DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120. (1) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. (2) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. (1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata. (1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, ni na koji način, neće onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata. (2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj. (3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane. (4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno međunarodnim konvencijama, zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru. (5) Direktor Društva, odnosno druga ovlaštena osoba dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru. (1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora osigurati sljedeće uvjete: • uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavca. (1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata. (2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca. (3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. (4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava. (5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja. (6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje. (7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca. (1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike. (2) Sindikat se obvezuje da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika i to u roku deset (10) dana od imenovanja ili izbora odnosno opoziva. (3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radu. (4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka. (5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja. (6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora. (7) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata. (1) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata. (2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata. (1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja. (1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavca. (1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120132.
(1) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat kod Poslodavca poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, ni na koji načinxxxx xxxxx, neće xxxx onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane xx xxxxxx poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane.
(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno međunarodnim konvencijama, zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru.
(5) Direktor Društva, odnosno druga ovlaštena osoba dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru.
(1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora trošku, sindikatu osigurati sljedeće uvjete: • - uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavcaposlodavca, • - uporabu telefonatelefona i telefaksa, telefaksa i kompjutora, • - umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnikazaposlenika, • - ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavcaposlodavca, • po potrebi, - obračun i ubiranje sindikalne članarine te njeno proslijeđivanje na račun sindikata, a po potrebi i drugih davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata), ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu poslodavcu, i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • - izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom članstvom, u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i aktivnosti, a da ne ometa djelatnost Poslodavcaposlodavca.
(1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan xx xxxxx sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(53) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je xxxxx xx identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(64) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovoranesmetano djelovanje sindikalnih povjerenika, odlazak na sjednice, sindikalne seminare, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastankei ostalo, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnjeu skladu sa Statutom sindikata.
(75) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava xxxx svoje pravo iz ovog ovoga članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavcaposlodavca i potrebama posla na radnom mjestu.
(1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike.
(2) Sindikat se obvezuje da će pisano xx xxxxxx izvijestiti Poslodavca poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika predstavnika, i to u roku deset (10) dana pet xxxx od imenovanja ili izbora odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) 300 svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom xxxxx radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa s stavkom 65. ovog članka i ugovorom o 3o radu.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još xxx jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja.
(6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaću radnog mjesta s kojeg su imenovani/izabrani na navedenu dužnost, a koja se sastoji od: - osnovne plaće; - dodatka osnovnoj plaći temeljem uvjeta rada ukoliko xx xxxxxx imenovan/izabran na navedenu dužnost sa radnog mjesta na kojem je i ostvarivao navedene dodatke i to na razini prosjeka godine koja prethodi godini u kojoj je imenovan/izabran; - povećanja osnovne plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora.osnovi radnog staža
(76) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon xxxx xxxxx prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac poslodavac može otkazati ugovor o radu samo xxxx xxxx uz prethodnu suglasnost Sindikatasindikata.
(1) Poslodavac je dužan xx xxxxx osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125137. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci mjeeci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, dužnosti otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata.
(2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom te dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranjaposlodavca.
(1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavcaposlodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavcaposlodavca.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120114.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.
(2) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(21) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca Poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu, za vrijeme obnašanja dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na neki drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj.
(3) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(4) Sindikat ne može imenovati nove zaštićene sindikalne povjerenike unutar organizacijskih jedinica u kojima je iskazan višak radnika, od dana početka savjetovanja utvrđenog viška radnika s Radničkim vijećem do zaključno okončanja postupka otkazivanja ugovora o radu radnika utvrđenih kao višak.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat Kod Poslodavca može djelovati više sindikata.
(2) Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikataPoslodavca.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, aktivnostima ni na koji način, način neće onemogućavati onemogućivati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni podređen položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca Poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane.
(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonu zakonom i ovom Kolektivnom ugovorus ovim Kolektivnim ugovorom.
(5) Direktor Predsjednik Uprave Društva, odnosno druga ovlaštena osoba osoba, je dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru.
(1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora osigurati sljedeće uvjete: • uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavca.
(1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje.
(7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike.
(2) Sindikat se obvezuje da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika i to u roku deset (10) dana od imenovanja ili izbora odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radu.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja.
(6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora.
(7) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata.
(1) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata.
(2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja.
(1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavca.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120116.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.
(2) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(21) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca Poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu, za vrijeme obnašanja dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na neki drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj.
