Common use of ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA Clause in Contracts

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Članak 29. (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na radu, a osobito: održava uređaje i opremu, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu i osposobljava ih za rad na siguran način. (3) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge primjenjive propise. (4) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područja. (1) Obveza je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje kao i život i zdravlje drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Xxxxxx xx obvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputi. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, radnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te u vezi s radnim odnosom, a osobito u svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonom, drugim primjenjivim propisom ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podataka (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka trećim osobama xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisom. (4) Xxxxx iz prethodnog stavka moraju uživati povjerenje radnika, a podatke koje saznaju u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnika. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Članak 29.Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoreĎa radnika (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac Poslodavac xx xxxxx pribaviti i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na raduodržavati postrojenja, a osobito: održava uređaje i ureĊaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite te organizirati rad na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu u skladu s posebnim zakonima i osposobljava ih za rad na siguran načindrugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Obveza svakog Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite za rad, na radu naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge primjenjive propisesprjeĉava nastanak nesreća. (4) Obveza svakog radnika Ako je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na raduobveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zakone zdravlja i druge propise iz tog područjaćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika. (1) Obveza Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život odreĊeno ovim ili zdravlje kao i život i zdravlje drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Xxxxxx xx obvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da drugim zakonom ili ako je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputi. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, radnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te odnosa, odnosno u vezi svezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga ĉlanka potrebno prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, a osobito poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonomprikupljati, drugim primjenjivim propisom obraĊivati, koristiti ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podatakadostavljati trećim osobama. (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivati, koristiti i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka dostavljati trećim osobama xxxx xx samo poslodavac ili osoba koju za to određeno zakonom ili drugim propisomposebno opunomoći poslodavac. (4) Netoĉni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz prethodnog stavka moraju 6. ovoga ĉlanka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje saznaju sazna u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnikaxxxx brižljivo ĉuvati. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Članak 2930. (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na radu, a osobito: održava uređaje i opremu, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu i osposobljava ih za rad na siguran način. (3) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge primjenjive propise. (4) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područja. (15) Obveza je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje kao i život i zdravlje drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Xxxxxx xx obvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputi. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, radnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te u vezi s radnim odnosom, a osobito u svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonom, drugim primjenjivim propisom ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podataka (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka trećim osobama xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisom. (4) Xxxxx iz prethodnog stavka moraju uživati povjerenje radnika, a podatke koje saznaju u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnika. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 2910. (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac Poslodavac je dužan pribaviti i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na raduodržavati postrojenja, a osobito: održava uređaje i uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu u skladu s posebnim zakonima i osposobljava ih za rad na siguran načindrugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Obveza svakog Poslodavac je dužan radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite osposobiti za rad, na radu način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite sprječava nastanak nesreća na radunačin propisan posebnim propisima, zakone i druge primjenjive propiseposebice, kada radnika primi na posao, kada ga premješta na drugi posao, pri uvođenju nove radne opreme ili promjene postojeće ili uvođenja nove tehnologije. (4) Obveza svakog radnika Svaki radnik dužan je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područja. (1) Obveza je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati raditi s nužnom pažnjom pozornošću i na način kojim se ne ugrožava svoj život ili zdravlje kao svoje i život i zdravlje drugih radnika i trećih osoba, te sigurnost opreme i uređaja, odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu. (25) Xxxxxx xx obvezan Radnik je dužan na radnom mjestu mjestu: a. poznavati uvjete i opasnost opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštiterada, b. u provedbi mjera zaštite i sigurnosti dužan je pravilno upotrebljavati sredstva rada, održavati