Contrat de travail

Assistant(e) maternel(le) agréé(e)

(Modèle actualisé le 23 février 2022 par le groupe législation des RPE de Loire-Atlantique)

Ce contrat de travail reprend exclusivement les dispositions légales et conventionnelles.

1 – Obligations générales

Obligations de l’employeur

• S’assurer que le (la) salarié(e) est titulaire de l’agrément délivré par le Conseil départemental,

• Déclarer l’emploi à l’URSSAF, à la MSA ou à la CAF,

• Vérifier l’assurance responsabilité civile professionnelle du (de la) salarié(e),

• Vérifier l’assurance automobile, le cas échéant et notamment la clause particulière de la couverture de transport des enfants accueillis à titre professionnel,

• Établir un contrat de travail écrit,

• Fournir mensuellement un bulletin de salaire,

• Procéder à la déclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires,

• Fournir un certificat médical attestant des vaccinations obligatoires selon l'âge de l'enfant (à actualiser conformément au calendrier vaccinal).

Obligations du (de la) salarié(e)

• Présenter copie de l’agrément et informer l’employeur de toutes modifications d’agrément et de conditions d’accueil,

• Communiquer l’attestation personnelle d’assuré(e) social(e), si elle existe,

• Communiquer les attestations d’assurance responsabilité civile professionnelle et d’assurance automobile,

• Faire visiter à l’employeur les pièces auxquelles l’enfant aura accès,

• Conclure un contrat de travail écrit,

• Déclarer au président du Conseil départemental dans les huit jours chaque début et fin d’accueil via le site internet xxxxx://xxxxxx.xxxxx-xxxxxxxxxx.xx

2 – Identifications des parties au contrat

Pour l’accueil de l’enfant :

Nom : .............................................................Prénom : .............................................................

Date de naissance : ................................................................................................................

Ce contrat est conclu entre :

Nom : ............................................................... Prénom : ..........................................................

Adresse : ....................................................................................................................................

Téléphone domicile : ......................................................... Travail : ..........................................

Portable : ....................................................................................................................................

Les parents employeurs… Parent

Parent

Nom : ............................................................... Prénom : ..........................................................

Adresse : ....................................................................................................................................

Téléphone domicile : ......................................................... Travail : ..........................................

Portable : ...........................................................................

N° U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI : .............................................................................................

…et le salarié engagé en tant qu’assistant(e) maternel (le)

Nom de jeune fille : ............................................Prénom : ........................................................

Nom marital : ......................................................Date de naissance : ......................................

Lieu de naissance (ville et département ou pays si né(e) à l'étranger : ......................................

Adresse : ....................................................................................................................................

..................................................................................................................................................

Téléphone : ........................................................ Portable : ......................................................

Date d’agrément: ......................................................................................................................

Date du dernier renouvellement : ...............................................................................................

Agréé(e) pour l’accueil simultané de (nombre d’enfants et tranches d’âge) :

.................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................

N° de sécurité sociale : .............................................................................................................

L’assistant(e) maternel(le) est seul(e) responsable de l’enfant accueilli et ne peut déléguer cette responsabilité à une autre personne, même à un membre de sa famille et même avec l’accord des parents.

◼ Assurance responsabilité civile professionnelle

(Article L421-13 du code de l’action sociale et des familles). L’assistant(e) maternel(le) est dans l’obligation de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Cette assurance couvre les dommages que les enfants pourraient provoquer et ceux dont ils pourraient être victimes.

Compagnie : .................................................... Adresse : ..........................................................

N° de police : .............................................................................................................................

Validité : .....................................................................................................................................

◼ ASSURANCE AUTOMOBILE CONTRACTÉE PAR L’ASSISTANT(E) MATERNEL (LE) POUR LE TRANSPORT DES ENFANTS EN VOITURE

Compagnie : .................................................... Adresse : ..........................................................

N° de police : ..............................................................................................................................

Validité : ......................................................................................................................................

Date de début de l’accueil et du contrat

La date de début d’accueil et du contrat est fixée au : ………………………………………...

(À compter du 1er jour de la période d’essai incluant la période d’adaptation)

3 – Période d’essai

Les parties au contrat fixent la période d’essai à …………………………………………………………

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : articles 44 à 44-2

▪ socle assistant(e) maternel(le) : articles 95 à 95-2

Les modalités prévues pour la période d’adaptation de l’enfant sont les suivantes :

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………….…………..

