Common use of Uvećanje plaće Clause in Contracts

Uvećanje plaće. (1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove radniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine. (2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 50% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine. (3) Nakon donošenje odluke iz st. (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljenje saglasnost ministra i Sindikata, direktor, odnosno školski odbor izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada. (4) Vlada ima obavezu da u budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz člana 69. Kolektivnog ugovora (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5 % od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja. (5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu slijedećih kriterija: a) Izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta, b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove, c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

Uvećanje plaće. (1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove radniku ustanoveradniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove donijeti odluku kojom kojojm se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta dvaputa godišnje u toku jedne kalendarske godine. (2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski školski/upravni odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 5040% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta dvaputa godišnje u toku jedne kalendarske godine. (3) Nakon donošenje donošenja odluke iz st. stava (119) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (54) ovog člana, te nakon prethodno pribavljenje saglasnost pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, direktordirektro, odnosno školski /upravni odbor ustanove izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada. (4) Vlada ima obavezu da u budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz člana 69. Kolektivnog ugovora (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5 % od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja. (5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu slijedećih sljedećih kriterija: a) Izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog radnom mjesta, b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove, c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

Uvećanje plaće. (1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove radniku ćexxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove sindikalne organizacije škole, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine. (2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski školski/upravni odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 50% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine. (3) Nakon donošenje donošenja odluke iz st. (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljenje saglasnost ministra pribavljene saglasnosti Ministra i Sindikata, direktor, odnosno školski školski/upravni odbor ustanove izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada. (4) Vlada ima obavezu da u budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz člana 69. Kolektivnog ugovora (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5 1,5% od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja. (5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu slijedećih kriterija: a) Izuzetno izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta, b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove, c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

Uvećanje plaće. (1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor ustanove radniku ćexxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom ustanove sindikalne organizacije škole, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine. (2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direktora, školski školski/upravni odbor ustanove će donijeti odluku kojom se direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 50% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine. (3) Nakon donošenje donošenja odluke iz st. (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljenje saglasnost ministra pribavljene saglasnosti Ministra i Sindikata, direktor, odnosno školski školski/upravni odbor ustanove izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada. (4) Vlada ima obavezu da u budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbijedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz člana 69. Kolektivnog ugovora (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5 1,5% od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja. (5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu slijedećih sljedećih kriterija: a) Izuzetno izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta, b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove, c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,