Common use of PRIJEM U RADNI ODNOS Clause in Contracts

PRIJEM U RADNI ODNOS. Član 8. 1. Odluku o potrebi prijema u radni odnos zaposlenika donosi poslodavac. 2. Na osnovu odluke iz stava 1. ovoga člana, raspisuje se javni oglas koji se objavljuje najmanje u jednom visokotiražnom dnevnom listu koji se distribuira na cijeloj teritoriji Bosne i Hercegovine. 3. Javni oglas sadrži: naziv i sjedište poslodavca, naziv radnog mjesta, opće, posebne i poželjne uslove za prijem u radni odnos, odnosno za to radno mjesto, kratak opis poslova i zadataka radnog mjesta, da li se radni odnos zasniva na određeno ili neodređeno vrijeme, da xx xx utvrđen probni rad kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa i trajanje probnog xxxx xx rok za podnošenje prijava na raspisani javni oglas. 4. Rok za podnošenje prijava ne može biti kraći od xxxx xxxx. 5. Poslodavac imenuje komisiju za izbor kandidata koja razmatra prijave i ocjenjuje kandidate i utvrđuje da li ispunjavaju uslove date u oglasu. 6. Poslodavac donosi odluku o prijemu kandidata u radni odnos. 7. Kad god postoji upražnjeno radno mjesto, poslodavac će pokušati da ga popuni vanjskim premještajem zaposlenika koji xx xxxxx, a xxxx xxxx na sličnoj poziciji kod drugog poslodavca. 8. Postupak prijema zaposlenika u radni odnos detaljnije se uređuje Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji poslodavca (u daljem tekstu: Pravilnik) ili drugim aktom poslodavca. 9. Struktura zaposlenika kod poslodavca okvirno odražava nacionalnu strukturu stanovništva Bosne i Hercegovine prema posljednjem popisu stanovništva. 1. Javni oglas ne raspisuje se za: a) zaposlenika koji se raspoređuje na slobodno radno mjesto kod istog poslodavca; b) zaposlenika koji se raspoređuje na rad od jednog poslodavca na rad kod drugog poslodavca, na osnovu sporazuma poslodavca i uz saglasnost zaposlenika; c) prijem u radni odnos zaposlenika na određeno vrijeme do tri mjeseca, kada zbog hitnosti obavljanja poslova nije moguće blagovremeno provesti javni oglas;

PRIJEM U RADNI ODNOS. Član 8. 1. Odluku o potrebi prijema zaposlenika u radni odnos zaposlenika donosi poslodavac, u okviru potreba i slobodnih radnih mjesta utvrĎenih aktom poslodavca, odnosno Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji. 2. Na osnovu odluke iz stava 1. ovoga člana, raspisuje se javni oglas koji se objavljuje najmanje u jednom visokotiražnom dnevnom listu koji se distribuira na cijeloj teritoriji Bosne i Hercegovine. 3. Javni oglas sadrži: naziv i sjedište poslodavca, naziv radnog mjesta, opće, opće i posebne i poželjne uslove za prijem u radni odnos, odnosno za to radno mjesto, kratak opis poslova i zadataka radnog mjesta, da li se radni odnos zasniva na određeno odreĎeno ili neodređeno neodreĎeno vrijeme, da xx xx utvrđen utvrĎen probni rad kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa i trajanje probnog xxxx xx rok za podnošenje prijava na raspisani javni oglas. 4. Rok za podnošenje prijava ne može biti kraći od xxxx xxxx. 5. Poslodavac imenuje komisiju Komisiju za izbor kandidata zaposlenika koja razmatra pristigle prijave kandidata u smislu ispunjavanja općih i ocjenjuje kandidate i utvrđuje da li ispunjavaju uslove date u oglasuposebnih uslova, provodi postupak ispitivanja kandidata obavljanjem testiranja, te poslodavcu dostavlja listu uspješnih kandidata radi daljnjeg postupanja. 6. Poslodavac na osnovu liste uspješnih kandidata donosi odluku o prijemu kandidata u radni odnos. 7. Kad god postoji upražnjeno slobodno radno mjesto, poslodavac će pokušati da ga popuni vanjskim premještajem zaposlenika to radno mjesto popuniti prijemom zaposlenika, koji xx xxxxxje odlukom drugog poslodavca stavljen na raspolaganje, a xxxx xxxx koji je radio na sličnoj poziciji sličnom radnom mjestu kod drugog poslodavcatog poslodavca i ispunjava opće i posebne uslove za prijem u radni odnos. 8. Postupak prijema zaposlenika u radni odnos detaljnije se uređuje ureĎuje Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji poslodavca (u daljem tekstu: Pravilnik) ili drugim aktom poslodavca. 9. Struktura zaposlenika kod poslodavca okvirno odražava nacionalnu strukturu stanovništva Bosne i Hercegovine prema posljednjem popisu stanovništva. 1. Javni oglas ne raspisuje se za: a) zaposlenika koji se raspoređuje rasporeĎuje na slobodno radno mjesto kod istog poslodavca; b) zaposlenika ; b)zaposlenika koji se raspoređuje na rad od jednog poslodavca osnovu pismenog sporazuma poslodavaca i uz saglasnost zaposlenika rasporeĎuje na rad kod drugog poslodavca, na osnovu sporazuma poslodavca i uz saglasnost zaposlenika;. c) prijem u radni odnos zaposlenika na određeno odreĎeno vrijeme do tri mjeseca, kada zbog hitnosti obavljanja poslova posla, iznenadnog povećanja obima posla i iznenadnog odsustva zaposlenika nije moguće blagovremeno pravovremeno provesti javni oglas;

PRIJEM U RADNI ODNOS. Član 8. 1. Odluku o potrebi prijema u radni odnos zaposlenika donosi poslodavac. 2. Na osnovu odluke iz stava 1. ovoga člana, raspisuje se javni oglas koji se objavljuje najmanje u jednom visokotiražnom dnevnom listu koji se distribuira na cijeloj teritoriji Bosne i Hercegovine. 3. Javni oglas sadrži: naziv i sjedište poslodavca, naziv radnog mjesta, opće, posebne i poželjne uslove za prijem u radni odnos, odnosno za to radno mjesto, kratak opis poslova i zadataka radnog mjesta, da li se radni odnos zasniva na određeno ili neodređeno vrijeme, da xx xx utvrđen probni rad kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa i trajanje probnog xxxx xx rok za podnošenje prijava na raspisani javni oglas. 4. Rok za podnošenje prijava ne može biti kraći od xxxx xxxx. 5. Poslodavac imenuje komisiju za izbor kandidata koja razmatra prijave i ocjenjuje kandidate i utvrđuje da li ispunjavaju uslove date u oglasu. 6. Poslodavac donosi odluku o prijemu kandidata u radni odnos. 7. Kad god postoji upražnjeno radno mjesto, poslodavac će pokušati da ga popuni vanjskim premještajem zaposlenika koji xx xxxxx, a xxxx xxxx na sličnoj poziciji kod drugog poslodavca. 8. Postupak prijema zaposlenika u radni odnos detaljnije se uređuje Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji poslodavca (u daljem tekstu: Pravilnik) ili drugim aktom poslodavca. 9. Struktura zaposlenika kod poslodavca okvirno odražava nacionalnu strukturu stanovništva Bosne i Hercegovine prema posljednjem popisu stanovništva. Član 9. 1. Javni oglas ne raspisuje se za: a) zaposlenika koji se raspoređuje na slobodno radno mjesto kod istog poslodavca; b) zaposlenika koji se raspoređuje na rad od jednog poslodavca na rad kod drugog poslodavca, na osnovu sporazuma poslodavca i uz saglasnost zaposlenika; c) prijem u radni odnos zaposlenika na određeno vrijeme do tri mjeseca, kada zbog hitnosti obavljanja poslova nije moguće blagovremeno provesti javni oglas;