldes de faibles montants

toute différence négative ou positive, inférieure au seuil fixé par les textes d’application de l’assurance chômage et de l’AGS et par les décisions des instances de l’Unédic, apparaissant lors du versement des contributions d’assurance chômage et cotisations AGS, au titre d’une période mensuelle ou trimestrielle, n’est prise en compte qu’en fin d’année, à l’occasion des opérations de régularisation annuelle.

Cette différence, faisant apparaître un solde de faible montant, est réputée soldée.

Pour apprécier si le seuil susvisé est atteint, il convient de faire masse des créances ayant même nature juridique une fois par an.

toute différence négative ou positive apparaissant lors de la régularisation annuelle est traitée suivant les modalités fixées ci-dessus.

Article 12 : Critères de qualité et de performance du recouvrement

Pôle emploi met à disposition de l’Unédic l’ensemble des indicateurs et des données nécessaires à la mesure et au suivi de la performance et de la qualité du recouvrement des contributions et cotisations dues par les employeurs et les salariés visés à l’article 2.2 de la présente convention.

L’Unédic suit la performance du recouvrement sur la base des indicateurs de performance définis conjointement entre l’Unédic et Pôle emploi.

Les indicateurs de performance du recouvrement, fournis par Pôle emploi, sont accompagnés de l’ensemble des données ayant permis leur calcul. L’Unédic dispose d’un accès aux données de calcul. L’ensemble des indicateurs, leurs cibles, les données de calcul intermédiaires, les modalités de transmission ainsi que la fréquence de mise à disposition sont définis conjointement par Pôle emploi et l’Unédic en application de l’article 3 de la convention.

Article 13 : Niveau de qualité et de performance du recouvrement attendu par l’Unédic

13.1. indicateurs

Le niveau de qualité et de performance du recouvrement attendu par l’Unédic est défini conjointement par l’Unédic et Pôle emploi sur la base des critères de qualité du recouvrement effectué par Pôle emploi et s’appuie sur les indicateurs de performance décrits en annexe 3.

La liste des indicateurs peut être modifiée ou complétée par le comité de coordination.

Pour les indicateurs ne disposant pas de cible chiffrée, le comité de coordination pourra les arrêter au vu des évolutions constatées au cours de la mise en œuvre de la présente convention.

Lorsque au cours d’un exercice n, il est constaté que l’un ou plusieurs des indicateurs relatifs au niveau de qualité et de performance du recouvrement, tels que définis en annexe 3, ne sont pas atteints, Pôle emploi propose une analyse de la contre performance et un plan d’actions correctives associé pour maintenir le niveau de performance contractuel.

13.2. Bilan annuel relatif aux procédures précontentieuses et contentieuses

Pôle emploi transmet à l’Unédic, avant le 31 mars de l’année n+1, un bilan relatif aux incidents de paiement, au pré contentieux et au contentieux.

Ce bilan contient au minimum les informations relatives :

- au recouvrement des contributions et cotisations dues au titre de l’emploi d’intermittents du spectacle,

- au recouvrement des contributions et cotisations dues au titre de l’emploi de salariés expatriés,

- au recouvrement des contributions particulières,

- à l’application de l’article L.1235-4 du code du travail,

- à la situation des « dirigeants sociaux, conjoints du chef d’entreprise et autres »,

- aux admissions en non valeur,

- aux recouvrements contentieux assurés par les huissiers de justice,

- au recouvrement des contributions générales et cotisations AGS dues par les employeurs jusqu’au 31 décembre 2010, incluant les opérations de régularisations annuelles.

Les informations fournies dans ce bilan sont déclinées aux plans national et régional selon leur disponibilité.

Admissions en non-valeur des créances irrécouvrables

Article 14

Une créance est considérée comme irrécouvrable lorsque l’une, au moins des conditions suivantes est remplie :

1)le débiteur a disparu ou est décédé sans laisser d’actifs saisissables, 2)le débiteur est insolvable,

3)le débiteur ou le juge oppose à Pôle emploi l’acquisition d’une prescription éteignant l’action en recouvrement de la créance mais non la créance,

4)le montant de la créance est inférieur aux seuils en deçà desquels Pôle emploi peut ne pas engager de contentieux,

5)les frais qui seraient engendrés par la mise en œuvre de la procédure contentieuse et/ou de la procédure d’exécution forcée atteindraient le montant de la créance à recouvrer.

Article 15

Le caractère irrécouvrable de la créance doit être formellement établi et justifié. en principe, l’insolvabilité est établie par une décision de justice ou un procès verbal de carence dressé par un huissier de justice poursuivant une saisie.

Article 16

Lorsque le débiteur a commis au préjudice de l’assurance chômage un acte constituant une contravention ou un délit judiciairement constaté ou, en l’absence d’un tel acte, lorsque le montant de la créance excède, accessoires compris, un montant fixé par la convention d’assurance chômage, ses textes d’application et les décisions des instances de l’Unédic, l’admission en non-valeur est prononcée après que l’huissier de justice a vainement saisi l’administration fiscale.

Article 17

Pôle emploi est compétent pour rendre les décisions relatives aux admissions en non-valeur des créances irrécouvrables, dans les conditions prévues par la convention d’assurance chômage, ses textes d’application et les décisions des instances de l’Unédic. Chaque année, au plus tard le 31 mars, Pôle emploi établit et transmet à l’Unédic un état récapitulatif annuel des admissions en non-valeur prononcées. Le modèle de cet état est arrêté d’un commun accord, par l’Unédic et Pôle emploi.

Article 18

L’admission en non-valeur d’une créance, classement administratif et comptable de cette créance, est sans effet sur le droit de l’Unédic et n’emporte, en particulier, ni extinction de la créance, ni prescription de l’action en recouvrement. en conséquence, si l’admission en non-valeur a été prononcée en raison de l’insolvabilité du débiteur et que celui-ci redevient solvable, ou en raison de la disparition du débiteur et que celui-ci est retrouvé, Pôle emploi s’engage à reprendre ses poursuites dès lors que l’action en recouvrement de la créance n’est pas prescrite.

Annexe 2

Coordination communautaire

Préambule

Dans le cadre de la mise en œuvre des règlements communautaires de coordination des régimes de sécurité sociale, Pôle emploi est l’organisme français de liaison déclaré au niveau européen.

A cet effet, Pôle emploi :

- met en œuvre les dispositions issues des règlements précités, et s’agissant de l’assurance chômage sur la base des prescriptions adressées par l’Unédic ;

- s’engage à informer l’Unédic de toute difficulté de mise en œuvre de ces dispositions ayant un impact notamment sur les plans juridique et financier de l’assurance chômage.

Article 1 - Remboursement des allocations versées aux travailleurs frontaliers

L’Unédic et Pôle emploi conviennent d’installer une règle de gestion des soldes de faible montant à l’occasion de la gestion comptable et financière des demandes de remboursement avec les autres etats membres.

Ainsi, toute différence positive ou négative inférieure à 50 euros, constatée à l’occasion d’un versement, est réputée soldée.

Article 2 - Données transmises à l’Unédic

2.1 – Données relatives au maintien des droits, pour les allocataires qui partent rechercher un emploi dans un autre etat membre de l’Ue ou de l’AeLe, prévu à l’article 64 du règlement communautaire (Ce) n° 883/2004 :

- nombre d’allocataires visés par mois et par pays

- Montant des allocations d’assurance chômage versé par mois

2.2 – Données relatives aux remboursements prévus à l’article 65.6 du règlement communautaire (Ce) n°883/2004:

- Demandes de remboursement émises par la France par pays et par mois (échanges dématérialisés conformes aux directives européennes)

• Nombre de demandes adressées - nombre de demandeurs d’emploi concernés et montant afférents

• Montants payés et date du paiement - délai de paiement par rapport à la date d’envoi de la demande de remboursement

- Demandes de remboursements reçues par la France par pays et par mois

• Nombre de demandes reçues et nombres d’individus concernés - montants afférents

• Montants payés et délai de paiement

Ces données sont fournies semestriellement par Pôle emploi et présentées à l’Unédic dans le cadre du comité de coordination.

Annexe 3

Indicateurs de performance et de suivi de l’activité

indicateurs de performance et de suivi de l’activité

Article 1 : Dispositions générales

Les indicateurs prévus à l’article 3 de la convention et mentionnés ci-dessous sont transmis en flux à l’Unédic dès leur production par Pôle emploi, indépendamment des réunions des instances prévues dans le cadre du suivi de la convention.

Pour chacun de ces indicateurs, le comité de coordination, prévu à l’article 19 de la convention, décide annuellement de la cible à atteindre en référence à la dernière valeur connue à une date donnée. Chaque fois que cela est possible la déclinaison régionale est fournie.

en complément de ces indicateurs, une étude est produite annuellement par Pôle emploi sur le coût analytique du processus relatif au «recouvrement des contributions et des cotisations» et de son évolution. Cette étude est fournie à l’Unédic au plus tard le 31 mars de l’année n+1 pour l’année n.

Dans les conditions définies à l’annexe 5, les directions concernées des deux organismes se réunissent en amont des réunions du comité de coordination, prévu à l’article 19 de la convention, afin d’examiner les indicateurs (résultats atteints et propositions de cibles).

Article 2 : Indicateurs fournis

A - indicateurs de la convention tripartite déclinés sur le champ des allocataires du RAC

RéféRENCE INDICAtEUR	Référence tripartite indicateur n°	Objectif	Intitulé de l’indicateur
A –1	1	Augmenter le nombre des retours à l’emploi durable…	taux de sortie vers l’emploi durable des allocataires du RAC
A – 2	1bis	… notamment pour les allocataires de 12 mois d’ancienneté et plus	taux de sortie vers l’emploi durable des allocataires de 12 mois d’ancienneté et plus
A – 3	2	Réduire les risques de chômage de longue durée…	taux de persistance des allocataires du RAC à 12 mois
A – 4	2 bis	… notamment pour les jeunes et les seniors	Part des jeunes (moins de 25 ans) et des seniors (50 ans et plus) encore inscrits sur les listes de Pôle emploi douze mois après leur entrée en indemnisation RAC
A – 5	4	Personnaliser l’offre de services aux demandeurs d’emploi indemnisés	taux de satisfaction des allocataires du RAC concernant ’adaptation de l’offre de service de Pôle emploi à leurs besoins
A – 6	5	Améliorer l’efficacité des formations	taux de sortie vers l’emploi durable six mois après toute formation indemnisée en ARe-Formation
A – 7	6	Prendre rapidement en charge les allocataires RAC, du point de vue de l’inscription et du premier diagnostic de leur situation, de leurs besoins et de leurs attentes	taux des entretiens d’inscription et de diagnostic réalisés dans les 10 jours ouvrés après le premier contact avec Pôle emploi pour les allocataires du RAC
A – 8	7	indemniser le plus rapidement possible les demandeurs d’emploi	taux de premiers paiements dans les délais pour les allocataires du RAC
A – 9	8	Délivrer une information de qualité aux demandeurs d’emploi indemnisés sur leur situation au regard de l’indemnisation	taux des allocataires du RAC pour lesquels l’eiD est intervenu il y a moins de deux mois et se déclarant satisfaits de l’information relative à leur indemnisation

Annexe 4

Gestion des risques, Audit & contrôle interne

SOMMAIRE

1. Rappel du contexte 39

2. Eléments constitutifs du contrôle de Pôle emploi dédiés aux missions déléguées par l’Unédic 39

2.1.environnement et structures de contrôle 39

2.1.1. Le contrôle interne 39

2.1.2. L’audit interne 40

2.1.3. La prévention et la lutte contre la fraude 40

2.2. Identification, évaluation et gestion des risques 40

2.3. Le plan de continuité des activités 40

2.4. Activités de contrôle 40

2.4.1. Le dispositif de contrôle interne 40

2.4.1.1 orientations de l’Unédic 40

2.4.1.2 Plan de contrôle interne de Pôle emploi 41

2.4.1.3 Suivi trimestriel du plan de contrôle interne de Pôle emploi 41

2.4.1.4 Bilans semestriel et annuel du plan de contrôle interne de Pôle emploi 42

2.4.1.5 Calendrier et périodicité 42

2.4.2. Le plan d’audit interne 43

2.4.2.1 orientations de l’Unédic 43

2.4.2.2 Plan d’audit interne de Pôle emploi 43

2.4.2.3 Suivi de la réalisation du plan d’audit interne 44

2.4.2.4 Rapport annuel sur le plan d’audit interne 44

2.4.2.5 Calendrier et périodicité 45

2.4.3. Le plan de prévention et de lutte contre la fraude 45

2.4.3.1 orientations de l’Unédic 45

2.4.3.2 Contenu du plan de prévention et de lutte contre la fraude 45

2.4.3.3 Suivi et bilans du plan de prévention et de lutte contre la fraude 45

2.4.3.4 Calendrier et périodicité 46

2.5. Modalités de communication 46

2.5.1. Demandes de l’Unédic 46

2.5.2. Demandes de Pôle emploi 46

38

2.5.3. Réunions trimestrielles 47

1 - Rappel du contexte

La loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du Service Public de l’emploi stipule que l’Unédic donne délégation à Pôle emploi, pour agir en son nom, dans le domaine du versement de l’allocation, et du recouvrement de certaines contributions comme celles relatives à l’activité du cinéma spectacles.

La certification des comptes de l’Unédic exige que des assurances soient apportées par Pôle emploi à deux niveaux :

• Assurance quant à la qualité de l’information comptable et financière : l’assurance que l’ensemble des éléments traités par Pôle emploi dans le cadre de sa délégation et retracés dans sa comptabilité soit identique aux éléments contenus dans la comptabilité de l’Unédic,

• Assurance quant à la maîtrise par Pôle emploi des activités qui lui sont confiées : par la production d’éléments probants issus de ses corps de contrôle -audit interne, contrôle interne, prévention et lutte contre la fraude- et en priorité ceux décrivant le dispositif de contrôle interne géré nationalement et mis en place tant au siège qu’au sein de ses établissements régionaux.

Le présent document a pour objectif d’apporter les précisions opérationnelles nécessaires aux stipulations de l’article 9 de la convention bipartite Unédic/Pôle emploi. il décrit plus particulièrement le reporting des corps de contrôle de Pôle emploi auprès de l’Unédic, notamment en matière de mise en œuvre du dispositif de contrôle interne concernant les activités déléguées. Ce reporting doit permettre à l’Unédic d’obtenir :

• une assurance raisonnable de l’efficacité et de l’efficience du dispositif de contrôle interne de Pôle emploi,

• une perception des risques encourus à travers les rapports d’audit interne se rapportant aux activités déléguées,

• une appréciation de son degré d’exposition aux fraudes.

Le comité de coordination de la convention bipartite prévu à l’article 19.1 est le lieu d’échange et d’examen des différents documents fournis par Pôle emploi et par l’Unédic.

2 - Les éléments constitutifs du contrôle de Pôle emploi dédiés aux missions déléguées par l’Unédic

2.1.Environnement et structures de contrôle

2.1.1. Le contrôle interne

Pôle emploi présentera annuellement les évolutions de son environnement général de contrôle interne. Cette présentation portera essentiellement sur :

• les principes généraux d’organisation du dispositif de contrôle interne,

• la politique générale en matière de contrôle interne pour les missions déléguées,

• les composantes du dispositif de contrôle interne (approche risques, évaluation des moyens de maîtrise, programme de vérification),

• l’environnement de contrôle informatique.

2.4.1.2. Plan de contrôle interne de Pôle emploi

Pôle emploi communique chaque année à l’Unédic son plan de contrôle interne relatif aux activités déléguées.

Ce plan de contrôle interne est élaboré à partir :

• de son analyse des risques par processus et par Direction Régionale,

• de son analyse issue des rapports d’audit interne,

• des rapports des corps de contrôle externes,

• des préconisations de l’Unédic et de l’Etat,

• des rapports des commissaires aux comptes,

• de ses propres orientations.

Le plan de contrôle interne communiqué par Pôle emploi est suffisamment précis pour permettre à l’Unédic d’évaluer le degré d’efficacité du dispositif mis en œuvre au sein de Pôle emploi et lui donner ainsi l’assurance que les principaux risques identifiés ont fait l’objet d’une évaluation tant au niveau local que national et qu’ils sont suivis. A ce titre, il comporte notamment :

• la description des principales évolutions des processus, activités, risques, moyens de maitrise nécessaires à la réalisation des opérations déléguées,

• la description des principales évolutions des éléments de contrôle liés à l’environnement informatique : habilitations, plan de continuité…,

• le dispositif d’auto-évaluation des moyens de maîtrise,

• la description des contrôles de premier ou deuxième niveau à mettre en œuvre, le risque à couvrir, le type de contrôle et les modalités de sélection des échantillons contrôlés,

• l’évolution des contrôles spécifiques à la prévention et à la lutte contre la fraude,

Les orientations concernant les dispositions comptables et financières devront être intégrées sur l’exercice considéré :

• soit lors des travaux de clôture des comptes,

• soit dans le cadre de l’audit de validation des comptes.

Une fois élaboré, le plan de contrôle interne relatif aux missions déléguées est transmis à l’Unédic et constituera la base de travail des suivis trimestriels et du bilan annuel.

2.4.1.3. Suivi trimestriel du plan de contrôle interne de Pôle emploi

Sur la base du plan de contrôle interne arrêté annuellement, et à l’occasion des réunions du comité de suivi de la convention bipartite, Pôle emploi transmet à l’Unédic :

• les résultats des tests du plan de contrôle réalisés par les établissements (entité concernée, échantillon testé, résultat du test),

• les éventuels nouveaux risques identifiés et leur impact pour l’Unédic (identification via les contrôles menés, les audits internes ou l’audit de la validation des comptes),

• les nouvelles actions de contrôles envisagées ou modifications du plan d’audit suite aux évènements du trimestre passé (exemple : évolution réglementaire, fraude identifiée, évolution du système d’information…), ou aux résultats de tests.

2.4.2. Le plan d’audit interne

2.4.2.1. Orientations de l’Unédic

L’Unédic propose annuellement les thèmes qu’elle souhaite voir audités dans le cadre des missions déléguées. en fonction des ressources propres aux Directions en charge de l’Audit interne des deux établissements, des missions seront diligentées selon deux typologies :

• missions conjointes,

• missions spécifiques menées unilatéralement par l’Unédic ; la Direction en charge de l’Audit interne à Pôle emploi facilitant son intervention.

Les orientations des audits conjoints et spécifiques souhaitées par l’Unédic seront définies à partir :

• de la cartographie des risques transmise pour les activités déléguées (point 2.2),

• du bilan annuel du plan de contrôle interne détaillé par région,

• des éventuelles remarques portant sur le contrôle interne identifiées par les commissaires aux comptes, ou les représentants de l’etat,

• des conclusions des précédents audits conjoints et audits spécifiques,

• de l’analyse des indicateurs et de leurs évolutions,

• et de toute autre information dont l’Unédic disposera, pouvant avoir un impact sur les comptes de l’Unédic et sur le dispositif de contrôle interne des processus des missions déléguées.

Pour les audits conjoints, le choix des établissements à auditer est décidé par Pôle emploi en concertation avec l’Unédic en fonction de l’évaluation des risques faite par Direction Régionale et de la représentativité de ces entités dans leur participation aux missions déléguées.

Pour les audits spécifiques, menés unilatéralement, l’Unédic proposera les Directions Régionales choisies à Pôle emploi.

2.4.2.2. Plan d’audit interne de Pôle emploi

Le plan d’audit interne de Pôle emploi relatif aux missions déléguées est élaboré selon une périodicité triennale, révisable semestriellement afin de permettre l’intégration des évolutions de contexte et des résultats des travaux des commissaires aux comptes, et l’appréhension de risques émergents potentiels.

Les missions d’audit interne sont proposées par la Direction en charge de l’Audit interne à partir :

• de la cartographie des risques de Pôle emploi,

• de sa propre analyse de risques -partagée avec les directions de la Direction Générale et Directions Régionales de Pôle emploi-, principalement basée sur les résultats des audits précédemment conduits, les résultats du contrôle interne, les enjeux financiers associés aux activités, etc. …

• des alertes émises par les commissaires aux comptes,

• des orientations de l’Unédic en matière de mission conjointes et/ou spécifiques.

2.4.2.3. Suivi de la réalisation du plan d’audit interne

Les audits conjoints et spécifiques font l’objet d’un suivi : le niveau de mise en œuvre des recommandations formulées au cours de ces audits est commenté lors des suivis trimestriels et des bilans annuels.

A partir des résultats des audits menés par les auditeurs internes de Pôle emploi (conjointement ou non avec les auditeurs de l’Unédic), les réunions trimestrielles doivent permettre :

• d’appréhender de nouveaux risques identifiés et évaluer leur impact sur les comptes de l’Unédic,

• d’ajuster en tant que de besoin le programme de travail des auditeurs internes des deux parties prenantes pour les audits conjoints portant sur le champ des missions déléguées.

Pour étayer les réunions trimestrielles :

• Pôle emploi, pour les audits qu’il a conduits seul sur le champ des missions déléguées ainsi que pour les audits conjoints, prépare :

- une synthèse, pour chaque audit mené sur le trimestre passé, des principaux constats (taux d’anomalie, flux financier associé) ayant un impact sur les processus ainsi que l’analyse de l’impact pour l’Unédic,

- une synthèse des principales recommandations associées, émises par la Direction en charge de l’Audit interne de Pôle emploi, et des plans d’actions acceptés par les établissements audités,

- les éventuelles mesures envisagées au niveau national pour pallier les dysfonctionnements identifiés.

• L’Unédic, pour les audits spécifiques réalisés sur le trimestre passé, prépare une synthèse de chaque mission ainsi qu’une synthèse des recommandations associées.

2.4.2.4. Rapport annuel sur le plan d’audit interne

Le rapport annuel sur l’audit interne comprend :

• la synthèse des audits internes menés sur les sujets des missions déléguées par l’Unédic qui auraient un impact sur les comptes ou le dispositif de contrôle interne mis en œuvre. A ce titre l’Unédic souhaite obtenir des informations sur tous les risques ou dysfonctionnements identifiés et pouvant avoir un impact sur la qualité de l’information comptable et financière avec une appréciation par Pôle emploi du caractère significatif pour les comptes de l’Unédic,

• la synthèse des audits sur pièces ou sur place réalisés qui auraient un impact sur les comptes de l’Unédic,

• les résultats des audits externes (exemple audit informatique) dont les conclusions pourraient avoir un impact sur les comptes de l’Unédic.

44

Ce rapport annuel est discuté entre Pôle emploi et l’Unédic lors de la réunion annuelle.

Annexe 5 Echange de données & Accès aux données

Article 1 - Domaines fonctionnels nécessaires à l’Unédic

Pour répondre à ses besoins propres, et dans le respect des prescriptions de la CniL, l’Unédic accède à l’ensemble des données disponibles, relatives aux demandeurs d’emploi et aux salariés, qu’elles soient brutes, agrégées, macro ou détaillées, collectées ou produites par Pôle emploi, ou mises à sa disposition par des organismes tiers dans un cadre réglementaire ou conventionnel habilitant l’Unédic à en disposer. Ces données s’organisent autour des grands domaines fonctionnels mentionnés ci-dessous.

il est entendu que la liste des typologies de données ci-après mentionnée pourra évoluer de manière concertée entre les deux directions générales, en fonction de l’évolution des missions de Pôle emploi et des dispositifs qu’il pourra être amené à gérer.

Domaine « Emploi »

• Données statistiques trimestrielles et annuelles de l’emploi salarié dans le champ Unédic depuis l’origine.

• Description du parcours professionnel salarié du demandeur d’emploi.

• Recouvrement des contributions géré par Pôle emploi :

- Suivi des contributions

- Suivi des «reste à recouvrer», des admissions en non valeur, des contentieux…

• Aides aux employeurs.

Domaine « Chômage »

• Inscription sur la liste

- Gestion de la liste (catégories, motifs d’inscription, de radiation, …)

- Prises en charge particulières (dispensés indemnisés ou non, adhérents au dispositif de reclassement CRP/CtP/CSP, préretraités …)

• Détermination du droit aux allocations

- instruction de la demande d’allocation (recevabilité, complétude, prescription…)

° vérification de la situation de l’employeur (vis à vis des cotisations)

° Détection de l’appel de certaines contributions (CRP, CSP…)

- vérification des conditions d’ouverture de droit à une allocation

° toutes allocations confondues : ARe, Solidarité, FPS…

° Périodes d’emploi, salarié / non salarié, situation familiale, revenus…

° Situation vis-à-vis du droit à la retraite (âge, nb de trimestres acquis…)

- Résultat de l’instruction de la demande d’allocation

° Rejets de la demande d’allocation (motif, type…)

° ouvertures de droits : tous les éléments constitutifs du droit aux allocations (type d’allocation, point de départ, montant, cotisations…)

• Suivi du versement des allocations

- Actualisation de la demande d’emploi (donnant droit aux allocations)

- Événements suspensifs / interruptifs / cumulatifs de l’allocation (travail, maladie, formation, pensions d’invalidité, avantage vieillesse...)

- Suivi des allocations indues, des admissions en non valeur, contentieux…

• Accompagnement du demandeur d’emploi dans sa recherche

- Statistiques restituant la modulation de l’offre de service à l’issue de l’entretien d’inscription et de diagnostic (contacts, prestations, …)

- Aides au retour à l’emploi (formation indemnisée ou non avec ses caractéristiques, aide à la mobilité géographique, aide dégressive à l’employeur, aide à la reprise ou à la création d’entreprise, aide différentielle de reclassement…)

• Retour à l’emploi (données disponibles, aujourd’hui issues de l’actualisation)

• Coordination européenne de l’indemnisation du chômage

- travailleurs migrants

- Bénéficiaires du maintien des allocations et chômeurs exportant leurs allocations

- Frontaliers

Domaine « Inactivité »

• Périodes prises en charge par la sécurité sociale

-Maladie, maternité, accident du travail, invalidité

• Formation

- Rémunérée ou non, en cours d’allocation ou en dehors d’une prise en charge par l’Assurance Chômage

- Caractéristiques de la formation suivie (qualifiante, domaines et objectifs, durée, intensité…)

- Caractéristiques des organismes dispensant la formation

- Caractéristiques des organismes finançant la formation

• Préretraite

- Dispositifs spécifiques de préretraite (ASFne, Préretraite progressive, CAtS, ARPe…)

• Retraite

- Caractéristiques ouvrant droit à la retraite (âge, nb de trimestres acquis, date prévisionnelle de départ …)

• Dispensés de recherche d’emploi

- indemnisés et le type d’indemnisation perçue

- non indemnisés

Domaine « dispositifs spécifiques »

• Indicateurs relatifs à tout dispositif spécifique financé ou cofinancé par l’Unédic dont la mise en œuvre est confiée à Pôle emploi

toute demande d’extraction de données de l’Unédic à Pôle emploi fait l’objet d’échanges notamment sur les délais de transmission.

L’Unédic est tenue de prendre toutes précautions utiles, au regard de la nature des données et des risques présentés par le traitement, pour préserver la sécurité des données et éviter que des tiers non autorisés y aient accès.

Article 2 - Réunions d’échanges méthodologiques Pôle emploi/Unédic

La production statistique est exclue des missions et activités de l’Unédic. La réalisation des études et analyses produites par la Direction des etudes et Analyses de l’Unédic (DeA) repose sur les résultats et les fichiers mis à sa disposition par d’autres organismes et tout particulièrement Pôle emploi.

Pour mener à bien ses missions, l’Unédic a besoin de collaborer et d’échanger régulièrement avec les directions de Pôle emploi, tout particulièrement celles en charge, d’une part, des statistiques, des études et des évaluations, et, d’autre part, de la production et du suivi des indicateurs liés aux activités déléguées.

Des réunions bilatérales régulières sont organisées, spécifiques à chacun des deux champs précités, afin de permettre à l’Unédic de :

• Echanger sur les systèmes d’information statistique et de pilotage et sur ses souhaits d’évolution en la matière ;

• Comprendre les processus d’alimentation des bases de données mises à sa disposition par Pôle emploi ;

• Exprimer ses besoins en termes d’informations ou de mise à disposition de données nécessaires à ses propres études et analyses, comme ses attentes en termes de résultats ou de méthode sur le champ des études et analyses publiées par Pôle emploi.

Plus largement, ces réunions auront pour objectifs de :

• Harmoniser la définition des indicateurs utilisés ;

• Améliorer la qualité des données partagées ;

• Echanger sur les programmes d’études respectifs ;

• Coordonner la réalisation des analyses, études et publications conduites par Pôle emploi et l’Unédic sur le champ de l’assurance chômage, et en partager les résultats ;

• Définir et suivre, sur le champ des activités déléguées par l’Unédic à Pôle emploi, le processus de spécification des évolutions des systèmes d’information statistique et de pilotage ;

• Partager sur les sujets communs (par exemple les prescriptions de l’Unédic ayant un impact statistique), organiser et suivre les travaux y afférents.

Ces réunions se tiennent au minimum 4 fois par an, à des dates compatibles avec les échéances propres à chaque institution : échéances des production des indicateurs pour Pôle emploi, échéances de réalisation des prévisions d’équilibre technique et de réunion de ses instances, bureau et conseil d’administration, pour l’Unédic. Suivant le rythme et le calendrier des livraisons informatiques, les dates à privilégier se situeront ainsi mi-mars, mi-juin, mi-octobre et mi-décembre et devront s’articuler avec les instances de gouvernance de la présente convention bipartite comme avec celles de la convention tripartite etat – Unédic – Pôle emploi.

L’ordre du jour de ces réunions comporte, à minima, l’examen des points suivants :

1. Avancement des plans d’actions communs

2. echanges d’information sur les évolutions des systèmes d’information statistiques et de pilotage, la contribution de l’Unédic à certaines recettes, sur les anomalies rencontrées et leur résolution

3. Prise en compte et suivi des demandes de l’Unédic

4. echanges méthodologiques (sur des points identifiés au minimum 7 jours avant la réunion)

Ces réunions associent les représentants permanents de l’Unédic et de Pôle emploi ainsi, le cas échéant, que les collaborateurs directement concernés par les thèmes d’échanges. en tant que de besoin, des représentants des Directions des Systèmes d’information de Pôle emploi et de l’Unédic peuvent également être invités à y participer.

Un relevé de décision est établi à tour de rôle par l’Unédic et Pôle emploi au plus tard dans le mois suivant la réunion.

La réunion a lieu en alternance à l’Unédic et à Pôle emploi.

Annexe 6

Dispositions comptables et financières

& Certification des comptes

SOMMAIRE

1. Rappel du contexte 54

2. Domaine comptable 54

2.1. Principes de comptabilisation 54

2.2. Liste des opérations concernées 55

3. Domaine financier 55

3.1. Prévision d’encaissement et de décaissement 55

3.2. Modalités financières 56

3.3. Réconciliation mensuelle 57

3.4. Régularisation annuelle 58

4. Organisation de la mission des commissaires aux comptes de Pôle emploi 58

5. Gouvernance à intégrer dans la convention 59

5.1. Comité mensuel compta/finances 59

5.2. Comité trimestriel compta/finances 59

6. Liste et planning des échanges en matière comptable et financière 59

6.1. Champ comptable 59

6.1.1. Mensuellement 59

6.1.2. Semestriellement 60

6.1.3. Annuellement 60

6.2. Principes d’arrêté des comptes 61

6.3. Champ financier 61

7. Annexes 61

7.1. Annexe 1 : états comptables mensuels 62

7.2. Annexe 2 : états comptables annuels 67

7.3. Annexe 3 : états comptables complémentaires annuels 76

7.4. Annexe 4 : prévisions mensuelles 78

7.5. Annexe 5 : état justificatif de l’appel de fonds quotidien 79

7.6. Annexe 6 : calendrier des échanges financiers 80

7.7. Annexe 7 : réconciliation mensuelle « service des allocations et des aides » 81

7.8. Annexe 8 : Réconciliation mensuelle « recouvrement des contributions » 82

1 - Rappel du contexte

La loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l’organisation du Service Public de l’emploi stipule que l’Unédic donne délégation à Pôle emploi, pour agir en son nom, dans le domaine du versement de l’allocation, et du recouvrement de certaines contributions comme celles relatives à l’activité du cinéma spectacles.

La certification des comptes de l’Unédic exige que des assurances soient apportées par Pôle emploi à deux niveaux :

• Assurance quant à la qualité de l’information comptable et financière : l’assurance que l’ensemble des éléments traités par Pôle emploi dans le cadre de sa délégation et retracés dans sa comptabilité soit identique aux éléments contenus dans la comptabilité de l’Unédic,

• Assurance quant à la maîtrise par Pôle emploi des activités qui lui sont confiées : par la production d’éléments probants issus de ses corps de contrôle-audit interne, contrôle interne, prévention et lutte contre la fraude- et en priorité ceux décrivant le dispositif de contrôle interne géré nationalement et mis en place tant au siège qu’au sein de ses établissements régionaux.

Le présent document a pour objectif d’apporter les précisions opérationnelles nécessaires aux stipulations de l’article 6 de la convention bipartite Unédic/Pôle emploi. il décrit plus particulièrement les transmissions de documents et/ou de données en matière comptable et financière ainsi que l’organisation des échanges comptables et financiers à mettre en œuvre entre l’Unédic et Pôle emploi.

2 - Domaine comptable

2.1. Principes de comptabilisation

Pôle emploi assure pour le compte de l’Unédic le versement des allocations de l’Assurance chômage et le recouvrement des contributions. La notion d’opérations réalisées « pour le compte » implique que la traduction comptable soit réalisée dans les livres de Pôle emploi en compte de tiers.

L’Unédic centralisera les éléments comptables à partir de la transmission d’un fichier informatique permettant l’intégration automatique des écritures comptables correspondantes dans le système d’information de l’Unédic.

Les directions comptables de Pôle emploi et de l’Unédic définiront, en coordination avec la Direction des Systèmes d’informations de Pôle emploi, le paramétrage à mettre en œuvre pour assurer la comptabilisation cohérente des opérations de gestion des dispositifs.

Dans le cadre de sa certification des comptes, l’Unédic transmettra à Pôle emploi des instructions d’audit précises à réaliser par les commissaires aux comptes de Pôle emploi pour obtenir une opinion d’audit sur les flux gérés pour le compte de l’Unédic (cf : paragraphe 4).

Pôle emploi veillera à faciliter la collaboration entre les certificateurs de deux organismes.

