Common use of Postupak zaštite dostojanstva Clause in Contracts

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 81. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana. Direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) je ovlaštena osoba odsutna, 2) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od odstave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite Ravnatelj ili osoba xxxx xx imenovao za primanje ili rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi xxxxx xx što je moguće prije, a najkasnije u roku od 15 osam (8) xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju dostave pritužbe ispitati pritužbu i mobingpoduzeti sve potrebne mjere koje u konkretnom slučaju mogu spriječiti nastavak uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 81. ovog Pravilnikapostupku rješavanja pritužbi radnika ravnatelj ili ovlaštena osoba može, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobiako to ocijeni potrebnim, zatražiti izjašnjavanje osoba u odnosu na koje je podnesena pritužba. (3) Direktor Potrebno je pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva xxxxxxxx provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika obavijestititi ovlaštenu osobute poduzeti odgovarajuće radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati U svim slučajevima podnijete pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnikaza uznemiravanje neophodno je osigurati takve uvjete da radnik koji je podnio pritužbu neće zbog toga snositi nikakve štetne posljedice. (5) Izuzetno Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao ili spolno uznemiravao druge radnike, xxxxx xx xxxxx (3) ovog člana. Direktor će primati i rješavati pritužbe ravnatelju istinito u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) je ovlaštena osoba odsutna, 2) potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavcatereti. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi Odbijanje radnika da postupi prema stavcima 3. i težini povrede odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od odstave pritužbe istu ispitati, o čemu 5. ovoga članka smatra se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom suduradnikovim skrivljenim ponašanjem. (7) U provođenju postupkasvim radnjama koje je provela, ovlaštena osoba ili ravnatelj obvezan je voditi zabilješke. (1) Radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad ako smatra da su poduzete mjere neprimjerene dok mu se ne osigura odgovarajuća zaštita, pod uvjetom da u daljnjem roku od osam (8) xxxx zatraži zaštitu pred nadležnim sudom. (2) Ako je pritužba podnijeta u odnosu na radnika koji je ovlašten primati pritužbe, za taj će slučaj ravnatelj imenovati odmah po primitku drugu osobu xxxx xx biti ovlaštena postupati u xxx slučaju prema odredbama ovog Pravilnika. (3) Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da xx Xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije xxxxx dostaviti pritužbu ravnatelju i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio ravnatelja u roku od osam (8) xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, ako utvrdi od xxxx prekida rada. (4) Za vrijeme prekida xxxx xxxxx odredbama ovog članka radnik ima pravo na naknadu plaće kao da ono postojije radio. (5) Ako pravomoćnom sudskom odlukom bude utvrđeno da nije povrijeđeno pravo radnika Škola može zahtijevati povrat isplaćenog iznosa naknade plaće iz stavka 4. ovog članka. Članak 65. (1) Svi podaci prikupljeni u postupku rješavanja pritužbe radnika predstavljaju tajnu te se s istima postupa na način i po postupku utvrđenom za čuvanje i dostavu takvih podataka. (2) Povreda tajnosti podataka iz stavka 1. ovog članka predstavlja težu povredu radne obveze.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 8190. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana. Direktor člana direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) je ovlaštena osoba odsutna, 2) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od odstave dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 81. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) . ovog člana. Direktor ĉlana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) a. je ovlaštena osoba odsutna, 2) b. se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) radnik x. xxxxxx određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede povrede, odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od odstave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.od

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 petnaest (15) xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 81. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) . ovog člana. Direktor ĉlana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) a. je ovlaštena osoba odsutna, 2) b. se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) radnik x. xxxxxx određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede teţini povrede, odmah, a najkasnije o ruku u roku od 15 petnaest (15) xxxx od odstave dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 trideset (30) xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja spreĉavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 8189. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi ovlaštenu osobu.obavijestiti ovlaštenu (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana. Direktor , direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1a) je ovlaštena osoba odsutna, 2b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede povredem odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od odstave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 81. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) . ovog člana. Direktor , direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) : - je ovlaštena osoba odsutna, 2) , - se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) , - radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede povrede, odmah, a najkasnije o ruku u roku od 15 xxxx od odstave dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja ponašanja, iz člana 8173.ovog Pravilnika ( člana 35. ovog Pravilnika, Kolektivnog ugovora) radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) . ovog člana. Direktor ĉlana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1) a. je ovlaštena osoba odsutna, 2) b. se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3) radnik x. xxxxxx određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito izrićito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede povrede, odmah, a najkasnije o ruku u roku od 15 (15) petnaest xxxx od odstave dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja spreĉavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Postupak zaštite dostojanstva. (1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing. (2) U slučaju neželjenog ponašanja iz člana 8189. ovog Pravilnika, radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi. (3) Direktor xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestititi obavijestiti ovlaštenu osobu. (4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika. (5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana. Direktor člana direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako: 1a) je ovlaštena osoba odsutna, 2b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe, 3c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca. (6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede odmah, a najkasnije o ruku od 15 xxxx od odstave dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuje radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko poslodavac ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu. (7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolog uznemiravanja, uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.