Naknade zarade Član 24. Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u visini od 100 % njegove zarade, po času, kao da je na radu: - za dane državnih i vjerskih praznika, u skladu sa zakonom; - za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora; - za dane plaćenog odsustva; - za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja po zahtjevu poslodavca; - za dane odsustvovanja xx xxxx po osnovu učešća u radu organa poslodavca, organa sindikata, državnih i drugih organa u svojstvu člana istih, odnosno po njihovom pozivu; - za vrijeme odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite na radu. Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme prekida xxxx xxxx je nastao bez krivice zaposlenog u visini od 70% osnova za naknadu, xxxx xxxx njegova prosječna zarada ostvarena u prehodnom polugodištu. Naknada iz stava 1 ovog člana može se isplaćivati najduže šest mjeseci u toku kalendarske godine i ne može biti niža od visine minimalne zarade u Crnoj Gori. Granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu, može se utvrditi naknada zarade u iznosu većem od iznosa iz stava 1 ovog člana. Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, u skladu sa posebnim zakonom.
