Common use of Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika Clause in Contracts

Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika. (1) Direktor xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba). (2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: a) je ovlaštena osoba odsutna, b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika. (1) Direktor Poslodavac xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika povjerenika, imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati ovlaštenu od poslodavca za primanje i rješavati pritužbe vezane rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba). (2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika zaposlenih o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.. Član 59. (Postupak zaštite dostojanstva ) (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru poslodavcu ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 35. Kolektivnog ugovora, radnik se može obratiti direktoru poslodavcu ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor Poslodavac xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (( 3) ovog člana, direktor poslodavac će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva dostojanstvom radnika akoi: a) ako je ovlaštena osoba odsutna, b) ako se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, c) ako radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučajusluĉaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika. (1) Direktor xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika povjernika, imenovati osobu xxxx xx, osim njega njega, ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba). (2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 petnaest (15) xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: a) : – je ovlaštena osoba odsutna, b) ; – se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, c) ; – radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbi pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna dužna, zavisno o prirodi od prirode i težini težine povrede, odmah, a najkasnije u roku od petnaest (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 petnaest (15) xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 trideset (30) xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, postupka ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.

Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika. (1) Direktor Poslodavac xx xxxxx, uz saglasnost sindikalnog povjernika povjerenika, imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati ovlaštenu od poslodavca za primanje i rješavati pritužbe vezane rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba). (2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika zaposlenih o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru poslodavcu ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 35. Kolektivnog ugovora, radnik se može obratiti direktoru poslodavcu ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor Poslodavac xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (( 3) ovog člana, direktor poslodavac će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva dostojanstvom radnika ako: a) je ovlaštena osoba odsutna, b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika. (1) Direktor xx xxxxxPoslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika xxxxx xx, uz saglasnost vijeća zaposlenika ili sindikalnog povjernika povjerenika, imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati ovlaštenu od poslodavca za primanje i rješavati pritužbe vezane rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem daljnjem tekstu: ovlaštena osoba). (2) . U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika zaposlenih o zaštiti dostojanstva, dostojanstva te o edukaciji ovlaštenih osoba. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: a) je ovlaštena osoba odsutna, b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15) petnaest xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.