(3) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(4) Sindikat ne može imenovati nove zaštićene sindikalne povjerenike unutar organizacijskih jedinica u kojima je iskazan višak radnika, od dana početka savjetovanja utvrđenog viška radnika s Radničkim vijećem do zaključno okončanja postupka otkazivanja ugovora o radu radnika utvrđenih kao višak.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat Kod Poslodavca može djelovati više sindikata.
(2) Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikataPoslodavca.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, aktivnostima ni na koji način, način neće onemogućavati onemogućivati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni podređen položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca Poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane.
(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonu zakonom i ovom Kolektivnom ugovorus ovim Kolektivnim ugovorom.
(5) Direktor Predsjednik Uprave Društva, odnosno druga ovlaštena osoba osoba, je dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru.
(1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora osigurati sljedeće uvjete: • uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavca.
(1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje.
(7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike.
(2) Sindikat se obvezuje da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika i to u roku deset (10) dana od imenovanja ili izbora odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radu.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja.
(6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora.
(7) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata.
(1) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata.
(2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja.
(1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavca.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120102.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.
(2) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(21) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca Poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu, za vrijeme obnašanja dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na neki drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj.
(3) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(4) Sindikat ne može imenovati nove zaštićene sindikalne povjerenike unutar organizacijskih jedinica u kojima je iskazan višak radnika, od dana početka savjetovanja utvrđenog viška radnika s Radničkim vijećem do zaključno okončanja postupka otkazivanja ugovora o radu radnika utvrđenih kao višak.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat Kod Poslodavca može djelovati više sindikata.
(2) Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikataPoslodavca.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, aktivnostima ni na koji način, način neće onemogućavati onemogućivati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni podređen položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca Poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane.
(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonu zakonom i ovom Kolektivnom ugovorus ovim Kolektivnim ugovorom.
(5) Direktor Predsjednik Uprave Društva, odnosno druga ovlaštena osoba osoba, je dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru.
(1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora osigurati sljedeće uvjete: • uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavca.
(1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje.
(7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike.
(2) Sindikat se obvezuje da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika i to u roku deset (10) dana od imenovanja ili izbora odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radu.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja.
(6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora.
(7) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata.
(1) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata.
(2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja.
(1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavca.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120105.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.
(2) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(21) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca Poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu, za vrijeme obnašanja dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na neki drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj.
(3) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(4) Sindikat ne može imenovati nove zaštićene sindikalne povjerenike unutar organizacijskih jedinica u kojima je iskazan višak radnika, od dana početka savjetovanja utvrđenog viška radnika s Radničkim vijećem do zaključno okončanja postupka otkazivanja ugovora o radu radnika utvrđenih kao višak.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat Kod Poslodavca može djelovati više sindikata.
(2) Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikataPoslodavca.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, aktivnostima ni na koji način, način neće onemogućavati onemogućivati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca Poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane.
(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonu zakonom i ovom Kolektivnom ugovorus ovim Kolektivnim ugovorom.
(5) Direktor Predsjednik Uprave Društva, odnosno druga ovlaštena osoba osoba, je dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru.
(1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora osigurati sljedeće uvjete: • uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavca.
(1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje.
(7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike.
(2) Sindikat se obvezuje da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika i to u roku deset (10) dana od imenovanja ili izbora odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radu.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja.
(6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora.
(7) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata.
(1) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata.
(2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja.
(1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavca.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120.
(1) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom118.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat interesnu udrugu sindikata kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, sa Zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom Ugovorom.
(1) Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i statutom sindikatazastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, aktivnostima ni na koji način, način neće onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati suzdržati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca jednom sindikatu ili njegov Ukoliko jedan radnik vrši pritisak na radnike drugog radnika da se učlane učlani u određeni sindikat ili da se iz njega iščlaneisčlani ili mu zabranjuje sindikalno djelovanje u skladu sa Zakonom i ovim Ugovorom, čini težu povredu radne obveze.
(4) Sindikat Sindikati mogu uz prethodnu pisanu suglasnost Poslodavca jedanput godišnje organizirati sastanak s radnicima članovima svog sindikata u radnom vremenu u trajanju do 2 (dva) sata u svakoj organizacijskoj jedinici. Vrijeme provedeno na sastancima računa se obvezuje kao radno vrijeme.
(5) Za održavanje sastanka iz prethodnog stavka Sindikati su dužni 8 dana prije održavanja pisano zatražiti suglasnost Poslodavca, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja sastanaka ne remeti redovno odvijanje svih poslovnih djelatnosti Poslodavca.