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle assistant(e) maternel(le) : article 94

4 – Durée d’accueil et horaires

Durée et repos

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre II – articles 96 à 96-3

La durée maximale de travail est fixée à quarante-huit (48) heures de travail hebdomadaire. Elle est calculée sur une moyenne de quatre (4) mois.

Modalité de l’accueil

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre II – articles 97 à 99

◼ Accueil de l’enfant 52 semaines par période de 12 mois consécutifs (y compris les congés de l’assistant(e) maternel(le))

◼ Accueil de l’enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs (hors congés de l’assistant(e) maternel(le))

◼ Accueil occasionnel (courte durée, sans caractère régulier)

Planning hebdomadaire

L’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure du départ du parent avec son enfant.

Les parties au contrat prévoient que l’enfant sera confié à l’assistant(e) maternel (le) les jours et heures suivants à détailler selon les besoins (soit heures par semaine) :

LUNDI : ................................................................................................................................

MARDI : ................................................................................................................................

MERCREDI : ................................................................................................................................

JEUDI : ................................................................................................................................

VENDREDI : ................................................................................................................................

SAMEDI : ................................................................................................................................

DIMANCHE : ................................................................................................................................

Si l’accueil journalier de l’enfant a lieu selon d’autres modalités, les préciser ci-après et joindre si nécessaire des plannings d’accueil détaillés datés et signés par les deux parties :

Repos Hebdomadaire

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : Chapitre III – article 46

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre III – article 100

Le jour de repos hebdomadaire est fixé au : ………………………………………………

Planning annuel

Les périodes d’accueil doivent être programmées dans l’année. Le nombre de semaines et les dates doivent être prévus. À défaut, un délai de prévenance doit être fixé.

Les parties prévoient au contrat :

- dates ou numéros des semaines d’accueil ....................................................................................

- Dates ou numéros des semaines d’absence .............................................................................

En cas de modification des semaines d’accueil programmées, le délai de prévenance est fixé à :

5 – Rémunération

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : Chapitre III – articles 51-55

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre VII– articles 107-111

Toutes les heures d’accueil sont rémunérées. Le salaire est versé tous les mois, à date fixe.

- salaire horaire brut de base suivant €/heure d’accueil

(avant déduction des cotisations salariales)

- salaire horaire net de base suivant €/heure d’accueil

(évoluera en fonction des taux de cotisations salariales en vigueur)

Les parties au contrat conviennent :

Salaire mensuel de base (la mensualisation débutera à compter du 1er jour du contrat)

◼ En cas de durée régulière de travail :

Pour assurer au (à la) salarié(e) un salaire régulier, quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil dans l’année, le salaire de base est mensualisé. Il est calculé sur douze mois consécutifs.

• Si l’accueil s’effectue sur 52 semaines (52 semaines y compris les congés payés du (de la) salarié(e)), le salaire mensuel brut de base est égal au :

Salaire horaire brut de base x Nombre d’heures de travail par semaine x 52 semaines 12 mois

Le salaire est versé tous les mois, y compris pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours de la période de référence (Voir rubrique congés annuels). Les parties au contrat conviennent que le salaire mensuel sera calculé de la façon suivante :

……… € X ……… heures de travail par semaine X 52 : 12 = ……… €

et en cas de temps de travail supérieur à 45 h par semaine : ……… € x ……… heures majorées par semaine x 52 : 12 = ……… €

Additionner les deux lignes pour obtenir le salaire brut total = ……… €

Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré, ce salaire peut être majoré ou minoré.

• Si l’accueil s’effectue sur 46 semaines ou moins (semaines programmées hors congés annuels du (de la) salarié(e)) le salaire mensuel brut de base est égal au :

Salaire horaire brut de base x Nombre d’heures de travail par semaine x Nombre de semaines programmées

12 mois

Les parties au contrat conviennent que le salaire mensuel sera calculé de la façon suivante :

……… € x ……… heures de travail par semaine x ……… semaines programmées : 12 = ……… € et en cas de temps de travail supérieur à 45 h par semaine : ……… € x ……… heures majorées par semaine x ………semaines programmées : 12 = €

Additionner les deux lignes pour obtenir le salaire brut total = €

La rémunération des congés acquis pendant la période de référence s’ajoute à ce salaire mensuel brut de base (Voir rubrique congés annuels). Selon les circonstances intervenues au cours du mois considéré ce salaire peut être majoré ou minoré.

Heures complémentaires

(Au-delà des heures prévues au contrat et jusqu’à 45 heures par semaine)

Elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base convenu par les parties au présent contrat, soit €.

Majorations

• Heures majorées

À partir de la 46e heure hebdomadaire de travail, il est appliqué un taux de majoration laissé à la négociation des parties, en respectant au minimum (10%), taux prévu par la CCN.

Taux de majoration %

Montant de la majoration €/heure

• Majorations pour difficultés particulières

L’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, donne droit à majoration du salaire à prévoir au contrat en fonction de l’importance des difficultés suscitées par l’accueil de l’enfant.

Taux de majoration %

Montant de la majoration €/heure

Régularisation prévisionnelle annuelle

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre VII – article 109-2

La régularisation prévisionnelle aura lieu le… de

chaque année.

◼ En cas d’accueil occasionnel :

Le salaire brut mensuel est égal au salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil dans le mois.

…….……….. € X nombre d’heures d’accueil = €

Pour la rémunération des congés, voir rubrique congés annuels.

Indemnités (frais occasionnés au (à la) salarié(e) par l’accueil de l’enfant)

Elles ne sont dues que les jours de présence de l’enfant. Ces indemnités ne sont pas des éléments du salaire. Elles n’entrent pas en compte dans le calcul des congés payés. Elles ne sont pas soumises à cotisation. Elles sont mentionnées sur le bulletin de salaire.

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : Chapitre VIII – articles 57-59

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre VIII – articles 113-115

◼ Indemnités pour frais d’entretien :

Ce sont les indemnités correspondantes aux investissements, jeux et matériels d’éveil, ainsi que l’entretien du matériel utilisé, la part de consommation d’eau, d’électricité, de chauffage, etc.

L’employeur et le (la) salarié(e) déterminent d’un commun accord le montant de l’indemnité journalière destinée à couvrir les frais d’entretien de l’enfant supportés par le (la) salarié(e). L’indemnité afférente à ces frais est due pour chaque journée d’accueil. Elle ne peut être inférieure au montant défini par la convention collective nationale et par la loi.

Le montant de l’indemnité pour frais d’entretien sera de €/jour d’accueil.

ou € X le nombre d'heures d'accueil journalier.

◼ Indemnités pour frais de repas :

La partie fournissant les repas doit être précisée dans le contrat. Si l’employeur fournit les repas, l’indemnité n’est pas due.

Si le (la) salarié(e) fournit les repas, employeur et salarié(e) se mettent d’accord sur la nature des repas. L’indemnité est fixée en fonction des repas fournis.

❑ Les parties au contrat conviennent que les repas suivants seront fournis par l’assistant(e) maternel(le).

Petit déjeuner : Oui / Non

Déjeuner : Oui / Non

Goûter : Oui / Non

Dîner : Oui / Non

montant de l’indemnité = €

Soit :

Une indemnité globale de repas de € par jour d’accueil.

❑ Les parties au contrat conviennent que les repas seront fournis par la famille.

(valeur estimée à euros par jour d'accueil)

◼ Indemnités pour frais de déplacement :

Si l’assistant(e) maternel (le) est amené(e) à utiliser son véhicule personnel pour transporter l’enfant, à la demande de l’employeur, celui-ci l’indemnisera selon le nombre de kilomètres effectués et sa quote-part de l’indemnité calculée pour son enfant.

L’indemnité due est déterminée au prorata du nombre d’enfants transportés, y compris le ou les enfants de l’assistant(e) maternel(le) présents dans le véhicule et dont le déplacement répond à leurs besoins.

L’indemnisation ne peut être inférieure au barème de l’administration et supérieure au barème fiscal.

Les parties au contrat conviennent de l’indemnisation kilométrique suivante € par km.

Périodicité du paiement

Le paiement du salaire est effectué à date fixe, chaque mois.

- Les parties conviennent que le salaire est versé tous les mois, le .....................................................

Bulletin de salaire

Un bulletin de salaire est délivré tous les mois.

6 – Jours fériés et congés

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : Chapitre IV – articles 47-48.2.4

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre IV– articles 101-103

Prise de congés annuels

Les dates de congés de l’assistant (e) maternel(le) seront fixées par écrit chaque année avant le 1er mars.

• Du……………………………………………… au……………………………………………………

Rémunération des congés payés

L’année de référence court du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. À cette date, le point sera fait sur le nombre de jours de congés acquis et la rémunération brute versée au (à la) salarié(é) pendant l’année de référence hors indemnités (entretien, nourriture…).

En cas d’accueil sur 52 semaines :

Les congés sont rémunérés lorsqu’ils sont pris, la rémunération due au titre des congés se substitue au salaire de base.

