PROMESSE D’EMBAUCHE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

PROMESSE D’EMBAUCHE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

A la suite des contacts avec l’un(e) de nos candidat(e)s, vous souhaitez l’embaucher en Contrat d’Apprentissage. L’équipe du CEPROC vous en remercie.

Afin de recueillir les informations qui nous sont nécessaires au traitement du dossier veuillez préciser les éléments ci‐ dessous.

APPRENTI

Nom et prénom:…………………………………………… Formation: ………………………………………….

INFORMATION EMPLOYEUR

Nom de l’entreprise:……………………………………………… N° SIRET…………………………..…………

Code NAF: …………… IDCC de la convention collective: ……………. □ Chambre des métiers □ CCI

Représentée par M.………………………………………………………………………………………………………

Adresse : ……………..…………………………………………………………………….……………………………

Code Postal:…………Commune : ………………………………………………………………………………………

Téléphone :……………………………………………Fax : ………………………………………………………….

Email :…………………………………………………………….@ ……………………………………………….….

Effectif salarié de l’entreprise: …………………………………….

INTERLOCUTEUR POUR LE SUIVI ADMINISTRATIF DE L’APPRENTI

(au sein de l’entreprise)

Nom:………………………………………. Prénom:…………………………. Fonction:……………..……………..

Téléphone:…………………………. Email: ……………………………...………….@...............................................

 Rappel : La réception du contrat d’apprentissage signé reste la condition pour l’inscription effective de votre futur apprenti(e). Le contrat doit nous parvenir dans les 10 jours qui suivent la prise de poste.

Mme ou M. : ………………………………………………………………s’engage à signer un contrat d’apprentissage, pour la rentrée scolaire 2018, avec : Mme ou M. …………………………………………

pour la formation : ………………………………………………………………………

Date : ……………………………… Signature (et cachet de l’entreprise) précédée

de la mention « Lu et approuvé » :

Voir au verso pour les informations complémentaires

INFORMATION REMUNERATION MENSUELLE DES APPRENTIS SUR LA BASE DE 35H

SMIC horaire au 01/01/2018 = 1 498,47€ (= 9,88€/ heure)

Age de l’apprenti (cap 2ans et BAC PRO)	1ère année de formation	2ème année de formation	3ème année de formation
Moins de 18 ans	25% du Smic 374,62€	37% du Smic 554,43€	53% du Smic 794.19€
De 18 à 20 ans	41% du Smic 614,37€	49% du Smic 734,25€	65% du smic 974,01€
De 21 ans et plus	53% du Smic 794,19€	61% du Smic 914,07€	78% du Smic 1 168,81€

Formation en1an (Mention complémentaire et CAP Connexe)
Après un 1er contrat apprentissage	Moins de 18 ans 52% du Smic 779,20€	De 18 à 20 ans 64% du Smic 959,03€	De 21 ans et plus 76% du Smic 1 138,84€

Cas particulier :

 Pour les formations en 1an (lors d’un 1er contrat d’apprentissage) = rémunération de 2ème année

 Si succession de contrat = rémunération au moins égale à celle perçue lors du dernier contrat

QUELQUES INFORMATIONS SUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Public concerné jeunes âgés de :

par l’alternance :

 15 ans ayant terminé le cycle de collège

 De 16 à 25 ans

Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée (CDD) en alternance, de 1 à 3 ans selon la

durée de la formation.

Le contrat d’apprentissage peut être signé dans les 3 mois qui précèdent ou qui suivent la rentrée scolaire.

Condition pour devenir Vous devez vérifier que le maître d’apprentissage remplit les conditions suivantes:

Maître d’Apprentissage :

 Être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par le jeune et pouvoir justifier de 2 années d’expérience dans le métier.

 Ou pouvoir justifier de 3 années d’expérience en rapport avec le métier préparé par le jeune et un niveau minimum de qualification.

Quota d’apprentis : Chaque maître d’apprentissage peut avoir 2 apprentis et 1 redoublant maximum.

 QUI CONTACTER 

Contacts :

Xxx XXXXXXXX (section Pâtisserie) : 00.00.00.00.00 / xxxxxxxxx@xxxxxx.xxx

Mme REBOUTE (section Charcuterie Traiteur, Cuisine, Boulangerie) : 00.00.00.00.00 / xxxxxxxx@xxxxxx.xxx