Common use of Uvjeti rada Clause in Contracts

Uvjeti rada. radnici u proizvodnji 2 dana - radnici izvan proizvodnje 1 dan utvrđena invalidnost 3 dana - radnica -majka za svako dijete do 15 godina starosti 2 dana Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana, osim kada se radi o radniku starijem od 60 godina ili radniku-osobi s invaliditetom kod kojeg je utvrđeno tjelesno oštećenje od najmanje 60% kada godišnji odmor može trajati najviše 35 radnih dana. Plan korištenja godišnjih odmora donosi poslodavac uz savjetovanje sa radničkim vijećem, odnosno sindikatom, najkasnije do 30. svibnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike, kao i o svom pravu da u slučaju potrebe proizvodnje izmjeni planirano korištenje godišnjih odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje poslodavac, najmanje 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka, nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka, - ako radni odnos prestane prije 1. srpnja, - ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određen na način propisan čl. 48. i 51. ovog Ugovora, Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli da godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

Uvjeti rada. radnici u proizvodnji 2 dana xxxx - radnici izvan proizvodnje 1 dan xxx utvrđena invalidnost 3 dana xxxx - radnica -majka -xxxxx za svako dijete do 15 godina xxxxxx starosti 2 dana xxxx Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih danaxxxx, osim kada se radi o radniku starijem od 60 godina xxxxxx ili radniku-osobi s invaliditetom kod kojeg je utvrđeno tjelesno oštećenje od najmanje 60% kada godišnji odmor može trajati najviše 35 radnih danaxxxx. Plan korištenja godišnjih odmora donosi poslodavac uz savjetovanje sa radničkim vijećem, odnosno sindikatom, najkasnije do 30. svibnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike, kao i o svom pravu da u slučaju potrebe proizvodnje izmjeni planirano korištenje godišnjih odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje poslodavac, najmanje 15 dana xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 danaxxxx, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada xxxx xxxx u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka, nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka, - ako radni odnos prestane prije 1. srpnja, - ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određen na način propisan čl. 48. i 51. ovog Ugovora, . Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovog članka, najmanje polovica dana xxxx godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli da xxx godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj danaxxxx xxxx, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

Uvjeti rada. Radnici koji rade na administrativnim poslovima imaju pravo na 1 (jedan) dodatni dan, dok svi ostali radnici u proizvodnji 2 imaju pravo na dva (2) dodatna dana - radnici izvan proizvodnje 1 dan utvrđena invalidnost 3 dana - radnica -majka za svako dijete do 15 godina starosti 2 dana Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana, osim kada se radi o radniku starijem od 60 godina ili radniku-osobi s invaliditetom kod kojeg je utvrđeno tjelesno oštećenje od najmanje 60% kada godišnji odmor može trajati najviše 35 radnih danana ime uvjeta rada. Plan korištenja godišnjih odmora donosi poslodavac uz savjetovanje sa radničkim vijećem, odnosno sindikatom, najkasnije do 30. svibnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike, kao i o svom pravu da u slučaju potrebe proizvodnje izmjeni planirano korištenje godišnjih odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje poslodavac, najmanje 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji Malodobni radnik ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radau trajanju od najmanje dvadeset četiri radna dana. Radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje trideset radnih dana. Poslovi iz stavka 2. ovog članka te najkraće trajanje godišnjeg odmora na takvim poslovima, utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Ako poslovi iz stavka 2. ovog članka te najkraće trajanje godišnjeg odmora na takvim poslovima nije utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ministar nadležan za rad može na prijedlog osobe koja prema ovom Zakonu može biti stranka kolektivnog ugovora, a uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, donijeti pravilnik kojim se uređuju ta pitanja. Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje tri dana ranije. Ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovan radni odnos, radnik nema šest mjeseci radnog staža, ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka, nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka, - ako radni odnos prestane prije 1. srpnja, - ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određen određenog na način propisan čl. 48. i 51odredbom članka 11. ovog UgovoraKolektivnog ugovora, Pri izračunavanju trajanja godišnjeg za svaki navršeni mjesec dana rada. Poslodavac će vrijeme korištenja godišnjih odmora na način iz stavka 1za sve radnike utvrditi planom korištenja godišnjih odmora koji će objaviti do 31. ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli da godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesecožujka tekuće godine. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji Tijekom kalendarske godine radnik ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora plaćeni dopust do ukupno najviše 7 radnih dana za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.važne osobne potrebe u slučaju:

Uvjeti rada. radnici u proizvodnji 2 dana - radnici izvan proizvodnje 1 dan - radnicima kojima je rješenjem nadležnog organa utvrđena invalidnost 3 dana - radnica -majka za svako dijete do 15 godina starosti 2 dana Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana, osim kada se radi o radniku starijem od 60 godina ili radniku-osobi s invaliditetom kod kojeg je utvrđeno tjelesno oštećenje od najmanje 60% kada godišnji odmor može trajati najviše 35 radnih dana. Plan korištenja godišnjih odmora donosi poslodavac uz savjetovanje sa radničkim vijećem, odnosno sindikatom, najkasnije do 30. svibnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike, kao i o svom pravu da u slučaju potrebe proizvodnje izmjeni planirano korištenje godišnjih odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje poslodavac, najmanje 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka, nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog roka, - ako radni odnos prestane prije 1. srpnja, - ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određen na način propisan čl. 48. i 51. ovog Ugovora, Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli da godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.