(6) Sindikati se obvezuju da će svoje aktivnosti provoditi sukladno međunarodnim konvencijama, zakonu Zakonu i ovom Kolektivnom ugovoru.
(5) Direktor Društva, odnosno druga ovlaštena osoba dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoruUgovoru.
(1) Poslodavac Stranke ovog Ugovora suglasne su da u dobroj vjeri i dobroj volji zajednički rješavaju uvjete za rad i djelovanje sindikata.
(2) Xxxxxxxxxx se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, će o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora Sindikatu odnosno njegovoj podružnici osigurati sljedeće slijedeće uvjete: • uredske prostorije te - prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima sastanaka, - uporabu telefona i mogućnostima telefaksa, - nesmetano i neposredno korištenje oglasnih ploča Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • - umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, - obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni kreditisindikalne članarine, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo njeno prosljeđivanje na račun sindikataSindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja te obustavu sindikalnih i ostalih kredita, - za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način svakog sindikalnog povjerenika profesionalca koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom poslove obavlja u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavcapunom radnom vremenu adekvatnu prostoriju opremljenu odgovarajućom opremom.
(1) Sindikalni povjerenici povjerenici, odnosno predstavnici predstavnici, imaju pravo kod poslodavca Poslodavca štititi i promicati pojedinačna i kolektivna prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik Poslodavac je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavcadužan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje prava iz stavka 1. ovoga članka te pristup podacima važnim za ostvarivanje tog prava.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavcapovjerenik, ali ima sva prava odnosno predstavnik, mora svoje pravo i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima obvezu iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. stavka 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje.
(7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavcaPoslodavca.
(1) Sindikat Sindikati samostalno određuje određuju svoje predstavnike predstavnike, odnosno povjerenike.
(2) Sindikat Sindikati se obvezuje obvezuju da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika povjerenika, odnosno predstavnika i to u roku deset 2 (10dva) radna dana od imenovanja ili izbora izbora, odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora Ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika profesionalca na svakih 600 svojih članova zaposlenih kod Poslodavca, koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja obavljaju na teret Poslodavca u punom radnom vremenu ili na temelju Zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radureprezentativnosti za kolektivno pregovaranje.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat Sindikat koji je strana stranka ovog Kolektivnog ugovoraUgovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150)300, može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uz uvjete iz stavka 3. ovog ovoga članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima Sindikalni povjerenici profesionalci iz stavka 3. i 4. nastupa ovoga članka primaju naknadu plaće u skladu s ovim Ugovorom i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanjasklopljenim ugovorom o radu za sindikalnog povjerenika profesionalca.
(6) Sindikalni povjerenici profesionalci u razdoblju važenja ovog Ugovora obavljaju poslove za Sindikat s koeficijentom 4,40 za obavljanje poslova informiranja i 3,80 za financijsko-administrativne poslove.
(7) Sindikalni povjerenici profesionalci iz stavka 3. i 4. ovog ovoga članka obavljaju svoje aktivnosti imaju pravo na: - jednu tuzemnu dnevnicu mjesečno, - plaćanje troškova seminara i stručnog usavršavanja u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće zemlji u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno trajanju od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora3 dana godišnje.
(7) 8) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog ovoga članka, Poslodavac je dužan osigurati uvjete za obavljanja nesmetano obnašanje dužnosti i godinu dana ne smije za vrijeme obnašanja dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može a bez prethodne suglasnosti Sindikata: - rasporediti ga na drugo radno mjesto, s koeficijentom manjim od koeficijenta radnog mjesta s kojeg je imenovan; - otkazati mu ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikataradu; - staviti ga na neki drugi način u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike.
(19) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. Iznimno od stavka 3. ovoga članka, Poslodavac i 4.) osigurati uvjete Sindikat se mogu sporazumjeti da Sindikat može imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika i na manji broj svojih članova ukoliko za nesmetano obavljanje dužnosti to postoji opravdani razlog na temelju Zakona o kriterijima za sudjelovanje i ne smije mu se tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikatakolektivno pregovaranje.
(210) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji Svi sindikalni povjerenici kod Poslodavca uživaju zaštitu utvrđenu Zakonom i ovim Ugovorom.
(11) Sindikalni povjerenici profesionalci imaju i sva ostala materijalna prava iz prethodnog stavka može biti najviše ovog Ugovora i Pravilnika o radu.