2.2. Liste des opérations concernées

Pour le domaine allocataires, les éléments comptables à prendre en compte concernent les opérations principales suivantes :

- les paiements d’allocations, d’avances et d’acomptes,

- les retours et réémissions de titres,

- les récupérations d’avances, d’acomptes et d’indus (créances principales et accessoires),

- la retenue sur paiement des précomptes aux allocataires et leur paiement aux organismes sociaux,

- les autres opérations financières de régularisations concernant les créances et dettes allocataires (créances principales et accessoires),

- les détections d’indus, y compris la transformation d’avances ou d’acomptes en indus,

- les décisions d’admission en non-valeur, de remise de dettes et de prescription des indus

- la prescription des retours de titres,

- les autres opérations de régularisation concernant les avances, acomptes, indus et retours de titres allocataires,

- les opérations relatives à la gestion des conventions de gestion antérieures au 19 décembre 2008, (contributions aux employeurs, encaissements, dépôt de garantie, autres opérations...)

- les mouvements relatifs à la gestion du dispositif

- les opérations relatives à la gestion des nouvelles dispositions communautaires : Règlement 883-400 (demande de remboursement et factures aux autres etats membres, mouvements financiers associés, autres opérations…).

Pour le domaine recouvrement, les éléments comptables à prendre en compte concernent les opérations principales suivantes :

- les encaissements et affectations de contributions des comptes employeurs (créances principales et accessoires)

- les reversements aux employeurs,

- les encaissements des employeurs concernant les remboursements de prestations article L1235- 4 du code du travail,

- les autres opérations financières de régularisations concernant les créances et dettes employeurs (créances principales et accessoires),

- les constats de contributions dues par les employeurs au titre de l’Assurance chômage et de l’AGS (activité maintenue chez Pôle emploi),

- les décisions d’admission en non-valeur,

- les décisions de remise de dettes,

- les autres opérations de régularisations concernant les créances et dettes employeurs.

L’ensemble de ces opérations sera intégré dans des états comptables qui seront transmis mensuellement à l’Unédic (cf. paragraphe 6.1.1).

3 - Domaine financier

3.1. Prévision d’encaissement et de décaissement

Chaque mois, au plus tard l’avant dernier jour ouvré, Pôle emploi transmet à l’Unédic les prévisions mensuelles d’encaissement et de décaissement pour le mois suivant :

Les prévisions de trésorerie sont établies par la Direction de la trésorerie et des finances de Pôle emploi selon les règles suivantes :

• l’Equilibre technique de l’Unédic en vigueur

• les prévisions de dépenses établies par les Directions régionales de Pôle emploi couvrent les dispositifs suivants :

- ARe- AReF,

- CSP,

- CRP,

- CtP,

- AUD-ACA,

- ASCRe,

- ARCe,

- Accompagnement Chômeurs,

- indemnité différentielle de reclassement,

- Aides aux allocataires en fin de droit,

- Cotisations sociales : caisses de retraite, URSSAF, CMSA, Alsace Moselle etc…

• les prévisions de recettes établies par les Directions régionales de Pôle emploi couvrent :

- encaissement des contributions des affiliés AC et AGS,

- convention de gestion.

Ces prévisions sont complétées des échanges financiers gérés au niveau national :

• contribution Unédic versée selon les modalités définies dans la convention de trésorerie,

• rémunération forfaitaire CRP, CTP et CSP,

• versement Urssaf du domaine allocataires.

3.2. Modalités financières

3.2.1. Le service des allocations et des aides

Conformément au calendrier présenté en annexe 6, Pôle emploi procède quotidiennement à un appel de fonds auprès de l’Unédic reprenant le montant global des paiements relatifs au service de l’allocation d’assurance et de l’aide au retour à l’emploi mis en règlement en valeur J (J étant obligatoirement un jour ouvré bancaire). Ce montant est déterminé à partir de la comptabilité auxiliaire prestations qui permet de transmettre un état justificatif détaillé de l’utilisation des fonds (annexe 5).

Si la comptabilité auxiliaire prestations n’est pas disponible, un montant prévisionnel est appelé et ne peut donc pas être justifié en détail. L’état justificatif de la journée suivante cumulera les deux appels de fonds.

De plus, le 15 de chaque mois ou le jour ouvré suivant, Xxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x x’Xxxxxx xx Xxxxx.

L’Unédic s’engage à effectuer la couverture des paiements effectués en J, en valeur jour compensée, de sorte à garantir la neutralité financière de Pôle emploi. en cas de non couverture en bonne valeur des paiements, Pôle emploi présenterait à la charge de l’Unédic les intérêts débiteurs générés le cas échéant.

L’Unédic procède au versement des fonds au crédit du compte ouvert par Pôle emploi dans les livres de CA CiB dont les coordonnées sont les suivantes XX00 0000 0000 0000 0000 0000 000 - BSUiFRPP.

3.2.2. Recouvrement des contributions

Pôle emploi s’engage à remonter des acomptes relatifs au recouvrement des contributions au profit de l’Unédic en date de valeur de chaque vendredi et dans tous les cas le dernier jour ouvré de chaque mois conformément au calendrier décrit en annexe 6. Ces acomptes sont déterminés à partir de la comptabilité auxiliaire contributions et de la variation du compte 41402 « affiliés encaissement à ventiler ». ils font l’objet d’un versement de la part AGS et d’un versement de la part Assurance chômage. Pôle emploi annonce le jeudi avant 17h le montant des virements qu’elle adresse à l’Unédic pour date de valeur du vendredi. Cette annonce sera confirmée le vendredi matin avant 10h00.

Pôle emploi procède au versement des fonds au crédit du compte ouvert par l’Unédic dans les livres de CA CiB dont les coordonnées sont les suivantes XX00 0000 0000 0000 0000 0000 000 - BSUiFRPP.

3.3. Réconciliation mensuelle

3.3.1. Le service des allocations et des aides

Un état de réconciliation mensuel entre les états comptables définis en article 6.1.1 de la comptabilité auxiliaire prestations et les échanges financiers (annexe 7) présente :

- par dispositif, les montants financiers issus de la comptabilité

- la régularisation financière mensuelle qui se justifie majoritairement par les encaissements de conventions de gestion antérieures au 19 décembre 2008 et les mouvements financiers liés à la gestion eeSSi,

- la situation financière à fin de mois qui intègre les mouvements hors comptabilité auxiliaire prestations à savoir, comptes de liaison, paiements hors applicatifs,….

Un échange financier est réalisé le dernier jour ouvré de chaque mois dès lors que la régularisation mensuelle dépasse un seuil de 100 000 euros. Pôle emploi envoie la veille ouvrée de l’échange financier l’état de réconciliation comptable et financière.

3.3.2. Recouvrement des contributions

Un état de réconciliation mensuel entre les états comptables définis en article 6.1.1 de la comptabilité auxiliaire contributions, la variation du compte 41402 « affiliés encaissement à ventiler » et les échanges financiers (annexe 8) présente :

- par dispositif, les montants financiers issus de la comptabilité

- la régularisation financière mensuelle qui se justifie majoritairement par les mises à jour de la comptabilité auxiliaire contributions entre le dernier jour ouvré du mois M-1 et le 3ème jour ouvré du mois M (date de la fermeture de l’application métier),

- la situation financière à fin de mois qui intègre les mouvements hors comptabilité auxiliaire contributions à savoir, comptes de liaison, mouvements hors applicatifs,….

Deux échanges financiers, relatifs à l’Assurance chômage d’une part et à l’AGS d’autre part, sont réalisés le dernier jour ouvré de chaque mois dès lors que la régularisation mensuelle totale dépasse un seuil de 100 000 euros. Pôle emploi envoie la veille des échanges financiers l’état de réconciliation comptable et financière.

3.4. Régularisation annuelle

Une régularisation financière annuelle sera réalisée au vu des résultats définitifs comptables communiqués par Pôle emploi suite à l’émission du rapport de l’opinion d’audit des commissaires aux comptes au plus tard le 31 mai de l’année n+1. elle est égale à la différence entre le montant définitif des états comptables de l’année n et les échanges réalisés entre l’Unédic et Pôle emploi au cours de l’année n et ce pour le service des allocations et des aides et pour le recouvrement des contributions. Cette régularisation annuelle couvrira les postes comptables ne faisant pas l’objet d’une régularisation mensuelle notamment les comptes de liaison, les mouvements hors applicatifs.

Deux échanges financiers, relatifs à l’Assurance chômage d’une part et à l’AGS d’autre part, sont réalisés au plus tard le mois suivant la transmission.

4 - Organisation de la mission des commissaires aux comptes de Pôle emploi

Dans la cadre de la réalisation des opérations de recouvrement et de versement des allocations pour le compte de l’Unedic, Pôle emploi s’engage à fournir à l’Unedic des flux comptables certifiés par ses commissaires aux comptes. Une opinion d’audit établie par les commissaires aux comptes de Pôle emploi, et étayée par un rapport détaillé, est transmise à l’Unédic.

Les relations entre les Commissaires aux comptes de Pôle emploi et de l’Unédic se réfèrent aux normes d’exercice professionnelles et à la doctrine applicable.

Une réunion d’échange préalable sur l’analyse des risques permet de préciser le contenu de la mission des Commissaires aux Comptes de Pôle emploi.

Les demandes d’information sont transmises par les commissaires aux comptes de l’Unédic :

- avant le 07 septembre n+1 pour la phase intérimaire (audit du contrôle interne),

- avant le 15 janvier n+1 pour la phase de contrôle des comptes

Ce calendrier sera revu pour tenir compte des évolutions des délais de clôture des établissements publics, le planning général des opérations étant défini au 30 juin de chaque exercice.

Les demandes d’information prévoient qu’en cas de non-réalisation de travaux par les Commissaires aux comptes de Pôle emploi, ceux-ci motivent leur décision (Montant jugé non significatif, risque non avéré,…)

Les travaux complémentaires, qui seraient demandés par les services de l’Unédic, en dehors du champ de la mission de certification de l’Unédic, feront l’objet d’une refacturation par Pôle emploi si ces travaux nécessitent l’intervention des CAC de Pôle emploi.

Pôle emploi s’engage à faire réaliser les travaux par ses commissaires aux comptes en tenant compte des contraintes de calendrier de l’Unedic.

7.1. Annexe 1 : états comptables mensuels

SCAC

AAAC

63

SIAP

RTAC

SAAC

65

CGEST

EESSI

7.2. Annexe 2 : états comptables annuels

SCAC : voir annexe 1

AECA

67

CCAR

CCAP

AAAC

SIAP : voir annexe 1 RTAC : voir annexe 1 SAAC : voir annexe 1

PRIA

CGEST

CACR01

CACR02

EESSI : voir annexe 1

ETSYA

ETSYP

ETSYR

75

7.5. Annexe 5 : état justificatif de l’appel de fonds quotidien

7.6. Annexe 6 : calendrier des échanges financiers

7.7. Annexe 7 : réconciliation mensuelle « service des allocations et des aides »

7.8. Annexe 8 : réconciliation mensuelle « recouvrement des contributions »

Annexe 7

Cahier des charges relatif au dispositif d’immersion des salariés de l’Unédic et de Pôle emploi

Section 1 : Dispositif d’immersion des salariés de l’Unédic au sein de Pôle emploi

Article 1 - Contexte

L’Unédic souhaite permettre à ses collaborateurs, de découvrir le quotidien d’un service de Pôle emploi, afin de se représenter la relation de travail auprès des bénéficiaires finaux des dispositifs de l’assurance chômage.

N.B : Ce parcours d’immersion s’entend en sus des relations pérennes développées entre les différentes fonctions et services des deux institutions.

objectifs opérationnels pour les salariés de l’Unédic :

• connaître les enchaînements métiers dans une agence locale, liés à l’accueil, l’inscription, l’entretien et le traitement du dossier d’allocation des demandeurs d’emploi

• apprécier la traduction de la règlementation en acte métier.

Article 2 - Eléments de contenus et modalités d’organisation

2.1 - Un dispositif d’immersion sur une durée de 2,5 jours :

• ½ journée de présentation plénière en salle au siège de Pôle emploi :

- Description des activités de Pôle emploi

- L’organisation de Pôle emploi,

- Les activités de l’inscription au suivi des De en agence

- Présentation du programme d’immersion

• 1 journée pour partager la vie des agents en agence de proximité :

- Les accueils physique et téléphonique

- L’entretien d’inscription et de Diagnostic (2 eiD)

- traitement des dossiers d’allocation

- echanges avec un directeur d’une agence pour l’emploi

• ½ journée pour partager le quotidien des agents en agence de services spécialisés :

- L’organisation en agence spécialisée

- Les dispositifs Unédic en particulier le Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP)

- Un entretien de suivi avec un De

• ½ journée en Direction support aux opérations :

- ingénierie et déploiement des projets, directives et instructions

2.2 - Modalités de mise en œuvre

La DRH Unédic centralise les inscriptions, la constitution des groupes et organise la planification des sessions avec la DRH de Pôle emploi

La DRH de Pôle emploi organise la matinée d’accueil et le parcours d’immersion au sein du réseau de Pôle emploi.

Section 2 : Dispositif d’immersion des salariés de Pôle emploi au sein de l’Unédic

Article 3 - Contexte

Pôle emploi souhaite permettre à ses agents de maintenir des relations pérennes et durables avec les services de l’Unédic par la découverte et/ou l’approfondissement de la connaissance du quotidien et des situations professionnelles de travail des salariés de l’Unédic.

Les priorités d’actions visent les métiers supports de Pôle emploi ayant des périmètres d’actions communs avec l’Unédic en particulier la Direction de la Réglementation.

N. B : Ce parcours d’immersion s’entend en sus des relations pérennes développées entre les différentes fonctions et services des deux institutions.

objectifs opérationnels pour les agents de Pôle emploi : connaître et/ou renforcer la connaissance des directions homologues de l’Unédic, les interlocuteurs, leurs modes de fonctionnement, les processus de travail et préoccupations.

Article 4 - éléments de contenus et modalités d’organisation

4.1 - Un dispositif d’immersion sur une durée de 2 à 2,5 jours :

• 1 journée de présentation plénière en salle au siège de l’Unédic :

- Gouvernance, organisation et fonctionnement de l’Unédic

- Description des missions, activités de l’Unédic et de la DUA

- L’Unédic et les opérateurs de services publics

- La convention tri partite et les enjeux de l’Unédic

- Présentation du programme d’immersion

- Présentation des différentes publications de l’Unédic, se repérer dans l’intranet de l’Unédic « les informations et publications utiles pour Pôle emploi »

• 1 ou 1,5 journée d’immersion au sein de l’institution Unédic :

- Une journée au sein d’une direction homologue pour partager et vivre les situations professionnelles

- Selon les besoins exprimés, une 1/2 journée au sein d’une DUA pour appréhender et comprendre les missions et activités de la DUA

Par ailleurs, les intéressés pourront participer aux évènementiels organisés par l’Unédic, en fonction de l’agenda et de l’actualité, pour partager, échanger, débattre des thèmes d’actualités : « Café futé », tables rondes (1 à 2 participations).

4.2 - Modalités de mise en œuvre

La DRH de Pôle emploi centralise les inscriptions, la constitution des groupes et planifie le parcours avec DRH de l’Unédic.

La DRH de l’Unédic organise l’accueil tout au long du parcours.

La DRH de l’Unédic et les directions métiers constituent le contenu d’une journée de présentation générale (avec un mot d’accueil DG, DGA) ainsi que les journées par direction métier et précise les évènements de communication auxquelles les agents de Pôle emploi sont invités à participer.

Section 3 : Dispositions communes

Article 5 - Définition des outils de pilotage et de suivi

Le Cahier des charges vaut convention entre les parties prenantes, Pôle emploi et l’Unédic. Une fiche navette est mise en place pour l’inscription des groupes d’agents.

Un « pass immersion » comprenant les inform ations indispensables au dispositif d’immersion est formalisé par les agents et la partie prenante. Ce pass est également complété une semaine après le retour d’immersion sur le volet bilan de la période d’immersion.

Article 6 - Moyens mobilisés

• Chaque structure qui accueille organise la prise en charge dans ses locaux dans les conditions habituelles de fonctionnement ;

• Chaque employeur paie les frais afférents au déplacement, à l’hébergement, à la restauration de ses salariés selon les règles en vigueur au sein de son institution ;

• Un kit de présentation de l’institution est remis aux agents qu’elle accueille en parcours d’immersion.

Annexe 8

Animation des Instances paritaires régionales

Article 1 - Exercice des missions des IPR

Les iPR se réunissent en tant que de besoin et au minimum 8 fois par an. Les Pv ainsi que tous les documents fournis aux iPR doivent être envoyés aux Directions générales de Pôle emploi et de l’Unédic.

tout projet de modification du règlement intérieur des iPR fait l’objet d’échanges au sein du Comité de pilotage mensuel, prévu à l’article 17de la présente convention, préalablement à son adoption par le conseil d’administration de Pôle emploi.

il est rappelé que les iPR sont associées à la préparation puis consultées sur la programmation régionale des interventions de Pôle emploi. elles sont consultées sur les diagnostics et la stratégie régionale dont le contenu est défini dans la convention tripartite du 11 janvier 2012. elles sont également consultées avant fin février sur la programmation régionale des interventions de Pôle emploi faisant l’objet de la convention annuelle régionale avec l’etat. elles sont informées de la mise en œuvre de ces conventions. Afin de renforcer l’ancrage territorial de Pôle emploi, les iPR établissent les liens nécessaires avec d’autres acteurs du service public de l’emploi ou du développement économique (DiReCCte, CoPiRe, oPCA, etc.). Dans le cadre du suivi de la bonne application de la convention d’assurance chômage, la Direction régionale de Pôle emploi transmet aux membres iPR un rapport à minima bimestriel sur l’indemnisation et le recouvrement. Ce rapport est établi selon un modèle arrêté d’un commun accord entre l’Unédic et Pôle emploi et constitue la base minimale d’information des iPR sur ce sujet. il est ensuite envoyé à la Direction générale de l’Unédic et à la Direction générale de Pôle emploi.

Dans l’exercice de cette prérogative, les iPR peuvent faire remonter aux deux Directions générales les difficultés de mise en œuvre de la convention d’Assurance chômage.

Dans le cadre de l’accord d’application n°12, un suivi mensuel des statistiques des dossiers traités est fourni à l’iPR.

Par ailleurs, l’iPR se réserve la possibilité de procéder, de façon aléatoire, à un contrôle approfondi des dossiers traités. Cet examen concerne environ 10% des dossiers examinés par les services de Pôle emploi dans le cadre de la délégation accordée par le Bureau de l’Unédic et accepté par le conseil d’administration de Pôle emploi.

Les iPR sont informées deux fois par an de l’évolution régionale des indicateurs de la convention tripartite du 11 janvier 2012. Cette information est réalisée par la direction régionale en septembre pour les résultats semestriels et en mars pour le bilan annuel. Dans le cadre de la co-animation nationale, l’Unédic et Pôle emploi peuvent participer à ces iPR. Le compte rendu détaillé des échanges inclus dans le Pv est transmis aux Directions générales de l’Unédic et de Pôle emploi ainsi que tous les documents remis aux iPR dans le cadre du suivi de la convention tripartite. A partir de ces éléments, une synthèse annuelle de l’activité et des analyses conduites par les iPR fait l’objet d’une rédaction commune transmise au comité de suivi de la convention tripartite.

Article 2 - Animation nationale et appui aux IPR par la Direction générale de l’Unédic et la Direction générale de Pôle emploi

Les Directions générales de l’Unédic et Pôle emploi se rencontrent mensuellement dans le cadre d’un comité de pilotage prévu à l’article 17 de la présente convention.

Dans ce cadre, la Direction générale de l’Unédic et la Direction générale de Pôle emploi :

• organisent périodiquement des rencontres au sein des IPR sur les sujets d’actualité du service public de l’emploi ;

• organisent la ou les réunions des Présidents et Vice-présidents au niveau national et, en tant que de besoin, au niveau interrégional ;

• participent à la formation des membres IPR notamment sur la réglementation de l’Assurance chômage, sur les aspects réglementaire, sur l’offre de service et sur les aides et mesures de Pôle emploi ;

• publient une lettre nationale périodique d’information à destination des membres des instances paritaires régionales ;

• élaborent les outils de suivi, utilisés par les Directions régionales, selon des modèles nationaux pour informer les iPR dans le cadre de leur mission de suivi de la convention tripartite, de suivi de la bonne application de la convention d’Assurance chômage et de suivi de l’accord d’application n°12.

L’Unédic met un service web à la disposition des membres des iPR dont le contenu a pour objectif, notamment, d’informer sur les sujets d’actualité de l’Assurance chômage. il propose également des liens vers des données de Pôle emploi accessibles aux membres des iPR, aux Directions régionales et à la Direction générale de Pôle emploi.

notes