Naknada zarade. Član 114 Član 115
1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;
2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s xxx da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini. Izuzetno, u slučaju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva duže odsustvo, poslodavac može, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog na odsustvo duže od 45 radnih xxxx, uz naknadu zarade iz stava 1. ovog člana. Pre davanja saglasnosti iz stava 2. ovog člana, ministar će zatražiti mišljenje reprezentativnog sindikata grane ili delatnosti osnovanog na nivou Republike. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do xxxx xx došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja xx xxxxx daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim slučajevima, u skladu sa zakonom.
Naknada zarade. Član 102
Naknada zarade. ^lan 107. Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom i to u sle- de}im slu~ajevima: – prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa odnosno ovla{}enog radnika; – neobezbe|ewa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i zdravqe radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg odmora i pla}enog odsustva; – praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- lewem; – davawem krvi, tkiva i drugog dela dela; – odazivawu poziva vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili usavr{avawa radi po- trebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva; – prisustvovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 108. Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 85% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca za vreme prekida do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx u kalendarskoj godini. ^lan 110. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario da radi za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu i u xxx- xxx slu~ajevima u skladu sa zakonom. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo...
Naknada zarade. Član 114. Član 115.
1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drukčije određeno;
2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodna tri meseca, s xxx da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini.
Naknada zarade. Član 48.
Naknada zarade. Član 72.
Naknada zarade. Član 114
Naknada zarade. Član 26. Član 27.
Naknada zarade. 17 Druga primanja zaposlenih 18 Naknada povećanih troškova zaposlenih 18 Solidarne pomoći Zaposlenima 20
Naknada zarade. Član 36. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene nesposobnosti za rad, i to: