PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32.
(1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova.
(3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Otkazni rokovi i otpremnina
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Ugovor o radu prestaje:
PRESTANAK UGOVORA O RADU. 1. Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
PRESTANAK UGOVORA O RADU. 1. Načini prestanka ugovora o radu
1. smrću radnika,
2. prestankom Poslodavca,
3. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,
4. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,
5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad,
6. sporazumom radnika i Poslodavca,
7. otkazom,
8. odlukom nadležnog suda.
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Otkazni rokovi i otpremnina Članak 46.
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Član 141.
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 50.
(1) Ugovor o radu prestaje na način, po postupku i uz uvjete propisane zakonom.
(2) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih zakonom, osim kada radnik ima osobito važan razlog za otkaz ugovora, u kojem slučaju otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 81.
PRESTANAK UGOVORA O RADU. Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika odnosno sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća