Common use of POVREDE OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA Clause in Contracts

POVREDE OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 104. (1) Svi radnici obvezni su stručno, savjesno, marljivo i kvalitetno obavljati poslove te ih završavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenih, internim aktima Poslodavca, odlukama tijela upravljanja Poslodavca i pozitivnim propisima. (1) Povredama obveza iz radnog odnosa smatraju se osobito: 1. neopravdano kašnjenje na posao te napuštanje radnoga mjesta u tijeku radnoga vremena suprotno odredbama ovoga Pravilnika, 2. nepravovremeno izvršavanje naloga Poslodavca, 3. nepridržavanje odluka, odnosno postupanje suprotno odlukama Poslodavca, 4. uznemiravanje bilo koje vrste drugih radnika na radnom mjestu i tijekom radnog vremena, 5. neizvršavanje te nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza, 6. davanje netočnih podataka važnih za donošenje poslovnih odluka Poslodavca, 7. neopravdani izostanak s posla dva ili više dana, 8. nezakonito i nemarno raspolaganje sredstvima, dokumentima te nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava za rad, 9. povreda propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara, 10. odavanje službene, poslovne i druge tajne utvrđene zakonom, ovim Pravilnikom ili drugim aktom Poslodavca, 11. zlouporaba korištenja bolovanja, 12. dolazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem opojnih droga ili konzumiranje alkohola i droga u vrijeme rada, 13. držanje alkohola u radnim prostorijama i odbijanje provjere alkoholiziranosti kad to zatraži Poslodavac, 14. pušenje u prostorijama u kojima postoji povećana opasanost od požara ili gdje je zabranjeno pušenje, 15. izazivanje tučnjave na radnom mjestu, nepristojno ponašanje, kao i svaki postupak koji predstavlja u težem stupnju nepravilan odnos prema radnicima, poslovnim partnerima ili ostalim osobama koje na bilo koji način surađuju s Poslodavcem, a kojim je nanesena ozbiljna povreda nečijem ugledu, odnosno časti ili zbog kojeg su teže i trajnije poremećeni međuljudski odnosi, 16. zlouporaba položaja i prekoračenje ovlaštenja, pribavljanje materijalne koristi u bilo kojem obliku i na bilo koji način u svezi s radom za sebe ili drugoga, 17. obavljanje privatnih poslova u vrijeme radnoga vremena, na radnom mjestu, 18. neovlašteno otuđenje sredstava koja su dana radnicima za izvršavanje poslova radnog mjesta, 19. postupanje radnika kojim je očigledno nanesena znatna šteta Poslodavcu ili grubo kršenje odredbi o radu i redu utvrđenih propisima, ovim Pravilnikom i drugim aktima Poslodavca.

POVREDE OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 10478. (1) Svi radnici obvezni su stručno, savjesno, marljivo i kvalitetno obavljati poslove te ih završavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenih, internim aktima Poslodavca, odlukama tijela upravljanja Poslodavca i pozitivnim propisima. (1) Povredama Povrede obveza iz radnog odnosa smatraju se osobito:mogu biti lakše i teške. 1. neopravdano Lakše povrede obveza iz radnog odnosa su: – kašnjenje u dolasku na posao te do 15 minuta maksimalno, do dva puta mjesečno, – napuštanje radnoga mjesta posla za vrijeme radnog vremena bez odobrenja neposrednog nadređenog, – nepoštivanje odredbi o zabrani pušenja na Fakultetu, – ometanje drugog zaposlenika u tijeku radnoga vremena suprotno odredbama ovoga Pravilnika, 2radu, – nepravovremeno izvješćivanje neposrednog rukovoditelja o spriječenosti u dolasku na posao ili nemogućnosti izvršenja određenog radnog zadatka, – sve one povrede koje su u Pravilniku o stegovnoj odgovornosti zaposlenika, navedene kao lakše povrede. nepravovremeno izvršavanje naloga Poslodavca, 3. nepridržavanje odluka2.Teške povrede obveza iz radnog odnosa su: – neizvršavanje, odnosno postupanje suprotno odlukama Poslodavca, 4. uznemiravanje bilo koje vrste drugih radnika na radnom mjestu i tijekom radnog vremena, 5. neizvršavanje te nesavjesno, nepravovremeno i ili nemarno izvršavanje radnih obveza, 6. davanje netočnih podataka važnih za donošenje poslovnih obveza iz radnog odnosa koje se višekratno ponavlja, – nezakonito raspolaganje imovinom Fakulteta, – nepoštivanje odluka Poslodavca, 7. neopravdani izostanak s posla dva dekana Fakulteta ili više dana, 8. nezakonito i nemarno raspolaganje sredstvimaFakultetskog vijeća, dokumentima te nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava za rad, 9. – povreda propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara, 10. , – zloupotreba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja, – odavanje službeneposlovne, poslovne i službene ili druge tajne utvrđene zakonom, ovim Pravilnikom koju je zaposlenik saznao na radu ili drugim aktom Poslodavca, 11. zlouporaba korištenja bolovanja, 12. dolazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem opojnih droga ili konzumiranje alkohola i droga u vrijeme rada, 13. držanje alkohola u radnim prostorijama i odbijanje provjere alkoholiziranosti kad to zatraži Poslodavac, 14. pušenje u prostorijama u kojima postoji povećana opasanost od požara ili gdje je zabranjeno pušenje, 15. izazivanje tučnjave na radnom mjestu, nepristojno ponašanje, kao i svaki postupak koji predstavlja u težem stupnju nepravilan odnos prema radnicima, poslovnim partnerima ili ostalim osobama koje na bilo koji način surađuju s Poslodavcem, a kojim je nanesena ozbiljna povreda nečijem ugledu, odnosno časti ili zbog kojeg su teže i trajnije poremećeni međuljudski odnosi, 16. zlouporaba položaja i prekoračenje ovlaštenja, pribavljanje materijalne koristi u bilo kojem obliku i na bilo koji način u svezi s radom za sebe ili drugoga, 17. obavljanje privatnih poslova u vrijeme radnoga vremenaradom, na radnom mjestu, 18. neovlašteno otuđenje sredstava – zloupotreba prava korištenja bolovanja, – povreda propisa i nepoduzimanje mjera radi zaštite života i zdravlja zaposlenika, zaštite imovine Fakulteta i životne okoline, – neovlaštena posluga sredstvima koja su dana radnicima zaposlenicima za izvršavanje poslova njihovih poslova, – dolazak na rad pod utjecajem alkohola ili drugog omamljujućeg sredstva ili uzimanje alkohola, odnosno drugog omamljujućeg sredstva tijekom radnog mjesta, 19. postupanje radnika vremena, – izazivanje svađa, nereda ili tuče za vrijeme radnog vremena, – neopravdano izostajanje s rada u trajanju od najmanje jednog radnog dana – protupravno pribavljanje imovinske koristi na štetu Fakulteta, – protupravno pribavljanje imovinske koristi na štetu zaposlenih na Fakultetu ili trećih osoba, nastalo na radu ili u svezi s radom, – neizvršavanje zakonskih, ugovornih ili drugih obveza zbog kojih je prijetilo nastupanje ili je nastupila imovinska ili druga šteta za Fakultet, – kazneno djelo izvršeno na radu ili u svezi s radom, – obavljanje rada kojim se konkurira Fakultetu, – organiziranje ili sudjelovanje u štrajku na način suprotan zakonu, kolektivnom ugovoru i Pravilniku, – podnošenje netočnog obračuna troškova službenog putovanja, – neovlašteno korištenje elektroničke opreme (hardware) ili programa (software) Fakulteta, – nepristojno ponašanje zaposlenika prema poslovnim partnerima, studentima ili drugim zaposlenicima, – neovlašteno davanje podataka u svezi s Fakultetom i njezinom djelatnošću, – davanje netočnih podataka važnih za donošenje odluka, – odbijanje odgode, odnosno prekida korištenja godišnjeg odmora koje je očigledno nanesena znatna šteta Poslodavcu u slučaju prijeke potrebe zatražio dekan Fakulteta, – neopravdano odbijanje izvršenja naređenog posla od strane nadređene osobe, – onemogućavanje ovlaštenog zaposlenika Fakulteta u provođenju inventure, revizije ili grubo kršenje odredbi drugog oblika interne kontrole, – netočno evidentiranje podataka o radu i radnom vremenu, s namjerom pribavljanja sebi ili drugoj osobi imovinske ili neke druge koristi, – učestalo kašnjenje ili napuštanje posla tijekom radnog vremena bez potrebnog odobrenja nadležnog rukovoditelja, – ponašanje zaposlenika Fakulteta izvan radnog mjesta, koje može utjecati na povredu ugleda Fakulteta ili na redovan tijek poslovanja Fakulteta, – višekratno ponavljanje lakših povreda obveza iz radnog odnosa, navedenih pod točkom 1. ovoga stavka, – neprijavljivanje zdravstvenih problema prilikom sklapanja ugora o radu, koji mogu utjecati na normalno obavljanje poslova, – neprijavljivanje promjene osobnih podataka nadležnim službama Fakulteta, – narušavanje ugleda Fakulteta protuzakonitim djelovanjem za što je izrečena pravomoćna presuda, – ponašanje zaposlenika koje dovodi do povrede dostojanstva i diskriminacije drugih zaposlenika, – sve one povrede koje su u Pravilniku o stegovnoj odgovornosti zaposlenika, navedene kao teže povrede. (2) Dekan Fakulteta može donijeti i druge odluke o redu utvrđenih propisimai ponašanju zaposlenika za vrijeme rada, ovim Pravilnikom čije se kršenje u tom slučaju također smatra težom povredom obveze iz radnog odnosa. (1) Za lakše povrede obveza iz radnog odnosa dekan Fakulteta može izreći usmeno upozorenje zaposleniku ili donijeti odluku o pismenom upozorenju zaposleniku, nakon što stručne službe Fakulteta uzmu pismenu izjavu od zaposlenika, koja će ujedno predstavljati i drugim aktima Poslodavcanjegovu obranu. (2) Ako dekan donese odluku o pismenom upozorenju, ista se pohranjuje u osobni dosje zaposlenika i evidentira. Protekom roka od jedne godine, ukoliko zaposlenik ne počini bilo kakvu drugu povredu svojih obveza iz radnog odnosa, ovo pismeno upozorenje se briše. (1) Za teže povrede obveza iz radnog odnosa dekan Fakulteta, nakon provedenog postupka koji uključuje uzimanje izjave od strane zaposlenika, utvrđivanje činjenica i ostale pravne radnje koje obavljaju stručne službe Fakulteta, može izreći sljedeće mjere: – pismeno upozorenje na obveze iz radnog odnosa koje se evidentira u osobnom dosjeu zaposlenika i koje se, ukoliko zaposlenik ne počini bilo kakvu drugu povredu ugovorom o radu preuzetih obveza, briše iz tog dosjea nakon proteka roka od dvije godine; – jednokratno smanjenje stimulativnog dijela plaće u postotku koji se definira odlukom o smanjenju; – otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora za radno mjesto gdje se traži ista ili za jedan stupanj niža stručna sprema; – otkaz ugovora o radu, izvanredni ili redoviti iz razloga uvjetovanog skrivljenim ponašanjem zaposlenika. (2) Protiv svake ove mjere zaposlenik može uložiti zahtjev za zaštitu svojih prava u roku od 15 dana od dana saznanja ili primitka odluke. (3) Redoviti otkaz ugovora o radu zbog počinjenih težih povreda iz čl. 82. može se dati i zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme pod uvjetima da je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu.

POVREDE OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 104108. (1) Svi radnici obvezni Lakše povrede radnih obveza su stručnoone koje zbog svoje naravi nisu takve da nastavak radnog odnosa ne bi bio moguć. (2) Lakše povrede radnih obveza primjerice su: – neopravdano kašnjenje na rad ili nedopušteno napuštanje radnog mjesta u tijeku radnog vremena, savjesno– nepravovremeno obavještavanje neposrednog rukovoditelja o spriječenosti dolaska na rad, marljivo – nepravovremeno obavještavanje neposrednog rukovoditelja o nemogućnosti izvršenja pojedinog posla, – neobavještavanje neposrednog rukovoditelja u roku najduže od 3 (tri) dana o nastupu privremene nesposobnosti za rad, odnosno u istom roku nedostavljanje liječničke potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad i kvalitetno obavljati poslove te ih završavati njezinom očekivanom trajanju, – nebriga o sredstvima za rad koja su zaposleniku povjerena u obavljanju posla, – odbijanje suradnje s drugim zaposlenicima u zajedničkom izvršenju posla, – nepodnošenje putnog naloga na vrijeme obračun u roku od 5 (pet) dana od dana završetka putovanja. – ometanje rada drugih zaposlenika neprimjerenim i neprihvatljivim ponašanjem u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenihakademskoj zajednici – druga postupanja zaposlenika koja su suprotna odredbama Zakona, internim aktima Poslodavcaovog Pravilnika, odlukama tijela upravljanja Poslodavca i pozitivnim propisimadrugih akata Fakulteta ili ugovora o radu, a koja zbog svoje naravi nisu takva da nastavak radnog odnosa ne bi bio moguć. (1) Povredama Teške povrede radnih obveza iz primjerice su: – nepoštivanje općih akata i odluka nadležnih tijela Fakulteta, – zlouporaba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja, – zlouporaba radnog odnosa smatraju se osobito: 1. neopravdano kašnjenje na posao te napuštanje radnoga mjesta u tijeku radnoga vremena suprotno odredbama ovoga Pravilnika, 2. nepravovremeno izvršavanje naloga Poslodavca, 3. nepridržavanje odlukamjesta, odnosno postupanje suprotno odlukama Poslodavca, 4. ovlaštenja koja proizlaze iz djelokruga rada pojedinog radnog mjesta s ciljem pribavljanja osobne ili imovinske koristi, – kontinuirano neizvršavanje poslova ili izrazito nemarno, nesavjesno i neredovito izvršavanje poslova koji su radniku povjereni ili utvrđeni ugovorom o radu, – odavanje poslovne tajne, – neopravdani izostanka s posla pet radnih dana uzastopce – nezakonito raspolaganje imovinom i sredstvima Fakulteta, – nepoštivanje odredbi o osiguranju imovine Fakulteta od opasnosti od požara, elementarnih nepogoda i sl., – uzrokovanje veće materijalne štete namjerno ili krajnjom nepažnjom ili propuštanje djelovanja kojim je učinjena materijalna šteta, – svaka vrsta diskriminacije na temelju rasne, vjerske, nacionalne ili etničke pripadnosti, spola ili seksualne orijentacije zaposlenika, – uznemiravanje bilo koje vrste drugih radnika i spolno uznemiravanje, – ponavljanje lakših povreda radnih obveza više od 2 (dva) puta u roku od 2 (dvije) godine, – dolazak na radnom mjestu rad i tijekom obavljanje radnih zadataka pod utjecajem narkotika ili alkohola te konzumiranje istih za vrijeme radnog vremena, 5. neizvršavanje te nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza, 6. davanje netočnih podataka važnih za donošenje poslovnih odluka Poslodavca, 7. neopravdani izostanak s posla dva – kršenje radne discipline, koje ometa postupak rada ili više dana, 8. nezakonito i nemarno raspolaganje sredstvimameđusobne odnose zaposlenika, dokumentima te nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava za rad, 9. povreda propisa – odnosno sva ona postupanja zaposlenika koja su suprotna odredbama Zakona, ovog Pravilnika, drugih akata Fakulteta ili ugovora o zaštiti na radu i zaštiti od požara, 10. odavanje službene, poslovne i druge tajne utvrđene zakonom, ovim Pravilnikom ili drugim aktom Poslodavca, 11. zlouporaba korištenja bolovanja, 12. dolazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem opojnih droga ili konzumiranje alkohola i droga u vrijeme rada, 13. držanje alkohola u radnim prostorijama i odbijanje provjere alkoholiziranosti kad to zatraži Poslodavac, 14. pušenje u prostorijama u kojima postoji povećana opasanost od požara ili gdje je zabranjeno pušenje, 15. izazivanje tučnjave na radnom mjestu, nepristojno ponašanje, kao i svaki postupak koji predstavlja u težem stupnju nepravilan odnos prema radnicima, poslovnim partnerima ili ostalim osobama koje na bilo koji način surađuju s Poslodavcemradu, a kojim je nanesena ozbiljna povreda nečijem ugleduposljedice su: ugrožavanje sigurnosti, odnosno časti života, imovine ili zbog kojeg su teže i trajnije poremećeni međuljudski odnosi,nanošenje štete Fakultetu , okrnjenje ugleda ili ometanje postupka rada. 16. zlouporaba položaja i prekoračenje ovlaštenja, pribavljanje materijalne koristi u bilo kojem obliku i na bilo koji način u svezi s radom za sebe ili drugoga, 17. obavljanje privatnih poslova u vrijeme radnoga vremena, na radnom mjestu, 18. neovlašteno otuđenje sredstava koja su dana radnicima za izvršavanje poslova radnog mjesta, 19. postupanje radnika kojim je očigledno nanesena znatna šteta Poslodavcu ili grubo kršenje odredbi (2) Sve navedeno može dovesti do otkaza ugovora o radu na način i redu utvrđenih propisimapo postupku utvrđenom Zakonom i ovim Pravilnikom. (3) Ukoliko je neka od povreda utvrđena Pravilnikom o stegovnoj odgovornosti nastavnika i suradnika Sveučilišta Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx u Osijeku kao stegovno djelo i za koju je predviđena stegovna mjera, ovim Pravilnikom postupak protiv nastavnika i drugim aktima Poslodavcasuradnika vodit će se sukladno navedenom Pravilniku, osim u postupku izvanrednog otkazivanja ugovora o radu.

POVREDE OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 104108. (1) Svi radnici obvezni Lakše povrede radnih obveza su stručnoone koje zbog svoje naravi nisu takve da nastavak radnog odnosa ne bi bio moguć. (2) Lakše povrede radnih obveza primjerice su: - neopravdano kašnjenje na rad ili nedopušteno napuštanje radnog mjesta u tijeku radnog vremena, savjesno- nepravovremeno obavještavanje neposrednog rukovoditelja o spriječenosti dolaska na rad, marljivo - nepravovremeno obavještavanje neposrednog rukovoditelja o nemogućnosti izvršenja pojedinog posla, - neobavještavanje neposrednog rukovoditelja u roku najduže od 3 (tri) dana o nastupu privremene nesposobnosti za rad, odnosno u istom roku nedostavljanje liječničke potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad i kvalitetno obavljati poslove te ih završavati njezinom očekivanom trajanju, - nebriga o sredstvima za rad koja su zaposleniku povjerena u obavljanju posla, - odbijanje suradnje s drugim zaposlenicima u zajedničkom izvršenju posla, - nepodnošenje putnog naloga na vrijeme obračun u roku od 5 (pet) dana od dana završetka putovanja. - ometanje rada drugih zaposlenika neprimjerenim i neprihvatljivim ponašanjem u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenihakademskoj zajednici - druga postupanja zaposlenika koja su suprotna odredbama Zakona, internim aktima Poslodavcaovog Pravilnika, odlukama tijela upravljanja Poslodavca i pozitivnim propisimadrugih akata Fakulteta ili ugovora o radu, a koja zbog svoje naravi nisu takva da nastavak radnog odnosa ne bi bio moguć. (1) Povredama Teške povrede radnih obveza iz primjerice su: - nepoštivanje općih akata i odluka nadležnih tijela Fakulteta, - zlouporaba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja, - zlouporaba radnog odnosa smatraju se osobito: 1. neopravdano kašnjenje na posao te napuštanje radnoga mjesta u tijeku radnoga vremena suprotno odredbama ovoga