(12) Sindikalni povjerenici profesionalci rade isključivo u prvoj smjeni u radne dane od ponedjeljka do 3,5 % članova pojedinog sindikatapetka.
(13) Evidenciju o radnom vremenu vodi predsjednik Sindikata i dostavlja Upravi u rokovima u kojima se takva evidencija dostavlja za ostale radnike Poslodavca.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u zemlji u svezi s tom dužnosti te dužnosti, smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja.
(12) Xxxxxxx izabranom Poslodavac će na zahtjev Sindikata, radniku koji je izabran na profesionalnu sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavcadužnost, omogućiti mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavcaobavljanja te profesionalne dužnosti.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
DJELOVANJE SINDIKATA. Članak 120111.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikate kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikata.
(2) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(23) Pri obradi osobnih podataka stranke ovog Kolektivnog ugovora obvezne su se pridržavati Uredbe 2016/679 o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe 95/46/EZ (u daljnjem tekstu: Opća uredba o zaštiti podataka) i važećeg Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka.
(4) Svaka stranka ovog Kolektivnog ugovora smatra se nezavisnim voditeljem obrade u odnosu na osobne podatke članova sindikata i ostalih radnika koje obrađuje u vezi sa ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa, obvezama iz Zakona o radu, kao i u vezi sa promicanjem i zaštitom prava i interesa radnika.
(5) Sindikati potpisnici ovog Kolektivnog ugovora potpisom istog potvrđuju da u odnosu na svoje članove ispunjavaju obveze iz Opće uredbe o zaštiti podataka te da su sindikalni povjerenici i sindikalni predstavnici potpisali izjave o povjerljivosti kojom su se obvezali na čuvanje povjerljivosti osobnih podataka koje obrađuju u okviru svojih aktivnosti.
(1) Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika kod poslodavca Poslodavca ne smije biti spriječena niti ometana, ometana ako djeluje u skladu s konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
(2) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu, za vrijeme obnašanja dužnosti i 6 mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na neki drugi način dovoditi u nepovoljniji položaj.
(3) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(4) Sindikat ne može imenovati nove zaštićene sindikalne povjerenike unutar organizacijskih jedinica u kojima je iskazan višak radnika, od dana početka savjetovanja utvrđenog viška radnika s Radničkim vijećem do zaključno okončanja postupka otkazivanja ugovora o radu radnika utvrđenih kao višak.
(1) Radnici imaju pravo organizirati se u sindikat Kod Poslodavca može djelovati više sindikata.
(2) Sindikati samostalno odlučuju o načinu rada i zastupanju interesa svojih članova kod Poslodavca u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i statutom sindikataPoslodavca.
(1) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima, aktivnostima ni na koji način, način neće onemogućavati onemogućivati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog radnika da postane ili ne postane članom sindikata.
(2) Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni podređen položaj.
(3) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat će se pogodnost od strane poslodavca Poslodavca jednom sindikatu ili njegov pritisak na radnike da se učlane u sindikat ili da se iz njega iščlane.
(4) Sindikat se obvezuje da će svoje aktivnosti provoditi sukladno u skladu s međunarodnim konvencijama, zakonu zakonom i ovom Kolektivnom ugovorus ovim Kolektivnim ugovorom.
(5) Direktor Predsjednik Uprave Društva, odnosno druga ovlaštena osoba osoba, je dužna je primiti i saslušati sindikalnog predstavnika ili povjerenika kada on to zatraži ili prema dogovoru.
(1) Poslodavac se obvezuje da će, pored zakonom utvrđenih obveza, o svom trošku Sindikatima potpisnicima Kolektivnog ugovora osigurati sljedeće uvjete: • uredske prostorije te prostorije za održavanje sastanaka prema uvjetima i mogućnostima Poslodavca, • uporabu telefona, telefaksa i kompjutora, • umnožavanje dokumenata koji su nužni za provedbu sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika, • ostale stručne ili tehničko-administrativne usluge koje su sindikatu potrebne za normalno obavljanje njegove zadaće uključujući i sredstva prijevoza, a sve prema mogućnostima Poslodavca, • po potrebi, obračun i ubiranje davanja radnika na temelju članstva u sindikatu (sindikalni krediti, KUP, humanitarni fond i sl.) te njihovo prosljeđivanje na račun sindikata, ali samo na temelju pisanog ovlaštenja za ustegnuće od plaće koje svaki pojedini radnik, član sindikata, dostavi Poslodavcu i to za svaku pojedinu namjenu iz ove alineje zbog koje se ustegnuće izvršava, • izvješćivanje članstva putem oglasnih ploča na način koji sindikatima omogućuje slobodno komuniciranje s članstvom u okviru uobičajenih sindikalnih aktivnosti i ne ometa djelatnost Poslodavca.
