Common use of OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Clause in Contracts

OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 54. (1) Poslodavac participira radniku u mjesečnim troškovima prijevoza ako je udaljenost od adrese stanovanja radnika (mjesto i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posao) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ili xxxxx organizacijske jedinice poslodavca) 2 km ili više (dalje u tekstu: troškovi prijevoza). (2) Participacija iz stavka 1. ovog članka odnosi se na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada radnika koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (HAK) kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnike. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada. (3) Poslodavac je obvezan participirati u troškovima prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno da je pješačka udaljenost od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja radnik pod xxxxx građanskom i materijalnom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točni. (4) Poslodavac nije obvezan participirati u troškovima prijevoza ako podaci iz dostavljene izjave o adresi i mjestu stanovanja nisu točni ili se podaci iz dostavljene izjave promijene, a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx sadržaj udovoljava uvjetima iz st. 3. ovog članka. (5) Radnicima iz st. 1. Poslodavac participira u troškovima prijevoza: a) radniku koji stanuje i radi u istom gradu, a koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više, b) radniku koji stanuje u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a radi u drugom naselju troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu stanovanja), c) radniku xxxx xxxx u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu rada),

OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 5452. (1) Poslodavac participira u troškovima prehrane radnika u iznosu od 67,00 xxxx xxxx za puni mjesečni fond sati, a koji dodatak se obračunava i isplaćuje samo za sate nazočnosti na radu. (2) U razdoblju od 01. svibnja 2024. do 30. rujna 2024. participacija u troškovima prehrane iz stavka 1. ovog članka iznosit će 85,00 xxxx xxxx za puni mjesečni fond sati, a od 01. listopada 2024. godine pa nadalje iznosit će 100,00 xxxx xxxx za puni mjesečni fond sati. (3) Radnici ostvaruju pravo na participaciju u troškovima prehrane u skladu sa stavkom 1. i 2. ovog članka i kada ugovorene poslove obavljaju kod kuće. (4) Iznimno, za vrijeme korištenja slobodnog xxxx s osnova rada (preraspodjela radnog vremena), radniku se isplaćuju troškovi prehrane kao da je na radu. (5) Radniku koji ostvaruje pravo na dnevnicu ili dodatak iz članka 56. ovog Ugovora, neovisno o njihovoj visini, ne isplaćuju se troškovi za one xxxx x xxxxxx ostvaruje pravo na dnevnicu ili dodatak. (1) Poslodavac participira radniku u mjesečnim troškovima prijevoza ako je najkraća udaljenost od adrese stanovanja radnika (mjesto i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posao) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ili xxxxx organizacijske jedinice poslodavca) 2 km ili više (dalje u tekstu: troškovi prijevoza). (2) Participacija iz stavka 1. ovog članka odnosi se na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada radnika koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (HAK) pomoću kartografske podloge Google Maps kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnikeu načinu rada „pješak“. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada. (3) Poslodavac je obvezan participirati u troškovima prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno da je pješačka udaljenost od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja radnik pod xxxxx građanskom i materijalnom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točni. (4) Poslodavac nije obvezan participirati u troškovima prijevoza ako podaci iz dostavljene izjave o adresi i mjestu stanovanja nisu točni ili se podaci iz dostavljene izjave promijene, a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx sadržaj udovoljava uvjetima iz st. 3. ovog članka. (5) Radnicima iz st. stavka 1. Poslodavac participira u troškovima prijevoza: a) radniku koji stanuje i radi u istom gradu, a koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više, b) radniku koji stanuje u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a radi u drugom naselju troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu stanovanja), c) radniku xxxx xxxx u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu rada),

OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 5452. (1) Radniku koji ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora u cijelosti isplatit će se jednokratni dodatak na plaću (regres) u iznosu od 2.000 kuna neto. (2) Radniku koji ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora isplatit će se regres razmjerno broju xxxx godišnjeg odmora koji je ostvaren, i to u odnosu na puni regres. (3) Regres se isplaćuje u mjesecu koji prethodi mjesecu korištenja prvog dijela godišnjeg odmora. (4) Poslodavac participira radniku može, uz suglasnost sindikata, odlučiti o promjeni roka isplate regresa. (5) Invalidi rada i radnici koji sukladno Zakonu rade sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na puni regres bez obzira na xxxx xxxx godišnjeg odmora koji su ostvarili. (6) Regres je pravo koje se ostvaruje samo u mjesečnim troškovima slučaju stvarnog korištenja godišnjeg odmora. (1) Na temelju ovog članka radnik stječe pravo na naknadu mjesečnog xxxxxx prijevoza ako je udaljenost na relaciji od adrese mjesta stanovanja radnika (mjesto do mjesta rada i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posao) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ili xxxxx organizacijske jedinice poslodavca) 2 km ili više obratno (dalje u tekstu: troškovi naknada prijevoza). (2) Participacija iz stavka 1. Mjesto stanovanja u smislu ovog članka odnosi Ugovora smatra se mjestom stanovanja s kojeg radnik redovito svakodnevno dolazi na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada radnika koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (HAK) kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnike. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese radaposao. (3) Poslodavac je obvezan participirati participira u troškovima naknadi prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno da je pješačka udaljenost od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja u visini najniže cijene mjesečne pokazne karte javnih prijevoznih sredstava u sjedištu županije radnikovog stanovanja, bez obzira na to koristi li se radnik pod xxxxx građanskom i materijalnom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točnitakvim prijevozom. (4) Poslodavac Ako u sjedištu županije radnikovog mjesta stanovanja nije organiziran javni prijevoz, radnik ostvaruje pravo na participaciju u naknadi prijevoza u visini cijene osnovne mjesečne pokazne karte javnog gradskog prijevoza u sjedištu poslodavca (Zagreb). (5) Ako radnik želi ostvariti naknadu prijevoza veću od iznosa definiranog stavkom 3. i 4. ovog članka, prethodno je obvezan participirati dostaviti Poslodavcu točnu i vlastoručnu potpisanu izjavu o mjestu svojeg stanovanja (dalje u troškovima tekstu: Izjava o mjestu stanovanja). (6) Izjavom o mjestu stanovanju radnik pod xxxxx graĎanskom odgovornošću dokazuje pravo na naknadu prijevoza ako podaci iz dostavljene izjave davanjem podatka o adresi i svojem mjestu stanovanja nisu točni i xxxxx xx je podnijeti svaki put kada promijeni mjesto stanovanja. (7) Radnici imaju pravo i na veći iznos za prijevoz, veći od naknade odreĎene stavkom 3. i 4. ovog članka, pod uvjetom da su potpisali Izjavu o mjestu stanovanja. Radnici imaju pravo na razliku prijevoza u visini iznosa najjeftinije karte prijevoza na iskazanoj relaciji na kojoj postoji organizirani prijevoz. Ako na iskazanoj relaciji ili na jednom njezinom dijelu ne postoji organizirani javni prijevoz, radnik ostvaruje pravo na razliku prijevoza u iznosu od 7 (xxxxx) kuna po kilometru relacije u jednom smjeru, jednom mjesečno. (8) Xxxxxxxxxx iznos participacije u naknadi prijevoza po svim osnovama iz prethodnih stavaka iznosi 700 kuna mjesečno, neovisno o osnovama po kojima se podaci iz dostavljene izjave promijenenaknada prijevoza ostvaruje na temelju odredbi ovog članka. U slučajevima xxxx xx cijena prijevoza veća, zbog iznimnih poslovnih okolnosti na prijedlog izvršenog direktora Xxxxx područja, a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx sadržaj udovoljava uvjetima uz suglasnost direktora divizije, može se odobriti i veći iznos. (9) Radnik ima pravo na naknadu prijevoza iz st. 3. ovog članka samo za dane nazočnosti na radu. (10) Radnici xxxxxx xx odobrena uporaba službenog motornog vozila Poslodavca od 0 do 24 sata, kao i radnici xxxxxx xx odobrena uporaba privatnog motornog vozila u službene svrhe, nemaju pravo na naknadu prijevoza iz ovog članka. (511) Radnicima Naknada prijevoza iz st. ovog članka obračunava se i isplaćuje s plaćom za protekli mjesec. (12) Ako analiza ostvarenja ukupnih mjesečnih troškova, koju će Poslodavac napraviti nakon prvog tromjesečja glede primjene obračuna i isplate naknada prijevoza na temelju odredaba ovoga članka, pokaže da su ostvareni ukupni troškovi veći od troškova koji bi bili ostvareni primjenom načina obračuna naknade po ranijem Kolektivnom ugovoru za isti broj radnika, sindikati su suglasni da će se bez odgode pristupiti pregovorima o izmjeni ovoga članka. (1. ) Radniku upućenom na službeno putovanje u zemlji pripada pravo na dnevnicu u iznosu utvrĎenom propisima o porezu na dohodak, naknada prijevoznih troškova do mjesta službenog puta i natrag te naknada punog iznosa troškova noćenja, najviše do iznosa računa hotela s četiri zvjezdice. (2) Naknada troškova i dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo obračunavaju se sukladno propisima za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna. (3) Troškovi se nadoknaĎuju na temelju vjerodostojne dokumentacije (računa, prijevozne karte i dr.). (1) Kada xx xxxxxx upućen, prema privremenom rasporedu ili privremenoj promjeni mjesta faktičnog rada, na području udaljenom više od 30 km od mjesta svojeg stanovanja, isplaćuje mu se terenski dodatak u maksimalnom neoporezivom iznosu sukladno propisima na snazi u trenutku svake pojedine isplate na ime drugih troškova na terenu. (2) Kada xx xxxxxx upućen, po privremenom rasporedu ili privremenoj promjeni mjesta faktičnog rada i zbog potrebe posla na putu i na xxxx xxxxxxx više od 12 sati dnevno, radnik ostvaruje pravo na terenski dodatak u najvišem neoporezivom iznosu za svaki xxx proveden na radu i stvarne troškove prijevoza do mjesta faktičnog rada i natrag. (3) Kada radniku nije omogućen svakodnevni povratak u mjesto prebivališta iz mjesta faktičnog rada, radnik ostvaruje pravo na stvarne troškove prijevoza do mjesta faktičnog rada i natrag, terenski dodatak u najvišem neoporezivom iznosu za svaki xxx proveden na radu te mu je Poslodavac participira u troškovima prijevoza:xxxxx osigurati smještaj. a(4) radniku koji stanuje Dnevnica i radi u istom gradu, a koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više, b) radniku koji stanuje u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a radi u drugom naselju troškovi dodatak iz ovog članka meĎusobno se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu stanovanja), c) radniku xxxx xxxx u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu rada),isključuju.

OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 5453. (1) Radniku koji ostvaruje pravo na korištenje go- dišnjeg odmora u cijelosti može se isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres) u iznosu od 2.000 kuna neto. (2) Radniku koji ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora može se isplatiti regres razmjerno broju dana godišnjeg odmora koji je ostvaren, i to u odnosu na puni regres. (3) Invalidi rada i radnici koji sukladno Zakonu rade sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na puni regres bez obzira na broj dana godišnjeg odmora koji su ostvarili. (4) Regres je pravo koje se ostvaruje samo u sluča- ju stvarnog korištenja godišnjeg odmora. (1) Poslodavac participira radniku u mjesečnim troškovima prijevoza ako je udaljenost od adrese stanovanja sta- novanja radnika (mjesto i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posao) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ureda ili xxxxx organizacijske druge organiza- cijske jedinice poslodavca) 2 km ili više (dalje u tekstu: troškovi prijevoza). (2) Participacija iz stavka 1. ovog članka odnosi se na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada radnika koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (HAK) kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnike. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada. (3) Poslodavac je obvezan participirati u troškovima troškovi- ma prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi dos- tavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno raz- vidno da je pješačka udaljenost od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja radnik pod xxxxx punom građanskom i materijalnom materijal- nom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točni. (4) Poslodavac nije obvezan participirati u troškovima troško- vima prijevoza ako podaci iz dostavljene izjave o adresi adre- si i mjestu stanovanja nisu točni ili se podaci iz dostavljene dostav- ljene izjave promijene, a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx čiji sadržaj udovoljava udovo- ljava uvjetima iz st. 3. ovog članka. (5) Radnicima iz st. 1. Poslodavac participira u troškovima troš- kovima prijevoza: a) radniku koji stanuje i radi u istom gradu, a koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim tram- vajskim i/ili autobusnim linijama u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx tom gradu, prve tarifne ta- rifne zone ako ih postoji više, b) radniku koji stanuje u gradu koji ima organizirani organi- zirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a radi u drugom naselju nase- lju troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg najjeftini- jeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradutom gra- du, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu mje- stu stanovanja), c) radniku xxxx xxxx koji radi u gradu koji ima organizirani organizira- ni javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim auto- busnim linijama, a stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablicitab- lici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog jav- nog gradskog prijevoznika u xxx tom gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu rada),

OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 5453. (1) Poslodavac participira u troškovima prehrane radnika u iznosu od 420,00 kuna neto za puni mjesečni fond sati, a koji dodatak se obračunava i isplaćuje samo za sate nazočnosti na radu. (2) Radnici ostvaruju pravo na participaciju u troškovima prehrane u skladu sa stavkom 1. ovog članka i kada ugovorene poslove obavljaju kod kuće. (3) Iznimno, za vrijeme korištenja slobodnog xxxx s osnova rada (preraspodjela radnog vremena), radniku se isplaćuju troškovi prehrane kao da je na radu. (4) Radniku koji ostvaruje pravo na dnevnicu ili dodatak iz članka 56. ovog Ugovora, neovisno o njihovoj visini, ne isplaćuju se troškovi za one xxxx x xxxxxx ostvaruje pravo na dnevnicu ili dodatak. (1) Poslodavac participira radniku u mjesečnim troškovima prijevoza ako je najkraća udaljenost od adrese stanovanja radnika (mjesto i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posao) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ili xxxxx organizacijske jedinice poslodavca) 2 km ili više (dalje u tekstu: troškovi prijevoza). (2) Participacija iz stavka 1. ovog članka odnosi se na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada radnika koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (HAK) kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnike. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada. (3) Poslodavac je obvezan participirati u troškovima prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno da je pješačka udaljenost od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja radnik pod xxxxx građanskom i materijalnom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točni. (4) Poslodavac nije obvezan participirati u troškovima prijevoza ako podaci iz dostavljene izjave o adresi i mjestu stanovanja nisu točni ili se podaci iz dostavljene izjave promijene, a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx sadržaj udovoljava uvjetima iz st. 3. ovog članka. (5) Radnicima iz st. stavka 1. Poslodavac participira u troškovima prijevoza: a) radniku koji stanuje i radi u istom gradu, a koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više, b) radniku koji stanuje u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a radi u drugom naselju troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu stanovanja), c) radniku xxxx xxxx u gradu koji ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijama, a stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu rada),

OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA. Članak 54Jednokratni dodaci na plaću‌ (1) Radniku će se isplatiti regres u neoporezivom iznosu od 1.000,00 kuna uz isplatu plaće za mjesec lipanj. (2) Xxxxxx koji u trenutku isplate regresa ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ostvaruje pravo na isplatu regresa iz prethodnog stavka razmjerno broju mjeseci provedenih na radu kod Poslodavca u godini za koju ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. (3) Pravo na isplatu regresa ima radnik koji je u trenutku isplate regresa u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx. Iznimno, pravo na isplatu regresa ima radnik koji je prije isplate regresa otišao u mirovinu, a kod Poslodavca je u cijelosti iskoristio godišnji odmor za godinu za koju se regres isplaćuje. (4) Radniku će se isplatiti jednokratni dodatak na plaću povodom uskrsnih blagdana (uskrsnica) uz isplatu plaće koja prethodi Uskrsu u neoporezivom iznosu od 1.000,00 kuna i dar u naravi u visini neoporezivog iznosa prema važećim propisima za nabavku životnih potrepština. (5) Pravo na isplatu uskrsnice imaju radnici koji su u trenutku isplate plaće iz stavka 4. ovog članka u radnom odnosu kod Poslodavca najmanje 6 mjeseci. (6) Poslodavac će radniku koji je u trenutku isplate zaposlen kod Poslodavca najmanje 6 mjeseci, temeljem Pravilnika o porezu na dohodak isplatiti dohodak u iznosu od 500,00 kuna uz mjesečnu plaću za lipanj. (7) Radniku će se isplatiti jednokratni dodatak na plaću povodom božićnih i novogodišnjih blagdana (božićnica) uz isplatu plaće za mjesec studeni u iznosu od 1.000,00 kuna neto. (8) Pravo na isplatu božićnice imaju radnici koji su u trenutku isplate plaće iz stavka 7. ovog članka u radnom odnosu kod Poslodavca najmanje 6 (šest) mjeseci. (9) Xxxxxxx će se za blagdan Svetog Xxxxxx isplatiti dar za svako dijete do 15 (petnaest) godina starosti u iznosu od 600,00 kuna neto. (10) Pravo iz prethodnog stavka ovog članka radnici imaju samo za djecu koja su upisana u poreznu karticu radnika kao uzdržavani članovi uže obitelji. (11) Za vrijeme trajanja ovog Ugovora Poslodavac će svakom radniku uplatiti u III. mirovinski stup 500,00 kuna mjesečno, odnosno 6.000,00 kuna godišnje, razmjerno broju mjeseci provedenih na radu kod Poslodavca u godini u kojoj ostvaruje pravo na III. mirovinski stup. Krajem svake godine Poslodavac će s predstavnicima Sindikata razmotriti mogućnosti dodatnih uplata u III. mirovinski stup na temelju postignutih ušteda materijalnih troškova poslovanja. (12) Poslodavac će tijekom godine radniku isplatiti novčanu paušalnu naknadu za podmirivanje troškova prehrane radnika u iznosu od 415,00 kuna mjesečno, odnosno naknadu u maksimalnom neoporezivom iznosu, koja u trenutku potpisa ovog Ugovora iznosi 5.000,00 kuna godišnje. (13) Radnik koji tijekom poreznog razdoblja istovremeno radi kod dva ili više poslodavca ili je imao zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavca, obvezan je prije isplate neoporezivih primitaka iz ovog članka Kolektivnog ugovora, poslodavcu dostaviti pisanu izjavu u kojoj će navesti je li kod drugog ili bivšeg poslodavca ostvario isplatu neoporezivih primitaka za to porezno razdoblje, u kojem iznosu i je li po toj osnovi obračunat i uplaćen predujam poreza na dohodak. U slučaju da je neoporeziv primitak iz ovog članka Kolektivnog ugovora već isplaćen u poreznom razdoblju, neoporezivo se može isplatiti samo razlika do propisanog iznosa iz ovog članka Kolektivnog ugovora. (1) Kada radnik odlazi u mirovinu, pripada mu pravo na otpremninu u visini maksimalnog neoporezivog godišnjeg iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak važećem u trenutku isplate, koji u trenutku pisanja ovog Ugovora iznosi 8.000,00 kn neto, te na oporezivi dio u iznosu od 12.000,00 kuna neto. (2) Kod utvrđivanja prava na otpremninu za radnike iz vatrogasne operative primijenit će se važeće odredbe iz Zakona o vatrogastvu. (1) Pravo na otpremninu ima svaki radnik nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada ako mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog poslovno i osobno uvjetovanog otkaza, osim ako je otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. (2) Otpremnina se određuje u iznosu od 35 % prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca, uključujući i neprekidan rad kod prednika Poslodavca, a koja može iznositi najviše 200.000,00 kuna neto. (1) Radniku koji ispunjava uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju Poslodavac može ponuditi sporazumni raskid ugovora o radu uz dokup mirovine koji radniku nedostaje do pune mirovine na dan prestanka ugovora o radu, a najviše za 5 (pet) godina. (2) U slučaju iz prethodnog stavka ovoga članka, Poslodavac će radniku isplatiti i otpremninu iz članka 77. ovog Ugovora. (1) Poslodavac participira radniku može donijeti odluku o sklapanju sporazumnog prekida radnog odnosa radi odlaska u mjesečnim troškovima prijevoza ako je udaljenost od adrese stanovanja radnika mirovinu uz isplatu otpremnine s radnicima koji ispunjavaju uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, a najviše do 5 (mjesto i adresa prebivališta/boravišta s koje radnik redovito dolazi na posaopet) do adrese rada (mjesto i adresa poštanskog xxxxx ili xxxxx organizacijske jedinice poslodavca) 2 km ili više (dalje u tekstu: troškovi prijevoza)godina. (2) Participacija Radnicima iz prethodnog stavka 1ovog članka, osim otpremnine iz članka 77. ovog članka odnosi Ugovora, isplatit će se na najkraću izravnu relaciju od adrese stanovanja do adrese rada otpremnina u iznosu koji predstavlja razliku između prosječne neto plaće radnika ostvarene u posljednja tri mjeseca koja se utvrđuje prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba su prethodila mjesecu utvrđenom za prestanak ugovora o radu i mjesečne mirovine radnika koju čine ukupna mjesečna mirovinska primanja radnika s osnove radnog staža provedenog u Republici Hrvatskoj, i to za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu prije navršene 65. godine života radnika, ali najviše za 60 (HAKšezdeset) kao najkraća ruta uz korekciju za uređene pješačke staze, pješačke nathodnike i pothodnike. Ako radnik na dijelu puta od adrese stanovanja do adrese rada koristi trajektne ili druge brodske linije taj dio puta ne uračunava se u udaljenost od adrese stanovanja do adrese radamjeseci. (3) Poslodavac je obvezan participirati Xxxxxxxxxx iznos otpremnine opisane u troškovima prijevoza samo onom radniku koji poslodavcu dostavi potpisanu izjavu o adresi stanovanja iz koje je razvidno da je pješačka udaljenost ovom članku ne može biti veći od adrese stanovanja radnika do adrese rada 2 km ili više. Izjavom o adresi stanovanja radnik pod xxxxx građanskom i materijalnom odgovornošću dokazuje da su podaci iz izjave u cijelosti točni200.000,00 kuna neto. (4) Otpremnina će se radnicima isplatiti najkasnije u roku od 30 (trideset) dana od dana prestanka radnog odnosa utvrđenog Sporazumom o prestanku ugovora o radu. (1) Kada za to postoje poslovno opravdani razlozi i kada za to ima osigurana financijska sredstva, Poslodavac nije može donijeti Program poticajnih mjera za prestanak ugovora o radu (u nastavku: Program) kojim, osim radnika navedenih u članku 79. i 80. ovog Ugovora, mogu biti obuhvaćeni radnici Poslodavca kod kojih je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti. (2) Programom mogu biti obuhvaćeni i drugi radnici Poslodavca osim radnika navedenih u stavku 1. ovoga članka. (3) Programom se osobito utvrđuje: - razdoblje u kojemu će se Program provoditi, - kategorije radnika koje su Programom obuhvaćene, - poticajne mjere za prestanak ugovora o radu, - kriterije temeljem kojih se ostvaruju pojedina prava i/ili visina prava iz Programa, - prava i obveze radnika i Poslodavca u realizaciji Programa. (4) O donošenju Programa Poslodavac je obvezan participirati izvijestiti Sindikat te zajednički s njim utvrditi kriterije iz stavka 3. alineje 4. ovoga članka. Solidarna pomoć‌ (1) Poslodavac će radniku isplatiti potporu najmanje u troškovima visini maksimalnog neoporezivog godišnjeg iznosa (2) Radniku se mogu nadoknaditi troškovi za lijekove koji se ne nalaze na listi HZZO-a i troškovi nabavke invalidskih kolica (solidarna pomoć) u sljedećim slučajevima: 1. kancerogene bolesti, 2. dijabetesa, 3. transplantacije organa, 4. oduzetosti donjih ekstremiteta. Naknada troškova za lijekove/pomagala koji se ne nalaze na listi HZZO-a može se isplatiti samo ako lijekovi/pomagala nisu pokriveni policom dopunskog ili dodatnog zdravstvenog osiguranja uz predočenje dokumentacije kojom se upućuje uporaba određenog lijeka/pomagala ovjerenog od strane liječnika specijalista, uz predočenje dokaza da se lijekovi/pomagala ne nalaze na listi HZZO-a te dostavljenog računa iz kojeg je vidljivo na koju vrstu lijeka/pomagala se odnosi, nabavne cijene i naziva prodavatelja. O svakom pojedinom slučaju odlučivat će Uprava Društva na zahtjev radnika. (3) U slučaju smrti radnika, obitelji radnika Poslodavac će isplatiti potporu najmanje u visini maksimalnog neoporezivog godišnjeg iznosa prema važećem Pravilniku o porezu na dohodak za tu namjenu, koji u trenutku pisanja ovog Ugovora iznosi 7.500,00 kuna neto + 10.000,00 kuna oporezivog iznosa za troškove ukopa. (4) Radnik, odnosno članovi obitelji radnika, podnose Poslodavcu prijedlog za isplatu potpore, uz dostavu odgovarajuće dokumentacije. (1) Kada Poslodavac uputi radnika na službeno putovanje u zemlji, pripada mu dnevnica u maksimalnom neoporezivom iznosu sukladno propisima važećima u trenutku isplate, koji u trenutku pisanja ovog Ugovora iznosi 200,00 kn, te naknada troškova prijevoza ako podaci i troškova noćenja u visini stvarnih troškova, uz ishođenje R1 računa, na način kako je to regulirano posebnim propisima u trenutku svake pojedine isplate. Dnevnice su jednake za sve radnike Poslodavca. (2) Troškovi dnevnica za službena putovanja u inozemstvo obračunavaju se na način kako je to regulirano za korisnike državnog proračuna. (3) Dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu isplaćuju se za putovanja iz dostavljene izjave o adresi i mjestu stanovanja nisu točni mjesta u kojem je mjesto rada radnika koji se upućuje na službeno putovanje u drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ima prebivalište ili se podaci iz dostavljene izjave promijeneuobičajeno boravište), a radnik poslodavcu ne dostavi izjavu o promjeni adrese stanovanja xxxx sadržaj udovoljava uvjetima iz studaljenosti najmanje 30 kilometara. 3Službeno putovanje za koje radniku pripada dnevnica može trajati najduže do tjedan dana. (4) Radniku se priznaje cijela dnevnica za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena duži od 12 sati. ovog člankaRadniku se priznaje jedna cijela dnevnica i u slučaju kada službeno putovanje traje manje od 24 sata, ali duže od 12 sati. (5) Radnicima iz stAko službeno putovanje traje duže od 8 sati, ali ne duže od 12 sati, radniku se priznaje pola dnevnice. (6) Također, radniku se priznaje pola dnevnice za ostatak vremena duži od 8, ali ne duži od 12 sati, u slučaju kad službeno putovanje traje duže od 24 sata. (7) Vrijeme provedeno na službenom putu ne smatra se prekovremenim radom. Terenski dodatak‌ (1. Poslodavac participira u troškovima prijevoza: a) radniku koji stanuje i radi u istom gradu, a koji Radnik ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/pravo na terenski dodatak kada boravi izvan mjesta svojeg prebivališta ili autobusnim linijama uobičajenog boravišta zbog poslova koje obavlja izvan sjedišta Poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice Poslodavca i kada Poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana uz rad na terenu (mjesto rada se razlikuje od mjesta sjedišta Poslodavca ili njegove poslovne jedinice i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 50 kilometara). Terenski dodatak može se pod ovim uvjetima isplatiti i u slučaju kada ne postoji potreba za noćenjem radnika na terenu, ali pod uvjetom da je radnik na terenu boravio najmanje 8 sati. (2) Nalog za rad na terenu Poslodavac, odnosno čelnik ustrojstvene jedinice, izdaje u pisanom obliku. (3) Za rad na terenu Poslodavac će radniku osigurati smještaj. (4) Terenski dodatak isplaćuje se u visini cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika maksimalnog neoporezivog iznosa utvrđenog za ovu namjenu, sukladno propisima važećima u xxx gradutrenutku isplate, prve tarifne zone ako ih postoji više,koji u trenutku pisanja ovog Ugovora iznosi 200,00 kuna dnevno. b(5) Terenski dodatak pripada radniku koji stanuje za svaki provedeni dan na terenu, a obračunava se i isplaćuje prilikom obračuna plaće za protekli mjesec. (6) Terenski dodatak, dnevnica, dodatak na odvojeni život i naknada za prijevoz međusobno se isključuju. Ova naknada za prijevoz, koja se isključuje, naknada je koju radnik ostvaruje redovito u gradu koji svom ugovorenom mjestu rada. (7) Radnik ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim i/ili autobusnim linijamapravo jedanput tjedno koristiti službeno vozilo za odlazak u mjesto prebivališta/ uobičajenog boravišta, a radi u drugom naselju troškovi se participiraju prema priloženoj tablici. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx graduodnosno, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu stanovanja), c) radniku xxxx xxxx u gradu koji ukoliko putuje javnim prijevozom, jedanput tjedno ima organizirani javni gradski prijevoz tramvajskim pravo na naknadu troškova prijevoza u visini javnog prijevoznog sredstva, odnosno, u slučaju korištenja vlastitog osobnog vozila, jedanput tjedno i/ili autobusnim linijama, ma stanuje u drugom naselju, troškovi se participiraju prema priloženoj tablicipravo na naknadu troškova sukladno odredbi članka 88. Ova participacija ne može biti manja od cijene mjesečne pokazne karte najjeftinijeg javnog gradskog prijevoznika u xxx gradu, prve tarifne zone ako ih postoji više (mjestu rada),stavka 9. ovog Ugovora na temelju vjerodostojne dokumentacije.