Common use of OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA Clause in Contracts

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora iz lanka 116. stavak 1. ovoga zakona ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog prava pred mjerodavnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lanka, osim u slu aju zahtjeva radnika za nadoknadu štete ili drugo nov ano potraživanje iz radnog odnosa. lanak 115. Sva nov xxx potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obveze.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje 1. Odluke o pravima ostvarivanju prava i obvezama obveza radnika (1) Sve odluke o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa, obavezno se u pisanom obliku, s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku dostavljaju radniku. (2) Protiv odluka iz stavka 1. ovog članka radnik ima pravo podnošenja zahtjeva za zaštitu prava Upravnom vijeću u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. (3) Upravno vijeće je dužno o zahtjevu za zaštitu prava odlučiti u roku od 15 dana od dana njegova primitka. (4) Odlučujući o izjavljenom zahtjevu za zaštitu prava na odluku iz stavka 1. ovog članka poslodavac je dužan prethodno razmotriti mišljenje sindikalnog povjerenika, ako to radnik zahtjeva. 2. Dužnosti i prava radnika (1) Dužnost je svakog radnika brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih radnika i osoba na koje utječu njegovi postupci tijekom rada, a u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osigurao Poslodavac. (2) Radnik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u lošiji položaj zbog svog postupka. (3) Takav radnik uživa zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. (4) Prava iz prethodnog stavka ne primjenjuju se u slučaju rata ili neposredne ratne opasnosti kao i u slučaju elementarnih nepogoda i katastrofa. 3. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114. (1) Xxxxxx xxxx Radniku koji smatra da mu je poslodavac Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 xxxx od xxxx l5 dana od dostave odluke kojom je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, pravo odnosno od xxxx dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca Poslodavca ostvarivanje toga tog prava. (2) Ako poslodavac Poslodavac u roku 30 xxxx 15 dana od xxxx podnošenja dostave zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora radnika iz lanka 116. stavak 1. stavka l. ovoga zakona članka ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred mjerodavnim sudomnadležnim sudom za radne sporove. (3) Zaštitu povrije enog povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. l. ovoga lankačlanka. (4) Ako je zakonom, osim u slu aju drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim pravilnikom predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka. (5) Propust radnika za nadoknadu da zahtjeva naknadu štete ili drugo nov ano novčano potraživanje iz radnog odnosa, u rokovima iz stavka 1.,2. lanak 115i 4. Sva nov xxx potraživanja ovoga članka, ne može imati za posljedicu gubitak prava na ta potraživanja. (6) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obvezečlanka 33. ovog Pravilnika.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje o pravima i obvezama Ĉlanak 98. (1) Radnik koji smatra da mu je Knjižnica povrijedila neko pravo iz radnog odnosa može u roku 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno pravo odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Knjižnice ostvarivanje tog prava. (2) Ako Knjižnica u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika iz prethodnog stavka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prije toga Knjižnici nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovog članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanjuodlučuje ravnatelj Knjižnice. (2) Odlučujući o izjavljenom prigovoru radnika na odluke iz čl. 95. ovoga Ugovora, ravnatelj je dužan predhodno razmotriti mišljenje sindikalnog povjerenika ili druge ovlaštene osobe Sindikata, ako to radnik u podnijetom prigovoru zahtijeva. (3) Ako je poslodavac fizi xx xxxxxSindikat ne dostavi mišljenje iz stavka 1. ovoga članka u roku od pet dana, pisanom punomo i postupak povodom prigovora može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114biti nastavljen bez razmatranja mišljenja Sindikata. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može Sve odluke o pravima, obvezama i odgovornosti radnika obavezno se, u roku 30 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno njegovo pravopisanom obliku i s obrazloženjem, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga pravadostavljaju radniku s poukom o pravnom lijeku. (2) Ako poslodavac u roku 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora Sve odluke o mirnom rješavanju spora iz lanka 116. stavak 1. ovoga zakona ne udovolji xxx xxxxxxxxpravu i obvezi radnika neposredno se uručuju radniku na njegovu mjestu rada, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudomuz dostavnicu sa datumom uručenja, koju potpisuje xxxxxx. (3) Zaštitu povrije enog prava pred mjerodavnim sudom ne može zahtijevati Ako radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev odbije primiti pisanu odluku iz prethodnog stavka, osoba koja je dostavlja o tome će načiniti zabilješku s naznakom datuma pokušaja dostave, a spomenutu će odluku istoga dana staviti na oglasnu ploču Knjižnice. (4) Dan isticanja napisane odluke iz stavka 2. ovog članka na oglasnoj ploči Knjižnice smatra se danom uručenja te odluke radniku. (5) Ako radnik ne radi, odnosno ne dolazi na rad, napisana odluka iz 1. ovoga lankaovog članka dostavit će mu se preporučenim pismom s povratnicom na njegovu posljednju poznatu adresu. (6) Ako radnik ili odrasli član njegove obitelji odbije primiti preporučeno pismo, osim u slu aju zahtjeva radnika za nadoknadu štete ili drugo nov ano potraživanje iz radnog odnosasmatrat će se da mu je odluka dostavljena onog dana kad je odbio primiti preporučeno pismo. (7) Ako se preporučeno pismo vrati zbog netočne adrese, pismeno će se staviti na oglasnu ploču Knjižnice uz naznaku datuma stavljanja, te će se smatrati da je napisana odluka istekom posljednjeg dana roka od pet dana, dostavljena radniku. lanak 115. Sva nov xxx potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obvezeU postupku odlučivanja o pravima i obvezama radnika, nadležne osobe Knjižnice će se, uz uvjete propisane Zakonom o radu, savjetovati odnosno zatražiti prethodnu suglasnost sindikalnog povjerenika.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosaodnosa Članak 131. (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu ujePoslodavac koji je fizička osoba, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, može pisanom punomo i može punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu osobu, da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi vezi s radnim odnosom. (2) Ako je poslodavac pravna osoba, ovlaštenja iz stavka 1. lanak 113ovoga članka xxx xxxxx ili organ za to ovlašten statutom, društvenim ugovorom, izjavom o osnivanju ili drugim pravilima pravne osobe. (3) Osoba ili organ iz stavka 2. U ostvarivanju pojedina nih ovoga članka može svoja ovlaštenja pisanom punomoći prenijeti na drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu. Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa Članak 132. Na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa xxxxx xx uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114Članak 133. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 od petnaest xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, prava zahtijevati od poslodavca ostvarivanje ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku 30 od petnaest xxxx od xxxx podnošenja dostave zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora radnika iz lanka 116. stavak stavka 1. ovoga zakona članka ne udovolji xxx xxxxxxxxzahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 90 petnaest xxxx podnijeti tužbu zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lankačlanka, osim u slu aju slučaju zahtjeva radnika za nadoknadu naknadom štete ili drugo nov ano potraživanje drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest xxxx za podnošenje tužbe sudu teče od xxxx okončanja toga postupka. (5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. lanak 115ovoga Zakona. (6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove. Sva nov xxx potraživanja Zaštita dostojanstva radnika Članak 134. (1) Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju se posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. (2) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. (3) Poslodavac ili osoba iz stavka 2. ovoga članka dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a najkasnije u roku od xxxx xxxx od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji. (4) Ako poslodavac u roku iz stavka 3. ovoga članka ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od xxxx xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. (5) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije xxxxx dostaviti pritužbu poslodavcu i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio poslodavca u roku od xxxx xxxx od xxxx prekida rada. (6) Za vrijeme prekida rada iz stavaka 4. i 5. ovoga članka, radnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu plaće koju bi ostvario da je radio. (7) Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo radnika, poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade iz stavka 6. ovoga članka. (8) Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. (9) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa. (10) Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa zastarijevaju niti smije biti razlog za diskriminaciju. Teret dokazivanja u roku tri godine radnim sporovima Članak 135. (1) U slučaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, odnosno koja pokreće spor, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije uređeno. (2) U slučaju spora oko stavljanja radnika u nepovoljniji položaj od drugih radnika radi obraćanja radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenja prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, a što je dovelo do povrede nekog od prava radnika iz radnog odnosa, ako radnik učini vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa, teret dokazivanja prelazi na poslodavca xxxx nastanka obvezexxxx dokazati da radnika nije stavio u nepovoljniji položaj od drugih radnika, odnosno da mu nije povrijedio pravo iz radnog odnosa. (3) U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o xxxx xx na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom ugovora o radu. (4) U slučaju spora u vezi s radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju iz članka 5. stavka 1. ovoga Zakona na propisani način, teret dokazivanja radnog vremena je na poslodavcu. Arbitraža i mirenje Članak 136. (1) Rješavanje radnog spora ugovorne strane mogu sporazumno povjeriti arbitraži, odnosno mirenju. (2) Kolektivnim ugovorom može se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže, odnosno mirenja. Prenošenje ugovora na novog poslodavca Članak 137. (1) Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika xxxx xxxx u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti xxxx xx predmet prenošenja. (2) Xxxxxx xxxx je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava sva prava iz radnog odnosa xxxx xx stekao do xxxx prenošenja ugovora o radu. (3) Poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan stavkom 1. ovoga članka preuzima s danom prenošenja u neizmijenjenom obliku i opsegu sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu. (4) Poslodavac koji na novog poslodavca prenosi poduzeće, dio poduzeća, obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti xxxxx xx novog poslodavca, potpuno i istinito, xxxxxx izvijestiti o pravima radnika xxxx se ugovori o radu prenose. (5) Propust poslodavca da novog poslodavca xxxxxx izvijesti o pravima radnika xxxx se ugovori prenose ne utječe na ostvarivanje prava radnika xxxx xx ugovori o radu preneseni na novog poslodavca. (6) Poslodavac xx xxxxx o prijenosu poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti na novog poslodavca, pravodobno, prije xxxx prijenosa, xxxxxx obavijestiti radničko vijeće i sve radnike koji su prijenosom obuhvaćeni. (7) U obavijesti iz stavka 6. ovoga članka moraju biti navedeni podaci o: 1) danu prenošenja ugovora o radu

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje Odluĉivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa Ĉlanak 114. Ravnatelj ustanove odluĉuje o pravima i obvezama iz radnog odnosa (1) O pravima . Protiv odluke ravnatelja radnik može izjaviti žalbu Upravnom vijeću. Odluka Upravnog vijeća je konaĉna i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosomizvršna. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih Sudska zaštita prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114. (1) Xxxxxx xxxx Radnik koji smatra da mu je poslodavac ravnatelj povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 od 15 xxxx od xxxx dostave odluke zahtijeva kojom je povrije eno povrijeĊeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga Upravnog vijeća kao drugostupanjskog tijela ostvarenje tog prava. (2) . Ako poslodavac Upravno vijeće ustanove u roku 30 od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora dostave zahtijeva radnika iz lanka 116. stavak stavka 1. ovoga zakona ovog ĉlanka ne udovolji xxx xxxxxxxxzahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 90 15 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog zahtijevati zaštitu povrijeĊenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom. Zaštitu povrijeĊenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu Upravnom vijeću nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lankaovog ĉlanka, osim u slu aju sluĉaju zahtjeva radnika za nadoknadu naknadom štete ili drugo nov ano potraživanje drugim novĉanim potraživanjima iz radnog odnosa. lanak 115. Sva nov xxx potraživanja Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa zastarijevaju ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika. Zaštita dostojanstva radnika i zaštita od diskriminacije Poslodavac xx xxxxx zaštiti radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na podruĉju rada i radnih uvjeta, ukljuĉujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, struĉnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadreĊenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u roku tri godine doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima. Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rasne ili etniĉke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, politiĉkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, ĉlanstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, braĉnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeĊa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvrjedljivo okruženje. Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziĉko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvrjedljivo okruženje. Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravane i spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa Poslodavac će imenovati osobu xxxx nastanka obvezexx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva osobe.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu ujeodlučuje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx određena statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxxfizička osoba, pisanom punomo i punomoći može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih pojedinačnih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora iz lanka članka 116. stavak 1. ovoga zakona ne udovolji xxx xxxxxxxxzahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog povrijeđenog prava pred mjerodavnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lankačlanka, osim u slu aju slučaju zahtjeva radnika za nadoknadu štete ili drugo nov ano novčano potraživanje iz radnog odnosa. lanak 115. Sva nov xxx novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obveze. (1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenim zakonom. (2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz stavka 1. ovoga članka ne okonča u razumnom roku, koji ne može biti dulji od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo podnijeti tužbu mjerodavnom sudu, u rokovima iz članka 114. ovoga zakona koji teku od xxxx okončanja postupka mirenja. (1) U slučaju statusne promjene poslodavca, odnosno promjene poslodavca sukladno zakonu (spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika društva i dr.) ili u slučaju promjene vlasništva nad kapitalom poslodavca, svi ugovori o radu xxxx xxxx na xxx promjene poslodavca, uz pisanu suglasnost radnika, prenose se na novog poslodavca (poslodavac pravni sljednik). (2) Xxxxxx xxxx se ugovor o radu prenese na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava sva prava iz radnog odnosa xxxx xx stekao do xxxx prijenosa ugovora o radu. (3) Poslodavac - pravni prethodnik xxxxx xx o prenošenju ugovora o radu na poslodavca pravnog sljednika pisanim putem obavijestiti radnike xxxx se ugovori o radu prenose.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavcaodlučuje poslodavac, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, odnosno ravnatelj sukladno ovom zakonu. lanak 114odredbama Statuta. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 od 15 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga poslodvca ostvarenje tog prava. (2) Ako poslodavac u roku 30 od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora dostave zahtijeva radnika iz lanka 116. stavak stavka 1. ovoga zakona ovog članka ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 15 xxxx podnijeti tužbu zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lankaovog članka, osim u slu aju slučaju zahtjeva radnika za nadoknadu naknadom štete ili drugo nov ano potraživanje drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa. lanak 115. Sva nov xxx potraživanja . (4) Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa zastarijevaju ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika. (1) Odluka o otkazu ugovora o radu dostavlja se u poslovnim prostorima poslodavca, za radnog vremena. (2) Ako se radnik ne nalazi na radu, odluka iz stavka 1. ovoga članka dostavlja se preporučenom poštom s povratnicom na adresu stanovanja radnika koju xx xxxxxx prijavio poslodavcu. (3) Odluka se smatra dostavljenom ako xx xx zaprimio odrasli član radnikova kućanstva. (4) Ako dostava ne uspije na način iz stavka 2. i 3. ovog članka, odluka o otkazu stavlja se na oglasnu ploču poslodavca ili u poslovnom prostoru poslodavca u kojem borave ili xx xxxxx radnici poslodavca. (5) Protekom roka od tri xxxx smatra se da je odluka o otkazu dostavljena radniku, što na odluci potvrđuje ovlaštena osoba poslodavca. (1) Poslodavac xx xxxxx zaštiti radnika od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima. (2) Poslodavac xx xxxxx zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima. (3) Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (4) Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rasne ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvrjedljivo okruženje. (5) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, koje uzrokuje xxxxx, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvrjedljivo okruženje. (6) Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravane i spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa. (1) Poslodavac će imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva osobe. (2) Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je, što je moguće prije, a najkasnije u roku tri godine od xxxx nastanka obvezexxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. (1) Osoba xxxx xx osim poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika ( dalje: ovlaštena osoba) dužna je bez odgode razmotriti pritužbu i u vezi s njom provesti dokazni postupak radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja. (2) Ovlaštena osoba u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno uznemiravala, obaviti suočenje, obaviti očevid, te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati osnovanost pritužbe. (1) O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja činjeničnog stanja ovlaštena xxxxx xx sastaviti zapisnik ili službenu bilješku. (2) Zapisnik će u pravilu sastaviti prilikom saslušanja svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala, te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju. (3) U zapisniku se posebno navodi da je ovlaštena osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih je upozorila na posljedice odavanja xx xxxxx. (4) Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je bilješku sastavio.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114. (1) Xxxxxx xxxx Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 xxxx od xxxx petnaest dana od dostave odluke kojom kojoj mu je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga ostvarenje tog prava. (2) . Ako poslodavac u roku 30 xxxx od xxxx podnošenja petnaest dana od dostave pisanog zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora radnika iz lanka 116st. stavak 1. ovoga zakona ovog članka ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom. Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio pisani zahtjev iz stavka st. 1. ovoga lankaovog članka, osim u slu aju slučaju zahtjeva radnika za nadoknadu naknadom štete ili drugo nov ano potraživanje drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa. lanak 115Iznimno od st. Sva nov xxx potraživanja 3. ovog članka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz st. 1. ovog članka, u roku od petnaest dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zatražiti radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obvezene primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika. isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra se da je dostava uredno izvršena.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje Izdavanje potvrda o pravima zaposlenju i obvezama iz radnog odnosavraćanje isprava (1) O pravima Poslodavac je dužan u roku od osam (8) dana od zahtjeva zaposlenika izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanjutrajanju radnog odnosa. (2) Ako Poslodavac je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo dužan u roku od petnaest (15) dana od dana prestanka radnog odnosa zaposleniku vratiti sve njegove isprave i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa primjerke odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (3) Poslodavac u ostvarivanju potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novoga ugovora o radu. (1) Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi vezi s radnim odnosom. lanak 113. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može odnosom donosi dekan Fakulteta ili osoba koju on ovlasti pisanom punomoći u roku 30 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje toga pravaskladu sa Statutom Fakulteta. (2) Ako radnici koji sukladno Zakonu o radu imaju pravo tražiti od poslodavca promjenu ugovora o radu (s određenog na neodređeno vrijeme, s nepunog na puno radno vrijeme, privremeni rad od kuće, s punog na nepuno radno vrijeme) ili promjenu odnosno prilagodbu rasporeda radnog vremena, to zatraže od poslodavca, poslodavac će u zakonskom roku 30 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora iz lanka 116. stavak 1. ovoga zakona ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred mjerodavnim sudomdati obrazloženi odgovor. (3) Zaštitu povrije enog Odgovor će se dostaviti na način određen člankom 96. ovoga Pravilnika. (1) Dostava odluka o otkazu ugovora o radu i odluka povodom zaposlenikova zahtjeva za zaštitu prava, obavlja se neposredno dostavom zaposleniku na radnom mjestu, dostavom putem pošte na adresu koju je zaposlenik prijavio poslodavcu ili dostavom na drugi odgovarajući način (putem dostavljača, javnog bilježnika). (2) Ako je zaposlenik na radu, dostava odluke obavit će se neposrednim uručenjem odluke zaposleniku uz potpis primitka, pri čemu prilikom dostave uz dostavljača mogu biti prisutne još i druge osobe koje odredi poslodavac radi potvrde primitka. (3) Ako zaposlenik odbije primitak odluke, odluka mu se pred njim ostavlja na radnom mjestu i o tome se sačinjava službena zabilješka koju potpisuje osoba koja je uručivala odluku i druga osoba odnosno osobe koje su tome nazočile, u kojem slučaju se dostava smatra izvršena danom kada je zaposleniku dostavljena odluka za koju je odbio potpisati primitak. (4) Ako zaposlenik nije na radu, odluka će mu se dostaviti preporučenom poštom ili putem službenog dostavljača (tvrtke koja obavlja dostavu pošte) ili putem javnog bilježnika na adresu koju je prijavio poslodavcu. (5) Pod adresom iz prethodnog stavka smatra se svaka adresa koju je zaposlenik prijavio poslodavcu, bilo stalna ili privremena na kojoj boravi toga trenutka. (6) U slučaju da zaposlenik nije zatečen na adresi koju je prijavio poslodavcu ili odbije primiti odluku ili potvrditi primitak odluke dostavljene na način određen stavkom 4. ovoga članka, poslodavac će dostavu odmah ponoviti na isti način. (7) Ako niti u ponovljenom slučaju zaposlenik nije zatečen na adresi koju je prijavio poslodavcu ili odbije primiti odluku ili odbije potvrditi primitak odluke dostavljene na način određen stavkom 4. ovoga članka, dostava se smatra izvršenom s danom kada poslodavcu stigne obavijest o neuspješnom uručenju. (8) Iznimno od stavaka 4. i 5. ovoga članka poslodavac će zaposleniku odluku dostaviti također i na adresu koju zaposlenik nije prijavio ako poslodavac pouzdano zna da zaposlenik tamo boravi, odnosno ako poslodavac pouzdano zna da se zaposlenik privremeno nalazi izvan svojega prebivallišta odnosno boravišta (npr. bolnica, lječilište, pritvor i sl). (1) Osim na način određen člankom 96. ovoga Pravilnika, dostava otkaza i odluka povodom zaposlenikova zahtjeva za zaštitu prava pred mjerodavnim sudom može se obaviti u elektroničkom obliku, pod sljedećim uvjetima: - da se dostavlja na zaposlenikovu službenu e-mail adresu, - da zaposlenik ima mogućnost odluku ispisati i pohraniti, - da poslodavac ima dokaz da je odluku zaposleniku dostavio. (2) Dostava na način određen stavkom 1. obavlja se u zaposlenikovo radno vrijeme i to samo ako je zaposlenik na radu, a ako je zaposlenik odsutan s posla dostavlja se na način određen člankom 96. ovoga Pravilnika. (3) Zaposlenicima koji rade na daljinu dostava se obavlja isključivo elektroničkim putem. (1) Dostava potvrda, isprava, akata i drugih pismena koje poslodavac upućuje zaposleniku obavlja se primarno u elektroničkom obliku na službenu e-mail adresu, a može se uputiti i na zaposlenikovu privatnu e-mail adresu ako ju je zaposlenik dao poslodavcu i ako je dao izjavu da to može ispisati/isprintati te ako poslodavac ima dokaz da je pismeno dostavio, a u protivnom dostavit će se na način određen člankom 96. ovoga Pravilnika. (2) Dostava općih informacija, odluka koje se tiču svih, a ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev samo pojedinih zaposlenika, pravilnika o radu i drugih općih akata, kolektivnih ugovora i promjena kod kolektivnih ugovora dostavlja se elektroničkim putem ili na drugi način određen ovim Pravilnikom kojim se specifično regulira dostava tih akata, dnosno na način propisan posebnim propisom. (3) Za dostavu općih informacija i drugih obavijesti iz stavka 1. ovoga lankačlanka može se koristiti dodatno objava na oglasnoj ploči poslodavca, osim u slu aju zahtjeva radnika za nadoknadu štete ili drugo nov ano potraživanje iz radnog odnosa. lanak 115. Sva nov xxx potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obvezeweb stranica poslodavca i sl.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosaČlanak 103. (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, pisanom punomo i može ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa Sve odluke u ostvarivanju svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosomodnosom donosi dekan ili od dekana ovlaštena osoba. (1) Odluka o otkazu ugovora o radu dostavlja se radniku na radnom mjestu uz potpis i naznaku nadnevka, za vrijeme radnog vremena. (2) Ako se radnik ne nalazi na radnom mjestu ili odbije primiti odluku iz prethodnog stavka, odluka se dostavlja preporučenom poštom s povratnicom na adresu stanovanja radnika, koju je radnik prijavio Xxxxxxxxxx. (3) Ako dostava ne uspije na način iz stavaka 1. lanak 113i 2. U ostvarivanju pojedina nih prava ovog članka, odluka o otkazu se ističe na oglasnoj ploči u sjedištu Poslodavca, pod uvjetom da je Xxxxxxxxxx pokušao dva (2) puta način dostave iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavcast. 2. ovog članka. (4) Protekom roka od tri (3) dana smatra se da je odluka o otkazu ugovora o radu dostavljena radniku, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114što na odluci potvrđuje ovlaštena osoba Poslodavca. (1) Xxxxxx xxxx koji smatra da mu je poslodavac Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može može, u roku 30 xxxx od xxxx 15 dana od dostave odluke kojom je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje Poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac Poslodavac u roku 30 xxxx 15 dana od xxxx podnošenja dostave zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora radniku iz lanka 116. stavak stavka 1. ovoga zakona ovog članka ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrije enog prava pred mjerodavnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev Xxxxxx iz stavka stavaka 1. ovoga lanka, osim u slu aju zahtjeva radnika za nadoknadu i 2. ovog članka ne odnose se na potraživanja naknade štete ili drugo nov ano potraživanje druga novčana potraživanja iz radnog odnosa. lanak 115. Sva nov xxx potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine . (1) Zahtjev za zaštitu prava razmatra i o njemu odlučuje dekan ili od xxxx nastanka obvezedekana ovlaštena osoba.

OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Odlu ivanje Osobe ovlaštene za odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa (1) O pravima i obvezama radnika iz ugovora o radu odlu uje, sukladno ovom zakonu, kolektivnom ugovoru i drugim propisima, poslodavac ili druga ovlaštena Poslodavac koji je fizička osoba xxxx xxx statutom ili aktom o osnivanju. (2) Ako je poslodavac fizi xx xxxxx, može pisanom punomo i može punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom. (2) Ako je poslodavac pravna osoba, onda ovlaštenja iz stavka 1. lanak 113ovoga članka ima direktor ili drugo tijelo za to ovlašteno statutom, ugovorom ili izjavom o osnivanju ili drugim pravilima pravne osobe. (3) Tijelo iz stavka 2. U ostvarivanju pojedina nih prava iz radnog odnosa radnik ovoga članka može zahtijevati ostvarivanje tih prava kod poslodavca, pred mjerodavnim sudom i drugim tijelima, sukladno ovom zakonu. lanak 114svoja ovlaštenja pisanom punomoći prenijeti na drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu. (1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku 30 petnaest xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrije eno povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarivanje ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku 30 petnaest xxxx od xxxx podnošenja dostave zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora radnika iz lanka 116. stavak stavka 1. ovoga zakona članka ne udovolji xxx xxxxxxxx, radnik može u daljnjem roku od 90 petnaest xxxx podnijeti tužbu zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom. (3) Ako radnik u sporu pred nadležnim sudom iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je zbog postupanja radnika prema odredbi članka 115. stavka 3. ovoga Zakona bio stavljen u nepovoljniji položaj od drugih radnika, što je dovelo do povrede nekoga njegovog prava iz radnoga odnosa, smatrat će se da je njegovo pravo povrijeđeno ako poslodavac ne dokaže drukčije. (4) Zaštitu povrije enog povrijeđenog prava pred mjerodavnim nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga lankačlanka. (5) Ako je zakonom, osim u slu aju drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest xxxx za podnošenje zahtjeva sudu teče od xxxx okončanja toga postupka. (6) Propust radnika za nadoknadu da zahtijeva naknadu štete ili drugo nov ano novčano potraživanje iz radnog odnosa, u rokovima iz stavka 1., 2. lanak 115i 5. Sva nov xxx potraživanja ovoga članka, ne može imati za posljedicu gubitak prava na ta potraživanja. (7) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva radnika iz radnog odnosa zastarijevaju u roku tri godine od xxxx nastanka obvezečlanka 30. ovoga Zakona.