ZAŠTITA DOSTOJANSTVA I ZABRANA DISKRIMINACIJE Članak 110 Primjeri odredbi

ZAŠTITA DOSTOJANSTVA I ZABRANA DISKRIMINACIJE Članak 110. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija radnika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci ili sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća. Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema radniku uzrokovano nekim od postupaka iz članka 113. ovog Ugovora, a koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika te uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrede dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Za izraze “uznemiravanje” i “spolno uznemiravanje” koristi se zajednički izraz “uznemiravanje”. Uznemiravanjem u tijeku rada i u vezi s radom smatra se osobito: • nedolični prijedlozi spolne i druge naravi • uznemiravajući telefonski pozivi • elektronička pošta, tekstualne ili slikovne poruke uznemiravajućeg sadržaja • upotreba nepriličnih izraza i tonova u ophođenju • zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi za obavljanje kojih je sklopljen ugovor o radu, a kojima se radnik stavlja u ponižavajući položaj. Zaštitom od uznemiravanja obuhvaćeni su svi radnici Društva od svojih nadređenih radnika, suradnika i svake treće osobe s kojom radnik dođe u doticaj u tijeku rada i u vezi s radom. Svi radnici su dužni, pri obavljanju poslova svojega radnog mjesta, ponašati se i postupati na način kojim ne uznemiruju druge radnike te spriječiti uznemiravanje od strane drugih radnika i trećih osoba i o uznemiravanju obavijestiti osobu iz članka 115. ovog Ugovora. Ponašanje radnika koje nije u skladu s odredbom iz prethodnog stavka ovog članka predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje se radniku može otkazati ugovor o radu. je naravi. Radi zaštite privatnosti i dostojanstva radnika koji je podnio prijavu, postupak utvrđivanja uznemiravanja povjerljive Za primanje i rješavanje pritužaba vezanih za uznemirav...