(1) Sindikalni povjerenici odnosno predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata.
(2) Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod Poslodavca.
(3) Sindikalni predstavnik je osoba koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, ali ima sva prava i obveze sindikalnog povjerenika, osim onih prava i obveza koje sindikalni povjerenik ima iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.
(4) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku odnosno predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz st. 1. ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje toga prava.
(5) Na zahtjev poslodavca svaki sindikalni povjerenik odnosno predstavnik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom sindikata koja sadrži odgovarajuća ovlaštenja.
(6) Poslodavac se obvezuje da će u smislu nesmetanog djelovanja sindikata omogućiti sindikalnim povjerenicima sindikata potpisnika Kolektivnog ugovora, uz vjerodostojan poziv, odlazak na sindikalne sastanke, sindikalne seminare i sl. do dvanaest (12) radnih dana godišnje.
(7) Sindikalni povjerenik odnosno predstavnik svoja će prava iz ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(1) Sindikat samostalno određuje svoje predstavnike odnosno povjerenike.
(2) Sindikat se obvezuje da će pisano izvijestiti Poslodavca o imenovanju ili izboru odnosno opozivu sindikalnog povjerenika odnosno predstavnika i to u roku deset (10) dana od imenovanja ili izbora odnosno opoziva.
(3) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora može na svakih tristo (300) svojih članova zaposlenih kod Poslodavca imenovati ili izabrati po jednog sindikalnog povjerenika koji je oslobođen poslova na svojem radnom mjestu, a svoje aktivnosti obavlja u punom radnom vremenu i prima naknadu plaće u skladu sa stavkom 6. ovog članka i ugovorom o radu.
(4) Nakon imenovanja ili izbora sindikalnih povjerenika na način iz prethodnog stavka, svaki sindikat koji je strana ovog Kolektivnog ugovora, ako broj njegovih preostalih članova prelazi sto pedeset (150), može imenovati ili izabrati još jednog sindikalnog povjerenika koji svoje aktivnosti obavlja na način i uvjete iz stavka 3. ovog članka.
(5) Oslobođenje od rada sindikalnog povjerenika imenovanih sukladno stavcima 3. i 4. nastupa i obvezuje Poslodavca protekom roka od mjesec dana od dana dostave imenovanja.
(6) Sindikalni povjerenici iz stavka 3. i 4. ovog članka obavljaju svoje aktivnosti u punom radnom vremenu i primaju naknadu plaće u skladu s člankom 63. st. 1. Kolektivnog ugovora. Iznimno od navedenog, sindikalni povjerenik na temelju podnesenog zahtjeva ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu koji predstavlja srednju vrijednost platnog razreda E06, ukoliko je to za njega povoljnije. U tom slučaju ne ostvaruje pravo na dodatke iz članka 58., 59., 60. i 61. ovog Kolektivnog ugovora.
(7) Sindikalnim povjerenicima iz stavka 3. i 4. ovog članka, za obavljanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac može otkazati ugovor o radu samo uz prethodnu suglasnost Sindikata.
(1) Poslodavac je dužan osigurati sindikalnom povjereniku (uz izuzetak povjerenika iz članka 125. stavka 3. i 4.) osigurati uvjete za nesmetano obavljanje dužnosti i ne smije mu se za vrijeme obnašanja dužnosti i šest (6) mjeseci nakon prestanka obnašanja dužnosti, bez prethodne suglasnosti Sindikata čiji je član, otkazati ugovor o radu ili ga na drugi način staviti u nepovoljan položaj bez suglasnosti Sindikata.
(2) Stranke potpisnice utvrđuju da broj povjerenika koji uživaju zaštitu iz prethodnog stavka može biti najviše do 3,5 % članova pojedinog sindikata.
(1) Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod Poslodavca, s time da opseg odgovornosti Poslodavca ne može biti veći od iznosa isplaćenog radniku temeljem kolektivne police osiguranja.
(1) Xxxxxxx izabranom na sindikalnu dužnost čije obnašanje zahtjeva da privremeno prestane raditi kod Poslodavca, za vrijeme trajanja sindikalne dužnosti miruju sva prava i obveze kod Poslodavca.
(1) Svaki sindikat koji je stranka ovog Kolektivnog ugovora obvezan je početkom svake kalendarske godine Poslodavcu dostaviti presliku izvatka iz službenog registra.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement