Common use of Poslodavac može otkazati Clause in Contracts

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika. (2) Ako je Poslodavac otkazao ugovor o radu radniku iz poslovno uvjetovanih razloga, tada ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (3) Ako u roku od šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih je radnik dobio poslovno uvjetovani otkaz, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, opravdan razlog u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (). Poslovno i osobno uvjetovan otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika. (2) Ako je Poslodavac otkazao ugovor o radu radniku iz poslovno uvjetovanih razloga, tada ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim odgovarajućim poslovima ili ga ne može osposobiti za rad na drugim poslovima. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (3) . Ako u roku od šest 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazposlova, Poslodavac poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazaootkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Poslodavac i radnik mogu izvanredno otkazati ugovor o radu pod uvjetima propisanima Zakonom o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, opravdan razlog u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (). Poslovno i osobno uvjetovan otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika. (2) Ako je Poslodavac otkazao ugovor o radu radniku iz poslovno uvjetovanih razloga, tada ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim odgovarajućim poslovima ili ga ne može osposobiti za rad na drugim poslovima. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (3) . Ako u roku od šest 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazposlova, Poslodavac je dužan poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazaootkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Poslodavac i radnik mogu izvanredno otkazati ugovor o radu pod uvjetima propisanima Zakonom o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, opravdan razlog u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze obaveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (). Poslovno i osobno uvjetovan otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika. (2) Ako je Poslodavac otkazao ugovor o radu radniku iz poslovno uvjetovanih razloga, tada ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu dopušten je samo ako ne može zaposliti radnika na drugim odgovarajućim poslovima ili ga ne može osposobiti za rad na drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (3) . Ako u roku od šest 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazposlova, Poslodavac poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazaootkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Poslodavac i radnik mogu izvanredno otkazati ugovor o radu pod uvjetima propisanima Zakonom o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja koje terete radnika. (2) . Ako je Poslodavac poslodavac otkazao ugovor o radu radniku iz poslovno uvjetovanih zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, tada ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, radniku na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (3) . Ako u roku od šest mjeseci nakon otkaza nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazposlova, Poslodavac poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazaootkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - • ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), - • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika. (2) Ako je Poslodavac otkazao . Radnik može otkazati ugovor o radu radniku iz uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanih razlogauvjetovanim otkazom otkazao radniku, tada ne smije šest mjeseci od dana xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (3) . Ako u roku od šest mjeseci iz prethodnog stavka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazposlova, Poslodavac je dužan xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazaootkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.