Common use of ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA Clause in Contracts

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. 1. Zaštita i sigurnost na radu Članak 86. Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svakom obliku povezanom s radom, a osobito: održavati postrojenja, uređaje, opremu, didaktička sredstva, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te prilagođavati promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprečavati opasnost na radu, obavještavati radnike o opasnosti na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, te provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu. Svaki radnik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu. Radnik je u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva rada i osobnu zaštitnu opremu, odmah obavijestiti poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost te provoditi druge propisane ili od poslodavca utvrđene mjere. 2. Zaštita privatnosti radnika Članak 87. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije iz oblasti rada u skladu s odredbama . Prikupljaju se i vode ovi podaci: − ime i prezime radnika, − OIB. − spol − dan, mjesec i godina rođenja, − mjesto rođenja, općina i županija, − prebivalište i adresa ( mjesto, općina, županija), − mjesto rada ( mjesto, općina, županija), − zanimanje, − školska sprema, − stručno obrazovanje, − stručna sprema za obavljanje određenih poslova, − poslovi ( radno mjesto) na kojem radnik radi, − radno vrijeme radnika u satima, − radni staž do zaposlenja kod ovog poslodavca, − da li je ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, − da li je radnik invalid rada ili umirovljenik, − zaposlenje kod drugog poslodavca, − datum zasnivanja radnog odnosa, − datum prestanka radnog odnosa, − razlog prestanka radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. Članak 29. (1. Zaštita i sigurnost ) U provođenju mjera zaštite na radu Članak 86. poslodavac i radnik obvezni su se pridržavati odredbi Zakona o zaštiti na radu. (2) Poslodavac se obvezuje osigurati obvezno osigurava zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svakom obliku povezanom s radomna radu, a osobito: održavati postrojenja, uređaje, održava uređaje i opremu, didaktička sredstva, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te prilagođavati promjenama okolnosti, primijeniti primjenjuje mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, sprečavati sprečava opasnost na radu, obavještavati obavještava radnike o opasnosti na radu i osposobljavati osposobljava ih za rad na siguran način, . (3) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te provoditi ostale propisane mjere u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu. Svaki , zakone i druge primjenjive propise. (4) Obveza svakog radnika je sudjelovati u provedbi sustava zaštite na radu te u svakodnevnom radu primjenjivati pravila zaštite na radu, zakone i druge propise iz tog područja. (1) Obveza je radnika biti ovlaštenikom poslodavca za poslove zaštite na xxxx xxxx to direktor Zajednice zatraži, odnosno povjerenikom radnika za zaštitu na radu kad bude izabran. (1) U obavljanju svojih svakodnevnih poslova svaki radnik odgovoran je za vlastitu sigurnost xx xxxxx postupati s nužnom pažnjom i zdravlje, na način kojim ne ugrožava svoj život ili zdravlje kao i sigurnost život i zdravlje ostalih drugih radnika te sigurnost opreme i uređaja. (2) Xxxxxx xx obvezan na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava zaštite, održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje. (3) O svakom uočenom nedostatku radnik xx xxxxx bez odgađanja obavijestiti radnika zaduženog za održavanje i sigurnost radnog prostora i opreme. (4) Xxxxxx xx obvezan podvrgnuti se provjeri u slučaju sumnje da je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ili posljedica dijagnosticirane bolesti te pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje utječu njegovi postupci na poslu. Radnik je u provedbi mjera zaštite ga poslodavac uputi. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva rada i osobnu zaštitnu opremuza vrijeme trajanja radnog odnosa, odmah radnik xx xxxxx obavijestiti poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost te provoditi druge propisane bolesti ili od poslodavca utvrđene mjeredrugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovorenih poslova ili koja ugrožava život ili zdravlje drugih radnika s kojima radi. (2) O privremenoj nesposobnosti za rad, radnik xx xxxxx što je prije moguće obavijestiti nadležnu osobu u ustanovi, a najkasnije u roku od tri xxxx xxxxx je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. (1) Radnici su obvezni dostaviti poslodavcu sve podatke i izmjene dostavljenih podataka, potrebne radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa te u vezi s radnim odnosom, a osobito u svrhu vođenja evidencija rada i drugih evidencija određenih zakonom, drugim primjenjivim propisom ili općim aktom poslodavca (2) Podaci iz stavka 1. Zaštita privatnosti radnika Članak 87. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije iz oblasti rada tajni te zaštićeni od neovlaštenog pristupa u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka i Zakona o provedbi opće uredbe o zaštiti podataka (3) Direktor Zajednice imenuje ovlaštene osobe za prikupljanje i korištenje te dostavu podataka iz stavka 1. Prikupljaju se i vode ovi podaci: − ime i prezime ovog članka trećim osobama xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisom. (4) Xxxxx iz prethodnog stavka moraju uživati povjerenje radnika, − OIBa podatke koje saznaju u obavljanju svoje dužnosti obvezni su čuvati s povećanom pažnjom i sviješću da štite osobne podatke radnika. (5) Radnici koji ne dostave podatke iz stavka 1. − spol − dan, mjesec i godina rođenja, − mjesto rođenja, općina i županija, − prebivalište i adresa ( mjesto, općina, županija), − mjesto rada ( mjesto, općina, županija), − zanimanje, − školska sprema, − stručno obrazovanje, − stručna sprema za obavljanje određenih poslova, − poslovi ( radno mjesto) na kojem radnik radi, − radno vrijeme radnika u satima, − radni staž do zaposlenja kod ovog poslodavca, − da li je ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, − da li je radnik invalid rada ili umirovljenik, − zaposlenje kod drugog poslodavca, − datum zasnivanja radnog odnosa, − datum prestanka radnog odnosa, − razlog prestanka radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranjačlanka snose štetne posljedice tog propusta.

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. 1. Zaštita i sigurnost na radu Članak 86. Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu Obveze u zaštiti života, zdravlja i sigurnosti ćudoređa radnika u svakom obliku povezanom s radom, a osobito: Članak 10. (1) Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, didaktička sredstva, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te prilagođavati promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečavati opasnost u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Poslodavac je dužan radnika osposobiti za rad, na radunačin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća na način propisan posebnim propisima, obavještavati radnike o opasnosti posebice, kada radnika primi na radu posao, kada ga premješta na drugi posao, pri uvođenju nove radne opreme ili promjene postojeće ili uvođenja nove tehnologije. (4) Svaki radnik dužan je raditi s pozornošću i osposobljavati ih za rad na siguran načinnačin kojim se ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih radnika i trećih osoba, te provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu. Svaki radnik sigurnost opreme i uređaja, odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu. . (5) Radnik je dužan na radnom mjestu: a. poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada, b. u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan dužan je pravilno upotrebljavati sredstva rada i rada, osobnu zaštitnu opremu, , c. odmah obavijestiti poslodavca neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost opasnost, te provoditi druge propisane ili od poslodavca utvrđene mjeremjere koje odredi Poslodavac, d. upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove, nedostatke na opremi, uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i na neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika, e. ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način, f. podvrgnuti se testiranju na utjecaje alkohola i drugih sredstava ovisnosti, g. pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je upućen. (6) Radnik ima pravo uvida u sve akte Poslodavca glede zaštite na radu. (7) U slučaju da neposredni rukovoditelj radnika ne osigura ili radniku učini dostupnim zaštitna sredstva ili uvjete za siguran rad, radnik je dužan odbiti obavljanje poslova i o istome izvijestiti direktora Poslodavca. (1) Poslodavac vodi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni, koja evidencija sadržava podatke o radnicima i radnom vremenu. (2. Zaštita privatnosti ) Poslodavac smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama osobne podatke radnika Članak 87. samo u slučajevima određenim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati samo Poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći. (4) Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije evidencija iz oblasti rada u skladu s odredbama rada, a osobito slijedeće podatke: 1. Prikupljaju se i vode ovi podaci: − ime i prezime radnika, − prezime, 2. osobni identifikacijski broj (OIB), 3. − spol − spol, 4. dan, mjesec mjesec, godinu i godina rođenja, − mjesto rođenja, općina , 5. državljanstvo, a. dozvoli za boravak i županija, − prebivalište rad ili potvrdi prijave rad (posjedovanje i adresa ( mjesto, općina, županijatrajanje), − mjesto rada ( mjesto, općina, županija), − zanimanje, − ako je radnik stranac i ako je posjedovanje iste obvezno, 6. prebivalište ili uobičajeno boravište, a. završenom obrazovanju i drugim oblicima stručnog osposobljavanja i usavršavanja za rad (stečena školska sprema, − stručno obrazovanje, − ili stručna sprema za obavljanje određenih poslovate određena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju), 7. dan sklapanja ugovora o radu, − poslovi ( radno mjesto) na kojem odnosno dan izdavanja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, 8. dan početka rada, 9. naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik radi, − radno vrijeme radnika u satima, − radni staž do zaposlenja kod ovog poslodavca, − da obavlja, 10. naznaku je li je ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno ili vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, 11. vrijeme trajanja probnog rada, − ako je ugovoreno, 12. naznaku radi li se o poslovima na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i kako se to povećanje računa, 13. naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, 14. mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da li je radnik invalid rada se rad obavlja na različitim mjestima, 15. tjedno radno vrijeme (puno ili umirovljeniknepuno), − zaposlenje kod drugog poslodavca, − datum zasnivanja radnog odnosa, − datum prestanka radnog odnosa, − razlog prestanka radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje odnosno propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.skraćeno radno vrijeme u satima,

ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA. 1. Zaštita i sigurnost na radu Članak 86. Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu Obveze u zaštiti života, zdravlja i sigurnosti ćudoređa radnika u svakom obliku povezanom s radom, a osobito: Članak 10. (1) Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, didaktička sredstva, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te prilagođavati promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja i sigurnosti radnika, sprečavati opasnost u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja. (2) Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla kojeg radnik obavlja. (3) Poslodavac je dužan radnika osposobiti za rad, na radunačin koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća na način propisan posebnim propisima, obavještavati radnike o opasnosti posebice, kada radnika primi na radu posao, kada ga premješta na drugi posao, pri uvođenju nove radne opreme ili promjene postojeće ili uvođenja nove tehnologije. (4) Svaki radnik dužan je raditi s pozornošću i osposobljavati ih za rad na siguran načinnačin kojim se ne ugrožava život ili zdravlje svoje i drugih radnika i trećih osoba, te provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu. Svaki radnik sigurnost opreme i uređaja, odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalih radnika na koje utječu njegovi postupci na poslu. . (5) Radnik je dužan na radnom mjestu: a. poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada, b. u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan dužan je pravilno upotrebljavati sredstva rada i rada, osobnu zaštitnu opremu, , c. odmah obavijestiti poslodavca neposrednog rukovoditelja ili Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost opasnost, te provoditi druge propisane ili od poslodavca utvrđene mjeremjere koje odredi Poslodavac, d. upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove, nedostatke na opremi, uređajima, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i na neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika, e. ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način, f. podvrgnuti se testiranju na utjecaje alkohola i drugih sredstava ovisnosti, g. pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je upućen. (6) Radnik ima pravo uvida u sve akte Poslodavca glede zaštite na radu. (7) U slučaju da neposredni rukovoditelj radnika ne osigura ili radniku učini dostupnim zaštitna sredstva ili uvjete za siguran rad, radnik je dužan odbiti obavljanje poslova i o istome izvijestiti direktora Poslodavca. (1) Poslodavac vodi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni, koja evidencija sadržava podatke o radnicima i radnom vremenu. (2. Zaštita privatnosti ) Poslodavac smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama osobne podatke radnika Članak 87. samo u slučajevima određenim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, a sve u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka ( GDPR). (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati samo Poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći. (4) Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije evidencija iz oblasti rada u skladu s odredbama rada, a osobito slijedeće podatke: 1. Prikupljaju se i vode ovi podaci: − ime i prezime radnika, − prezime, 2. osobni identifikacijski broj (OIB), 3. − spol − spol, 4. dan, mjesec mjesec, godinu i godina rođenja, − mjesto rođenja, općina , 5. državljanstvo, a. dozvoli za boravak i županija, − prebivalište rad ili potvrdi prijave rad (posjedovanje i adresa ( mjesto, općina, županijatrajanje), − mjesto rada ( mjesto, općina, županija), − zanimanje, − ako je radnik stranac i ako je posjedovanje iste obvezno, 6. prebivalište ili uobičajeno boravište, a. završenom obrazovanju i drugim oblicima stručnog osposobljavanja i usavršavanja za rad (stečena školska sprema, − stručno obrazovanje, − ili stručna sprema za obavljanje određenih poslovate određena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju), 7. dan sklapanja ugovora o radu, − poslovi ( radno mjesto) na kojem odnosno dan izdavanja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, 8. dan početka rada, 9. naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koje radnik radi, − radno vrijeme radnika u satima, − radni staž do zaposlenja kod ovog poslodavca, − da obavlja, 10. naznaku je li je ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno ili vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, 11. vrijeme trajanja probnog rada, − ako je ugovoreno, 12. naznaku radi li se o poslovima na kojima se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem i kako se to povećanje računa, 13. naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, 14. mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da li je radnik invalid rada se rad obavlja na različitim mjestima, 15. tjedno radno vrijeme (puno ili umirovljeniknepuno), − zaposlenje kod drugog poslodavca, − datum zasnivanja radnog odnosa, − datum prestanka radnog odnosa, − razlog prestanka radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje odnosno propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja.skraćeno radno vrijeme u satima,