Odsutnost s posla Primjeri odredbi

Odsutnost s posla. Članak 73.

Odsutnost s posla. Članak 59. 1) Radnik ima pravo na odsutnost s posla jedan dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost, osim ako duže trajanje odsutnosti nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. 2) Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje odsutnosti s posla iz stavka 1. ovoga članka smatra se vremenom provedenim na radu.

Odsutnost s posla. Članak 41. (1) Zaposlenik ima pravo na odsutnost s posla ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ u kalendarskoj godini ▇▇▇▇ ▇▇ zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost. (2) Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje odsutnosti s posla smatra se vremenom provedenim na radu. (3) O nastupu razloga na odsutnost s posla zaposlenik ▇▇▇▇ obavijestiti Agenciju čim je isto moguće, a u slučaju sumnje da zaposlenik zlorabi navedeno pravo Agencija može od istog naknadno zatražiti dokaz o postojanju navedenog razloga.

Odsutnost s posla. Radnik ima pravo na ukupno dva (2) ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ odsutnosti s posla, ▇▇▇▇ ▇▇ zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga nastalog bolešću ili nesrećom, prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost. Radnik ▇▇ ▇▇▇▇▇ javiti se neposredno nadređenoj osobi i obrazložiti razloge. Za vrijeme odsutnosti radnika ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio. Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje odsutnosti s posla iz stavka 1. ovoga članka smatra se vremenom provedenim na radu.

Odsutnost s posla. Radnik ima pravo na odsutnost s posla jedan (1) dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost.

Odsutnost s posla. Članak 28.