En cas d’accueil sur 46 semaines ou moins :

La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire de base.

Les parties au contrat conviennent de verser l’indemnité de congés payés à partir du mois de juin suivant le début du contrat et selon les modalités suivantes :

🞎 soit en 1 seule fois au mois de juin,

🞎 soit lors de la prise principale des congés,

🞎 soit au fur et à mesure de la prise des congés.

En cas d’accueil occasionnel :

La rémunération des congés dus s’effectue selon les dispositions de l’indemnité de congés payés et versée au terme de l’accueil occasionnel.

Jours fériés

- le 1er janvier (jour de l’an)

- le lundi de Pâques

- le 1er mai (Fête du travail)

- le 8 mai (Victoire 1945)

- le jeudi de l’Ascension

- le lundi de Pentecôte

- le 14 juillet (Fête nationale)

- le 15 août (l’Assomption)

- le 1er novembre (la Toussaint)

- le 11 novembre (Armistice 1918)

- le 25 décembre (Noël)

travaillé ❑

non travaillé ❑

En contrepartie du travail le jour férié ordinaire (hors 1er mai), le (la) salarié(e) perçoit, au titre des heures effectuées, une rémunération à hauteur de dix pour cent (10%) du salaire dû.

Si le 1er mai est un jour travaillé, la rémunération est majorée à hauteur de cent pour cent (100%).

7 - Absences

Absences de l’enfant et absences de l’assistant(e) maternel(le)

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : Chapitre V – article 49

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre V – articles 104-105

Déduction des périodes d’absences

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Chapitre VII – article 111

8 – Formation

Formation obligatoire (Articles L421-14 du Code de l’action sociale et des familles et L2111- 2 du Code de la santé publique)

Selon les termes du décret n° 2018-903 du 23 octobre 2018 portant à 80 heures la formation obligatoire préalable à l'accueil pour les assistant(e)s maternel(le)s, une formation de 40 heures en cours d'emploi est obligatoire pour les assistant(e)s maternel(le)s à compter du 1er janvier 2019. Pour les assistant(e)s maternel(le)s qui n'auront effectué que 60 heures de formation préalable à l'accueil, la formation en cours d'emploi sera maintenue à 60 heures. Cette formation doit être effectuée dans les trois ans qui suivent le premier accueil d’enfant. Les parents doivent permettre la formation de l’assistant(e) maternel (le) et rémunérer ses journées de formation au même titre que les jours d’accueil (seul sera dû le salaire de base, sans les indemnités d’entretien et de nourriture). Le conseil départemental organise et finance, durant les temps de formation obligatoire après leur embauche, l’accueil des enfants confiés aux assistants maternels, selon des modalités respectant l’intérêt des enfants et les obligations professionnelles de leurs parents. (Extrait CASF)

Formation continue Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, mise en application au 1er janvier 2019.

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ Annexe 2 : articles 8-9

1. Le compte personnel de formation (CPF) est un droit attaché à la personne. Il permet à un salarié ou à un demandeur d'emploi de suivre une action de formation éligible au compte, afin d'évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel. Le CPF ne peut être utilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire, lequel peut consulter son compte et recueillir toute information utile sur le site xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx. Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le compte de l'assistant(e) maternel(le) qui travaille toute l'année à temps complet est converti en euros à compter du 1er janvier 2019, une heure étant valorisée 15 euros.

2. Le plan de développement des compétences (58 heures par an, disponible dès la première heure travaillée) permet aux salariés de suivre des actions de formation. Elles sont organisées à l’initiative de leur employeur ou suite à une demande du salarié après avoir obtenu un accord écrit de celui-ci. Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle.

9 – Rupture du contrat

CF : Convention Collective Nationale Particuliers Employeurs et Emploi à Domicile :

▪ socle commun : Titre II – Rupture du contrat de travail – articles 62-70

▪ socle assistant(e) maternel(le) : Titre II – Rupture du contrat de travail – articles 118-126

Sauf en cas de faute grave, de retrait ou de modification d’agrément, tout retrait de l’enfant qui lui a été confié pendant au moins 9 mois, ouvre droit pour l’assistant(e) maternel(le) à une indemnité égale à 1/80ème des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat.

(Cf. article 121.1)

À ............................................................ le ...............................................................................

Signature du/des parent(s) Signature de l’assistant(e) maternel(le) (Précédée de la mention : lu et approuvé) (Précédée de la mention : lu et approuvé)

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