Common use of ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA Clause in Contracts

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnika (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, ureĊaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za rad, na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprjeĉava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika Ĉlanak 34. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to odreĊeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga ĉlanka potrebno prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Netoĉni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz stavka 6. ovoga ĉlanka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo ĉuvati.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa ćudoreĎa radnika (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, ureĊaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za rad, na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprjeĉava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika Ĉlanak 34. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to odreĊeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga ĉlanka potrebno prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Netoĉni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz stavka 6. ovoga ĉlanka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo ĉuvati.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja 1. Zaštita i ćudoređa radnikasigurnost na radu Članak 54 (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika: održavati postrojenja, ureĊajeuređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprječavati opasnost na radu, obavještavati radnike o opasnosti na radu i osposobljavati ih za rad na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnikasiguran način, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavljate provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati Radnik je u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva rada, osobnu zaštitnu opremu, odmah obavijestiti Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost ili ozljedu na radu, te provoditi druge propisane ili od Poslodavca utvrđene mjere. 2. Zaštita zdravlja radnika s opasnostima posla kojeg Članak 55 (1) Svaki radnik obavljaodgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu. (2) Najstrože je zabranjeno pušenje i rad pod utjecajem alkohola i drugih opojnih sredstava te unošenje alkohola i drugih opojnih sredstava na radno mjesto i u druge prostore Poslodavca. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za radće, na naĉin koji osigurava zaštitu života kada to omogućuju raspoloživa proračunska sredstva, osigurati i zdravlja radnika te sprjeĉava nastanak nesrećaorganizirati zdravstveni pregled svih radnika, a radnik je obvezan pristupiti sistematskom pregledu. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika3. Zaštita privatnosti radnika Ĉlanak 34Članak 56 (1) Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama o radnicima i radnom vremenu, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim Poslodavcem, podatke vezane za zaštitu majčinstva i slično. (2) Ako se od dostave osobnih podataka iz stavka 1. ovoga članka ti podaci izmijene, izmijenjeni podaci moraju se pravodobno dostaviti Poslodavcu. (3) Poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja radnik ne mora odgovoriti. (1) Osobni podaci radnika smiju Osobne podatke o radnicima mogu se prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to odreĊeno ovim ili drugim dopušteno zakonom ili ako i kada je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke Podatke iz stavka st. 1. ovoga ĉlanka potrebno može prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivatiobrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavacPoslodavac i radnik kojeg ovlasti Poslodavac. (3) Poslodavac je dužan imenovati osobu koja je ovlaštena nadzirati zakonito i na ovom Pravilniku utemeljeno prikupljanje, obradu i korištenje osobnih podataka radnika. (4) Netoĉni osobni podaci Osobe iz st. 2. i 3. moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz stavka 6. ovoga ĉlanka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje sazna saznaju u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo ĉuvatitrajno čuvati kao povjerljive.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnikaČlanak 10. (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti je dužan voditi i održavati postrojenjaorganizirati poslovanje na način i uz uvjete koje će omogućiti zaštitu života, ureĊajezdravlja i privatnosti svih radnika sukladno zakonu, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na naĉin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavljaposlova i djelatnosti. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati je dužan omogućiti nesmetani rad i osposobljavanje povjerenika radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavljaza zaštitu na radu sukladno propisima. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika Povjerenik zaštite na radu ima prava i obveze utvrđene aktima poslodavca sukladno propisima. Ukoliko aktima poslodavca nisu utvrđena prava i obveze povjerenika za radzaštitu na radu, povjerenik ima pravo na: - sudjelovanje u radu Odbora za zaštitu na naĉin koji osigurava radu po pozivu poslodavca i inspekcijskom nadzoru po pozivu inspektora rada uz naknadu plaće, - plaćeni dopust za osposobljavanje za zaštitu života i zdravlja radnika te sprjeĉava nastanak nesrećana radu pet dana tijekom jedne kalendarske godine. (4) Povjerenik zaštite na radu dužan je poslodavca pravodobno izvijestiti o vremenu odsustvovanja s rada u slučajevima iz prethodnog stavka. (5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ugovorit će se imenovanje ili izbor povjerenika zaštite na radu, kao i druga prava i obveze povjerenika zaštite na radu ovisno o broju zaposlenih i organizaciji zaštite na radu te drugim uvjetima kod poslodavca”. Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja kod poslodavca nije sklopljen kolektivni ugovor obveze utvrđene u prethodnom stavku ovog članka, urediti će se sporazumom sindikata i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika Ĉlanak 34poslodavca. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljatiPoslodavac je dužan, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to odreĊeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosaradnih odnosa sukladno propisima, odnosno u svezi s radnim odnosomsamostalno organizirati i voditi, svom dužnom pažnjom, prikupljanje, obradu, korištenje i dostavljanje podataka o radnicima. (2) Ako Poslodavac je osobne podatke iz stavka 1. ovoga ĉlanka potrebno prikupljatidužan imenovati osobu za nadzor zakonitosti prikupljanja, obraĊivatiobrade, koristiti ili dostavljati korištenja i dostavljanja trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obraĊivati, koristiti osobnih podataka radnika uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća ili dostavljati trećim osobamasindikata. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavacRadnik je dužan pravodobno izvijestiti poslodavca o svim promjenama osobnih podataka. (41) Netoĉni osobni podaci moraju se odmah ispravitiPoslodavac je dužan uz suglasnost radničkog vijeća imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika. (52) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni Poslodavac ili stvarni razlozi moraju se brisati osoba iz stavka 1 ovog članka dužna je u roku od četiri dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili na drugi naĉin uklonitispolnog uznemiravanja. (63) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnikaKolektivnim ugovorom kod poslodavca ili sporazumom sindikata i poslodavca, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li regulirati će se osobni podaci način i postupak rješavanja pritužbi radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonomza slučajeve sprječavanja uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja. (71) Xxxxx Poslodavac može radniku uplaćivati dopunsko zdravstveno osiguranje. (2) Poslodavac može o svom trošku osigurati svim radnicima jedanput godišnje sistematske zdravstvene preglede. (1) Poslodavac samostalno odlučuje o zapošljavanju pripravnika sukladno svojim mogućnostima, potrebama rada i poslovnim ciljevima. Način osposobljavanja pripravnika poslodavac uređuje kolektivnim ugovorom/pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (2) Ukoliko zakonom ili aktom iz prethodnog stavka nije drukčije propisano, pripravnički staž traje ovisno o stručnoj spremi predviđenoj za određene poslove i to: - za poslove do V stupnja stručne spreme, najviše šest (6) mjeseci, - za poslove VI stupnja stručne spreme, najviše šest (9) mjeseci, - za poslove VII stupnja stručne spreme, najviše šest (12) mjeseci. (3) Ukoliko zakonom ili aktom iz stavka 61. ovoga ĉlanka xxxx uživati povjerenje radnikaovog članka nije drukčije propisano, poslodavac pripravniku određuje mentora. Mentor donosi program stručnog osposobljavanja pripravnika, te osigurava i prati njegovu provedbu. Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom od tri člana. Komisiju imenuje poslodavac. Članovi komisije moraju biti osobe koje svojim obrazovanjem, znanjem i iskustvom mogu objektivno provjeriti znanje i sposobnost pripravnika, a podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo ĉuvatinajmanje su iste stručne spreme kao i pripravnik.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnikaČlanak 30. (1) U provođenju mjera zaštite na radu poslodavac i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac xx xxxxx pribaviti obvezno osigurava zaštitu zdravlja i održavati postrojenjasigurnosti radnika na radu, ureĊaje, a osobito: održava uređaje i opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati primjenjuje mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprečava opasnost na radu, obavještava radnike o opasnosti na radu i osposobljava ih za rad na naĉin koji osigurava siguran način. (3) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge primjenjive propise. (4) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područja. (5) Obveza je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu života na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje kao i drugim propisima život i naravi posla koji se obavljazdravlje drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Poslodavac Xxxxxx xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavljaobvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) Poslodavac O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx osposobiti bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za rad, na naĉin koji osigurava zaštitu života održavanje i zdravlja radnika te sprjeĉava nastanak nesrećasigurnost radnog prostora i opreme. (4) Ako Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje ga poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika Ĉlanak 34uputi. (1) Osobni podaci Prilikom sklapanja ugovora o radu i za vrijeme trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika smiju se prikupljatis kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, obraĊivatiradnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, koristiti a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i dostavljati trećim osobama samo ako je to odreĊeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno odnosa te u svezi vezi s radnim odnosom., a osobito u svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonom, drugim primjenjivim propisom ili općim aktom poslodavca (2) Ako je osobne podatke Podaci iz stavka 1. ovoga ĉlanka potrebno prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava su tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom Zakona o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obraĊivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama.provedbi opće uredbe o zaštiti podataka (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivati, koristiti Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje i dostavljati korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. ovog članka trećim osobama samo poslodavac xxxx xx to određeno zakonom ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavacdrugim propisom. (4) Netoĉni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz prethodnog stavka 6. ovoga ĉlanka xxxx moraju uživati povjerenje radnika, a podatke koje sazna saznaju u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo ĉuvatiobvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnika. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. ovog članka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja i ćudoređa radnikaradnika Članak 33. (1) Poslodavac xx xxxxx pribaviti i održavati postrojenja, ureĊajeuređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na naĉin način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac xx xxxxx upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Poslodavac xx xxxxx osposobiti radnika za rad, na naĉin način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprjeĉava sprječava nastanak nesreća. (4) Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze xxxx voditi raĉuna računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoreĊa ćudoređa te vjeroispovijedi radnika. Zaštita privatnosti radnika Ĉlanak Članak 34. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obraĊivatiobrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to odreĊeno određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga ĉlanka članka potrebno prikupljati, obraĊivatiobrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, poslodavac xxxx unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obraĊivatiobrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obraĊivatiobrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Netoĉni Netočni osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za ĉije ĉuvanje čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi naĉin način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, xxxxx xx imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika prikupljaju, obraĊujuobrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom. (7) Xxxxx iz stavka 6. ovoga ĉlanka članka xxxx uživati povjerenje radnika, a podatke koje sazna u obavljanju svoje dužnosti xxxx brižljivo ĉuvatičuvati.