Pravilnika, 2. nepravovremeno izvršavanje naloga Poslodavca, 3. nepridržavanje odlukamjesta, odnosno postupanje suprotno odlukama Poslodavca, 4. ovlaštenja koja proizlaze iz djelokruga rada pojedinog radnog mjesta s ciljem pribavljanja osobne ili imovinske koristi, - kontinuirano neizvršavanje poslova ili izrazito nemarno, nesavjesno i neredovito izvršavanje poslova koji su radniku povjereni ili utvrđeni ugovorom o radu, - odavanje poslovne tajne, - neopravdani izostanka s posla pet radnih dana uzastopce - nezakonito raspolaganje imovinom i sredstvima Fakulteta, - nepoštivanje odredbi o osiguranju imovine Fakulteta od opasnosti od požara, elementarnih nepogoda i sl., - uzrokovanje veće materijalne štete namjerno ili krajnjom nepažnjom ili propuštanje djelovanja kojim je učinjena materijalna šteta, - svaka vrsta diskriminacije na temelju rasne, vjerske, nacionalne ili etničke pripadnosti, spola ili seksualne orijentacije zaposlenika, - uznemiravanje bilo koje vrste drugih radnika i spolno uznemiravanje, - ponavljanje lakših povreda radnih obveza više od 2 (dva) puta u roku od 2 (dvije) godine, - dolazak na radnom mjestu rad i tijekom obavljanje radnih zadataka pod utjecajem narkotika ili alkohola te konzumiranje istih za vrijeme radnog vremena, 5. neizvršavanje te nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza, 6. davanje netočnih podataka važnih za donošenje poslovnih odluka Poslodavca, 7. neopravdani izostanak s posla dva - kršenje radne discipline, koje ometa postupak rada ili više dana, 8. nezakonito i nemarno raspolaganje sredstvimameđusobne odnose zaposlenika, dokumentima te nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava za rad, 9. povreda propisa - odnosno sva ona postupanja zaposlenika koja su suprotna odredbama Zakona, ovog Pravilnika, drugih akata Fakulteta ili ugovora o zaštiti na radu i zaštiti od požara, 10. odavanje službene, poslovne i druge tajne utvrđene zakonom, ovim Pravilnikom ili drugim aktom Poslodavca, 11. zlouporaba korištenja bolovanja, 12. dolazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem opojnih droga ili konzumiranje alkohola i droga u vrijeme rada, 13. držanje alkohola u radnim prostorijama i odbijanje provjere alkoholiziranosti kad to zatraži Poslodavac, 14. pušenje u prostorijama u kojima postoji povećana opasanost od požara ili gdje je zabranjeno pušenje, 15. izazivanje tučnjave na radnom mjestu, nepristojno ponašanje, kao i svaki postupak koji predstavlja u težem stupnju nepravilan odnos prema radnicima, poslovnim partnerima ili ostalim osobama koje na bilo koji način surađuju s Poslodavcemradu, a kojim je nanesena ozbiljna povreda nečijem ugleduposljedice su: ugrožavanje sigurnosti, odnosno časti života, imovine ili zbog kojeg su teže i trajnije poremećeni međuljudski odnosi,nanošenje štete Fakultetu, okrnjenje ugleda ili ometanje postupka rada. 16. zlouporaba položaja i prekoračenje ovlaštenja, pribavljanje materijalne koristi u bilo kojem obliku i na bilo koji način u svezi s radom za sebe ili drugoga, 17. obavljanje privatnih poslova u vrijeme radnoga vremena, na radnom mjestu, 18. neovlašteno otuđenje sredstava koja su dana radnicima za izvršavanje poslova radnog mjesta, 19. postupanje radnika kojim je očigledno nanesena znatna šteta Poslodavcu ili grubo kršenje odredbi (2) Sve navedeno može dovesti do otkaza ugovora o radu na način i redu utvrđenih propisimapo postupku utvrđenom Zakonom i ovim Pravilnikom. (3) Ukoliko je neka od povreda utvrđena Pravilnikom o stegovnoj odgovornosti nastavnika i suradnika Sveučilišta Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx u Osijeku kao stegovno djelo i za koju je predviđena stegovna mjera, ovim Pravilnikom postupak protiv nastavnika i drugim aktima Poslodavcasuradnika vodit će se sukladno navedenom Pravilniku, osim u postupku izvanrednog otkazivanja ugovora o radu.

POVREDE OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA. Članak 10487. (1) Svi radnici obvezni su stručno, savjesno, marljivo i kvalitetno obavljati poslove te ih završavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenih, internim aktima Poslodavca, odlukama tijela upravljanja Poslodavca i pozitivnim propisima. (1) Povredama Povrede obveza iz radnog odnosa smatraju se osobitosu sljedeće radnje i propusti radnika: 1. neopravdano kašnjenje neopravdani nedolazak na posao te posao, neopravdani izostanak s posla u trajanju od više dana bez opravdanog razloga ili samovoljno napuštanje radnoga mjesta u tijeku radnoga vremena suprotno odredbama ovoga Pravilnikaposla, zbog čega se remeti redovni rad Instituta, 2. nepravovremeno izvršavanje naloga Poslodavcaobavještavanje nadležne osobe o spriječenosti dolaska na rad u roku od 24 sata bez opravdanog razloga, dužini trajanja bolovanja ili nemogućnosti izvršenja pojedinog radnog zadatka, 3. nepridržavanje odluka, odnosno postupanje suprotno odlukama Poslodavca, 4. uznemiravanje bilo koje vrste drugih radnika na radnom mjestu i tijekom radnog vremena, 5. neizvršavanje te nesavjesno, nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza, 6. davanje netočnih podataka važnih za donošenje poslovnih odluka Poslodavca, 7. neopravdani izostanak s posla dva jedan dan 4. neizvršenje ili više dana,nepravodobno izvršenje radnog zadatka bez opravdanog razloga 5. nesavjesno ili nemarno izvršenje radnog zadatka protivno pravilima struke 6. neprimjereno ponašanje (ometanje u radu drugih zaposlenika, nametanje razgovara o temama koje nisu vezane za radni odnos, vikanje, i sl.) 7. druge lake povrede zaposlenika koje su propisane pozitivnim propisima RH i općim aktima Instituta 8. nezakonito nepridržavanje odredbi općih akata i nemarno raspolaganje sredstvima, dokumentima te nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava za radodluka Instituta, 9. povreda propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara,neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službenih obveza 10. odavanje službene, poslovne i druge tajne utvrđene zakonom, ovim Pravilnikom nezakoniti rad ili drugim aktom Poslodavca,propuštanje poduzimanja mjera ili radnji na koje je zaposlenik ovlašten radi sprječavanja nezakonitosti 11. zlouporaba korištenja bolovanja,davanje netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka tijela Instituta ili time nastaju štetne posljedice 12. dolazak na posao u pijanom stanju zlouporaba položaja ili pod utjecajem opojnih droga ili konzumiranje alkohola i droga u vrijeme rada,prekoračenje ovlasti 13. držanje alkohola u radnim prostorijama i odbijanje provjere alkoholiziranosti kad to zatraži Poslodavac,radnog naloga, bez opravdanog razloga 14. pušenje u prostorijama u kojima postoji povećana opasanost od požara neodgovorno korištenje sredstava povjerenih za rad ili gdje je zabranjeno pušenje, 15. izazivanje tučnjave na radnom mjestu, nepristojno ponašanje, kao i svaki postupak koji predstavlja u težem stupnju nepravilan odnos prema radnicima, poslovnim partnerima ili ostalim osobama koje na bilo koji način surađuju s Poslodavcem, a kojim je nanesena ozbiljna povreda nečijem ugledu, odnosno časti ili zbog kojeg su teže i trajnije poremećeni međuljudski odnosi, 16. zlouporaba položaja i prekoračenje ovlaštenja, pribavljanje materijalne koristi u bilo kojem obliku i na bilo koji način u svezi s radom za sebe 15. odavanje službene ili drugoga, 17. obavljanje privatnih poslova druge tajne u vrijeme radnoga vremena, na radnom mjestu, 18. neovlašteno otuđenje sredstava koja su dana radnicima za izvršavanje poslova radnog mjesta, 19. postupanje radnika kojim je očigledno nanesena znatna šteta Poslodavcu ili grubo kršenje odredbi o radu i redu utvrđenih propisima, ovim Pravilnikom i drugim aktima Poslodavca.svezi s radom