Postupak prije otkazivanja. Članak 102. Članak 103.
Postupak prije otkazivanja. Članak 119. Članak 120.
Postupak prije otkazivanja. Članak 102. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza Članak 103.
Postupak prije otkazivanja. Članak 87.
Postupak prije otkazivanja. Članak 102. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Postupak prije otkazivanja. Članak 79. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza Članak 80.
Postupak prije otkazivanja. Članak 121. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da to učini. Članak 122. Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje (neposredno uručivanje uz potpis radnika da je primio pismeno ili poštom preporučeno uz povratnicu). Ako radnik odbije primiti pismeno na radnom mjestu, osoba koja dostavlja pismeno o tome će napraviti zabilješku s naznakom datuma pokušaja dostave, a spomenuto pismeno istog dana staviti na oglasnu ploču poslodavca. Dan isticanja pismena na oglasnoj ploči poslodavca smatra se danom uručenja pismena radniku. Ako radnik ili odrasli član njegovog domaćinstva odbije primiti preporučeno pismo, smatrat će se da mu je pismeno dostavljeno onog dana kad je odbio primiti neposrednu dostavu ili preporučeno pismo.
Postupak prije otkazivanja. Clanak 79.
Postupak prije otkazivanja. 27 Oblik, obrazloženje i dostava otkaza 27
Postupak prije otkazivanja. Članak 67. Članak 68.