osobnu zaštitnu opremu, c. odmah obavijestiti neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost, te provoditi druge propisane ili mjere koje odredi Poslodavac, d. upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove, nedostatke na opremi, uređajima, osobnim i upotrebljavati zaštitnim sredstvima kao i na neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika, e. ovladati znanjima iz zaštite na radu u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena mjeri potrebnoj za rad na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan siguran način, f. podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da je pod utjecajem alkohola, testiranju na utjecaje alkohola i drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te ovisnosti, g. pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputije upućen. (6) Radnik ima pravo uvida u sve akte Poslodavca glede zaštite na radu. (7) U slučaju da neposredni rukovoditelj radnika ne osigura ili radniku učini dostupnim zaštitna sredstva ili uvjete za siguran rad, radnik je dužan odbiti obavljanje poslova i o istome izvijestiti direktora Poslodavca. (1) Prilikom sklapanja ugovora Poslodavac vodi evidenciju o radu radnicima koji su kod njega zaposleni, koja evidencija sadržava podatke o radnicima i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radiradnom vremenu. (2) O privremenoj nesposobnosti za radPoslodavac smije prikupljati, radnik xx xxxxx što obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama osobne podatke radnika samo u slučajevima određenim zakonom ili ako je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te odnosa, odnosno u vezi svezi s radnim odnosom, a osobito u svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonom, drugim primjenjivim propisom ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa sve u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podataka( GDPR). (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati samo Poslodavac ili osoba koju za prikupljanje i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka trećim osobama xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisomPoslodavac posebno opunomoći. (4) Xxxxx Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz prethodnog stavka moraju uživati povjerenje radnikaoblasti rada, a podatke koje saznaju u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnika.osobito slijedeće podatke: (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.ime i prezime, 2. osobni identifikacijski broj (OIB), 3. spol, 4. dan, mjesec, godinu i mjesto rođenja, 5. državljanstvo, a. dozvoli za boravak i rad ili potvrdi prijave rad (posjedovanje i trajanje), ako je radnik stranac i ako je posjedovanje iste obvezno, 6. prebivalište ili uobičajeno boravište, a. završenom obrazovanju i drugim oblicima stručnog osposobljavanja i usavršavanja za rad (stečena školska ili stručna sprema te određena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju), 7. dan sklapanja ugovora o radu, odnosno dan izdavanja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, 8. dan početka rada, 9. naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik obavlja, 10. naznaku je li ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, 11. vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno, 12. naznaku radi li se o poslovima na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i kako se to povećanje računa, 13. naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, 14. mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 15. tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u satima,

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 2933. (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac Poslodavac xx xxxxx pribaviti i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na raduodržavati postrojenja, a osobito: održava uređaje i uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu u skladu s posebnim zakonima i osposobljava ih za rad na siguran načindrugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Obveza svakog Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite za rad, na radu način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge primjenjive propisesprječava nastanak nesreća. (4) Obveza svakog Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područjaČlanak 34. (1) Obveza Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život određeno ovim ili zdravlje kao i život i zdravlje drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Xxxxxx xx obvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da drugim zakonom ili ako je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputi. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, radnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te odnosa, odnosno u vezi svezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, a osobito poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonomprikupljati, drugim primjenjivim propisom obrađivati, koristiti ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podatakadostavljati trećim osobama. (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka dostavljati trećim osobama xxxx xx samo poslodavac ili osoba koju za to određeno zakonom ili drugim propisomposebno opunomoći poslodavac. (4) Netočni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz prethodnog stavka moraju 6. ovoga članka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje saznaju sazna u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnikaxxxx brižljivo čuvati. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Članak 29.Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac Poslodavac xx xxxxx pribaviti i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na raduodržavati postrojenja, a osobito: održava uređaje i ureĊaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite te organizirati rad na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu u skladu s posebnim zakonima i osposobljava ih za rad na siguran načindrugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Obveza svakog Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite za rad, na radu naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge primjenjive propisesprjeĉava nastanak nesreća. (4) Obveza svakog Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područjaĈlanak 34. (1) Obveza Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i na način kojim ne ugrožava svoj život odreĊeno ovim ili zdravlje kao i život i zdravlje drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Xxxxxx xx obvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da drugim zakonom ili ako je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputi. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, radnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te odnosa, odnosno u vezi svezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga ĉlanka potrebno prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, a osobito poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonomprikupljati, drugim primjenjivim propisom obraĊivati, koristiti ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podatakadostavljati trećim osobama. (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivati, koristiti i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka dostavljati trećim osobama xxxx xx samo poslodavac ili osoba koju za to određeno zakonom ili drugim propisomposebno opunomoći poslodavac. (4) Netoĉni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz prethodnog stavka moraju 6. ovoga ĉlanka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje saznaju sazna u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnikaxxxx brižljivo ĉuvati. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika Članak 2910. (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac Poslodavac je dužan pribaviti i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika na raduodržavati postrojenja, a osobito: održava uređaje i uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, primjenjuje mjere zaštite te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu u skladu s posebnim zakonima i osposobljava ih za rad na siguran načindrugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Obveza svakog Poslodavac je dužan radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite osposobiti za rad, na radu način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite sprječava nastanak nesreća na radunačin propisan posebnim propisima, zakone i druge primjenjive propiseposebice, kada radnika primi na posao, kada ga premješta na drugi posao, pri uvođenju nove radne opreme ili promjene postojeće ili uvođenja nove tehnologije. (4) Obveza svakog radnika Svaki radnik dužan je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područja. (1) Obveza je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati raditi s nužnom pažnjom pozornošću i na način kojim se ne ugrožava svoj život ili zdravlje kao svoje i život i zdravlje drugih radnika i trećih osoba, te sigurnost opreme i uređaja, odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu. (25) Xxxxxx xx obvezan Radnik je dužan na radnom mjestu mjestu: a. poznavati uvjete i opasnost opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštiterada, b. u provedbi mjera zaštite i sigurnosti dužan je pravilno upotrebljavati sredstva rada, održavati osobnu zaštitnu opremu, c. odmah obavijestiti neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost, te provoditi druge propisane ili mjere koje odredi Poslodavac, d. upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove, nedostatke na opremi, uređajima, osobnim i upotrebljavati zaštitnim sredstvima kao i na neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika, e. ovladati znanjima iz zaštite na radu u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena mjeri potrebnoj za rad na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan siguran način, f. podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da je pod utjecajem alkohola, testiranju na utjecaje alkohola i drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te ovisnosti, g. pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac uputije upućen. (6) Radnik ima pravo uvida u sve akte Poslodavca glede zaštite na radu. (7) U slučaju da neposredni rukovoditelj radnika ne osigura ili radniku učini dostupnim zaštitna sredstva ili uvjete za siguran rad, radnik je dužan odbiti obavljanje poslova i o istome izvijestiti direktora Poslodavca. (1) Prilikom sklapanja ugovora Poslodavac vodi evidenciju o radu radnicima koji su kod njega zaposleni, koja evidencija sadržava podatke o radnicima i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radiradnom vremenu. (2) O privremenoj nesposobnosti za radPoslodavac smije prikupljati, radnik xx xxxxx što obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama osobne podatke radnika samo u slučajevima određenim zakonom ili ako je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te odnosa, odnosno u vezi svezi s radnim odnosom, a osobito u svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonom, drugim primjenjivim propisom ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podataka. (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati samo Poslodavac ili osoba koju za prikupljanje i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka trećim osobama xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisomPoslodavac posebno opunomoći. (4) Xxxxx Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz prethodnog stavka moraju uživati povjerenje radnikaoblasti rada, a podatke koje saznaju u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnika.osobito slijedeće podatke: (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.ime i prezime, 2. osobni identifikacijski broj (OIB), 3. spol, 4. dan, mjesec, godinu i mjesto rođenja, 5. državljanstvo, a. dozvoli za boravak i rad ili potvrdi prijave rad (posjedovanje i trajanje), ako je radnik stranac i ako je posjedovanje iste obvezno, 6. prebivalište ili uobičajeno boravište, a. završenom obrazovanju i drugim oblicima stručnog osposobljavanja i usavršavanja za rad (stečena školska ili stručna sprema te određena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju), 7. dan sklapanja ugovora o radu, odnosno dan izdavanja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, 8. dan početka rada, 9. naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik obavlja, 10. naznaku je li ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, 11. vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno, 12. naznaku radi li se o poslovima na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i kako se to povećanje računa, 13. naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, 14. mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 15. tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u satima,