Common use of Otkazni rokovi Clause in Contracts

Otkazni rokovi. U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx. Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi: do 5 xxxxxx penzijskog staža …………….......1 mjesec; od 5 do 10 xxxxxx penzijskog staža……….....2 mjeseca; od 10 do 20 xxxxxx penzijskog staža……......4 mjeseca; preko 20 xxxxxx penzijskog staža…………...6 mjesci. Direktor, kao predstavnik Škole, može samo uz prethodnu saglanost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije). Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Škole, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom. Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školi. Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza,a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

Otkazni rokovi. U slučaju kada Ukoliko Poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku, radnik ima pravo na zakonski otkazni rok. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx ne može biti duži od mjesec xxxx. Radnik kome se otkazuje U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom xxxx xxxx je ugovoren prilikom zasnivanja radnog odnosa, ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovoromse otkazuje uz otkazni rok od najmanje 7 xxxx. U svim ostalim slučajevima nezadovoljavanja na probnom radu, radnik ima pravo na otkazne rokove s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog radnog odnosa kod Poslodavca. (1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok zavisno je najmanje: - dva tjedna, ako xx xxxxxx penzijskog stažau radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine - mjesec xxxx, kako slijedi: do 5 ako xx xxxxxx penzijskog staža …………….......1 mjesec; od 5 do 10 u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu - mjesec xxxx i dva tjedna, ako xx xxxxxx penzijskog staža……….....2 u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine - dva mjeseca; od 10 do 20 , ako xx xxxxxx penzijskog staža……......4 u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet xxxxxx - dva mjeseca i dva tjedna, ako xx xxxxxx u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset xxxxxx - tri mjeseca; preko 20 , ako xx xxxxxx penzijskog staža…………...6 mjesciu radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset xxxxxx. (2) Otkazni rok iz stavka 1. Direktorovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset xxxxxx, kao predstavnik Školepovećava se za dva tjedna ako xx xxxxxx navršio pedeset xxxxxx xxxxxx, može samo uz prethodnu saglanost Sindikata, otkazati a za mjesec xxxx ako je navršio pedeset pet xxxxxx xxxxxx. (3) Radniku kojem se ugovor o radu radniku za kojeg otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavcima 1. i 2. ovoga članka. (4) Radniku koji je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije). Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Škole, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka tijekom otkaznog roka utvrđenog zakonom oslobođen obveze rada, poslodavac xx xxxxx isplatiti naknadu plaće i ovim Pravilnikom. Otkazni rok počinje priznati sva ostala prava kao da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školi. Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo radio do isteka otkaznoga roka. (5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza,a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnosčetiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

Otkazni rokovi. U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx. Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi: do 5 xxxxxx penzijskog staža …………….......1 mjesec; od 5 do 10 xxxxxx penzijskog staža……….....2 mjeseca; od 10 do 20 xxxxxx penzijskog staža……......4 mjeseca; preko 20 xxxxxx penzijskog staža…………...6 mjesci. Direktor, kao predstavnik Školeškole, može samo uz prethodnu saglanost Sindikatasaglasnost sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid I ili II kategorije). Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Školeškole, radni odnos u Školi školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom. Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školiškoli/poslodavcu. Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza,a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

Otkazni rokovi. U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx. Radnik kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi: do 5 xxxxxx penzijskog staža …………….......1 mjesec; od 5 do 10 xxxxxx penzijskog staža……….....……..... 2 mjeseca; od 10 do 20 xxxxxx penzijskog staža……......……...... 4 mjeseca; preko 20 xxxxxx penzijskog staža…………...…………... 6 mjesci. Direktor, kao predstavnik Školeškole, može samo uz prethodnu saglanost Sindikatasaglasnost sindikata, otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna sposobnost (invalid I ili II kategorije). Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Školeškole, radni odnos u Školi školi može prestati i prije isteka otkaznog roka utvrđenog zakonom i ovim Pravilnikom. Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školiškoli/poslodavcu. Ne može se otkazati ugovor o radu radniku koji je na radu proveo najmanje 30 xxxxxx, osim u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili težu povredu radnih obaveza,a koji su takve prirode da bi bilo neosnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.